1、X X 科技集團(tuán)工資管理制度第一章 總則第一條 本制度的目的是確定本科技集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán) ）工資基準(zhǔn)與程序，各子公司在本制度框架內(nèi)運(yùn)行，以保證工資管理的統(tǒng)一性。第二條 員工工資的確定依據(jù)，主要考慮所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，包括職務(wù)的易難 度，責(zé)任大不與后果的影響范圍，職務(wù)工作的業(yè)績(jī)，能力，態(tài)度以及在職 務(wù)工作中實(shí)際作出的貢獻(xiàn)。第三條 本制定適用于在冊(cè)的全體正式員工。非正式員工的工資，各子公 司主管負(fù)責(zé)管理，其工資報(bào)酬水平按市場(chǎng)價(jià)格決定，其工資報(bào)酬在各了公 司費(fèi)用預(yù)算內(nèi)支出。第四條 集團(tuán)采用保密工資。員工不得將個(gè)人工資數(shù)額告知集團(tuán)內(nèi)員工及 相關(guān)人，也不得打探其他員工工資具體數(shù)額。第五條 工資由基本工資、獎(jiǎng)

2、金、津貼與退休金組成（如下圖所示- 圖略）對(duì)集團(tuán)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和研究開發(fā)人員，可以采用年薪制，具體對(duì) 象和薪金金額確定，由總經(jīng)理決定。第六條 工資的計(jì)算期間，一年為 12 個(gè)月，一月為 21.5 元，一天為 8 小 時(shí)。原則上缺勤工作一個(gè)月扣除 1/12 年基本工資，一天扣 1/21.5 月基本 工資, 一小時(shí)扣 1/8 日基本工資，以及其它工資性收入。第七條 工資的支付日為每月的 28 日。獎(jiǎng)金的支付日為次月 10 日，如遇 支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當(dāng)月工資或獎(jiǎng)金金 額。在作出必要扣除之后，工資或獎(jiǎng)金的金額以現(xiàn)金方式支付給員工本人 或直系親屬。第八條 員工工資在

3、支付前，作如下扣除：（ 1）扣除個(gè)人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個(gè)人的經(jīng)費(fèi)；（ 2）扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它的保險(xiǎn)類費(fèi)用；（ 3） 扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。第九條 員工辭職或聘在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向本人或 直系親屬全額支付其應(yīng)得的工資，獎(jiǎng)金及其它權(quán)益。第十條 員工在各種缺勤情況下，對(duì)其月基本工資作出扣除。（ 1）因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除：- 月累計(jì)不滿 30 分鐘，扣除 1 小時(shí)實(shí)發(fā)工本工資；- 月累計(jì)滿 30分鐘，扣除 4 小時(shí)實(shí)發(fā)基本工資；- 月累計(jì)滿 6 小時(shí)，扣除 1 天實(shí)發(fā)工資；- 月累計(jì)滿 10小時(shí)，扣除 3 天實(shí)

4、發(fā)基本工資。（ 2）曠工缺勤。凡無(wú)正當(dāng)理由缺勤與無(wú)故缺勤或事先不向主管請(qǐng)假、事 后不向主管說(shuō)明者，為曠工缺勤；月累計(jì)滿 18 小時(shí)（或 2 日），扣除全月 基本工資；月累計(jì)滿 42 小時(shí)（或 5日）予以辭退。（ 3）事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤；連續(xù)不 滿一月或年累計(jì)不滿兩個(gè)月者，予以辭退。（ 4）公傷缺勤。凡因公負(fù)傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除 基本工資。按工傷算，一個(gè)月基本工資支付。（ 5）病假缺勤。凡非業(yè)務(wù)原因負(fù)傷與疾病治療期缺勤，以及因公負(fù)傷的 康負(fù)期與其它生理或心理療養(yǎng)期缺勤， 且有市級(jí)醫(yī)院證明者， 為病假缺勤， 作發(fā)下扣除：扣除月工資40%；（按病假

5、或公傷前月基本工資）扣除月工資60%；（同上）扣除月工資80%。（同上）- 不滿一月，- 超過一月，- 超過三月，（ 6）因公缺勤。凡公司派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他非 純粹私人原因缺勤者，為因公缺勤，原則上一月之內(nèi)不作扣除，一月以上 應(yīng)當(dāng)扣除工資。第十一條 年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的 70%發(fā)放到每個(gè)月， 其剩 余薪金由年終考核后發(fā)放。第十二條 發(fā)放年薪制工資的員工意味著承擔(dān)著更大的責(zé)任，并將其業(yè)績(jī) 有效與薪酬掛鉤。第二章 基本工資第十三條 基本工資是基于員工職務(wù)工作任務(wù)的一種工資報(bào)酬；與顧客滿 意、員工滿意、工資狀況的管理過程，以及出勤時(shí)間直接相關(guān)。基本工資 中包含保底

6、工資。第十四條 保底工資是均等的，凡是在冊(cè)員工，保底工資一律為 200 元。 凡是下崗員工，一律拿保底工資 200 元。第十五條 公司員工按下列基本工資等級(jí)表確定工資等級(jí)，以及等級(jí)調(diào)整。表一：基本工資等級(jí)表（略）第十六條 初任員工工資等級(jí)，原則上按下表確定。 （參閱表 2）對(duì)于轉(zhuǎn)職 者，可以與人力資源經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。初任員工基本工資等級(jí)確定表（略）第十七條 基本工資的薪等界線由下列決定：薪等界限表（略）第十八條 基本工資調(diào)整，包括兩方面，薪級(jí)升降與薪等晉退。- 薪級(jí)升降。根據(jù)每月的績(jī)效考核指標(biāo)，半年綜合評(píng)價(jià)超過要求，升一 級(jí)，未達(dá)到要求，降一級(jí)。 （至 15 級(jí)止）- 薪等晉退。 根據(jù)

7、全年的綜合考核， 超過要求， 晉一等（晉等時(shí)靠上限） ， 薪有金額，達(dá)不到要求，退一等，退等時(shí)靠下限薪級(jí)金額。第十九條 連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)考核為差者下崗，下崗期間拿保底工資，經(jīng)人 力資源部提議，部門經(jīng)理會(huì)議討論，下崗后三個(gè)月內(nèi)依然不合乎上崗或崗 條件者，予以辭退第三章獎(jiǎng)金第二十條 獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，原則上為工作業(yè)績(jī)，以及在職務(wù)上作出的特 殊貢獻(xiàn)與現(xiàn)金流量的管理過程直接相關(guān)，或?qū)?jīng)濟(jì)成果作貢獻(xiàn)，或?qū)?jié)約 費(fèi)用幵支作貢獻(xiàn)。第二十一條 工資與獎(jiǎng)金同屬報(bào)酬體系，或者說(shuō)同屬員工薪酬收入。在薪 酬水平一定情況下，工資高則獎(jiǎng)金底。本公司根據(jù)管理上的要求，提高那 些與經(jīng)濟(jì)成果直接相關(guān)部門的獎(jiǎng)金比例，同時(shí)提高行政支持

8、系統(tǒng)部門的基 本工資比重。第二十二條 獎(jiǎng)金包括：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)、回款獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。第四章津貼第二十三條 凡制度工作以外的出勤為加班，主要指休息日和法定休假日加班與八小時(shí)工作的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，主管認(rèn)可 的加班時(shí)間，按加班者小時(shí)基本工資的如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班津貼。- 延長(zhǎng)工作時(shí)間的為 120%；- 法定日加班的為 150%；- 法定休假日加班為 200%。第二十四條 出差津貼：凡離開工作所在地到外省市出差，按職務(wù)等級(jí)支付出差津貼。職等 i n m iv v m vn vrn 區(qū)津貼額（元 /日） 20 30 40 50 70 100 140 200 300第二十五條 凡相同國(guó)家認(rèn)定

9、的特殊技能與技術(shù)擁有者，并取得相應(yīng)的資格證書，經(jīng)主管認(rèn)定有利于公司經(jīng)營(yíng)管理或與所擔(dān)職務(wù)直接相關(guān)，予以支付特殊津貼，津貼額由人力資源部提出，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。第二十六條 凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津貼，每月 100 元。第二十七條 對(duì)各等管理職務(wù)支付管理津貼；以此相對(duì)應(yīng)，管理職務(wù)擔(dān)當(dāng) 者不享受加班，特技，全勤津貼。 （表略） 第二十八條 凡病假缺勤超過半年，領(lǐng)取病假津貼。病假津貼（元/月）二法定最底生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)X瞻養(yǎng)人數(shù)第五章 退職金第二十九條 凡公司解除勞動(dòng)合同的員工（包括公司辭退、除名、開除的 員工及勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工） ，除下一條規(guī)定以外，公司 將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)支付退職金（補(bǔ)償金） 。第三十條 凡下列情況之一者，不享受退休金。- 因違法亂紀(jì)- 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件者；- 給公司造成重大損失者；- 公司不允許辭職卻擅自離開公司者；- 公司認(rèn)為不應(yīng)支付退職金的理由成立者。第三