1、淺談水文人才隊伍建設(shè) 黃小川（重慶市水文水資源勘測局渝東南基地）摘 要：水資源的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，人才是關(guān)鍵。水文現(xiàn)代化，歸根結(jié)底是人才的現(xiàn)代化。圍繞水文現(xiàn)代化發(fā)展的目標，牢固樹立機遇意識、發(fā)展意識和改革創(chuàng)新意識，加快人才的培養(yǎng)，不拘一格地多出人才、快出人才，深入開展人事制度改革，探索新型人才工程，盡快培育出一支能夠適應(yīng)水文現(xiàn)代化要求的新型人才隊伍，為我國水文事業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才支撐和戰(zhàn)略保障。主題詞：水文條例 水文人才 隊伍建設(shè) 一、加強水文人才隊伍建設(shè)，關(guān)鍵是要樹立正確的人才理念人才是才能較高、以創(chuàng)造性的勞動成果對社會發(fā)展和人類進步作出一定貢獻的人，是勞動力中層次較高

2、的部分。在“有德”的前提下，只要有一技之長，能為工作發(fā)揮作用的人都是人才；只要勤奮學習、勇于實踐，愿意為工作奉獻，人人都能成為人才，人人都能認識到人才的重要性，近些年來人才的培養(yǎng)、引進取得了可喜成績，促進了事業(yè)的快速發(fā)展。但在實際工作中，還存在只重視外來引進的人才，對行業(yè)其他方面發(fā)展的人才和身邊的人才忽視甚至輕視；只重外表不重實績，過于看重高學歷、高職稱、高資歷、高身份；有的過于求全責備，容不得人才有個性和缺點；不能做到知人善任。從現(xiàn)實情況看水文行業(yè)還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：1.缺乏高精尖人才；2.人才結(jié)構(gòu)不盡合理；3.科技創(chuàng)新氛圍不夠濃厚；4.基層水文技術(shù)力量相對薄弱；5.水文戰(zhàn)略研究重視

3、不夠，有較大影響力的科技成果不夠豐碩。二、創(chuàng)新人才機制、構(gòu)筑良好的人才環(huán)境著力營造拴心留人的制度環(huán)境和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的行業(yè)氛圍。要進一步完善選人用人機制，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，促進優(yōu)秀人才脫穎而出；要進一步完善人才激勵保障機制，不斷激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，促進人才的全面發(fā)展；要進一步完善人才評價使用機制，突出能力和業(yè)績，促進人盡其才、才盡其用；要進一步完善人才資源配置機制，發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，促進人才各得其所，各展其能。總之，要通過人事制度的改革與創(chuàng)新，形成充滿活力、富有效率、更加開放的人事人才工作體制機制。要改革不合時宜的干部人事制度，為優(yōu)秀人才

4、的脫穎而出創(chuàng)造條件。根據(jù)具體工作的需要，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的人才機制。一是選用機制。堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，擴大識人、選人渠道，打破論資排輩的傳統(tǒng)模式，量才使用，用其所長。二是管理機制。人才管理應(yīng)逐步推行聘用制，鼓勵以崗位聘用、項目聘用、任務(wù)聘用和人才租賃等方式引進優(yōu)秀人才。加大競爭上崗力度，解決人才能上不能下、難進也難出的問題，增強人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和緊迫感。打破人才的身份、部門、地域等限制，實現(xiàn)人才合理流動。三是分配機制。制定科學合理的、以知識為基礎(chǔ)的、生產(chǎn)要素參與分配的辦法，實現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績與一流報酬掛鉤。四是激勵機制。尊重人才成長規(guī)律，加強精神鼓勵，運用

5、職稱晉升、委以重任、學術(shù)交流等方式，滿足人才的成就感和榮譽感，對有突出貢獻的專門人才給予重獎。 三、以人為本、和諧發(fā)展樹立以人為本的理念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用，放在人才工作的首要位置，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境，做到以環(huán)境留住人才、吸引人才。擴大人才的從儲備增量。要善于發(fā)現(xiàn)人才。發(fā)現(xiàn)人才之后要及時、大膽使用。其次要著力培養(yǎng)人才。利用一切條件、機會加強人才培養(yǎng)，著重培養(yǎng)拔尖人才、復(fù)合型人才和青年人才，為他們提供發(fā)展空間。再次要能留得住人才。要充分發(fā)揮干部選拔任用工作的導向作用，用事業(yè)留人，用感情留人，用適當?shù)拇隽羧耍o每個人施展才華的空間，使

6、每位人才都能真正把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上。 四、加強水文人才隊伍建設(shè)的幾點建議（一）加強在職教育，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。本著“專業(yè)對口，學用結(jié)合，考慮發(fā)展，服務(wù)水文”的原則，水文職工要積極參加正規(guī)院校的水文水資源及相關(guān)專業(yè)的在職學習教育，樹立長期學習、服務(wù)水文、不斷提高的學習觀念，不斷補充新知識新理論、新技術(shù)新技能，使知識結(jié)構(gòu)得到經(jīng)常性的更新、優(yōu)化，以適應(yīng)水文科技的高速發(fā)展，加快水文現(xiàn)代化建設(shè)步伐。（二）開展崗位培訓，加快急需人才成長。根據(jù)水文職工隊伍現(xiàn)狀和事業(yè)發(fā)展對人才的需求，采取“缺什么、學什么”的原則，挖掘現(xiàn)有人才潛力，有計劃地開展適用性培訓工作，培養(yǎng)急需人才，加快科學技術(shù)轉(zhuǎn)化為水文生產(chǎn)力的步伐。

7、 （三）大力開展技能競賽活動。開展崗位技術(shù)練兵、水文業(yè)務(wù)技能競賽活動,能夠激發(fā)一線職工在高度分散的情況下學知識、練技術(shù)、搞創(chuàng)新的積極性，營造良好的學習環(huán)境，同時也能活躍學習氣氛，形成學習氛圍，便于發(fā)現(xiàn)和選拔人才、培養(yǎng)人才、使用人才。（四）組織水文學術(shù)交流，促進科技創(chuàng)新。開展經(jīng)常性的學術(shù)交流活動，整合資源，發(fā)揮優(yōu)勢，形成科技創(chuàng)新的合力。高級專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)結(jié)合本職工作搞創(chuàng)新，結(jié)合完成項目搞科研。技術(shù)骨干應(yīng)責無旁貸地進行科技攻關(guān)，力爭多出成果、出重要成果，提高水文影響力，更好地服務(wù)于社會。 （五）加大人才引進、培養(yǎng)力度，創(chuàng)建一支高精尖的科技創(chuàng)新隊伍，培養(yǎng)學科帶頭人。要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，在積極引進高學

8、歷、高層次的各類專業(yè)人才的同時，繼續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，設(shè)立學科帶頭人，全面提高隊伍素質(zhì)。 （六）要建立和完善人才培養(yǎng)，鼓勵成材有效的激勵機制，為多出人才、快出人才、留住人才做好制度保證。要全面實行聘用制，按崗聘人，競爭上崗，并建立嚴格的目標責任制度，定期考評，優(yōu)勝劣汰，真正形成能上能下、能進能出的用人機制。同時，要進一步完善分配制度，切實落實績效與公平的原則，讓那些為事業(yè)發(fā)展做出貢獻的人在待遇與報酬上得到相應(yīng)的體現(xiàn)。（七）要營造尊重知識、尊重人才的氛圍和環(huán)境，使一切有利于事業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到鼓勵，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到認可，為想干事、能干事、干成事的人

9、提供廣闊的舞臺和發(fā)展空間。加快人才成長是水文現(xiàn)代化建設(shè)的一項緊迫任務(wù)。我們要擺脫舊的人才觀念，樹立科學的人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不拘一格看人才，放寬視野選人才，大力營造人人尊重人才、人人爭當人才的濃厚氛圍。只要我們在水文的人才隊伍建設(shè)上，樹立科學的人才觀，堅持以人為本，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，并始終堅持教育培訓工作，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，就能不斷提高水文人才隊伍素質(zhì)，就能不斷推進水文人才隊伍的建設(shè)，就能進一步增強水文事業(yè)的活力和發(fā)展能力，就能為水文現(xiàn)代化發(fā)展提供有力的組織和人才保證。【作者簡介】姓名：黃小川出生年：1968年8月性別：男工作單位：重慶市水文水資源勘測局渝東南基地保家樓水文站職務(wù)/職稱：職員聯(lián)系電話：保家樓水文站手機：