1、勞動法學試題及答案(適合考試參考)一、單項選擇題(每小題 1 分，共。10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案。請將正確答案的序號填在括號內)1 以下說法錯誤的是( C ) 。A 任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B 沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發展C 勞動法的勞動，是指一切勞動D 勞動法都是和勞動有關的法律2 與勞動法相鄰的法律部門最密切的是( D ) 。A 行政法B 經濟法C 民法D 社會保障法3 以下說法錯誤的是( A ) 。A 我國勞動法中的“拒絕作業權”就是一種罷工權B 結社權是指勞動者參加和組織工會的權利C 勞動爭議必須要先經過仲裁才能進入

2、訴訟程序D 錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工利，或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準4 勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是( A ) 。A 用人單位B 事業單位C 企業D 團體5 勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是( D ) 。A 勞動報酬B 勞動保護和勞動條件C 勞動合同終止的條件D 試用期條款6 根據有關法律的規定，在集體協商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( D ) 以上職工的同意。A 五分之一B 四分之一C 三分之一D 半數7 下崗職工要進入再就業服務中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業協議”，明確雙方的責任、權利和義

3、務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協議期限原則上不超過( C ) 。A 。 1年 B 2年 C 3年 D 5年8 最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由 ( B ) 支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A 政府社會保障部門B 所在用人單位C 所在地地方政府D 國務院社保部門9 國際上最早的勞動安全衛生立法規范是( C ) 。A 英國學徒健康與道德法B 英國工廠法C .美國職業安全和衛生法D.日本工人賠償法lo 對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動監察機構有權對責任人員進行( C )A 警告 B 罰款 C 行政處分

4、D 拘留二、多項選擇題( 每小題2 分。共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分)1 從工人運動的角度，可以將勞動關系分為( ABD ) 。A 利益沖突型勞動關系B 利益一體型勞動關系C 利益分配型勞動關系D 利益協調型勞動關系E 利益分裂型勞動關系2 勞動管理法的主要內容是( BC ) 。A 對勞動合同進行審查B 勞動管理機構的設置C 對勞動爭議進行仲裁D 勞動管理機構的職權E 對勞動爭議進行審判3 以下說法正確的是( CDE ) 。A 勞動關系是屬于上層建筑的范疇B 勞動關系是一種思想關系C 勞動關系是一種社會物質關系D 勞

5、動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在E 勞動關系是以勞動為內容的，不具有國家強制力4 當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有( CDE ) 。A 雙方履行原則B 按期履行原則C 實際履行原則D 全面履行原則E 合作履行原則5 按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為 ( ABCE)。A 企業集體合同B 行業(產業 )集體合同C 區域集體合同D 一攬子集體合同E 國家集體合同6 隨著企業工資制度改革的深入，國家目前試行的企業工資分配制度主要有( ABCDE )A 工資指導線制度B 工資集體協商制度C 勞動力市場工資指導價位制度D A,T 成本預測預警制

6、度E 企業經營者年薪制度7 根據 1991 年 5 月 10 El 國務院企業職工傷亡事故報告和處理規定 及 1991 年 7 月 25 日對 企業職工傷亡事故報告和處理規定對有關問題的解釋，傷亡事故分為( ABCE ) 。A 輕傷事故B 重傷事故C 死亡事故D 輕微死亡事故E 重大死亡事故8 根據未成年工特殊保護規定第6 條規定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查( ACD ) 。A 安排工作崗位之前B 工作滿半年C .工作滿一年D .年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年E .年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年9 .根據相關法律的規定，我國工會的法律地位主要體現在以下

7、 幾個方面（ABD ）。A .工會的唯一性，全國建立統一的中華全國總工會B .工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內依據（中國工會章程 獨立自主地開展活動C .全國所有的工會組織都具有法人資格D .中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人 資格E .工人可以自由組織各類工會組織10 .違反勞動法的法律責任，主要包括（ABC）等形式。A .民事責任 B .刑事責任C .行政責任 D .經濟責任E .勞動責任三、填空題（每空1分，共11分）1 .社會勞動關系是勞動法產生的社會經濟基礎。2 .工資應當以貨無形式按月支付給勞動者本人。3 .在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先

8、未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。但中止協商的 期限最長不超過60天。4 休息時間既包括工時制度規定時間之外的時間，也包括節假日和年休假時間5 .在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲 的勞動者。6 .職業紀律和職業道德共同的調整對象是勞動行為。7 . 一般性監督檢查通常分為現場檢查和書面詢問兩種方式。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1 .勞動法律關系的變更，是指勞動者同用人單位根據勞動法律 規范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。2 .就業保障，是指國家為了保障公民實現勞動權所采取的創 造就業條件、擴大就業機會的各種措施的總稱。3 .特種作業，是指容易發生人員傷

9、亡事故，對操作者本人i他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。4 .職業紀律，又稱勞動紀律，是指勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規則和勞動秩序。5 .職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動者有權參與企業 的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。五、簡答題（每小題7分。共14分）1 .簡述勞動法的適用范圍。答題要點：勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍，一般意義上的勞動(1法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、對人的效力范圍分 ）（1） 勞動法的空間適用范圍。空間范圍既勞動法的地域適用范圍， 勞動法的地域范圍，直接與不同立法權限制定頒布的法律相關。 （2 分 ）（2） 勞動法的時間適用范

10、圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。（2分）（3） 勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍，既法規對哪些人發生效力。（1 分 ） 中華人民共和國勞動法明確規定了對人的適用范圍，該法第 2 條第 1 款明確規定“在中華人民共和國境內的企業， 個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法”。第 2 款又進一步規定：“國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行”。 （1 分 ）2 簡述職業紀律與職業道德的區別。答題要點：職業紀律和職業道德的區別有：（1） 性質不同。職業紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務；而職業道德

11、屬于思想意識范疇，是一種自律信條。（2 分 ）（2）直接目的不同。職業紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現，保證勞動者能按時、按質、按量完成自己的本職工作；而職業道德的直接目的是為了企業實現最佳的經濟效益以及實現其他勞動者的合法權益。 （3 分 ）（3） 實現的手段不同。為了保證職業紀律的實現，法律、法規制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結合的方式，以促使人們遵守職業紀律；而職業道德的實現，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念。（2 分 ）六、論述題（10 分 ）試述社會保險、社會救濟和社會福利的區別。答題要點：社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構

12、成了社會保障體系的三個子系統，但三者之間還是有很大的區別，主要是：（1） 實施的對象不同。社會保險是以建立勞動關系之后以工資收人為主要生活來源的勞動者為限；（1 分 ） 而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。（1 分 ）（2） 實施的依據不同。社會保險是依據勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的；（1 分 ） 而社會救濟、社會福利的實施則依據全體社會成員的收入水平及家庭成員的負擔等狀況而定。（1分）（3） 實施的條件不同。社會保險是一種繳費制度，即勞動者必須履行繳納保險義務，才能享受社會保險；（1 分 ）而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。（1 分 ）（4） 資

13、金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、社會 （ 包括勞動者所在的用人單位或雇主）、國家三方共同負擔；（1 分 ）而社會救濟、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。（1 分 ）（5） 實施的時間效力不同。社會保險的時間效力從總體上說，是經常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止；（1 分 ）而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。（1 分 ）此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。七、案例分析題（ 每小題 10 分，共 20 分 ）1 郭某 2001 年 7月大學畢業后，就職于北京某外資軟件公司技術部， 雙方簽訂了期限

14、為5 年的勞動合同，該公司為錄用郭某向學校交納了 1 萬元培養費。2002年 2月，南方某公司欲以高薪聘請郭某前去工作，郭某擔心公司會向自己索要培養費而不敢提出辭職。此時偶然的一個機會，郭某發現軟件公司沒有按規定參加社會保險，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第 2 天前往南方某公司就職。試分析：（1） 郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據?為什么?（2） 郭某和軟件公司是否應承擔法律責任?為什么?答題要點：（1） 郭某以公司未參加社會保險為理由，要求立即解除勞動合同的要求是沒有任何法律依據。（2 分 ） 勞動者單方解除勞動合同的情況有兩種：一是勞動法第3

15、l 條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30 日以書面形式通知用人單位”。二是勞動法第 32 條規定： “有下列情形之一的， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （ 一 ） 在試用期內的；（ 二 ） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三 ）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”（2 分 ） 從上述法律規定來看，用人單位未參加社會保險雖然是錯誤的，但并不是勞動者可以（ 不提前通知企業 ） 隨時解除勞動合同的法定條件。（2 分 ）（2） 郭某和軟件公司都有違約行為，應分別承擔法律責任：郭某可以解除勞動合同，但應當按勞動法的規定，履行提前 30

16、 日通知軟件公司的義務。本案中，郭某已構成違約，應承擔違約責任，即賠償1 萬元培養費及相關損失。（2 分 ） 軟件公司未參加社會保險的做法，是違法的。根據我國法律規定，參加社會保險，是用人單位和勞動者的共同法定義務。軟件公司應當盡快參加社會保險，并及時為包括郭某在內的員工補繳社會保險費。（2 分 ）2 某廠為提前完成季度生產任務，安排廠里職工加班加點。生產任務完成以后，職工要求支付加班加點工資，廠領導卻說這是正常的工作安排，不發加班加點工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。1999 年7 月 3 日，這兩名代表到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第5 日決定受理，并于9 月 29日作出裁決，責令該廠支付拖欠的加班加點工資及經濟補償金，并于當天將裁決書送交雙方當事人后結案。試分析：（1） 該爭議的性質是什么?應該適用何種處理程序?（2） 勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯?為什么?（1） 本案涉及的職