1、深圳報業集團晶報廣告部中層管理人員考核管理辦法第1頁共 5 頁深圳報業集團晶報廣告部中層管理人員考核管理辦法（草案）晶報廣告部高層管理委員會2005年1月1日深圳報業集團晶報廣告部中層管理人員考核管理辦法第2頁共 5 頁第一章總則第一條.考核目的為了科學評定廣告部中層管理人員的績效貢獻和管理能力，引導激勵中層管 理人員開發自身潛能，強調其部門管理責任，促進其加強部門的團結協作，并最 終促進晶報廣告部組織績效的持續改進，特制定本辦法。第二條.考核原則本管理辦法遵循“責權利對等”、“各盡所能，按績分配”、“業績優先、兼顧 公平”的原則。第三條.考核對象本管理辦法適用于晶報廣告部下屬部門負責人。具體

2、包括：廣告業務部門：醫藥保健部、地產部、IT通訊家電部、汽車部、綜合特刊部、 購物美容時尚部、廣告拓展部七個部門。廣告營業部門：版面接審部、設計制作部。廣告職能部門：策劃部。其中地產部下設地產采編組、地產一組、地產二組三個小組，廣告拓展部下 設北京、上海、廣州三個小組。第四條.考核主體實行主管上級考核制度，即所有部門都由具備信息資源且對工作成果承擔責 任的直接上級作為考核主體進行考核，職能機構及其他相關單位為考核提供信息， 參與考核，不作為考核主體。深圳報業集團晶報廣告部中層管理人員考核管理辦法第3頁共 5 頁第五條.考核周期實行月度考核結合年度考核，以自然月為考核周期進行月度考核，以財務年

3、度為周期進行年度考核。第六條.考核內容1.實行廣告任務額與工作評價相結合的考核辦法，以月度有效廣告任務額 為主要考核指標，工作評價得分為修正指標。2.月度有效廣告任務額的計算以實際收到廣告銷售款為準，年度廣告額計算方法相同。醫療廣告部年度超出任務額部分按照50%的有效廣告額計入年度廣告額。3.工作評價實行百分制，由分管副總根據市場占有率變化、管理能力、策劃活動等進行綜合評分，每月形成廣告部部門負責人考核計分表（附表1）O第七條.考核結果1.考核結果用于部門負責人月度績效工資發放，計算方法為:地產部負責人月度績效工資=地產廣告總收入x0.55%XX作考評得分其他部門負責人月度績效工資=部門當月績效工資總量X25%X工作評價得分2.如部門被取消年度考核資格，視為本年度考核成績為0分，扣發部門負責人年終獎金。3.在部門具備考核資格的前提下，部門負責人的年度績效工資總額作為部 門負責人的年終獎發放依據，具體發放細則參見晶報編采與職能人員 薪酬管理。深圳報業集團晶報廣告部中層管理人員考核管理辦法第4頁共 5 頁第二章附則第八條.本辦法自2005年1月1日起執行。第九條.辦法修訂權及解釋權歸晶報廣告部管理委員會深圳報業集團晶報廣告部中層管理人員考核管理辦法第5頁共 5 頁附表1:廣告部部門負責人考核計分表姓名：部門：考核期：考核指標權重標準分加減分調