1、 勞動糾紛實務處理勞動糾紛實務處理 某部委下屬事業單位，在去年某部委下屬事業單位，在去年5 5月份通過月份通過校園招聘與北京某大學應屆畢業生小趙簽訂校園招聘與北京某大學應屆畢業生小趙簽訂了三方就業協議。協議簽訂后，小趙即安心了三方就業協議。協議簽訂后，小趙即安心復習，迎接畢業考試，再未找工作。復習，迎接畢業考試，再未找工作。8 8月份，月份，小趙拿著畢業證書來該事業單位報到。結果小趙拿著畢業證書來該事業單位報到。結果人事處告知小趙，其應聘的崗位已經招用了人事處告知小趙，其應聘的崗位已經招用了其他人員，希望小趙另謀高就。聽此，小趙其他人員，希望小趙另謀高就。聽此，小趙非常生氣，起訴了該事業單位。

2、該案應如何非常生氣，起訴了該事業單位。該案應如何處理？處理？ 某外資企業一次性招聘了操作工某外資企業一次性招聘了操作工5050名，當時的招聘名，當時的招聘條件是：技校畢業；專業對口；條件是：技校畢業；專業對口；2828歲以下；男女不限；歲以下；男女不限；無惡習；無不良記錄。入職后，這無惡習；無不良記錄。入職后，這5050名操作工被告知，名操作工被告知，公司將對他們集中培訓一個月，培訓結束后，將進行考公司將對他們集中培訓一個月，培訓結束后，將進行考核，考核合格者，簽訂勞動合同核，考核合格者，簽訂勞動合同3 3年，試用期年，試用期6 6個月，不個月，不合者，將予以辭退。培訓考核完畢后，王某等合者，

3、將予以辭退。培訓考核完畢后，王某等8 8人因考人因考試不合格，被辭退。對此，企業有無法律風險？企業應試不合格，被辭退。對此，企業有無法律風險？企業應如何應對先招聘再培訓的員工？如何應對先招聘再培訓的員工？案情介紹：案情介紹： 金某為某公司人力資源部經理，金某為某公司人力資源部經理，20092009年年8 8月月2727日，向日，向公司提出辭職。辭職理由為：公司管理混亂，無法給本公司提出辭職。辭職理由為：公司管理混亂，無法給本人提供良好的職業發展。企業允許其辭職，并為其辦理人提供良好的職業發展。企業允許其辭職，并為其辦理了離職手續。了離職手續。20092009年年1212月份，公司突然接到了北京

4、市勞動月份，公司突然接到了北京市勞動爭議仲裁委員會應訴通知書和金某訴公司的申訴書副本爭議仲裁委員會應訴通知書和金某訴公司的申訴書副本，金某要求：，金某要求：1 1、支付其逼迫辭職的經濟補償金、支付其逼迫辭職的經濟補償金6780067800元；元；2 2、支付公司克扣的績效工資、支付公司克扣的績效工資1230.501230.50元，及元，及25%25%的補償金。的補償金。開庭時，企業辯稱，開庭時，企業辯稱，1 1、金某辭職理由并不符合可以領取、金某辭職理由并不符合可以領取經濟補償金的條件，企業不同意支付；經濟補償金的條件，企業不同意支付；2 2、金某的工資結、金某的工資結構為：月目標工資為構為：

5、月目標工資為1200012000元，其中元，其中80%80%固定工資，固定工資，20%20%為為績效工資。績效工資由其直接領導在月末進行績效面談績效工資。績效工資由其直接領導在月末進行績效面談以確定績效分數，而金某對其績效分數當時是認可的，以確定績效分數，而金某對其績效分數當時是認可的，公司亦不同意支付該部分績效工資及經濟補償。北京市仲公司亦不同意支付該部分績效工資及經濟補償。北京市仲裁委員會裁決時采納了企業辯稱的第一條理由，支付了金裁委員會裁決時采納了企業辯稱的第一條理由，支付了金某關于績效工資的訴求。裁決后，金某不服上述至豐臺區某關于績效工資的訴求。裁決后，金某不服上述至豐臺區人民法院。豐

6、臺區法院會維持仲裁委的裁決結果嗎？人民法院。豐臺區法院會維持仲裁委的裁決結果嗎？ 大學畢業的王濤，是某計算機公司軟件開發部高層技術人大學畢業的王濤，是某計算機公司軟件開發部高層技術人員，月薪員，月薪60006000元左右。元左右。20082008年年1010月起，某游戲軟件公司為了降低月起，某游戲軟件公司為了降低成本，偷偷地招用王某做兼職游戲設計工程師，兩邊的薪水加起成本，偷偷地招用王某做兼職游戲設計工程師，兩邊的薪水加起來，月收入近萬元。好景不長，王在外兼職的風聲傳到計算機公來，月收入近萬元。好景不長，王在外兼職的風聲傳到計算機公司領導那里，司領導那里，20082008年年1212月月313

7、1日，他被計算機公司解聘，理由是日，他被計算機公司解聘，理由是“擅自在外兼職擅自在外兼職”為此，王濤很不服氣，他認為，國家沒有任何為此，王濤很不服氣，他認為，國家沒有任何法規規定不準兼職，而且他與計算機公司的合同未到期，公司此法規規定不準兼職，而且他與計算機公司的合同未到期，公司此時解聘他涉嫌違約。并且兼職從未影響他的本職工作，每月任務時解聘他涉嫌違約。并且兼職從未影響他的本職工作，每月任務他都按時甚至超額完成，他認為，兼職是他個人的事，公司無權他都按時甚至超額完成，他認為，兼職是他個人的事，公司無權干涉。而該計算機公司人事部范經理稱，王濤兼職的行為會影響干涉。而該計算機公司人事部范經理稱，王

8、濤兼職的行為會影響到公司其他員工。王是公司高層技術人員，工資遠高于普通員工，到公司其他員工。王是公司高層技術人員，工資遠高于普通員工，他在外兼職會讓很多員工效仿，給公司的正常管理帶來麻煩。公他在外兼職會讓很多員工效仿，給公司的正常管理帶來麻煩。公司為嚴肅紀律，才將其解聘。司為嚴肅紀律，才將其解聘。 小趙是某外商投資企業的銷售員，工作勤勤懇懇，但業績始終無法令企業小趙是某外商投資企業的銷售員，工作勤勤懇懇，但業績始終無法令企業滿意，甚至滿意，甚至20082008年第四季度的銷售業績沒有達到預定目標的年第四季度的銷售業績沒有達到預定目標的40%40%。企業為了應。企業為了應對金融危機，加強銷售團隊

9、力量，對金融危機，加強銷售團隊力量，20082008年年1212月對小趙等月對小趙等1010人銷售業績不好的員人銷售業績不好的員工進行了為其半個月的培訓，培訓內容包括，銷售產品的基本知識及銷售模工進行了為其半個月的培訓，培訓內容包括，銷售產品的基本知識及銷售模式、人際溝通等銷售技巧的培訓。式、人際溝通等銷售技巧的培訓。20092009年在簽訂季度及年度目標責任時，公司年在簽訂季度及年度目標責任時，公司充分考慮到金融危機的影響，每位銷售人員的銷售目標同比減少了充分考慮到金融危機的影響，每位銷售人員的銷售目標同比減少了20%20%。20092009年年4 4月初公司進行了第一季度的業績考核，發現小

10、趙僅完成目標業績的月初公司進行了第一季度的業績考核，發現小趙僅完成目標業績的50%50%，而其他員工都已基本完成目標任務，甚至個別優秀者還超額完成了第一季度而其他員工都已基本完成目標任務，甚至個別優秀者還超額完成了第一季度的目標任務。鑒于小趙這種情況，公司以小趙不能勝任工作決定解除與小趙的目標任務。鑒于小趙這種情況，公司以小趙不能勝任工作決定解除與小趙的勞動合同，并提前的勞動合同，并提前3030天通知小趙。而令公司意想不到的是，在小趙離職的天通知小趙。而令公司意想不到的是，在小趙離職的前一個星期，公司接到了小趙的病休證明，病因為：工作壓力大，長期失眠，前一個星期，公司接到了小趙的病休證明，病因

11、為：工作壓力大，長期失眠，精神恍惚，中度抑郁，建議在家休養，隨診。但企業認為，公司已經做出了精神恍惚，中度抑郁，建議在家休養，隨診。但企業認為，公司已經做出了解除小趙勞動合同的決定，且在做出決定前，并未發現小趙有患病的跡象，解除小趙勞動合同的決定，且在做出決定前，并未發現小趙有患病的跡象，因此，該企業堅持解除了小趙的勞動合同。小趙不服，起訴到勞動爭議仲裁因此，該企業堅持解除了小趙的勞動合同。小趙不服，起訴到勞動爭議仲裁委員會，要求撤銷解除勞動合同決定，恢復勞動關系。勞動爭議仲裁委員會委員會，要求撤銷解除勞動合同決定，恢復勞動關系。勞動爭議仲裁委員會會如何裁決？會如何裁決？ 小楊早就有辭職的念頭

12、了！可是，苦于自己與公司的勞動小楊早就有辭職的念頭了！可是，苦于自己與公司的勞動合同中約定了高額違約金，小楊又不想合同中約定了高額違約金，小楊又不想“出血出血”，只好等，只好等待時機，最好是公司能首先提出解除勞動合同，這樣的話，待時機，最好是公司能首先提出解除勞動合同，這樣的話，自己還可以獲得一筆經濟補償金了。自己還可以獲得一筆經濟補償金了。 這不，時機終于來臨這不，時機終于來臨了。今年了。今年5 5月份，小楊所在的網絡公司因資金周轉困難，經月份，小楊所在的網絡公司因資金周轉困難，經公司董事會研究后，決定推遲工資的發放。因此，原本每公司董事會研究后，決定推遲工資的發放。因此，原本每月月5 5日

13、發放的工資，被推遲到當月的日發放的工資，被推遲到當月的1515日。小楊領取工資的日。小楊領取工資的當天，就將一份辭職報告交到了公司人力資源部，理由是當天，就將一份辭職報告交到了公司人力資源部，理由是公司未按照合同約定的日期向自己支付勞動報酬，根據公司未按照合同約定的日期向自己支付勞動報酬，根據勞動合同法勞動合同法第第3838條之規定提出辭職。由于未得到公司條之規定提出辭職。由于未得到公司的準許，小楊遂申訴到勞動爭議仲裁委員會，要求依法解的準許，小楊遂申訴到勞動爭議仲裁委員會，要求依法解除勞動合同，并支付拖欠工資的除勞動合同，并支付拖欠工資的25%25%的經濟補償金，解除勞的經濟補償金，解除勞動

14、的合同經濟補償金以及辦理離職手續。動的合同經濟補償金以及辦理離職手續。 葉先生已在北京某德資公司工作葉先生已在北京某德資公司工作1111年，擔任公司財務總監，年，擔任公司財務總監，20082008年年6 6月份勞動合同到期，經葉先生提出，企業同意，將勞動合同續延為無月份勞動合同到期，經葉先生提出，企業同意，將勞動合同續延為無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同。20092009年年3 3月份，總經理對葉先生在一次企業融資中月份，總經理對葉先生在一次企業融資中的表現極為不滿，但由于葉先生的行為符合法律規定，總經理也找不的表現極為不滿，但由于葉先生的行為符合法律規定，總經理也找不到可以單方調崗或辭退

15、葉先生的理由。為了將葉先生調離財務總監的到可以單方調崗或辭退葉先生的理由。為了將葉先生調離財務總監的崗位，總經理建議德國總部任命葉先生擔任公司副總經理，免去財務崗位，總經理建議德國總部任命葉先生擔任公司副總經理，免去財務總監職務，德國總部同意，并發出了任免文件。對于公司的任命，葉總監職務，德國總部同意，并發出了任免文件。對于公司的任命，葉先生知道總經理是醉翁之意不在酒，目的是不讓其繼續擔任財務總監先生知道總經理是醉翁之意不在酒，目的是不讓其繼續擔任財務總監的職務。于是葉先生拒絕了公司的任命，并致函德國總部，要求企業的職務。于是葉先生拒絕了公司的任命，并致函德國總部，要求企業按照勞動合同的約定，

16、繼續履行雙方的權利義務。由于葉先生的拒絕按照勞動合同的約定，繼續履行雙方的權利義務。由于葉先生的拒絕行為符合法律規定，德國總部收回了對葉先生的任命。行為符合法律規定，德國總部收回了對葉先生的任命。 一計不成又生一計不成又生一計，總經理雖然同意葉先生繼續擔任財務總監職務，但對葉先生的一計，總經理雖然同意葉先生繼續擔任財務總監職務，但對葉先生的工作內容進行了調整，要求葉先生常駐上海分公司，對上海分公司的工作內容進行了調整，要求葉先生常駐上海分公司，對上海分公司的財務工作進行監督指導，并且規定若沒公司同意，不允許在工作時間財務工作進行監督指導，并且規定若沒公司同意，不允許在工作時間回到北京。對于總經

17、理的工作安排，葉先生明確表述拒絕。但總經理回到北京。對于總經理的工作安排，葉先生明確表述拒絕。但總經理認為，葉先生的拒絕行為嚴重違反了公司的規章制度，隨做出解除葉認為，葉先生的拒絕行為嚴重違反了公司的規章制度，隨做出解除葉先生勞動合同的決定。先生勞動合同的決定。 所謂格式條款，根據合同法第所謂格式條款，根據合同法第3939條第條第2 2款規定是款規定是指當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合指當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協商的條款。以法律對格式條款的同時未與對方協商的條款。以法律對格式條款的解釋運用于對公司規章制度的認定明顯是對法律解釋運用于對公司規章制度的認定明顯是

18、對法律的錯誤理解和運用，屬于典型的法律適用不當。的錯誤理解和運用，屬于典型的法律適用不當。 仲裁委的判決能否令人信服？仲裁委的判決能否令人信服？ 仲裁委員會經審理認為，雖然李小姐因去醫院檢查仲裁委員會經審理認為，雖然李小姐因去醫院檢查身體未能及時向公司請假，但屬于事出有因，公司據此身體未能及時向公司請假，但屬于事出有因，公司據此解除勞動合同依據不足，最終裁決恢復李小姐與酒店的解除勞動合同依據不足，最終裁決恢復李小姐與酒店的勞動關系。勞動關系。 在此案件中，企業應當如何抉擇？在此案件中，企業應當如何抉擇？ 但翟某并未以任何形式回復確認此價格，在這種情況下，被訴但翟某并未以任何形式回復確認此價格，

19、在這種情況下，被訴人王某并未對河南速運公司的這種行為產生任何不安情緒，而人王某并未對河南速運公司的這種行為產生任何不安情緒，而是草率的判斷為河南速運公司默認了此價格。隨后王某便要求是草率的判斷為河南速運公司默認了此價格。隨后王某便要求丹麥公司照此方案操作，丹麥公司照此方案操作，20072007年年1212月月2121日貨物便從發貨人工廠提日貨物便從發貨人工廠提出，但在出，但在2222日丹麥公司告訴王某包機被取消了。出現這種情況日丹麥公司告訴王某包機被取消了。出現這種情況后，王某依然未將此情況告訴公司。直到后，王某依然未將此情況告訴公司。直到20072007年年1212月月2828日，丹麥日，丹

20、麥公司提出了新的運輸方案，即由中國國際航空公司分批將此貨公司提出了新的運輸方案，即由中國國際航空公司分批將此貨物運輸到北京首都國際機場，但運輸價格為每公斤物運輸到北京首都國際機場，但運輸價格為每公斤14.5014.50元人民元人民幣，共計運費總價格為幣，共計運費總價格為857385857385元人民幣。據王某陳述，變更后元人民幣。據王某陳述，變更后的運輸方式及運輸價格得到了河南速運公司該業務負責人翟某的運輸方式及運輸價格得到了河南速運公司該業務負責人翟某的口頭確認，但遺憾的是王某并沒有將變更后的運輸方式及價的口頭確認，但遺憾的是王某并沒有將變更后的運輸方式及價格與河南速運公司達成書面確認文件，

21、王某也沒有其他資料可格與河南速運公司達成書面確認文件，王某也沒有其他資料可以證明。以證明。 就在這種情況下，王某仍然讓丹麥公司按照變更后的方案開始就在這種情況下，王某仍然讓丹麥公司按照變更后的方案開始運輸，至運輸，至20072007年年1212月月3131日前，該批貨物全部運抵北京首都國際機日前，該批貨物全部運抵北京首都國際機場。場。20082008年年1 1月月7 7日經王某確認，由該貨運公司將日經王某確認，由該貨運公司將843800.56843800.56元人民元人民幣的運費匯至丹麥公司。之后，據王某稱其向河南速運公司索幣的運費匯至丹麥公司。之后，據王某稱其向河南速運公司索要運費時，河南速

22、運公司不承認其曾今要運費時，河南速運公司不承認其曾今經經確認的價格，只同意確認的價格，只同意按照每公斤按照每公斤11.5011.50元的價格計算運費，且要扣除從北京首都國際元的價格計算運費，且要扣除從北京首都國際機場運至河南鄭州的地面運費機場運至河南鄭州的地面運費16.5016.50萬元，即河南速運公司只同萬元，即河南速運公司只同意支付該貨運運費意支付該貨運運費514995514995元的運費。在該貨運公司發現這一情元的運費。在該貨運公司發現這一情況后，由王某直接主管找王某談話詢問情況，并指出王某的職況后，由王某直接主管找王某談話詢問情況，并指出王某的職責范圍是國內貨物銷售業務，不能超越職權承

23、接國際貨物銷售責范圍是國內貨物銷售業務，不能超越職權承接國際貨物銷售業務，業務， 其次公司有明確的制度，只能承接一手業務，不能承接其他貨其次公司有明確的制度，只能承接一手業務，不能承接其他貨運代理公司的業務，而王某的行為是違反了公司承接業務的原運代理公司的業務，而王某的行為是違反了公司承接業務的原則，對于這兩點，王某當時都予以認可。（電話錄音可以證則，對于這兩點，王某當時都予以認可。（電話錄音可以證明）。并且王某也當著其主管的面認識到了自己的行為是錯誤明）。并且王某也當著其主管的面認識到了自己的行為是錯誤的，并且給公司造成了的，并且給公司造成了2020多萬元的損失，對此電話錄音亦可以多萬元的損

24、失，對此電話錄音亦可以證明。對于王某本人的嚴重過錯行為，其在寫給公司的證明。對于王某本人的嚴重過錯行為，其在寫給公司的情況情況說明說明和和確認函確認函中都有確認，并表示愿意接受公司對其懲中都有確認，并表示愿意接受公司對其懲罰。罰。 該公司能否根據上述事實訴王某賠償公司該公司能否根據上述事實訴王某賠償公司2020萬元的損失？萬元的損失？ 1111月月5 5日，公司人力資源主管通過日，公司人力資源主管通過MSNMSN再次通知姜某辦理離職手再次通知姜某辦理離職手續。續。20082008年年1111月月1313日，姜某在家突發精神分裂癥，并于次日入住日，姜某在家突發精神分裂癥，并于次日入住北大附屬醫院住院治療。商貿公司得知姜某生病住院后，出于北大附屬醫院住院治療。商貿公司得知姜某生病住院后，出于姜某醫保報銷的考慮，未作姜某的社保