1、2021年人力資源和社會保障工作要點確定 2021年人力資源和社會保障工作要點確定 2021-03-25 在3月21日召開的全市人力資源和社會保障工作會議上，2021年全市人力資源和社會保障工作要點正式下發。 今年全市人力資源和社會保障工作主要指標有：全年城鎮新增就業8.1萬人；城鎮登記失業率、調查失業率分別控制在4.2%、6.5%以下；城鎮居民人均可支配收入增長6.5%；全民技能提升工程培訓81484人；城鎮職工基本養老保險參保人數153.1萬人；城鄉居民基本養老保險參保人數75.2萬人；失業保險參保人數98.4萬人；工傷保險參保人數110.03萬人。 一是完善就業創業政策穩定省城就業局勢。

2、完善落實穩就業政策措施。積極爭取和統籌使用好就業補助資金，推動各項政策落實；大力推動創業帶動就業。落實各項創業扶持政策，加強創業孵化基地、創業園區等創業載體建設，強化創業服務，完善基層“一站式”就業創業服務平臺，持續優化創業環境；深入實施全民技能提升工程；著力抓好重點群體就業，組織實施做好高校畢業生就業創業促進計劃、高校畢業生基層成長計劃和青年就業見習計劃；做好就業援助工作，繼續實施困難群體就業幫扶工程，分類施策、精準幫扶，促進就業困難人員就業；加強公共就業服務。 二是健全社會保障體系深化社保制度改革。持續推進養老保險制度改革。積極穩妥推進機關事業單位養老保險制度改革，做好新辦法計發待遇的平穩

3、銜接工作，鞏固退休人員養老金的社會化發放成果，確保退休人員養老金按時、足額發放；發揮好失業保險援企穩崗作用。繼續落實“護航行動”“展翅行動”，做到參保單位和職工應享盡享，實現政策全覆蓋；完善工傷保險制度。擴大建筑業工傷保險參保覆蓋面，2021年重點推進鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目的參保實施工作，確保參保率達到100%；落實好社會保險降費率政策，確定我市降費比例，確保企業社保繳費實際負擔有實質性下降；做好職能劃轉過程中的社保經辦工作銜接。嚴格防控基金運行風險。 三是創新人才體制機制 加強人才人事工作。加強人才隊伍建設。貫徹落實市委關于深化人才發展體制機制改革加快推進創新驅動轉型

4、升級的實施意見精神，不斷強化人才支撐保障，大力實施人才興市戰略，加大人才培養、選拔、使用力度和相關配套政策的落實；深化事業單位人事制度改革。進一步改進和完善事業單位公開招聘工作，嚴格執行公開招聘制度和政策，嚴肅招聘紀律，指導監督用人單位科學合理地設置招聘崗位條件；推進職稱制度改革。落實分類推進人才評價機制改革和深化職稱制度改革兩個實施方案，繼續完善各系列（專業）評審標準條件，建立體現行業特色、專業特點的職稱分類評價體系。 四是推動分配制度改革，提高居民收入水平。加強企業工資分配宏觀調控，建立工資總額與經濟效益同向聯動機制，完善企業內部工資分配機制，繼續深化市屬國有企業負責人薪酬制度改革，完善配套政策，指導推進縣（市、區）國有企業負責人薪酬制度改革工作。建立企業薪酬調查與信息發布制度，及時發布企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位，全面落實我市最低工資標準；落實事業單位工資政策；探索拓寬居民增收渠道。 五是防范化解矛盾風險，構建和諧勞動關系。強化勞動關系協商協調機制。加強對勞動關系形勢的分析研判和風險的監測預防，推動企業依法簽訂勞動合同、集體合同；抓好保障農民工工資支付工作。健全和完善工資保證金