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文檔簡介

1、臨時工勞動合同書聯系方式:甲方：乙方：姓名：身份證號:家庭住址:根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。、使用崗位及期限甲方聘用乙方在月日起至年崗位工作，期限為月日止。即自年二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關勞動保護、安全衛生等規定。甲方為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬。乙方工資為計件制或元/班。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策，乙方應遵守甲方依法制定的管理制度，乙方應服從甲方的管理。六、勞動合

2、同變更、終止、解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。勞動合（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的；3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。3

3、、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（五）乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。（六）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三日以書面形式通知甲方。（七）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向

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