1、BP集團員工福利集團員工福利BP集團集團British Petroleum英國石油公司英國石油公司企業年金計劃企業年金計劃健康保障計健康保障計劃劃利潤分享計劃利潤分享計劃員工持股計劃員工持股計劃關于BP集團總部設在英國倫敦世界500強排行榜第6名世界上最大的石油和石化集團之一100多個國家從事生產和經營活動運輸和貿易運輸和貿易生產生產營銷營銷投資投資油氣勘探可再生能源燃料與產品煉油與化工國際石油和天然氣市場石化產品潤滑油燃料生物燃料BP Pension 企業年金計劃 BPBP集團的企業集團的企業年金計劃主要由建年金計劃主要由建立年金基金和養老立年金基金和養老金發放構成。金發放構成。 公司每年對

2、基公司每年對基金的繳費由英金的繳費由英國石國石油公司養老金信托油公司養老金信托有限公司（受托人）有限公司（受托人）與與BPBP集團協議商定。集團協議商定。 2012年初，基金的價值為153億英鎊。 2012年末，該基金的價值為167億英鎊。一年增加了14億英鎊。 該基金共支出6.7億英鎊，其中：給付性支出6.16億英鎊; 轉移性支出0.28億英鎊;費用性支出0.27億英鎊。到目前為止，最大的支出是在養老金，共計5.76億英鎊 - 每個月近0.5億英鎊。 BPBP英國養老金與福英國養老金與福利組織（利組織（BP UK BP UK Pensions & Pensions & Ben

3、efitsBenefits）為受）為受托托人，人，管理管理BPBP集團的養老集團的養老金。金。Life Benefits健康保障計劃BPBP集團員工儲蓄計集團員工儲蓄計劃劃l BP BP集團員工儲蓄計劃集團員工儲蓄計劃實際上是一種實際上是一種401(k)401(k)計計劃，員工將一部分薪酬劃，員工將一部分薪酬存放起來，直到退休。存放起來，直到退休。l 員工儲蓄計劃采用會員工儲蓄計劃采用會員自動注冊制度（員自動注冊制度（20112011年年1 1月以后自動加入），月以后自動加入），但可以選擇不參加。但可以選擇不參加。l可以可以選選擇將的擇將的儲儲蓄投蓄投資于何種投資方式資于何種投資方式7%的 稅

4、前貢獻率l參與資格：參與資格： 只有以下只有以下BPBP公司的員工公司的員工才有資格享有：才有資格享有： 大西洋富田公司BP美國生產公司BP Amoco化學公司BP公司北美公司BP勘探（阿拉斯加）公司BP全球特種產品（美國）公司（原DUSSEK）BP潤滑油美國公司BP管道（北美）公司BP產品北美公司BP公司薩哈林伯馬嘉實控股公司嘉實加勒比和中美洲公司嘉實多工業北美公司圓頂石油公司BP風能北美公司BP集團匹配供款10%l BBP BBP提供員工及其家提供員工及其家屬以合理的價格購買高屬以合理的價格購買高質量的醫療保健的機會。質量的醫療保健的機會。在在BPBP醫療計劃提供各種醫療計劃提供各種保健方

5、案可供選擇，包保健方案可供選擇，包括根據括根據BPBP醫療計劃和健醫療計劃和健康維護組織（康維護組織（HMOsHMOs）的）的選項選項。全職、兼職臨時員工及其家屬BPBP醫醫療計療計劃劃l在在BPBP醫療計劃還包括員工幫醫療計劃還包括員工幫助計劃（助計劃（EAPEAP）。您不必在）。您不必在BPBP的的醫療選擇有資格醫療選擇有資格EAPEAP服務進行登服務進行登記。您和您的家庭成員都自動記。您和您的家庭成員都自動覆蓋在覆蓋在EAPEAP。該。該EAPEAP，也被稱為，也被稱為“BPBP護理，你的員工援助和工護理，你的員工援助和工作生活計劃作生活計劃”，旨在幫助您管，旨在幫助您管理，可能對您的工

6、作或個人生理，可能對您的工作或個人生活產生負面影響，并在沒有成活產生負面影響，并在沒有成本提供的問題本提供的問題。一星期7天，每天24小時BPBP員工援助計劃員工援助計劃 l作為該計劃的參與者，一作為該計劃的參與者，一個個“名義賬戶名義賬戶”設設立在你的立在你的名名下下。你你不需要對該賬戶做不需要對該賬戶做任何繳費任何繳費 所有繳納均由所有繳納均由BPBP承擔。承擔。BPBP退休服退休服務由富達務由富達國際投資跟國際投資跟蹤您的帳戶余額，蹤您的帳戶余額，表現為一次付清，所以你可表現為一次付清，所以你可以看到你的現金賬戶余額隨以看到你的現金賬戶余額隨時間增長時間增長。l可以達到社可以達到社會保會

7、保障工資基障工資基數的數的25%25%左右左右滿55歲可一次性支付BPBP退休積累計劃退休積累計劃(RAP(RAP) )可指定受益人或繼承人l參與資格：參與資格： 只有以下只有以下BPBP公司的員工公司的員工才有資格享有：才有資格享有： BP風能北美公司BP美國生產公司BP Amoco化學公司BP公司北美公司BP勘探（阿拉斯加）公司BP潤滑油美國公司BP管道（北美）公司BP產品北美公司BP風能公司NA嘉實多工業北美公司圓頂石油天然氣集團公司lBPBP的職業意外死亡（的職業意外死亡（OADOAD）計）計劃的目的劃的目的是為防是為防止你的收入損止你的收入損失提供財務保障，如果你受傷失提供財務保障，

8、如果你受傷或死亡意或死亡意外發生在外發生在工作或者當工作或者當你因公司你因公司業務業務出差或者商務旅出差或者商務旅行行。BPBP支付該保險的全部費用支付該保險的全部費用。lBPBP提供特殊教育補助提供特殊教育補助 BP支付此計劃全部費用職工意外死亡計劃職工意外死亡計劃l如果事如果事故發生在您的故發生在您的工作地點或在您旅行公工作地點或在您旅行公司業司業務，務，OADOAD計劃支付的計劃支付的受益人受益人三倍的三倍的基本薪基本薪水水的好處。最低的限額是的好處。最低的限額是500,000500,000美元及最高的限美元及最高的限額是額是150150萬美元萬美元最低限額：50萬美元福利牙科計劃支出賬

9、戶節稅計劃眼保健計劃護理Building a stronger,safer BP集團萬能壽險計劃長期護理保險計劃長期殘疾計劃短期殘疾計劃Building a stronger,safer BP保險保險BP集團集團British Petroleum英國石油公司英國石油公司利潤分享計劃利潤分享計劃員工持股計劃員工持股計劃UK Pensions Consultation Forum:working for everyones benefit22FOR BP INTERNAL USE ONLYBP集團的利潤分享計劃BP Employee Bonus BP Employee Bonus 23概述基本基本

10、工資：工資：綜合反映綜合反映員工的工員工的工作職責，作職責，個人價值，個人價值，對公司所對公司所作的持續作的持續的貢獻，的貢獻，以及外部以及外部市場競爭市場競爭力力即時即時獎金：獎金：對有杰出對有杰出工作表現工作表現或貢獻的或貢獻的員工，公員工，公司的特別司的特別貢獻獎會貢獻獎會做出即時做出即時的認可和的認可和嘉獎嘉獎年度獎金年度獎金: :對有杰出工作表對有杰出工作表現或貢獻的員工，現或貢獻的員工，公司的特別貢獻公司的特別貢獻獎會做出即時的獎會做出即時的認可和嘉獎。年認可和嘉獎。年度獎金的水平與度獎金的水平與員工的短期表現員工的短期表現掛鉤掛鉤延期年金：延期年金：為了促使員工更關注公司的為了促

11、使員工更關注公司的長期發展，長期激勵員工行長期發展，長期激勵員工行為，留住并吸引人才，把經為，留住并吸引人才，把經營者一部分薪酬轉化為股票。營者一部分薪酬轉化為股票。業績業績股份：股份：將業績股將業績股份的絕大份的絕大部分與員部分與員工長期的工長期的工作表現工作表現掛鉤掛鉤兩大重要考核原則業績表現業績表現薪酬支付薪酬支付1、利潤分享計劃中最重要的考核標準就是員工的業績和工作表現情況，在BP集團中想要得到最高的薪酬支付就需要員工持久的高業績表現。1-3年表現期4-6年享有期延期年金 與業績掛鉤的股份 股份分發業績股份 與業績掛鉤的股份 股份分發 2、為了激勵員工長期發展，只有在達到一定時間的高業

12、績表現才能享有部分利潤的分享。不同職位員工薪酬數據展示l 不同職位員工的年基本工資總額不同職位員工的年基本工資總額不同職位員工薪酬數據展示不同職位員工薪酬數據展示l 不同職位員工的年利潤分享總額不同職位員工的年利潤分享總額不同職位員工薪酬數據展示分析29計算：計算：l 因為BP集團業務的特殊性，在集團內能取得高水平業績的核心成員主要是各類工程師，其利潤分享可占基本工資的14%左右；而非核心成員的員工能得到10%左右；經理級別的職位其利潤分享高達基本工資的17%以上。l BP集團的具有較高水平的利潤分享計劃。30BP集團的員工持股計劃BP ESOPBP ESOP概述31 自自1980s1980s

13、早起開始，早起開始，BPBP集團就已經開始集團就已經開始了員工持股計劃，了員工持股計劃，BPBP集團認為員工應有權分享集團認為員工應有權分享集團的成就。集團的成就。 BP BP集團的員工持股計劃分為四個分計劃，集團的員工持股計劃分為四個分計劃，分別是儲蓄與配對計劃、地方計劃、現金計劃分別是儲蓄與配對計劃、地方計劃、現金計劃和一般員工持股計劃。和一般員工持股計劃。 四種員工持股計劃32一、儲蓄和配對計劃（Savings and Marching Plan） 1、BP ShareSave Plan 即BP集團為員工提供的股票期權，期限為3-5年，在到期前購買則員工可以享受到相當于市場價格20%的優惠； 2、BP ShareMatching Plan 即股票現金配對計劃，該計劃根據員工自身的貢獻而配給事前確定好的股份限額，在免稅分發前的5年期間交付托管。二、地區計劃（Local Plan） BP是跨國企業，因此BP在海外的公司會根據當地的政策環境提供相應的