1、駕校員工薪酬管理規(guī)章制度規(guī)章制度是駕校內部的 ”立法 ”是,規(guī)范運行和行使用人權的重要方式之一。小編整理了 駕校員工薪酬管理規(guī)章制度 ,歡迎欣賞與借鑒。第一章 總則第一條 :目的 為規(guī)范駕校的員工薪酬評定及其預算、 支付等管理工作 ,建立駕校與員工合 理分享駕校發(fā)展帶來的利益機制 ,促進駕校實現發(fā)展目標。第二條 :原則 駕校堅持以下原則制定薪酬制度1、按勞分配為主的原則 ;2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則 ;3 、員工工資增長與駕校經營發(fā) 展和效益提高相適應的原則 ;4、優(yōu)化勞動配置的原則 ;5、駕校員工的薪酬水平高于當地同行 業(yè)平均水平。第三條 :職責一、員工薪酬管理暫時由駕校的行政人事部門負責,

2、主要職責有 :1、擬訂駕校薪酬管理制度和薪酬預算;2、核算并發(fā)放駕校員工工資 ;3、受理員工薪酬投訴。 4、核算、填制、審核上報員工薪酬月報表和轉正、調動、晉升、匯總月報表。第二章 薪酬結構第一條 :薪酬構成駕校員工的薪酬主要包括 :基本工資、崗位工資、績效工資、津貼/補貼、獎金、福利。即:工資=基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金-扣款。（一）基本工資1、 基本工資參照 * 省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知 。根據我 市職工平均生活水平，生活費用價格指數和各類政策性補貼而確定，最低工資標準Y元，我駕 校擬定為Y元。2、 由于各個員工業(yè)務技能差異,為了

3、重點激勵優(yōu)秀員工 ,在職等不變的情況下 ,為優(yōu)秀員工提供工資上升通道 ，我們將各個職等的崗位工資分為A.B.C 等級 ，根據崗位評價情況和薪酬市場調查 ，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數額。（二）崗位工資1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢 獻多少、經驗豐富與否 ，在本駕校從業(yè)時間長短等因素而確定。2、根據崗位評價的結果參照員工工作經驗、技術、業(yè)務水平及工作態(tài)度等因素確定相應崗位工資等級 ，將駕校所有崗位劃分為高層、中層和基層三個層次，暫定管理、財務、行政人事、辦公室、訓練場等幾大部門。3、崗位工資其它規(guī)定 駕校崗位工資標準須經駕校

4、領導批準 ; 駕校可根據經營狀況變化而修改崗位工資標準 ; 新進人員被聘崗位以及崗位級別調整由行政人事部提出初步意見報駕校校長批準后 執(zhí)行 ，對從事專業(yè)性較強崗位的人員 ，駕校可視情況而定。根據“變崗變薪 ”原則，員工晉級則增薪 ，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后1 個月起調整。（三 ）績效考核 : 根據員工個人工作業(yè)績做出的考核。各崗位規(guī)定其任務額，如果連續(xù)數月未完成任務額 ，駕校有權隨時進行崗位培訓。任務額定義:根據駕校各部門規(guī)定。（四 ）津貼 /補貼津貼 ，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。津貼/補貼是駕校員工薪酬的有機組成部分，包括出差津貼、學歷津貼、

5、酷暑嚴寒慰問津貼等。補貼 ,為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。包括交通補貼、通信補貼等。1、交通補貼 :根據員工居住地與工作地點情況具體核定。2、通訊補貼 :根據工作性質與崗位的特殊性,除了業(yè)務部通訊津貼按崗位不同暫定100-200 元 /月之外。 3.試用員工不享受任何津貼或補貼。(五)獎金1、獎金制度適用于本駕校所有部門的全體正式員工。2、獎金種類分為績效獎、和校長特別獎2 種。3、試用員工原則上不享受獎金待遇,特殊情況除外。(六)福利1、法定福利 駕校按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等失業(yè)保險。因駕校 尚未辦理社保事宜 ,暫時等擬定之后再辦理。2、駕校為員工

6、設置、帶薪假、禮品福利。3、駕校提供員工宿舍 ,凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100 元作為水、電、燃氣等費用。4、駕校員工可享受一年一度的健康體檢。5、員工生日月 ,可享受駕校給予 100 元的津貼。第三章 薪酬支付第一條 :薪酬支付方式1、由員工統(tǒng)一在銀行辦理員工個人工資卡,在每月 15 日將實發(fā)薪資轉入員工個人工資卡( 如遇節(jié)假日順延 )。2、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領取。第二條 :工資核算1、制度工作時間的計算 (根據勞動法規(guī)定 )年工作日 :365 天-104 天(休息日 )-11 天(法定假 日)-250天;月工作日：250天勻2月=20.83天/月；日工資=月

7、基本工資 明計薪天數21.75;小時工資=月基本工資 琨月計薪天數 疋);加班工資=日小時基本工資 X加班小時數(半小 時內的加班不計算 )駕校安排員工在工作日延長工作時間的加班, 在公休日加班應首先安排其補休 ,不能補休的和在法定節(jié)假日加班的,應按以下標準和考勤和休假制度規(guī)定審批程序發(fā)給加班費。2、考勤扣款(1) 事假扣款：按考勤和休假制度規(guī)定需扣款的缺勤，扣款額=日基本工資X缺勤天數。(2) 遲到/早退扣款 ：按駕校考勤和休假制度扣除相關費用(3) 脫崗扣款 ：按駕校考勤和休假制度規(guī)定的扣除相關費用(4) 曠工扣款 ：按駕校考勤和休假制度規(guī)定的扣款標準扣款。 扣款額=日基本工資MT工天數X

8、3。(5) 病假扣款 ：病假期間工資的計算基數統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的 70%計算。即：日工資-(日工資X30%)=病假工資(6) 婚假：駕校員工符合國家法定結婚年齡(男 25;3 天的帶薪假 ，之外在 3 天婚假的基礎上還可以增加一；扣繳方式：日基本工資X休假天數-3天法定婚假)；喪假扣款：員工的直系親屬(直系親屬指配偶、；扣繳方式：日基本工資X休假天數-3天 法定喪假 );(8)年假/探親假 ：凡工作滿一年的員工 ，符合探親 ;情況，駕校給予 3 天帶薪探親假 ;3、其他扣款 (1)宿舍費 (2)伙食費 (3)違紀扣除 (4)其他扣除4、工資條形式(1) 應發(fā)款項 =基本工

9、資 +崗位工資 +加班工資 +績效工資 +津貼 /補助+福利 +獎金;(2) 應扣款項 =考勤扣款 +其他扣款 ;(3) 實發(fā)金額 =應發(fā)款項 -應扣合計。第三條 :離職與被解雇員工薪酬支付1、員工因自己的原因要求離職 ,應提前三十天向駕校遞交了書面通知,按駕校離職管理制度辦理了離職手續(xù) ,離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付。離職月工作日的基本工資按日計算,績效工資仍按正常月度工作績效考核計算,離職日后的缺勤按事假處理。基本工資和績效工資在離職日結算次月 15 號支付。年度績效獎和超額利潤提成獎:在年終后離職的 , 按駕校當年計獎辦法計發(fā) ;年中離職的不計發(fā)。2、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前

10、發(fā)現離職員工有直接損害駕校經濟利益行為或在職 期間遺留的業(yè)務問題給駕校造成經濟損失,離職員工應當賠償的 ,只支付在扣除賠償金后的余額。3、員工離職不按駕校離職管理制度辦理離職手續(xù)的,不予發(fā)放離職月的應發(fā)未發(fā)薪酬,待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。4、因員工過失 ,駕校按違紀辭退處理與其解除勞動合同,給駕校造成的經濟損失 ,應從應發(fā)未發(fā)薪酬中扣除 ,不足扣除的 ,必須追加賠償。第四條 :試用期工作時間不足三日的不支付工資。第五條 :薪資異動核算駕校員工因轉正、職位異動產生薪資異動,一律以駕校統(tǒng)一制作的員工轉正審批表和員工異動審批表審批時間為準。第六條 :月工資發(fā)放審批流程1、駕校員工月工資發(fā)放審批流

11、程(1) 實行提成月薪制的部門按本駕校制訂的提成工資計算辦法規(guī)定編制本部門員工 的基準提成工資 ,經部門負責人審核簽字后 ,送本駕校行政辦公室、 財務部審核提成總額 ,經各 部負責人簽字后 ,送駕校校長批準簽字 ,再轉送行政辦公室備案。(2) 行政辦公室工資核算責任人依據員工考勤匯總表核算員工的考勤扣款;依據其他相關規(guī)定核算員工的其他應發(fā)款項和應扣款項,編制出工資發(fā)放表和工資匯總表,送轉財務部復核報駕校校長批準后備案。(3) 由財務部按經駕校負責人簽字的工資發(fā)放表數額 ,將工資匯入員工個人的工資帳 戶。(4) 各部門工資核算負責人將經駕校負責人簽字的工資發(fā)放表 、工資發(fā)放匯總表 復印件及電子版報駕校行政人事部備案審核。如有差錯改正之處 ,由駕校行政辦公室發(fā)出文 字整改通知 ,于下月進行調整。第七條 :員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范 1、工資核算必須使用駕校統(tǒng)一制定的有關報表格式。2、工資核算的依據資料必須分月整理成冊,由