1、個人發展計劃（IDP）計劃有效日期：年月日年月日（3年期）姓名所在公司現任職務直接上級職業發展目標（請根據您個人現狀和職業興趣，規劃未來1年職業發展目標，并列岀您實現該目標的最關鍵的三條優勢和挑戰）職業發展目標第一年利用學校所學的專業知識，結合前幾個月的實習經歷，端正工作態度，完成學生向職業人的轉變的過程；立足于本職工作，閱讀大量相關書籍及本行業的資料，不斷地更新自己的專業知識，為今后的工作打下基礎；第二年明確自己的崗位責任及工作任務，熟練地掌握應對工作中出現一些冋題的解決方法，能夠獨立、出色地完成上級交付的任務，并成為一名合格的人事文員；第三年在能夠完成崗位本職工作的基礎上，發揮自身優勢，能

2、夠運用新的知識和方法來改善工作，充分掌握員工的培訓和招聘技巧，控制好人工成本，實現自我的價值，爭取成為人事專員。優勢1、在校學習成績優秀，多次獲得校獎學金，并取得“優秀畢業生”和“優秀學生”的榮譽稱號。掌握扎實的專業知識，有較強的學習能力，能夠較好地運用于工作中；2、在校擔任社團宣傳部部長及班委，積極主動地組織策劃各項活動，對工作認真負責，待人真誠，有較強的責任心和集體榮譽感；3、在實踐中，善與人溝通，思慮周全，注重自的能力與綜合素質的發展，遇到挫折，能夠積極面對，敢于挑戰。挑戰1、對于即將從事的崗位的工作職責不是很清晰，不具備該崗位的工作經驗；2、對于進入的這個混凝土行業不夠了解，社會閱歷尚

3、淺；3、性格較隨和，有時候做事不夠果斷，表達能力欠缺。個人現狀總結目前負責的工作/項目具體內容自我評價績效考核負責匯總各部門月度績效考評分數，統計績效等級，并整理歸檔；接受部門及員工對績效評價結果的申訴及意見；協助經理督促各部門展開績效輔導工作基本完成匯總工作，確保績效考核資料的完整性和正確性，但對績效管理的內容和流程不夠熟悉人力資源系統的維護將新員工的詳細資料錄入系統，并做好系統維護工作能夠做好基礎的資料錄入和維護，其他模塊的有待進一步學習新員工入職的培訓對每月新入職的員工進行相關企業文化的培訓；根據培訓情況，評估培訓效果能夠協助人事專員進行新員工培訓，并做好資料歸檔個人優勢/專長性格隨和，

4、善與人溝通，具有良好的協調能力，邏輯思維能力強當前不足之處公眾表達和領導能力有待提高三年內重點發展的三項能力素質（列岀您要著重發展的并與您的工作任務和職業發展直接相關的知識、技能和能力素質）重點發展的知識、技能和素質項目前水平計劃達到的水平計劃達成時間人力資源管理相關知識、混凝土行業信息一般熟悉2014年12月前公眾表達能力、組織協調能力一般熟悉2015年8月前招聘和培訓相關技巧和經驗無掌握2015年8月前具體行動計劃重點發展能力素質項學習和發展計劃活動（行動舉措）衡量標準活動持續時間人力資源管理相關知識、混凝土行業信息學習并掌握人力資源方面的相關知識：1、學習并熟悉勞動合同法相關信息，并能夠

5、解讀企業經常面臨的相關問題；2、學習并熟悉勞動法知識及現實相關政策；3、學習并熟悉人力資源中的理論知識1、能應用勞動法和勞動合同法對員工關系問題做出分析2、能夠對人力資源的專業問題發表看法和解釋2012年8月一2014年12月在以后的三年里，您計劃要完成的學習活動將有助于發展您的能力素質，從而幫助您實現自己的職業發展目學習并掌握混凝土行業的相關知識：1、關注混凝土行業的發展史，了解行業發展的趨勢；2、閱讀水泥及混凝土行業中的經典書籍，關注相關論壇，時刻了解行業的動態。1、熟悉本行業的發展歷程，并能描述2、熟悉近時間內混凝土行業發生具體重大事件2012年8月一2014年12月以超出上級期望的水平

6、認真完成上級交給的得到上級在工作完2012年12月一公眾表達能力、組織協調能力、執行力任務；成度上的認可2015年8月1、從理論和技巧上，加強對公眾表達的學習2、認真把握上級給予的公眾表達的機會，做好充分準備，不斷訓練表達觀點時，思路清晰，得到同事和上級的認可2012年12月一2015年8月閱讀招聘和培訓技巧方面的書籍，能夠熟悉理熟悉招聘、培訓方面2013年8月一論方面的技巧，以便于應用于實際；的技巧，能靈活應用2015年8月招聘和培訓相關技巧和經1、在日常協助經理招聘和培訓的工作中，向1、能夠獨立對應聘驗經理和同事學習，在實踐中提升；者進行初試；2013年8月一2、參加公司舉行的相關方面的培訓，增加招2、獨立完成新員工2015年8月聘和培訓的相關技巧。企業文化的培訓需要公司提供的支持關于個人發展計劃的幾點說明標、為客戶和公司創造價值；當您完成了自己的發展計劃草案后，請主動約您的直接上級面談，共同討論計劃的合理性與可行性，并獲