1、XX發(fā)改201715號XXX發(fā)展和改革委員會關(guān)于印發(fā)XXX發(fā)展和改革委員會公務(wù)員平時考核辦法（暫行）的通知委各科室：現(xiàn)將XXX發(fā)展和改革委員會公務(wù)員平時考核辦法（暫行）印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實(shí)。在實(shí)施中有何問題和建議，及時向平時考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反饋。2017年9月1日XXX發(fā)展和改革委員會公務(wù)員平時考核辦法（暫行）為加強(qiáng)委機(jī)關(guān)工作人員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價機(jī)關(guān)工作人員的平時德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，調(diào)動機(jī)關(guān)工作人員在推動全區(qū)發(fā)改事業(yè)發(fā)展中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地履職盡責(zé)、廉政勤政，根據(jù)區(qū)組織部、人社局轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市人社局關(guān)于印發(fā)XXX務(wù)員平時考核實(shí)施細(xì)則的通知（宛人社20

2、1792號）的規(guī)定，結(jié)合我委工作實(shí)際，特制定本辦法。一、考核對象委機(jī)關(guān)科級及以下在編在崗公務(wù)員法管理的工作人員。經(jīng)核對，我委實(shí)有在編在崗9人，超編0人，處級及以上0人，科級及以下8人，試用期0人，工勤1人，外派桂職、援疆、駐村、外由學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、長期外借0人，離崗0人，紀(jì)檢監(jiān)察專項(xiàng)編制0人。受黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員0人。確定本單位參加平時考核3人。二、考核原則平時考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、簡便易行的原則，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，以量化考核為主。三、組織機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)對平時考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立委機(jī)關(guān)工作人員平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究組織、指導(dǎo)、監(jiān)督平時考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：組長：XXX副組

3、長：XXXXXX領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，成員由XXX、XXX組成，負(fù)責(zé)平時考核日常工作。具體履行以下職責(zé)：制定平時考核實(shí)施辦法；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督平時考核工作；初審被考核人對考核結(jié)果有異議的復(fù)核申請，提由建議交領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核確定；負(fù)責(zé)平時考核工作總結(jié)，改進(jìn)工作方法。四、考核內(nèi)容和指標(biāo)（一）平時考核以機(jī)關(guān)工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉五個方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)、完成工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)以及由勤情況。考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)主要包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、由勤情況等，權(quán)重占30%o個性指標(biāo)主要包括工作數(shù)

4、量、工作質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益等，權(quán)重占70%。1 .考德（5%）o主要考核思想政治素質(zhì)、個人品德及遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的政治素質(zhì)及品行。2 .考能（5%）。主要考核政策法規(guī)執(zhí)行能力、語言和文字表達(dá)能力、履行本職業(yè)務(wù)素質(zhì)工作、學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)辦事等方面的能力。3 .考勤（10%）。主要考核責(zé)任意識、紀(jì)律意識、服務(wù)意識等工作態(tài)度、工作作風(fēng)及由勤情況方面的表現(xiàn)。4 .考廉（10%）。主要考核遵紀(jì)守法、廉潔奉公等情況。5 .考績（70%）o主要考核重點(diǎn)工作任務(wù)完成數(shù)量和質(zhì)量、一般工作任務(wù)完成數(shù)量和質(zhì)量、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成數(shù)量和質(zhì)量、社會效益、工作效率。（二）平時考核以月為周期，考核結(jié)果

5、分為好、良好、一般、差四個等次。每月考核好”等次人數(shù)控制在委參加考核機(jī)關(guān)工作人員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。好：能圓滿完成工作任務(wù)，工作效率高，質(zhì)量好；積極主動，辦事規(guī)范，作風(fēng)務(wù)實(shí)，紀(jì)律性強(qiáng)，服務(wù)熱情周到，群眾反映好；清正廉潔，工作成績突生。良好：能按要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量較好；工作比較主動，辦事較為規(guī)范，遵守紀(jì)律，服務(wù)態(tài)度好，群眾比較滿意；廉潔自律，工作成績明顯。一般：能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高；工作責(zé)任心一般或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足，群眾滿意度較低，基本做到廉潔自律，但莫些方面存在不足，工作成績不明顯。差：不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損

6、失或惡劣影響；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差，工作懶散，辦事拖拉，群眾滿意度低，存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重五、考核程序和辦法平時考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，采取日考勤、周記實(shí)、月考核、季審定的方式，并按照下列程序進(jìn)行：（一）確定考核指標(biāo)。根據(jù)機(jī)關(guān)工作人員崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，將工作任務(wù)逐級分解，確定每名機(jī)關(guān)工作人員的平時考核指標(biāo)。（二）個人工作記實(shí)。機(jī)關(guān)工作人員以周記形式記錄每周履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、重點(diǎn)工作進(jìn)展等情況，并于月底作由工作小結(jié)。（三）提由考核等次建議。每月5日前主管領(lǐng)導(dǎo)對分管的機(jī)關(guān)工作人員上月的工作記實(shí)進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際工作完成情況和其它綜合因素，對機(jī)關(guān)工作人

7、員進(jìn)行評鑒，寫由評語，提由考核等次建議。（四）審定考核等次。平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在季度終了10日內(nèi)審核主管領(lǐng)導(dǎo)提由的考核評語及考核等次建議，確定機(jī)關(guān)工作人員平時考核結(jié)果。（五）反饋考核結(jié)果。主管領(lǐng)導(dǎo)采取談話或書面形式向被考核機(jī)關(guān)工作人員及時反饋本季度考核結(jié)果和改進(jìn)提高的要求。（六）公示考核情況。平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取適當(dāng)形式將季度考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示，公示期為3個工作日。（七）考核情況匯總報(bào)備。委辦公室每年1月10日前須將委當(dāng)年平時考核工作方案報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核；機(jī)關(guān)工作-5-人員平時考核情況須匯總存檔；每季度平時考核結(jié)果確定后須將季度平時考核結(jié)果報(bào)送區(qū)委組織部、區(qū)人社局備

8、案。機(jī)關(guān)工作人員對平時考核結(jié)果有異議，可以向委機(jī)關(guān)工作人員平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核。六、考核結(jié)果使用（一）機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等要參考平時考核結(jié)果。（二）對平時考核結(jié)果好”和良好”等次的機(jī)關(guān)工作人員，給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。（三）平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在當(dāng)年平時考核獲得好”等次較多，且無般“、差”等次的機(jī)關(guān)工作人員中產(chǎn)生。（四）對平時考核結(jié)果為般“、差”等次的機(jī)關(guān)工作人員，應(yīng)當(dāng)及時提醒，提由整改要求，限期改正。（五）機(jī)關(guān)工作人員平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)加強(qiáng)對平時考核結(jié)果的綜合分析，根據(jù)考核結(jié)果，及時改進(jìn)工作方法，推進(jìn)工作落實(shí)

9、。七、相關(guān)事宜（一）新錄用的機(jī)關(guān)工作人員在試用期內(nèi)參加平時考核，確定等次。（二）機(jī)關(guān)工作人員辦理退休手續(xù)的當(dāng)月參加平時考核，確定等次（三）經(jīng)組織外派桂職、援疆、駐村、外由學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）等情形的機(jī)關(guān)工作人員，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上機(jī)關(guān)提由評語和考核等次建議，由委平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次。（四）委辦公室按照委考勤備案制度負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)工作人員由缺勤情況進(jìn)行登記，每月考勤匯總情況作為機(jī)關(guān)工作人員平時考核的重要內(nèi)容。1 .考核周期內(nèi)病事假超過12個工作日的，參加平時考核，不確定等次；發(fā)現(xiàn)病事假審批單未按規(guī)定在委辦公室備案超過2次及有曠工情形的，參加平時考核，不確定等次。2 .依法休婚假、產(chǎn)假、探親假、年休

10、假等法定假期超過考核周期一半以上的，休假期間免于平時考核，確定等次，但一般不確定為好”等次。3 .因公負(fù)傷在治療期間的機(jī)關(guān)工作人員，參加平時考核，確定等次，但一般不確定為好”等次。（五）機(jī)關(guān)工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加平時考核，不確定等次。結(jié)案后，認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受紀(jì)律處分或免于處分的，不補(bǔ)定立案調(diào)查期間平時考核等次；認(rèn)定無違法違紀(jì)行為的，按規(guī)定補(bǔ)定考核等次。（六）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分機(jī)關(guān)工作人員的平時考核，參照年度考核有關(guān)規(guī)定辦理。（七）對無正當(dāng)理由不參加平時考核的機(jī)關(guān)工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為差”等次。-7-（八）對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)

11、復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。（九）本辦法由委平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自2017年9月1日起實(shí)施。（十）南陽市臥龍區(qū)發(fā)展和改革委員會下屬二級單位工作人員的平時考核，參照本辦法執(zhí)行。公務(wù)員平時考核表（年月）姓名單位及職務(wù)個人工作小結(jié)（完成的主要工作數(shù)量及成效）個人簽名：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等次建議簽名：今£月日機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核領(lǐng)導(dǎo)小組意見簽章：今£月日-9-注：本表不裝入個人檔案公務(wù)員平時考核指標(biāo)體系（供參考）指標(biāo)權(quán)重范圍指標(biāo)名稱1、政治品質(zhì)德5%2、職業(yè)道德3、個人品德4、家庭美彳惠5、政策法規(guī)執(zhí)行能力6、組織協(xié)調(diào)能力共能5%7、語百和文字表達(dá)能力指8、綜合分析和解決問題的能力標(biāo)9、應(yīng)對和處理突發(fā)事件的能力10、責(zé)任意識11、紀(jì)律意識勤10%12、服務(wù)意識13、出勤情況廉10%14、廉潔奉公15、遵紀(jì)守法16、重點(diǎn)工作任務(wù)完成數(shù)量和質(zhì)量個17、一般工作任務(wù)完成數(shù)量和質(zhì)量18、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成數(shù)量和質(zhì)量績70%標(biāo)19、社會效益20、工作效率-10-公務(wù)員平時考核結(jié)果備案表（年季度）主管機(jī)關(guān)（蓋章）：單位：（蓋章）單位編制數(shù)：參加考核人數(shù)：好”等次所占比例：廳P姓名單位（科室）及職務(wù)月考核結(jié)果備注123456789101112131415已于月日至月日進(jìn)行了公示，且公示無異議。簽章：年月曰公務(wù)員主管