1、廣西事業單位面試題及答案面試是事業單位選拔活動的重要組成部分,那你知道事業單位的面試題有哪些嗎?下面是由分享的廣西事業單位面試題， 希望對你有用。廣西事業單位面試題（一 ） 請問你對電視問政的看法答案近幾年來，電視問政又掀起了新的一輪高潮。這一問政方式已經在湖北、湖南、 河南多省出現。電視問政這種新型問政方式能夠讓政府官員直接面對群眾， 接受群眾的監督和拷問， 很好的促進了服務型政府的建設。是加入政府職能轉變的最新嘗試。電視問政一般采取直播的方式，其形式是指群眾就大家所關注的共同話題通過電視直播的方式以現場提問或通過主持人提問的方式當場質問政府官員。這種現 場的監督和提問能夠讓官員感受到自己是

2、個被監督的人， 需要對群眾負責， 從而促進官員的權責意識的形成。從政府事物本身來講，電視問政讓官員直接與群眾接觸，當面解釋政務問題，這樣有利于政務的透明與公開。從政府辦事來講，通過電視直播的方式， 讓官員當眾表態， 這樣能夠讓群眾直接監督政府的行為，提高辦事效率。從干群關系角度而言，讓官員和群眾直接交流，這樣增進了相互的理解和信任，也有助政府形象的提升。但是從目前電視問政的實際實施來看，仍然存在一些問題。一方面，人們發現， 被質問者已經學會了太極手法，無論什么棘手的正面的問題， 他們總會以類似重視解決 、 盡快處理 的借口和托詞輕易化解。另一方面，人們發現，問題即使擺上了臺面，在問政結束之后，

3、在輿論的熱度降低之后，也都有頭無尾，出現 斷頭的新聞和事件。所以電視問政要想獲得更好的效果， 仍需從以下幾個方面努力。首先要保證問政的效果， 在電視問政中出現的問題， 必須得到有效和及時的解決。第二，強化 監督機制，在問政中出現的問題，相關部門要一查到底，落實電視問政問責機制。最后，在現代信息社會中，除了電視問政之外，還應該完善多種問政方式，如網絡 問題、微博問政等。廣西事業單位面試題（二 ） 如果讓你組織一場電視問政，你會怎么組織?你要搜集哪些問題，怎么收集?答案第一問：電視問政能夠有效的拉近政府與群眾的距離，促進政務的公開、透明， 從而提升我單位形象，所以我會爭取順利完成此次電視問政工作，

4、具體而言有以下幾步：1 、提前和領導溝通，明確主題，并進行相關資料的收集工作。確定問政的流程，并告之領導，請領導做好準備。2 、 提前和電視臺聯系， 選拔經驗豐富的優秀人主持人， 能夠很好的應對現場出現的問題和狀況，確保問責現場有序進行。3 、 如果條件允許的話， 可以做一個前期演練， 以發現和解決可能出現的問題。4 、 在活動現場， 對于現場的提問， 應盡量的給出明確的當場回答。如果不能當場回答的要明確給出時間截點。5 、 在問政結束之后， 場的提問和之后的群眾反映進行跟蹤了解。對于問政中所出現的問題進行調查處理， 并且盡快將解決的情況及時通過電視通報。第二問：主要會搜集以下幾方面信息：1

5、、可以和單位的資料室聯系， 找到問政主題下的相關政府法規、政策、制度和規定等文件。2 、 和單位的職能部門聯系， 找到此主題下， 我們單位近幾年所采取的主要措施，存在的問題等，最好有詳盡的數據支撐。3、在群眾中，發放調查問卷，搜集群眾關心的問題。并且可以在事前搜集參與活動現場的群眾關心的問題， 提前準備好問題提綱和資料。4 、 跟電視臺， 尤其是電視臺的主持人溝通好相關的問政環節和流程。廣西事業單位面試題（三 ） 電視問政過程中一位市民反映你們服務窗口服務質量不行，領導讓你處理，你怎么辦?答案服務窗口的服務質量不僅關系到政府的形象，更為重要的會直接影響群眾的辦事效果和效率。 所以在問政過程中，

6、 對此一定要足夠重視，當場做出承諾，確保在短時間內給出回應。由于在問政現場難以了解事情的全部清空， 所以在問政結束后，我會找到這位市民詳細了解當時的情況。 明確所反映的窗口為哪個窗口、時間以及當時的工作人員是誰，具體經過和情況等。然后我會和當天值班的所有工作人員， 包括市民所投訴的同事了解情況。 一方面從當事人角度全面了解情況，另外一方面也可以從其他同事這個側面角度看待這個問題。 第三， 我也會查閱相關的監控錄像和工作日志以了解真實情況。如果確實屬于誤會，如是這位市民對于我們的辦事政策和辦事流程認識不清，我要和這位市民解釋清楚， 消除誤會。如果情況屬實，確實存在服務態度和服務質量不好的情況，我

7、會上報領導后，要求相關責任人對市民進行道歉，并對相關責任人進行相應的處理。在處理結束后，我通過電視臺將處理意見及時公布。并建議領導，以此為契機， 在單位內開展群眾路線教育實踐活動，切實提高窗口服務水平和質量。廣西事業單位面試題（四 ） 古人云： 疑人不用，用人不疑 。你在使用下屬干部時，是否采用 用人不疑 的觀點 ?答案評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此話有其可用的一面，也有弊端。 1 、 用人不疑 體現了在用人上經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格， 應感化、 激勵被用者， 促其產生 士為知己者死 的精神狀態。但用人完全不疑 也不可取，因

8、為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發生變化的， 2 、 不疑 論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的 疑 與 不疑 是辯證的，不應化。廣西事業單位面試題（五 ） 相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明， 沒有非禮之舉。 分析這個 坐懷不亂 的故事對領導干部從政的啟示。答案這個故事告訴我們當領導干部的應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，這個故事還有幾點啟示：1 、要樂于助人，善于助人，要有愛民、為民的思想，做任何事情，作任何決策都應時刻以人民的利益為最高利益，想人民之所想，急人民之所急，權為民所用，利為民所謀，情為民所系 ;2、要敢于破俗。光有愛民、為民的思想還不夠，有時想法是好的， 但要實施還得沖破一定的世俗的阻力， 這就得要求領導干部具備愿意為人民的利益犧牲自己，舍棄一切的勇氣;3 、 要意志堅