1、聚焦新起點 著力推動組織工作“提檔升級”全盟組織部長會議提出，著力推動全盟組織工作提質(zhì)增效，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。組織部門作為黨的政治機關(guān)和黨委的重要職能部門，要深入貫徹落實全盟組織部長會議精神，聚焦干部、人才和基層黨組織建設(shè)等主責(zé)主業(yè)，進一步深化對新時代組織工作的規(guī)律性認識，牢牢把握新時代黨的建設(shè)總要求，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量和科學(xué)化水平，為全旗各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保障。聚焦高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，堅持“嚴管+厚愛”“激勵+約束”，確保全旗各項事業(yè)發(fā)展“后繼有人”。干部承擔(dān)著管理國家事務(wù)和社會公共事務(wù)的重要職能，是實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興這些目標的基石。要

2、圍繞黨管干部原則，在重大斗爭一線識別培養(yǎng)干部，采取調(diào)查問卷、個別談話、實地走訪的方式進行全方位調(diào)研，為干部選拔任用提供決策依據(jù)。做好換屆“后半篇”文章，堅持按需施教、精準培訓(xùn)，以開展“學(xué)黨的創(chuàng)新理論、做四個特別干部”主題培訓(xùn)為抓手，切實把鑄牢中華民族共同體意識教育融入日常、抓在經(jīng)常。繼續(xù)突出抓好年輕干部的培養(yǎng)選拔，充實年輕干部信息庫，加大對入庫干部的培養(yǎng)鍛煉力度。實施“梯次儲備”工程，形成高質(zhì)量干部梯隊，確保黨和人民的事業(yè)發(fā)展“后繼有人”。繼續(xù)實行公務(wù)員“三個掛鉤”管理，以平時考核為基礎(chǔ)建立“晉升人選儲備庫”，按照程序開展三類人員職（等）級擇優(yōu)晉升工作，以政策紅利激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。聚焦高技能人

3、才隊伍建設(shè)，堅持“招商引資”“招才引智”，為全旗各項事業(yè)發(fā)展“筑巢引鳳”。人才是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的第一資源,要將源頭儲備與重點工作相結(jié)合引才，確保黨政人才的“源頭活水”。要按照空編數(shù)合理制定全旗公務(wù)員、事業(yè)單位錄用計劃。通過人才工作協(xié)調(diào)小組協(xié)調(diào)各部門加強引才、育才工作。開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、牧區(qū)實用型人才、社區(qū)工作者等領(lǐng)域人才選拔工作。分類建立人才需求信息庫，堅持“招商引資”與“招才引智”并重，持續(xù)推進“名師名醫(yī)名家”工作室和“1230”人才培養(yǎng)工程。以“一心多點”和“博士之鄉(xiāng)”為依托，開展智力扶持行動，加大人才交流、項目合作、科研轉(zhuǎn)化等工作力度。發(fā)揮“博士之鄉(xiāng)”優(yōu)勢，把懂經(jīng)濟、懂技術(shù)的

4、黃旗籍博士請回來，定期為家鄉(xiāng)“會診”、出謀劃策。持續(xù)深化“萬名專家人才服務(wù)基層”行動，推動全旗專家人才服務(wù)基層試點項目建設(shè)和新試點的建設(shè)發(fā)掘，多渠道、多層次提升全旗各行業(yè)各領(lǐng)域?qū)＜?、專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)基層的辦事能力。聚焦高標準基層黨組織建設(shè)，堅持“三強三優(yōu)”，為全旗各項事業(yè)發(fā)展“固本強基”。按照“五化協(xié)同、大抓基層”總體部署，以“基層組織建設(shè)提升年”為統(tǒng)領(lǐng)，著力推動基層黨建“三強三優(yōu)”工程，不斷提升基層黨組織的政治功能和組織力、凝聚力。深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興落地落實，以“抓鄉(xiāng)促村帶戶”整體提升工程推動牧區(qū)基層黨建質(zhì)量整體提升。持續(xù)開展基層黨組織“擂臺比武”，形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。探索打造“五級包聯(lián)三帶三”黨建引領(lǐng)基層治理模式，深入開展“民族團結(jié)一家親”活動，繼續(xù)打造肉牛規(guī)模化養(yǎng)殖基地、現(xiàn)代化奶牛養(yǎng)殖示范基地、“雙察”產(chǎn)業(yè)示范嘎查，探索多種集體經(jīng)濟經(jīng)營發(fā)展格局，推動鄉(xiāng)村振興。建立健