1、蘇州市區和工業園區勞動合同審核審查要點1、 工作地點和崗位的約定在勞動合同中約定：用人單位可根據工作需要，調動勞動者的工作地點和崗位。對勞動合同已經明確約定的工作地點和崗位進行變更，其性質屬于對勞動合同內容的變更，根據勞動法的相關規定，用人單位應當與勞動者協商一致，是毋庸置疑的。但事前在勞動合同中賦予用人單位的調動權利，法律并無明文禁止，此種約定是否有效要看仲裁委員會或法院的自由裁量，所以建議用人單位在簽訂勞動合同時進行此種約定。若擔心被認定無效而不采用前述方式，對工作地點和崗位進行寬泛、模糊的約定也不乏為一種應對策略。2、 工資標準的選擇標準勞動合同版本中提供了四個選項：“月薪制”、“基本工

2、資和績效工資相結合的工資分配辦法”、“計件工資制”和“其他工資分配形式”。1、對加班比較多的企業，建議選擇“基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法”，基本工資的約定一般不低于最低工資標準。企業在招聘時往往將包括加班工資在內的各種待遇表述為一個總的薪資報酬標準，勞動者卻往往誤解為基本工資。對“績效工資”用人單位操作空間比較大，用人單位可將加班可作為績效考核的一個要素，因而績效工資是包括加班工資的，對此應在工資條上予以體現。如勞動者追討加班工資，單位可以此進行抗辯。2、如需選用計件工資制，合同履行過程中“勞動定額”的確定是關鍵。江蘇省工資支付條例第十一條規定“實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞

3、動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成?！庇萌藛挝恍枰饕欢ǖ慕y計工作，保證其確定的勞動定額是本單位同崗位90%的勞動者在8小時內完成?！坝嫾べY制”條款中可增加如下約定：如果勞動者需要延長工作時間才能完成用人單位確定的合理的勞動定額，用人單位無需支付因完成勞動定額而延長工作時間的加班工資（法律依據：勞動部的工資支付暫行規定）。如8小時內未完成勞動定額，也不加班完成的，用人單位可扣減相應的工資。但需提請注意的是，扣減也是有底線的。按照勞動部關于關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第56條規定，在

4、勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此，履行勞動合同時，勞動者即使不能完成勞動定額，只要其在法定工作時間內提供了正常勞動，勞動者的工資也不能低于最低工資標準發放加班程序和加班費的計算基數1、關于加班程序。在勞動合同中增加“需延長工作時間的，乙方應提交書面的申請，并取得甲方有關領導的批準。乙方未按時按質完成規定的工作任務而延長工作時間的，視為正常工作時間，甲方無需支付加班工資”的規定。延長工作時間是用人單位普遍存在的現象，勞動仲裁或訴訟時，單位對勞動者的考勤負舉證責任。設置申請審批的程序后，加班時間應根據加班審批單進行認

5、定。因此，用人單位應注意收集和保管加班審批單，防止勞動者虛假請求加班工資。2、關于加班費的計算基數。在勞動合同中約定“經用人單位批準休息日加班的，用人單位優先安排調休或補休；未能排調休或補休的，依法支付加班工資。”同時約定“加班加點的工資，以雙方經過協商確定的最低工資標準為基數計算?！苯K省工資支付條例第六十四條規定，本條例用于計算勞動者加班加點工資的標準應當按照下列原則確定：（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；（二）雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行；（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月

6、平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。也就是說，對加班工資的計算基數雙方可以進行約定，但底線該條例并未予以明確。2002年江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要規定，仲裁委員會應將勞動者本人的基本工資作為加班工資的計發基數，如勞動者本人的基本工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準作為加班工資的計發基數。據此，加班工資的計算基數可以定為最低工資標準。4、 用人單位單方解除勞動合同的條件根據勞動合同法第三十九條和第四十條的規定有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，

7、仍不能勝任工作的；（三）嚴重違反用人單位的規章制度的；（四）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。但可操作性并不強，因此需要在勞動合同中明確約定“不符合錄用條件”、“不能勝任工作”、“嚴重違反”、“重大損害”、“嚴重影響”的判定標準、量化標準或例舉具體情形。各用人單位根據各自的實際情況進行約定，在此不做例舉。5、 勞動者解除勞動合同的賠償在勞動合同約定：乙方提前解除勞動合同給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償。勞動合同法明確規定僅有競業限制和出資培訓情況下，用人單位可與勞動者約定違約金，但勞動法不排除

8、用人單位追償損失的權利（法律依據：違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法第四條）。6、 培訓服務協議在勞動合同約定：若用人單位出資對勞動者進行職業技術培訓的，用人單位可與勞動者簽訂培訓服務協議，勞動者不得拒絕。雙方約定的服務期限到期日較本勞動合同晚的，本合同有效期自動延續到服務期滿，且該延續將不視為續簽一次固定期限的勞動合同。目的在于解決服務期限與勞動合同期限不一致的問題，以及控制續簽勞動合同的次數。7、 用人單位員工手冊、薪酬、考勤等勞動人事規章制度效力的確認在勞動合同里約定：本合同在甲方已明確告知乙方工作職責和甲方員工手冊、薪酬、考勤等勞動人事方面的各項規章制度且乙方同意遵守之前提下簽署；上

9、述規章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，雙方在本合同簽訂后應嚴格遵照執行。【示范文本】全日制勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度聯系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號碼其他有效身份證件名稱證件號碼社會保險個人編號甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用

10、期自年月日起至年月日止。B、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容和工作地點（一）乙方根據甲方要求，經過協商，安排乙方在從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，變動乙方的工作崗位和工作地點。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方經協商確認執行下列條款。A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間,甲方安排如下：每

11、周工作天，每周休息天。B、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。（二）甲方安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。（三）甲方安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。（四）需延長工作時間的，乙方應提交書面的申請，并取得甲方有關領導的批準。乙方未按時按質完成規定的工作任務而延長工作時間的，視為正常工作時問，甲方無需支付加班工資。（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定

12、工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每月日為發薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月B元。（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。G甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分

13、之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。如乙方需要延長工作時間才能完成勞動定額，甲方無需支付乙方因完成勞動定額而延長工作時間的加班工資；如法定工作時間內未完成勞動定額，也不延長工作時間予以完成的，甲方扣減相應的工資。D其他形式（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定，每年合理提高乙方工資。（五）乙方經甲方批準在休息日加班的，甲方優先安排調休或補休；未能安排調休或補休的，甲方依法支付乙方加班工資。乙方加班加點的工資，按當地最低工資標

14、準為基數計算。（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。（七）甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。五、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。（三）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定中請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一

15、）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。（三）因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取以下防護措施：,乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家

16、關于醫療期的規定執行。七、雙方協商一致，約定下列條款A、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議，作為本合同的附件。B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，甲方可與乙方簽訂培訓服務協議，乙方不得拒絕。雙方約定的服務期到期日晚于本合同到期日的，本合同自動延續到該服務期滿，且該延續將不視為續簽一次勞動合同。乙方在服務期滿前終止本合同的，需依法賠償培訓費用。C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：D甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為

17、乙方提供如下福利待遇:E、甲乙雙方需要約定的其它事項:1 .本合同在甲方已明確告知乙方工作職責和甲方員工手冊、薪酬、考勤等勞動人事方面的各項規章制度且乙方同意遵守之前提下簽署；上述規章制度作為本合同附件、與本合同具有同等法律效力、雙方在本合同簽訂后應嚴格遵照執行。2 .乙方存在下列情形之一：甲方有權立即通知解除與乙方的勞動合同：(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，以下情形視為不符合錄用條件：偽造學歷、證書與工作經歷的；個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符的；經體檢發現患有傳染性、不可治愈以及嚴重疾病的；填寫虛假體檢信息的；非因工傷無法在工作時內提供勞動義務的；其他不符合錄用條件的

18、情形。(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的，以下情形視為嚴重違反甲方規章制度：連續曠工3日以上；其他嚴重違反甲方規章制度的情形。(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成直接或間接損失超過RMB元的，以下情形視為嚴重失職或營私舞弊：上班睡覺；私自收取回扣；其他嚴重失職或營私舞弊的情形。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，以下情形將視為“造成嚴重影響”：在甲方工作期間做其他單位的工作；甲方交辦的工作任務未能按時按質完成；其他嚴重情形。3 .以下情形視為乙方不能勝任工作：未能在法定工作時間內完成甲方的勞動定額；其他不能勝任工作的情形。4

19、 .乙方提前解除勞動合同給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償。5 .本合同在甲方已明確告知乙方工作職責和甲方員工手冊、薪酬、考勤等勞動人事方面的各項規章制度且乙方同意遵守之前提下簽署，雙方在本合同簽訂后應嚴格遵照執行。八、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五

20、日內向人民法院提起訴訟。(二)甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。九、其他事項(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。（六）本合同附件包括：勞動合同變更記錄、甲方員工手冊、薪酬、考勤等勞動人事方面的各項規章制度，與本合同具有同等法律效力。法定代表人或負責人簽名:乙方簽名:甲方蓋

21、章:簽章日期:簽名日期:附件勞動合同變更記錄經雙方協商同意，對月日簽訂的勞動合同作如下變更:法定代表人或負責人簽名:乙方簽名:甲方蓋章:簽章日期:簽名日期:【示范文本】蘇州工業園區全日制勞動合同書（試用版）甲方（用人單位）名稱住所地工商登記注冊類型法定代表人或負責人聯系電話人力資源部門聯系電話乙方（勞動者）姓名性另出生年月文化程度戶籍所在地址現居住地址居民身份證號碼公積金（社保）編號就業登記證號碼聯系電話甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規規定，在合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，雙方應共同遵守。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同

22、期限”（A、B、C選其中之一）：A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。B、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年M日止。C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。二、工作地點和工作內容（一）乙方根據甲方要求，經過協商，安排乙方在從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，變動乙方的工作崗位和工作地點。（三）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時按質完成規定的工作。三、工作時間和

23、休息休假（一）甲乙雙方經協商確認執行下列條款（A、B、C選其中之一）：8小時，每周不超過40A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。B、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業園區勞動和社會保障局批準的事項及內容執行。C、經蘇州工業園區勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。（二）需延長工作時間的，乙方應提交書面的申請，并取得甲方有關領導的批準。乙方未按時按質完成規定的工作任務而延長工作時間的，視為正常工作時間，甲方無需支付加班工資。（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假

24、、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。五、勞動報酬甲

25、方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方每月日為發薪日，工資發放形式為（口現金直接發放口委托銀行發放）。乙方在試用期的，試用期工資為每月_元。（二）乙方的工資標準采用下列第（B）方式確定（A、B、C、D選其中之一）：A乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。B、乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。C乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相

26、關規定執行，定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%認上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。如乙方需要延長工作時間才能完成勞動定額，甲方無需支付乙方因完成勞動定額而延長工作時間的加班工資；如法定工作時間內未完成勞動定額，也不延長工作時間予以完成的，甲方扣減相應的工資。H乙方實行其他工資分配形式：（三）甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、蘇州工業園區發布的工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。（四）乙方經甲方批準在休息日加班的，甲

27、方優先安排調休或補休；未能安排調休或補休的，甲方依法支付乙方加班工資。（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的（口_（最低工資標準）_元工資口集體合同或規章制度規定）為基數計算。（六）乙方依法享有帶薪假期期間的工資。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加園區公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方按計劃公積金制度為乙方繳納園區公積金。乙方可通過園區公積金管理中心發放的對賬單或園區公積金網站查詢公積金繳納情況。（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受

28、工傷醫療待遇履行必要的義務。（四）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。七、勞動合同的變更、解除和終止（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。（二）解除1 .經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。2 .有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被

29、證明不符合錄用條件的，以下情形視為不符合錄用條件：偽造學歷、證書與工作經歷的；個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符的；經體檢發現患有傳染性、不可治愈以及嚴重疾病的；填寫虛假體檢信息的；非因工傷無法在工作時內提供勞動義務的；其他不符合錄用條件的情形。（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的，以下情形視為嚴重違反甲方規章制度：連續曠工3日以上；其他嚴重違反甲方規章制度的情形。（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成直接或間接損失超過RMB元的，以下情形視為嚴重失職或營私舞弊：上班睡覺；私自收取回扣；亞他嚴重失職或營私舞弊的情形。（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影

30、響,或者經甲方提出，拒不改正的，以下情形將視為“造成嚴重影響”在甲方工作期間做其他單位的工作；甲方交辦的工作任務未能按時按質完成；其他嚴重情形。(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；(6)乙方被依法追究刑事責任的；(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，以下情形視為不勝任工作：未能在法定工作時間內完成甲方的勞動定額；其他不能勝任工作的情形。(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大

31、變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的；(2)甲方生產經營發生嚴重困難的；(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方

32、；在試用期內的，提前三日通知甲方。乙方提前解除勞動合同給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納園區公積金(社會保險費)的；(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無

33、效的；(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。5.有下列情形之一的，甲方不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除本合同：(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(5)乙方在

34、本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規規定的其他情形。(三)終止1 .本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。2 .本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；(2)甲方被依法宣告破產的；(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；(4)法律、行政法規規定的其他情形。3.乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。(五)合同解除或者終止的手續解除或者終止本合同時，在乙方按甲方要求交接完工作并移交全部財