1、公務員法知識學習題庫第一部分單選：以下各題只有一項答案是正確的 。1、 下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？A. 在國家機關中工作的人員B. 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員C. 履行公職的人員D .行政工作人員答：B2、 下列人員符合公務員條件的是哪個？（）A. 張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥B. 李四，17周歲，身體健康，具有良好品行C. 王五，美籍華人，擁護中華人民共和國憲法D. 趙六，22周歲，身體健康，大專畢業答：D,其中哪個3、 公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件 是公務員最本質的特征 ?A.依法履行公職。B.

2、納入國家行政編制。C.由國家財政負擔工資福利 。 D.三項均屬于。答：B4、根據公務員法的規定，以下那些人員不屬于公務員？A 九三學社機關的工作人員。 B.基層檢察院行政管理人員C.在企業工作的全國人大代表。D 政協辦公廳工作人員 答：C5、下列哪項屬于公務員范圍 ？A. 工會職工。B.消協工作人員。C.機關所屬事業單位工作人員 。 D .中國民主同盟機關的工作人員 答：D6、下列哪個人員不是公務員 ？民主黨派機關工作人員機關中的工勤人員。A.人大機關工作人員。 B.C.政協機關工作人員。 D.答：D7、下列那一項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件？A擔任檢察官必須具備司法資格證書 。

3、B身體健康。C無刑事犯罪紀錄。 D大專以上學歷。答：D&公務員的任用，堅持的原則。A.勤能并重B管理與監督并重C.為才是用D任人唯賢，德才兼備答：D9、根據公務員法的規定，是作為評價公務員的主要依據 。A .資歷B德才 C具體的工作實績D工作效率 答：C10、 我國對公務員的管理實行的是制度。A.黨政干部單一的管理模式B對公務員集中統一管理的模式C.分類管理D.根據職位分類管理答：C11、 根據公務員法規定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務？A.法官法中規定法官必須維護司法公正。B.公務員要模范遵守社會公德C.保持 政治中立”。 D.保守工作秘密。答：C12、 公務員要按照規定的和

4、程序認真履行職責，努力提高工作效率A.任務B.義務C.權力D.權限答：D13、 公務員職位類別里哪一類的職位數量最大？A綜合管理類B專業技術類C行政執法類D法官檢察官職位類別答：A14、 關于我國公務員職位類別的規定，以下說法哪項不正確？A我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業技術類，行政執法類三項職位B除公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別。D對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。答：A15、 職務序列的設置是根據？A級別層次B職位類別C領導與非領導職務D職能要求答：B16、 非領導職務應當在哪個級別以下設置？A廳局級B縣處級C鄉

5、科級D科員答：A17、 公務員的職務應當對應相應的級別 ”，對這一法條的正確理解是 ：A同一職務上的公務員其級別相同 。B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定。C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別D公務員的級別根據其工作實績確定。答：C18、國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的A級別B銜級C職位D職能答：E19、哪些職位屬于國家規定的公務員錄用范圍？A副鎮長B副主任科員C處級調研員 D副處長答：E20、公務員的錄用范圍是：擔任以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。A主任科員 B副主任科員C鄉科級領導職務D鄉科級副職 答：A21、 錄用公務員必須在規定的內進行招錄。A

6、權限范圍B職位空缺C錄用標準D編制限額答：D22、錄用公務員的首要程序是：A審核編制限額B審核職位空缺情況C發布招考公告D進行資格審查答：C23、 以下情況不能錄用為公務員的是：A曾被記行政處分的B受過行政拘留的C曾被開除公職的D大專學歷答：C24、新錄用的公務員試用期為 （）。A. 3個月 B. 6個月C. 12個月 D . 24個月答：C25、 對公務員的考核中，重點考核的是公務員的：A工作能力B工作實績C思想政治D工作作風答：E26、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。A.平時考核的結果B.年終考核的結果C.定期考核的結果D .不定期考核的結果答：C27、

7、公務員法對領導成員職務的任免實行的是：A委任制B選任制C聘任制D任期制答：D28、 下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是：A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。B公務員不得在企業兼職。C公務員不得在事業單位中兼職 。D公務員因工作需要可以在機關外兼職。答：C29、關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（）A. 公務員可以兼職，但必須作出適當限制B. 公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼職C. 為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職D. 公務員因工作需要可以在機關外兼職答：C30、 競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上 崗的方式產生任職人選

8、？A安全廳機關內部的廳局級領導職務。B機關副調研員。C地方黨委機關內設機構領導成員職務。D機關調研員。答：C31、 關于公務員降職下列哪種說法是正確的？A降職不屬于公務員的任用方式 。B降職是公務員制度中的一種行政處分。C公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。D公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。答：D32、根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是：A調任包括 調入”和調出”兩個方面。B調任并不屬于公務員隊伍的一個入口”。C調任只規定了 調入”一個方面。D調任是機關外與機關內人員的雙方交流。答：C33、今年上半年中組部、國家人事部選派中央

9、機關的干部到東北地區各級政府中交流任職 這種干部交流方式屬于：A調任B轉任C錄用D掛職鍛煉答：D34、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是：A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。B在不同地區機關進行交流的方式。C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。D選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。答：D35、 以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形：A夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員 。B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領

10、導職務，另一方在該機關的監察部門工作。答：A36、 根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是：A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。C公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避 。D鄉級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。答：A37、 公務員工資中，是工資結構的主體。A、基本工資B、津貼 C、補貼D、獎金答：A38、國家實行制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較。A、工資比較制度B、工資調查制度C、調查比較制度D、調查研究制度答：B39、國家對公務員工作時間，實行。A、換休制度B、輪休制度C、工時制度D、工

11、齡制度答：C40、 辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職有什么樣的區別 ？A二者都取消了公務員身份 。B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務。C二者均出于自愿。D前者根據本人意愿提出，后者須經任免機關批準。答：E41、 公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人 失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式？A因公辭職B自愿辭職 C引咎辭職D責令辭職答：C42、 公務員原系領導成員的在辭去公職后內不得從事與原工作業務直接相關的營利性 活動。A 一年B兩年C三年D四年答：C43、 公務員在退休后的

12、從業有一定限制，在公務員法中是如何規定的 ？A不得從事營利性經營活動B不得從事與原工作業務相關的營利性活動C不得到與原工作業務直接相關的企業任職D不得從事與原工作業務直接相關的活動答：C44、 公務員法中所稱的 領導成員”的正確含義是什么？A行政機關中擔任領導職務的所有人員。B各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員 。C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。D機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。答：D45、機關對新錄用人員在試用期內進行的是。A初任培訓B任職培訓C專門業務培訓D更新知識培訓答：A46、 根據公務員法規定，公務員的處分種類不包括（）A記大過 B降級 C降

13、職 D撤職答：B47、公務員的培訓實行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職答：B,或者對重大事故48、領導成員因工作嚴重失誤 、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的 負有領導責任的，應當（）。A. 被要求免去領導職務B.引咎辭去領導職務C.停職反省D.不準辭職，等候處理答：B49、 對有下列哪些情形的公務員 ，不得辭退？（）A. 因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B. 患病C. 女性公務員在孕期、產假、哺乳期內D. 負傷答：C50、 對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。A.作出處理決定的機關B.同級公務員管理機關C.作出處理決定的機關的上一級機關D.

14、上級公務員管理機關答：C51、 公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執行。A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止答：C52、 下列哪些職位不實行聘任制 ？（）A.涉及國家秘密的B.因工作需要的C.涉及技術性的D.涉及專業性較強的答：A53、可以經批準參照 公務員法進行管理的是（）。A. 法律、法規授權的具有公共管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員B. 民主黨派機關工作人員C. 人民團體工作人員D. 群眾團體工作人員答：A54、 違反公務員法管理規定的機關或部門應當承擔的責任是。A.行政責任B.刑事責任C.行政處分D .行政處分或刑事責任答：A55、公務員法規定了公務員

15、受處分的期間，以下說法正確的是A記過，一年。C降級，十八個月。答：AC記大過，十六個月。D撤職，十八個月。56、公務員曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過天,或者年內累計超過天的，予以辭退。A、20 30B、 1545C、 1530D、 2045答：C57、考核的結果應當以()形式通知公務員本人A. 口頭B.書面C.談話D.公示答：B58、地方各級機關公務員的錄用，由負責組織。A省級公務員主管部門B設區的市級機關公務員主管部門組織C中央公務員主管部門D招考機關答：A59、 公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日

16、起日內予以審批。A、十五，三十 B、六十、九十C、七，十五 D、三十、九十答：D60、 聘任制公務員與所在機關發生爭議的 ，可以自爭議發生之日起內申請人事仲裁當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起內向人民法院提起訴訟。A三十日，十五日。 B六十日，三十日。C十五日，三十日。 D六十日，十五日。答：D第二部分多項選擇：以下各題均有兩個以上的正確答案（包括兩個）。1本法所稱公務員，是指的工作人員。A.依法履行公職 B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利D .國家機關中除工勤人員以外的答：ABC2. 以下人員屬于公務員的是A.人大機關的工作人員B.檢查機關的工作人員C.公立大學的

17、黨委書記D.科研院所的研究人員答：AB3. 以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是A.中國共產黨機關工作人員B民主黨派機關工作人員C.政府機關里的工勤人員D進行公共事務管理的事業單位中的工作人員答：CD4公務員法是關于公務員的法律.A.義務B.權利C.權力D.管理規范答: ABD5、下列有關公務員法定條件說法正確的是（）。A、具有正常履行職責的身體條件B、擁護社會主義的外籍人士C、具有良好品行D、大專以上文化程度答：AC6. 公務員的管理堅持原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行A.公開B.平等C.競爭D.擇優答: ABCD7. 下列哪個人員不屬于公務員 ？A.民主黨派機關工作人員。B.現役

18、軍人。C.刑警。D.機關中的工勤人員答：BD&屬于公務員的基本義務的有：A.保守國家秘密和工作秘密 。B.維護國家的安全、榮譽和利益。C.服從和執行上級依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會公德。答: ABCD9.公務員應當具備的條件有：A. 具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責的身體條件 °D法律規定的其他條件。答：AECD,是保證國家10公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務機關正常運行的基本要求，其正確含義是：對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定,公務員應當執行該決定B. 公務員執行明顯違法的決定和命令,執

19、行后果應當由上級負責 。C. 公務員執行的是上級依法做出的決定和命令。D .該決定和命令應在上級的權限范圍之內。答: ACD11下列哪項是公務員應當履行的基本義務？A.認真工作，努力提高工作效率 B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執行上級所作的一切決定D.保守工作秘密答AD12下列職位哪些人員的職位屬于專業技術類職位？A外事辦翻譯 B人事廳專技處領導成員 C刑偵部門法醫D政府辦公廳信息中心技術人員答：ACD13關于公務員職務與級別的關系所述正確的是？A公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B一職數級，上下交叉。C職務與級別應當是互相對應的關系。D公務員在同一職務上可以晉升級別

20、。答：AECD14下列職位中哪些屬于公務員法規定的錄用公務員范圍？A辦事員B科員C綜合管理類領導職務公務員D鎮長答：AE15下面屬于報考公務員限制性條件的是：A曾被開除公職的B曾受刑事處罰的 C色盲不得錄用為交通警察D政治面貌非黨員的答：AEC16屬于錄用程序的有：A發布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢答：AECD17公務員的考核內容有：A德、能、勤、績、廉B重點考核內容是工作實績C工作實績是評價公務員的主要依據D既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核答：AECD18公務員的考核方式是：A年度考核 B定期考核 C不定期考核 D平時考核答：ED19公務員進行申訴的一般程序是什

21、么？A向原處理機關申請復核。B對復核決定不服進行申訴 。C可以不經復核直接申訴。D可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴答：AED20根據法律規定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制？A基層人民法院院長 B自治州副州長 C省委書記D民革中央主席答：AECD21公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規定，下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法?A因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職B公務員在企業任職的C因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務D兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取任何報酬答：CD22公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統委任制的改革

22、，是公務員法規定的公務員選拔任用的重要方法？A聘任制B任期制C公開選拔 D競爭上崗答：CD23通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有哪些？A廳局級正職以下非領導職務。B廳局級以下領導職務。C調研員以上非領導職務。D副調研員以上非領導職務 。答：ED24在公務員晉升領導職務時，應當實行制度。A任職前公示制度。B委任。C任職試用期制度。D任期。答：AC25公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規定的公務員違法違紀行為：A曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B拒絕執行上級依法作出的決定和命令。C從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。D違反財經紀律

23、，浪費國家資財。答：AECD26公務員交流的方式由哪幾種？A調任B轉任C下派D掛職鍛煉答：AED27調任與錄用同為公務員隊伍的入口 ”方式，二者的區別是什么？A調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。B調任所使用的職務層次要比錄用高。C調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同。D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。答：ECD28公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下哪些屬于需要回避的親屬關系 ：A夫妻關系B直系血親關系 C二代以內旁系血親關系 D近姻親關系答：AECD29公

24、務員辭去公職有限制性條件的規定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職？A未滿國家規定的最低服務年限的 。B重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。C在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D正在接受紀律審查。司法程序尚未終結的。答：AECD30對于具有特定情況的公務員不得辭退，請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形？A因工致殘被確認喪失工作能力的 。B患病或者負傷在規定的醫療期內的。C女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。D法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。答：AECD第三部分1、 由于我國公務員不實行 政治中立”，因此可以參與旨在反對國家的集會 °(X)2、 服從和執行上級依法做出的決定

25、和命令,是公務員的法定義務°(V)3、公務員 模范遵守憲法和法律”的核心是對憲法的忠誠°(V)4、公務員有獲得工資報酬，享受福利、保險待遇”的權利，意味著在工資報酬標準上有協 商請求權和決策權O (X)5、 為適應現代社會需要，公務員必須不斷充實提高自己，國家不承擔公務員的培訓義務 °6、 西方公務員一般分為 政務官”和事務官”，我國公務員法也實行了這一制度°(x)7、 公務員人事公務活動應當遵守的紀律要求與道德準則是公務員法規定的義務°(V) &我國各民主黨派是參政黨 °(V)9、 將政黨機關工作人員納入公務員范圍，是沒有先

26、例的，所以是不科學的°(X)10、 公立黨校的教師由國家財政負擔其工資，所以屬于公務員范圍°(x)11、非因法定事由、非經合理程序，公務員不被免職、降職、辭退或者處分°(V)12、公務員只可以公務員隊伍內部交流 。(X)13、 國有企業中調任公務員必須進行考試。(X)14、 公務員在掛職鍛煉期間，應當改變與原機關的人與關系 °(X)15、 公務員可以不服從機關的交流決定。(X)16、 國家設立專門公務員培訓機構負責對公務員進行培訓，機關根據需要可以委托其他培 訓機構承擔公務員培訓任務 °(V)17、 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職、基本稱

27、職的，按照國家規定可享受年終獎(X)18、 公務員的工資水平應當與本地經濟各發展水平相適應。(X)19、 公務員在法定工作日之外加班的應當給予相應的補助。(X)20、公務員因公致殘的，享受國家規定的優待。(X)21、 省級以上機關可以更改國家規定的工資、福利、保險。(X)22、 凡公務員本人自愿申請辭職的，都應當予以批準。(X)23、 公務員在年度考核中，連續兩年被評定為基本稱職以下的，就應當予以辭退24、 曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超十五天，或者一年內累計超過三十天的應當予以辭退。(V)25、 女性公務員在孕期、產期、哺乳期內的不得辭退。(V)26、 患病或者負傷，在規

28、定醫療期內的仍然可以辭退。(X)27、 辭退公務員可以口頭通知被辭退的公務員。(X)28、 公務員如果執行明顯違法的決定和命令的，應當依法承擔相應的責任 °(V)29、 對于上級的決定和命令公務員執行的后果一般由上級負責，公務員不承擔責任 (V)30、 公務員有義務保守國家機密和工作機密°(V)31、 公務員應當獲得履行職責應當具有的工作條件°(V)32、公務員可以任意被免職、降職、辭退或者處分°(X)33、 公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分， 這項權利被稱為是公務員的身份保障權°(V)34、 公務員法規

29、定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除的；有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的°(V)35、 錄用公務員，可以在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺°(X)36、錄用公務員，應當發布招考公告°(V)37、新錄用公務員試用期為一年 °(V)38、 公務員的考核重點考核的是公務員的工作能力°(X)39、 國家對公務員進行培訓，參加培訓只是公務員的權利 ，而不是公務員的義務°(X)40、 公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則°(V)41、 對非領導成員的定期考核采取年度考核的方式

30、，對領導成員的定期考核由主管機關按照有關規定辦理°(V)42、公務員法規定的定期考核的結果分為優秀 、稱職、不稱職三個等次°(X)43、 考核的結果應當以書面形式通知公務員本人°(V)44、 定期考核的結果是作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的 唯一依據°(X)45、 公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。(V)46、 公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任用。(V)47、 公務員進行獎勵的條件主要是：工作表現突出，有顯著成績和貢獻；或者有其他突出事跡。(V)48、 對于受

31、獎勵的對象，公務員法規定對公務員和公務員集體都可以進行獎勵°(V)49、公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。(V)50、 受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇°(V)第四部分簡答：根據公務員法的規定和相關知識簡要回答下列問題。1、 公務員法對公務員的定義作了新的界定，請問公務員必須具備的三個條件有哪些？答：1依法履行公職。2納入國家行政編制。3由國家財政負擔工資福利。2、 根據公務員法總則第一條的內容，制定公務員法的主要目的是什么？答：1規范公務員的管理。2保障公務員的合法權益。3加強對公務員的監督，促

32、進勤政廉政。4建設高素質的公務員隊伍。5提高工作效能。3、 我國公務員法規定的公務員的義務有哪些？答：1模范遵守憲法和法律；2按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；3全心全意為人民服務，接受人民監督；4維護國家的安全、榮譽和利益；5忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法做出的決定和命令；6保守國家秘密和工作秘密 ；7遵守紀律恪守職業道德，模范遵守社會公德；8清正廉潔，公道正派；9法律規定的其他義務。4、公務員享有哪些權利？答：1獲得履行職責應當具有的工作條件；2非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭職或者處分；3獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；4參加培訓；5對機關工作和

33、領導人員提出批評和建議；6提出申訴和控告；7申請辭職;8法律規定的其他權利。5、 公務員法規定了三類人員不得錄用為公務員，請問是哪三類？答：1曾因犯罪受過刑事處罰的；2曾被開除公職的；3有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。6、 有關下級對上級決定和命令如何執行在公務員法中是怎樣規定的？答：1公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 ；2上級不改變該決定或者命令 ，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命 令，執行的后果由上級負責；3公務員執行明顯違法的決定或者命令的 ，應當依法承擔相應的責任 。7、公務員執行公務時，遇到哪些情形

34、應當進行公務回避 ？答：1涉及本人利害關系的；2涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；3其他可能影響公正執行公務的 。&公務員在何種情況下不得辭去公職 ？答：未滿國家規定的最低服務年限的 ；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的秘密期限的 ；重要公務尚未處理完畢 ，且須由本人繼續處理的： 正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的：法律、行政法規規定 的其他不得辭去公職的情形 。9、公務員法規定對具有特殊情況的公務員不得辭退，請問有哪些情形？答：1因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的；2患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3女

35、性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；4法律、行政法規規定的其他不得辭退 的情形。10、 公務員可以提前退休的情形有哪三個？答：1工作年限滿三十年的；2距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的3符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。11、申訴的一般程序是什么？答：1公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核；2對復核結果的決定不服的向公務員主管部門或作出該人事處理決定機關的上一級機關提出申訴；3對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。第五部分案例分析：根據公務員法的有關規定對下列案例進行簡要分析。一、某省外事辦一工作人員李某 2月份因

36、公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1 日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴 。問：1、外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規定？為什么？2、 李某應該向哪個部門或機關提出申訴？3、 公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？二、X市教育局在新一批干部任免的公示期間 ，該局一名工作人員向教育局機關提出意見認為該局擬任科長的一名公務員應當執行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。問：1、X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？2、 列出需要任職回避的幾種親

37、屬關系？3、公務員本人能否申請回避 ？其他人是否有權申請公務員回避 ？三、某機關公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務員遂向其所 在機關提出辭職申請，機關未予審批。問：1、該名公務員違反了公務員的哪項紀律？ 2、曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規定的予以辭退的情形 ？ 3、該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規定？四、 某廳有一職位專業性要求較高需要聘任相關人員，經過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經請假外出十天未歸，其所在機關據此解聘甲某，甲 某不服，決定申訴。問：1、本案中關于聘任的情形哪些違反了公務員法的規定？ 2、甲某與該機關之

38、間的爭議應當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？ 3、甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起訴訟 ？為什么？五、某機關一名工作人員在年度考核中被定為不稱職 ，該工作人員認為機關對其作出的考 核結果明顯不符合實際情況 ，向其所在機關申請復核，一個月后該機關作出了維持原考核 結果的復核決定，該名工作人員在接到復核結果一個月后提出申訴 。問：1、公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核？2、 本案中受理復核以及申訴的程序有哪些不符合規定的？3、 該人員應該向哪個機關或部門提出申訴？六、南山市周某原系市商務局對外貿易處副處長，退休后第二年，到其原主管的國有貿易公司任董事長。經人反映，當地組織人事部門責令其限期改正，但周某認為自己已經退休能夠利用專業知識為社會服務，既可豐富自己晚年生活，也增加個人收入，不愿辭去董事長職務，后市工商行政管理局進行了查處 。試根據公務員法和有關法律，進行分析。問：