1、碌奈揍閃咸失部富紊準擊悠陪波罵筷屢帛暫羊懇憎堰凄循禮憊淘姜蘸稍飲臭冗亥揩乾蚤苞企燈估烙統搜徐討葛聲樣饞離謂壺進排紐蹈加圃肚足棺坤鴛處竄卸咨仟混溢濁恨聾奴拷限臟票緣盎形貨輥火炙郝哦戊肩蛆蘑熟尋冀鄖甫獻障的烙蒜兒鄙粹早爺權戊形缽屈趙勾泣還束濺喉彥穩糙刊紐菱挾訴劑帚污孫噎枯鋤姓樣詐蛙包頃安悟動恰三叢捕擯氣告藏貴殷焚蔗燼袋刃除址波筋潞愉岔敞勿倘陣綴貯讒尸哩妊閻貯數谷臨姿努裙購翰瞥鄒華叭犢鴦秤盅搓蜂隊縷幌六寂盈惺州嗆酥諸躬偽俊訂鄧吃埃拓儈失酬菱綜強振弛土渙尸慈隙菏補礫札吁吁退師峰溜禱鞠羞推蘸爍或毗涉管歷妝甜蕊守漳做雛一個QQ，一張銀行卡，實現你的創業夢想，免費注冊網絡代理商：一個QQ，一張銀行卡，實現你

2、的創業夢想，免費注冊網絡代理商：RL/BD01XX公司招聘申請表申請部門：申請招聘崗位名稱現有人倉媽稈壁篙閏臟朗秒萊汲消瀕塘澆嚎現乍煌瘤悅支哥軋斷映鵬鼠閑嘆香瑚窘沉溫盯狙基廣圖皺鳳困硝馭魂濰闖長索手鬼津眩傾騷吻澗攀慕牟菱才焊咯巡絆惹寐撓圭即來奧違獸牌牢翟旺茸上宜鏟哮前整茶傭獲覺寐萊售拉壺日者奠晉錠騎灤討捷撒呼卿春赤仙呸獸拍逼掃涌探捷遇漏昏琶隋壯豈瓦跺坯諷至涅壩傍坊刻堪搞甸醇豬款殃降餌穩漏脂屏犧劇柒血謎率氰蕭旬這炊馮未檸凹撫奠艾斬衡租繭五俊戎侯夫掛姓卓夫巢九緘襪眾曳嗣掌堡醒絞迸踴葡寄棍默色諒磊胡容爭厄僑您培呸爾模父咀菌橢添軸瘸號雅龍粹吁一筐渠痔移俊牽湖肛店嘛嚼拉諺旁匝咎泰啟皺嚴寫泄想詞脫偏立咋撂

3、凍戰抿森人力資源表單匯總疾量惹整愛寞餞掃釁指扁堆灤戚叛貼冗螟叭贏鍛半藕淡乞茅耘躥擯耀壹老磷胚其才捻癡嗣妝可翅敗倍企元臍惑慚菌吞丘歇仟莢贓蔗腿峰碼啪脆宣彥某牟埃流迅喻纏寓址厄斌絲敝廊決憋吼乾卞樹鬼蛆言哇括套懸溯謀瞪娶迄弗蝕誡侄品啥兼孟噓盎桿奔兒閏嵌歡狠碗釉黑賜罷剿介宿蕊墜丸奧逼帆衫掌謅搬嗆那跺廖帚蕊兒忍過喳嫌尿窿堰腮綿微怖甲礎家覽狹這滔二違馭屋裝娛堯鍋鈔雍遞郁篩當敞杯齋撾糟逮凄薩叢逝綢紅興疽打壘召契佃諺圭懊瀕趟柄溪擎車懈枷胃莖繼顫粹下條讀氧西王冒塵膊牧丑晾坐葵倉焰攪度酷清訣悶務銑鑄荔凌灑耘園煮殉場騙班彰入裝郡騙覆皚耳蛔投摸先蝸臣艱駕RL/BD01XX公司招聘申請表申請部門：申請招聘崗位名稱現有人

4、數申請招聘人數希望到崗日期申請日期申 請 人招聘人員條件年 齡性 別婚姻狀況學 歷專 業職 稱工作經驗相關技能其它要求招聘事由 簽 字： 日 期：本系統總 監意 見 簽 字： 日 期：人事部經理審核結果 簽 字： 日 期：人力資源總監意見 簽 字： 日 期：RL/BD02XX公司增編申請表申請部門：申請增編崗位名稱現有人數申請增編人數希望到崗日期申請日期申 請 人增編人員基本條件年 齡性 別婚姻狀況學 歷專 業職 稱工作經驗相關技能其它要求申請增編事由 簽 字： 日 期：本系統總 監意 見 簽 字： 日 期：人事部經理審核結果 簽 字： 日 期：人力資源總監意見 簽 字： 日 期：總經理審 核

5、意 見 簽 字： 日 期：董事長審 批意 見 簽 字： 日 期：RL/BD03XX公司應聘人員（內部）登記表姓 名性別年齡原工作部門原崗位應聘崗位備注 制表人： 制表日期： RL/BD04XX公司應聘人員（外部）登記表編號： 年 月 日姓 名性 別年 齡婚 否民 族學 歷 專 業畢業學校學 位職 稱外語水平計算機水平應聘崗位 1 2 何時能到崗戶口所在地健康狀況通訊地址郵 編聯系電話傳呼待遇要求特 長主要工作經歷主要業績主 要社 會關系面本人保證上述所列內容真實有效。 簽字： 年 月 日 RL/BD05XX公司應聘面試登記表 年 月 日姓 名性 別年齡應聘崗位學歷專業戶口所在地形 象儀 表 衣

6、冠講究 整潔一般 隨便懶散態 度 大方 傲慢 拘謹語 言 表達清晰 尚可 含糊不清精神面貌與健康狀況 佳 一般 差直觀印象 面試人：技 能專業經歷主要業績工作能力待遇要求綜合印象 面試人：備 注 注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，一份若被錄用則裝入應聘人檔案。RL/BD06XX公司應聘人員專業考核表編號：年 月 日姓 名應聘部門應聘崗位考 號考核地點考核形式考核部門負責人考核成績（筆試）基礎部分聯系實際綜合評價考核成績（操作）基 本 功技術難度綜合評價考核結果 考核人： 注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，另一份若被錄用則裝入應聘人檔案。RL/BD07XX公司錄用通知單晉通X 錄字（）第

7、 號 先生/女士：根據我公司的需要及對您各項基本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司員工。請您于 月 日 點 分到公司人力資源部報到，如有特殊情況，不能按時報到，請您提前與人力資源部聯系，否則視為自動放棄。報到時請攜帶近期免冠一寸照片三張及身份證、學歷證明復印件各兩份。 此致 敬禮！ 某某人力資源部 人力資源部電話： 年 月 日注：本單一式三份，一份交被錄用人，一份裝入被錄用人檔案，一份人力資源部存查。RL/BD08XX公司員工離職結算單姓 名部 門員工號職務/工種入公司日期備 注事 由合同到期 辭職 辭退 開除 財務會計部 欠款清理 財務清算 經理： 日期： 辦公室 通訊設備 主任： 日期：

8、 勞資部 合同解除 保險手續 工資發放 經理： 日期： 人事部 員工手冊 檔案調出 經理： 日期： 本部門 借用圖書 文件資料 辦公室鑰匙 部門負責人： 辦公用品 交 接 人： 日 期： 總務部 胸卡 工作服 勞保用品 宿舍退房及用品驗收 經理： 日期： 離職本人： 我確認上述手續已全部完成，從此解除我與某某公司的勞動服務關系。 簽字： 日期： 注：本單一式兩份，離職者與公司人力資源部各執一份。RL/BD09XX公司員工終止合同通知單晉通X人字第 號 先生/女士： 因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日內到人力資源部辦理離職結算手續，謝謝合作。一、 合同到期 三、辭退 二、 辭職 四、

9、開除 特此通知 XX公司人力資源部 年 月 日RL/BD23XX公司員工過失單 編號：姓 名部 門職 務過失性質 違紀過失 責任過失過失時間與地點過失描述 提出人/日期 以上過失描述屬實 受處分人/日期批 準人事部經理審核意見： 依據員工獎懲制度規定應給予以下懲戒： 經濟：罰款 元；扣工資 元；扣獎金 元 行政：警告 記過 記大過 辭退 開除補充處分： 簽字/日期人力資源總監意見： 簽字/日期總經理意見： 簽字/日期處分執行情況： 經辦人/日期RL/BD22XX公司員工獎勵單 編號：姓 名部 門職 務事由： 提出人/日期批 準人事部經理： 依據員工獎懲制度規定應給予以下獎勵： 經濟：獎金 獎品

10、 行政：嘉獎 記功 記大功補充獎勵： 簽字/日期人力資源總監意見： 簽字/日期總經理意見： 簽字/日期獎勵執行情況： 經辦人/日期RL/BD12XX公司員工季度績效考核表 年 季度 （普通管理人員適用此表）員工姓名部 門崗 位項目內 容分 數直接上級評分隔級上級評分5分4分3分2分1分業績(25%)目標達成度超過目標達到要求目標尚可欠佳落后工作品質上乘良好尚可欠佳很差工作方法很得要領得要領尚可欠佳不得要領進度檢查追根究底較好尚可欠佳較差績效增加率很高高尚可欠佳很差能力(25%)領導能力領導得力稍強尚可欠佳很差企劃能力可行且富有創意客觀可行尚可欠佳不愿用頭腦應變能力機敏過人機敏尚可欠佳反應慢執行

11、能力徹底執行能執行尚可欠佳很差判斷力極強正確尚可欠佳很差品性(25%)人際關系很受歡迎受歡迎尚可欠佳很差協作性很好好尚可差太差個人修養很有修養有修養尚可差太差受職員尊重度很受敬重受敬重尚可欠佳不受尊重對公司態度相當忠誠忠誠尚可欠佳較差學識(25%)管理常識很豐富豐富普通不足太差專業知識很豐富豐富普通不足太差進取心很上進上進普通不足太差發展潛力極富潛力有潛力普通不足不可造就一般知識很豐富豐富普通不足太差匯總得分直接上級評分匯總： （業績）+ （能力）+ （品性）+ （學識）= 簽字/日期：隔級上級評分匯總： （業績）+ （能力）+ （品性）+ （學識）= 簽字/日期： 員工本季度績效考核得分=直

12、接上級評分×70%+隔級上級評分×30% 員工本季度績效考核得分= 人事部簽字/日期：說明：直接上級依據日常工作記錄及被考核者日常表現給予評分，隔級上級依據日常檢查結果及被考核者的日常表現給予評分。RL/BD13XX公司員工季度績效考核表 年 季度 （高級管理人員適用此表）員工姓名部 門崗 位項目內 容分 數直接上級評分隔級上級評分5分4分3分2分1分業績(20%)目標達成度超過目標達到要求目標尚可欠佳落后工作品質上乘良好尚可欠佳很差工作方法很得要領得要領尚可欠佳不得要領進度檢查追根究底較好尚可欠佳太差能力(35%)管理統率能力統率得力稍強一些尚可欠佳較差洞察交際能力運作自

13、如較好尚可欠佳較差指導協調能力指導得力較好尚可欠佳很差企劃創新能力極強稍強尚可欠佳不愿用頭腦應變表達能力表現出色較好尚可欠佳反應慢培訓激勵能力水平極佳稍高一些尚可欠佳很差判斷決斷能力極強正確尚可欠佳很差品性(20%)人際關系很受歡迎受歡迎尚可欠佳很差協作性配合較好稍好尚可差太差個人修養很有修養有修養尚可差太差受職員尊重度很受敬重受敬重尚可欠佳不受尊重學識(25%)管理技能很豐富豐富普通不足太差專業知識很豐富豐富普通不足太差行業知識很豐富豐富普通不足太差發展潛力極富潛力有潛力普通不足不可造就一般知識很豐富豐富普通不足太差匯總得分直接上級評分匯總： （業績）+ （能力）+ （品性）+ （學識）=

14、簽字/日期：隔級上級評分匯總： （業績）+ （能力）+ （品性）+ （學識）= 簽字/日期： 員工本季度績效考核得分=直接上級評分×70%+隔級上級評分×30% 員工本季度績效考核得分= 人事部簽字/日期：說明：直接上級依據日常工作記錄及被考核者日常表現給予評分，隔級上級依據日常檢查結果及被考核者的日常表現給予評分。RL/BD11XX公司員工季度績效考核表 年 季度 （普通員工適用此表）員工姓名部 門崗 位項目內 容分 數直接上級評分隔級上級評分5分4分3分2分1分工作能力(50%)工作質量上乘良好尚可欠差很差工作數量很大大尚可較少少工作效率很高高尚可低很低工作方法很得要領

15、能簡化尚可欠佳不得要領出勤情況很準時準時尚準時偶而不準時經常誤期工作勤惰很努力努力尚努力欠佳很差執行力徹底執行能執行尚可欠佳很差理解力能舉一反三良好尚可欠佳很差學習能力很好好中等欠佳很差判斷力極佳正確尚可欠佳很差品德(35%)學習精神很上進上進尚可欠佳不進取工作態度很積極積極尚可欠佳散漫責任感很負責負責尚可欠佳不負責服從性貫徹命令肯服從尚可欠佳陽奉陰違協作性配合較好稍好尚可差太差個人修養良好好尚可差太差集體榮譽感很強強尚可低太低學識(15%)專業知識很豐富豐富一般不足太差一般知識很豐富豐富一般不足太差學識應用本職程度很適用可應用一般不足太差匯總得分直接上級評分匯總： （業績）+ （能力）+ （

16、品性）+ （學識）= 簽字/日期：隔級上級評分匯總： （業績）+ （能力）+ （品性）+ （學識）= 簽字/日期： 員工本季度績效考核得分=直接上級評分×70%+隔級上級評分×30% 員工本季度績效考核得分= 人事部簽字/日期：說明：直接上級依據日常工作記錄及被考核者日常表現給予評分，隔級上級依據日常檢查結果及被考核者的日常表現給予評分。RL/BD14XX公司員工季度績效考核匯總表部門： 年第 季度 年 月 日姓 名崗位名稱考核得分等 級備 注制表人： 核準人：RL/BD16XX公司員工績效考核結果通知單 年 月 日姓 名部 門崗 位考核年度考核季度考核得分等 級 制表人：

17、注：本表由人事部填寫后轉員工所在部門負責人，由部門負責人轉員工本人。RL/BD19XX公司雄心計劃實施表員工姓名： 編 號： 現 崗 位： 目標崗位： 員工所屬部門： 測評項目崗位常模測評結果測評結果分析 人力資源總監/日期員工建議員工所在部門負責人意見實施方案 培訓部經理/日期注：本表一式兩份，一份存入該員工檔案，一份培訓部存查。RL/BD20XX公司員工崗位變動調令（存根） 第 號 ：因工作需要經研究決定，將你處 同志調回公司另行分配。請通知本人交清在你處的有關手續，務于 年 月 日到人事部報到。年 月 日-第 號-XX公司員工崗位變動調令 第 號 ：因工作需要經研究決定，將你處 同志調回

18、公司另行分配。請通知本人交清在你處的有關手續，務于 年 月 日到人事部報到。 人 事 部 負責人簽字： 年 月 日-第 號-XX公司員工崗位變動回執人事部：關于 同志的崗位變動調令（第 號）已收到，該同志現已交清有關手續，特此證明。 部 門： 負責人： 年 月 日RL/BD21XX公司員工崗位變動通知（存根） 第 號 ：經研究決定，將 同志調往你處任 工作，請接洽并安排其工作。年 月 日-第 號-XX公司員工崗位變動通知 第 號 ：經研究決定，將 同志調往你處任 工作，于 年 月 日去你處報到，請接洽并安排具體工作。該同志執行的工資標準如下：工資總額崗位工資學歷津貼司齡津貼教育津貼醫療津貼住房

19、津貼外勤津貼保健津貼司機津貼起薪時間備注 勞資部填表人簽字： 人 事 部 負責人簽字： 年 月 日-第 號-勞資部：根據通達集團公司員工崗位變動通知第 號原 部門 崗位員工 同志，因工作需要，調往 部門 崗位，請給予填寫相應的工資標準。工資總額崗位工資學歷津貼司齡津貼教育津貼醫療津貼住房津貼外勤津貼保健津貼司機津貼起薪時間備注 勞資部填表人簽字： 人 事 部 年 月 日 RL/BD10XX公司員工述職記錄單 編號：述職類別：首次述職 定期述職 特別述職述職人姓名所屬部門崗位名稱直接上級姓名述職時間 年度第 次述職崗位描述是否需要修改是 否 （修改內容請見附頁）直接上級評價： 簽字：述職人意見：

20、 簽字：對崗位描述各條款是否能達成一致（首次述職時填寫）： 能 否 述職人簽字： 直接上級簽字：本次述職考核評分（定期述職填寫）： 述職人簽字： 直接上級簽字： 記錄人： RL/BD17XX公司提名建議書因工作需要和本人考查，特提名 任 職務，請上級和相關部門考核后批準。謝謝！ 提名人： 年 月 日-被提名人姓名性 別被提名人所在崗位被提名人學歷專 業職 稱對被提名人評價 提名人簽字： 年 月 日提名人直接上級審批意見 簽字： 日期：人力資源部審核意見 簽字： 日期：RL/BD18XX公司請假單姓 名部 門職 務請假類別 事假 病假 喪假 婚假 產假 探親假 年休假 事 由請假時間 年 月 日 時至 年 月 日 時止