1、青年大講堂調查問卷分析報告本次問卷調查的目的是了解對公司青年大講堂的培訓效果評估，本次共收回38份問卷，問卷共包含12道問題，11道選擇題，1道問答題。分析結果如下：1、 您認為，以下那些因素對于公司培訓工作的開展效果影響較大。A、 專業技能滯后于崗位發展的要求 13B、 員工的培訓參與意識 14 C、 培訓方式與手段 11D、 培訓時間的安排和時長 0E、 培訓組織與服務 2F、 培訓內容的實用性 152、 您認為公司對培訓工作的重視程度如何A、 非常重視 B、比較重視 C、一般 D、不夠重視 E、很不重視注：E項無人選。3、您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業發展能否起到實際幫助

2、作用，您是否愿意參加培訓A非常有幫助，希望多多組織各種培訓 21 56%B有較大幫助，樂意參加 14 38%C、多少有點幫助，會去聽聽 2 5.4%D、有幫助，但是沒有時間參加 E、基本沒有什么幫助，不會參加4、您認為自己需要得到培訓的迫切程度如何 A、非常迫切 （10） B、比較迫切 （19） C、有一些培訓需求，不是那么緊迫 （5） D、無所謂，可有可無 E、沒有培訓需求5、您希望通過培訓達到什么目的（請選12項） A、提高業務績效 （10） B、提高管理水平 （16）C、提高團隊協作能力 （13） D、發展企業文化 （3） E、提高員工個人能力 （15） F、其他 6、您認為目前影響您培

3、訓效果的因素是什么 A、工作太忙，沒時間培訓（21） B、上級不重視 （2） C、課程對我的工作沒有幫助，浪費時間 （2）D、老師講的都是理論，在實際工作中我用不到 （13） E、講師授課水平有待提高 （2） F、其他 7、您目前的學習狀態是A、經常主動歇息，有計劃的持續進行 9B偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持 15C、有學習的念頭或打算，但沒有時間 8D、有工作需要的時候才會針對需要學習 4E、很少有學習的念頭 6分析：多數員工都有想要學習的信心，但因無計劃性而放棄。8、您認為有效的培訓方式是什么 A、邀請外部講師到公司授課 3 B、安排受訓人員到外部培訓機構接受培訓 26 C有公司

4、內部有經驗的人員授課 13 D、部門內部組織經驗交流與分享討論 16 E、員工自學 （1） F、其他 分析：員工希望能到外部機構的培訓同時更希望能和同事們多交流分享。9、您選擇培訓課程的最主要依據是（請選12項）A、實際工作需要 （17） B、對課程的興趣 （9） C、對個人發展的作用 （22） D、有效利用空余時間提高自己 （6） 分析：員工對選擇培訓課程時更側重于對個人發展有幫助的課程，且能在實際的工作中會使用到的。10、您認為單次培訓多長時間比較合適 A、1小時（5） B、2小時（22） C、3小時 （5） D、4小時 （3） E、8小時 F、其他 （2-3H） 分析：員工普遍認為培訓時間在2小時左右最為適合。11、您認為培訓時間如果占用休息時間是否能接受 A、非常合適 （1） B、較為合適 （11） C、能接受（17） D、不太能接受（8） E、非常抵觸分析：員工對占用休息時間接受培訓，普遍能接受。12、希望獲得那些方面的課題培訓？1.銷售相關及LNG知識2.LEN實際工藝流程，最好以實拍的視頻來講課3.LNG設備4.希望講一些管理方面及未來發展方面的培訓5. LNG基礎知識，伴生氣工藝流程6.個人對機電較了解，管理知識較弱，希望公司能多元分類組織大