1、經營系統人員非量化考核表（月度）分類評價內容滿分自評復評決定工作態度1經營計劃的立案、實施是否有充分的準備52是否以長期的展望探索公司的未來153是否有以負責人的眼光注意到全體54是否重視經營理念55是否有敏銳的利益感覺5基本能力6為了達成目標是否有站在最前線指揮157是否能省錢、早日、確實地達成目標58是否重視長期目標的它施59是否能嚴守期限。達成目標510能隨機應變而修改目標值的；同時也能達成目標5業務熟練程度11是否能以全公司的立場發言、提議512是否能以長期的觀點制定企劃513是否能以公司的觀點收集情報1014是否能與其他交流情報。515是否積極地與其他部門協調5責任感16是否確實把握

2、部屬的優、缺點517是否其他部門協調518是否適才適所1019是否熱心培育后繼者5協調性20仔細地聆聽部屬聽意見521是否能與同級干部相處融洽522是否謹慎地處理部門間協調事務1023是否熱心于部門內部意見的溝通1024絕不引起異性問題5自我啟發25不與廠商勾結526對社會及時代的變遷是否敏銳327是否熱心于吸取新技術與知識1028站在國際的視野上是否能自我革新529為了改善是否可以拋棄前例1030是否不怠于未來的預測5評價分數合計200評分標準：180分以上為“優秀”150分以上為“良好” 120分以上為“中等” 100分以上為“差” 未滿100分為“不及格”職能系統人員非量化考核表（月度）

3、分類評價內容滿分自評復評決定領導能力1領導部屬時是否自己率先示范102遭遇困難時是否能沉著果斷地指導部屬或自己果斷處理53是否公平且冷靜地對待部屬54與同事相處是否充滿活潑、朝氣55是否得到部屬與上級堅定的信賴5培養6是否確實把握部屬的優、缺點57是否從旁給與幫助、建議以發揮領導的優點58是否適才適所109是否能引發同事的意見510仔細地聆聽同事的意見5自我控制11是否注意身體的健康512是否謹慎地使用金錢1013是否熱心于部門內部意見的溝通514絕不引起異性問題515不與廠商勾結10目標達成16是否能以公司的方針擬定目標517是否盡量最大的努力達成目標1518是否能省錢、早日、確實地達成目標

4、1519是否能嚴守期限，達成目標5責任感20能隨機應變，達成目標521是否能以全公司的立場發言、提議522是否能以長期的觀點制定計劃523是否能以公司的觀點制定計劃1024是否能與其他部門交流情報5自我啟發25是否積極地與其他部門協調526是否熱衷于人事的擴展527是否虛心地聽取部屬或晚輩的建議、意見528是否經常汲取新的潮流、技術529是否不怠于未來的預測1030為了改善，是否可以拋棄前例5評價分數合計200 評分標準：180分以上為“優秀”150分以上為“良好” 120分以上為“中等” 100分以上為“差” 未滿100分為“不及格”技術系統人員非量化考核表（月度）分類評價內容滿分自評復評決

5、定工作態度l很少遲到、早退、缺席、工作態度認真102細心地達成任務53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示5基5不倦怠、且正確地向上司報告56精通職務內容，具備處理事務的能力5礎能力7掌握職務上的要點58正確掌握上司的指示并正確的轉達59嚴守報告、聯絡、協商的規則1010在既定的時間內完成工作5業務熟練程度11能掌握工作的前提，并有效的進行512能積極吸收和沿用新技術1013有創新概念，且能創造新的產品514善于與同事研討，且說服力強515可以自己獨立承擔做新的項目。5責任感16責任感強，確實完成交付的工作517即使是難的工作；身為組織的一員也勇于面對1018努力用心地處理事情，避免過錯的發生5

6、19預測過錯的可能性，并想出預防的對策10協調性20做事冷靜。絕不感情用事521與他人協調的同時也朝自己的目標前進522重視與其他部門的人協調523在工作上樂于幫助同事1024盡心盡力地服從與自己意見相左的決定5自我啟發25熱衰于吸收新情況報或知識1026以市場的動向制定研究計劃1027有進取心、決斷力528積極地革新、改革529即使是非曲直自己份外的事也能計劃或提出提案1030以長期的展望制定目標或計計劃并付諸實行10評價分數合計200評分標準：180分以上為“優秀”150分以上為“良好” 120分以上為“中等”100分以上為“差” 未滿100分為“不及格”營銷系統人員非量化考核表（月度）分

7、類評價內容滿分自評復評決定工作態度1能全心全意的工作，且能成為其他職員的模范102細心地完成任務53做事敏捷、效率高54具備商品知識，能應付顧客上的需求55不倦怠、且正確地向上司報告5基礎能力6精通職務內容，具備處理事務的能力7掌握職務上的要點58正確掌握上司的指示，并正確的轉達59嚴守報告、聯絡、協商的規則510在既定的時間內完成工作5業務熟練程度11能掌握工作的前提，并有效的進行312能隨機應變1013有價值概念，且能創造新的價值概念514善于與廠商交涉，且說服力強515善于與客戶交際應酬，且不浪費5責任感16樹立目標，并朝目標前進517有信念，并能堅持1019預測過失的可能性，并想出預防

8、的決策5協調性20做事冷靜決不成情用事521與他人協調的同時也朝白己的目標前進522在工作上樂于幫助同事523盡心盡力地服從與自己意見相左的決定1024有卓越的交涉與說服能力，且不樹立敵人5自我啟發25以市場的動向樹立營業目標1026有進取心、決斷力1027積極地革新、改革528即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案1029熱衷于吸收新情報或知識1030以長期的展望制定目標或計劃，并付諸實行10評份分數合計200 評分標準：180分以上為“優秀”150分以上為“良好” 120分以上為“中等”100分以上為“差” 未滿100分為“不及格”試用期員工非量化評估表部門名稱：填表日期： 年 月 日姓名崗位/職務名稱任職時間評估時限直接上級工作表現簡述：（試用期所訂立的工作目標是什么？在過去的時間中是否達到了預期的工作目標？）類別評估項目評估狀況優良中差不及格小計備注54321個人品質方面準時有責任感處世小心謹慎誠實正直有自發性適應能力強創意性個人儀表整潔判斷與決策能力虛心上進對公司及工作進度自發性學習與改進正面態度服務意識接受任務工作投入可靠責任業務技術方面能力工作知識策劃與組織能力生產效益工作/業務素質滿足客戶需要與人相處技巧樂意與別人分享站在對方角度考慮/理解別人合作性人際關系溝通方式領導能力幫助下屬成長授權把握戰略方向識人與用人綜合評估自我評估同事評估主管評估部門評估工作表現評估強