1、臨時用工管理辦法（修訂）為規(guī)范公司臨時用工管理，調(diào)動臨工工作激情，更好地服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)，特制定本臨時用工管理辦法（修訂）。一、用工原則本辦法中的臨工，是指根據(jù)需要公司彌補(bǔ)正式員工不足而聘用的非勞務(wù)派遣性質(zhì)的用工人員。臨工堅持從生產(chǎn)經(jīng)營實際出發(fā)，從嚴(yán)控制，公開公平，擇優(yōu)聘用的原則。二、用工條件品行端正，遵紀(jì)守法，無違法犯罪和嚴(yán)重違紀(jì)行為；愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)；具有與所聘崗位相適應(yīng)的文化知識和職業(yè)技能；身體健康，男18周歲以上，55周歲以下；女18周歲以上，45周歲以下（公司退休返聘人員除外）。三、聘用程序臨工的招錄由人文處統(tǒng)一組織實施，臨時用工招聘必須在公司定員的范圍內(nèi)進(jìn)行，不得超定員

2、招用臨工。人文處在對公司人力資源狀況和人力資源發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行詳細(xì)分析的基礎(chǔ)上，提出面向社會進(jìn)行臨工招聘的意見和計劃，報經(jīng)分管人文處的領(lǐng)導(dǎo)批審核并提交總經(jīng)理審定后組織實施。組織實施流程。1、人文處發(fā)布招聘信息，多種渠道收集應(yīng)聘者材料；2、人文處對收集到的應(yīng)聘者資料進(jìn)行匯總、整理，并根據(jù)要求進(jìn)行初次篩選，對符合條件者通過電話等方式發(fā)出面試通知；3、由人文處負(fù)責(zé)組織面試，對應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、個人品格進(jìn)行綜合考察，根據(jù)招聘結(jié)果提出建議聘用人員名單報文化總監(jiān)及總經(jīng)理同意后實施。被錄用人員報到時應(yīng)提交下述資料：1、近期一寸免冠照片2張2、近期體檢表3、身份證復(fù)印件4、其他資料證明5、體檢資料被錄用人員在報

3、到后公司組織對其崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)分公司、車間、班組三級組織實施。公司在錄用人員報到試用一個月后，與考核合格者簽訂聘用協(xié)議。四、考核管理及薪資待遇1。試用期期滿后，由工作效能、工作紀(jì)律、被錄用者一律實行試用期制度，試用期原則上為個月（試用期包含在聘用協(xié)議期限內(nèi)）人文處和用工單位對其進(jìn)行工作質(zhì)量、執(zhí)行規(guī)章、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合考核考核為不合格者，公司不與試用者簽訂聘用協(xié)議，并作辭退處理；考核為合格者，建立正式聘用關(guān)系，聘用協(xié)議逐年簽訂。薪資待遇80%執(zhí)行，80%執(zhí)行，30%作為浮試用期間，薪資待遇按正式聘用基礎(chǔ)薪資的試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；正式聘用后，公司根據(jù)崗位性質(zhì)、技術(shù)含量、責(zé)

4、任輕重等因素確定1、生產(chǎn)一線崗位的臨工基礎(chǔ)薪資參照崗位績效系數(shù)設(shè)計，績效系數(shù)“1”對應(yīng)薪資參照當(dāng)年薪酬水平確定。臨工基礎(chǔ)薪資的70%作為固定部分發(fā)放，基礎(chǔ)薪資的動部分，與個人績效考核結(jié)果掛鉤。2、門衛(wèi)環(huán)衛(wèi)崗位的臨工實行固定薪資制，每月的固定薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3、聘用期間，中夜班費(fèi)、加班費(fèi)據(jù)實計發(fā)（門衛(wèi)環(huán)衛(wèi)人員除外）。五、激勵與約束轉(zhuǎn)為正式員工。公司為了更好地激勵臨工愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)臨工對企業(yè)的忠誠度，對工作中表現(xiàn)優(yōu)良的臨工，每年年初可根據(jù)上年度臨工考核結(jié)果和公司需要按一定比例轉(zhuǎn)為正式員工，特別優(yōu)秀者（包括在公司、集團(tuán)、縣、市等層級獲得各種榮譽(yù)及獎勵者）可破格轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)為正式員工基本條件:1、經(jīng)人文處和所在用人單位考核為優(yōu)秀者;2、男55周歲以下，女45周歲以下。辭退。臨工有下列情形之一的應(yīng)予辭退，解除聘用協(xié)議。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、被依法追究刑事責(zé)任的；3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；4、患病或者非因工負(fù)傷影響工作的；5、違反國家法規(guī)法律，被拘留的（含行政、司法、刑事拘留）；6、經(jīng)常或嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的；7、嚴(yán)重失職、對公司利益造成重大損失的；8、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆的。離職臨工離職