1、dstandardizationofsafetyproduction,andstrivetoachieve"intrinsicallysafe".Ninethpitsafetysectionandisaunitofsecurityofficersresponsibleforminesafetydutiesandsupervisetheimplementationofthefollow-upto,andimplementationofthesystem,prosecution.PartImanagementsystems.Youcanusebrazierswhen,2-3me

2、tersfromthegroundandputthefireoutbeforethework,confirmthenofirebeforetheycanleave;Highway11non-staffinthemarginwithin50m,radiusoftheexcavationwork,andworkingwithin6metresoftheedgeandstayundertheumbrellaheading;12,blastingintothepitpersonnelmustfollowtheshootingguard'scommand,hidetosafety;13non-m

3、iningvehicles(includingbicycles,animal-drawnvehicle,motorvehicles,etc)willbebannedfromenteringthepitsandotherproductionareaonpainofheavyfines,resultinginaccidentstobeinvestigatedforresponsibility;14shootingthefollowingmechanicalsafetydistancesasfollows:categorynamemechanicalcannonsshallowholesandpop

4、shootingexposedblastingunits:metersdiggingmachinerigcargunpowderotherequipment-pitequipment,especiallyanelectricalswitchandavarietyofsafetydevices,inadditiontospecifyingtheuseofresponsiblepersonnel,bananytouchingofotherpersonnel;16foundthatpowerlinesorcablesbreakinggroundbeforewithoutascertainingwhe

5、therthecharged,prohibitsanyonefromtouching,andshouldleave5metersaway,andimmediatelynotifythepersonchecking;17withouttheleadership'sconsent,arenotallowedtotakethestrippedtrucks,watertankers,oiltankers,asaresultofthecau人力資源專業畢業論文參考選題1. 21世紀初葉中國社保改革的難點與對策2. e 時代人力資源職能的轉變3. HR管理的e化生存4. Internet網絡招聘與

6、在線培訓研究5. Internet與企業人力資源體系研究6. Internet與現代企業人力資源管理7. IT企業員工培訓研究8. IT人才的培養與管理9. 保險業人力資本的激勵與監督機制10. 保險業人力資源管理開發與管理11. 保險員工的薪酬問題研究12. 變革中的勞動就業環境13. 不同所有制企業人力資源管理模式研究14. 傳統人事管理與現代人力資源管理比較15. 創新管理與人力資源開發16. 當代領導者素質研究17. 當前企業勞動保險應解決的幾個問題18. 當前人事制度改革的問題研究19. 獨立董事制度對公司治理結構的影響20. 對我國勞動合同制度的若干思考21. 對我國現行勞動爭議處

7、理制度的探討22. 對現階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究23. 崗位責任制與人員聘任制研究24. 高科技企業人力資源管理25. 根據案例評定企業內部的因人設崗與因崗配人 26. 工業化進程中勞動力的合理流動 27. 工作設計理論與方法研究（案例）28. 公共就業與人力資源管理29. 公關宣傳研究30. 公務員管理研究31. 溝通對實現績效目標的影響32. 股票期權在業績評價中作用33. 關于人才流動態勢及影響因素分析34. 關于人力資源現狀與整體開發的對策思考35. 廣東城鄉勞動力市場一體化研究36. 廣東經濟轉型中企業的社會責任問題研究37. 廣東社保體制改革的現存問題及對策取向38.

8、 廣東省的失業保險問題研究39. 廣東省的養老保險問題研究40. 廣東省社會保障基金安全運行問題研究41. 廣東外來人口的社會保障問題研究42. 國企改革中應采取的人力資源策略43. 國外企業的崗位評價制度44. 國有大中型企業富余人員的現狀及出路45. 國有企業人力資源管理46. 國有企業下崗職工再就業問題研究47. 機構重組過程中的人力資源管理研究48. 基于人力資源管理的因素分析與研究49. 績效考核在人力資源管理中的作用50. 績效評估的激勵機制51. 激勵及其在現代人力資源管理中的作用52. 加入世貿后我國銀行人才隊伍建設53. 建立科學的現代企業用人機制54. 建立有效的現代企業激

9、勵機制55. 健全國家公務員的監督制度56. 教育、人力資本與經濟增長關系研究57. 金融業（銀行、證券、保險）人力資源開發58. 金融業人力資源管理59. 經濟全球化下的員工素質要求60. 經理層持股問題探析61. 經理層激勵約束機制研究62. 經理層業績評價與考核63. 經營者股票期權對企業人力資源管理的作用64. 競爭、沖突與組織（企業）改革65. 科技型企業員工的職業生涯規劃66. 勞動力轉移與城市化發展 67. 勞動資源開發與我國現代化建設68. 獵頭公司與人才流動分析69. 論保險業員工激勵問題70. 論當代員工教育和培訓的特點71. 論當前中國經理人員市場化的困難與障礙72. 論

10、勞動力市場的分割與一體化73. 論勞動力市場中的弱勢群體74. 論農業剩余勞動力75. 論企業風險溝通的困難與障礙76. 論企業家人力資本的激勵與約束機制77. 論企業文化與企業定位78. 論人際關系的協調與溝通79. 論人力資源管理中激勵機制的應用80. 論我國靈活多樣的就業方式81. 論現代企業的員工激勵問題82. 論現代企業領導人成功必備的素質83. 美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示84. 面試技術及其運用85. 民營企業高層管理的人員選用問題研究86. 民營企業人力資源管理研究87. 某企業勞動定額管理狀況的統計分析88. 某企業勞動生產率變動分析89. 某企業員工結構與崗位

11、分析90. 某企業員工培訓實踐91. 某企業職工工資效益分析92. 某企業職工結構與素質分析93. 內部控制制度分析與設計94. 農村勞動力轉移對城市下崗再就業的沖擊 95. 農業剩余勞動力轉移的實證分析96. 農業剩余勞動力轉移與城市化97. 女大學生的就業分析98. 女性高層管理人員的人力資源管理99. 女性管理層的激勵問題100. 剖析案例，研究我國企業（全民、集體、私營、三資）內部的勞資關系狀況及其處理101. 期權激勵對企業績效的影響102. 企業（或社會）人才需求與高校改革103. 企業IT（信息技術）人才的管理與研究104. 企業的團隊建設問題105. 企業工資制度的改革106.

12、 企業管理中信息傳播技巧探討107. 企業國際化進程中的人力資源管理研究108. 企業國際化與人才吸引109. 企業績效評估與員工激勵110. 企業勞動管理中的人本主義思想111. 企業內部員工層流機制與激勵效應112. 企業人才招聘現狀問題及趨勢研究113. 企業人力資源管理實踐的案例分析114. 企業人員測評體系的構建115. 企業如何提升員工的忠誠度116. 企業文化的建設117. 企業文化個性研究118. 企業文化管理試探119. 企業文化與企業成功的關系問題 120. 企業文化與企業發展121. 企業文化與人本管理122. 企業文化與人才隊伍管理關系研究123. 企業文化與人力資源管

13、理124. 企業文化與知識型人力資源管理125. 企業薪酬制度的創新研究126. 企業薪酬制度研究（案例研究）127. 企業信息化的途徑及策略128. 企業員工的績效評估與員工激勵129. 企業員工績效評估研究（案例研究）130. 企業員工晉升研究（案例研究）131. 企業員工考核與企業管理績效的關系 132. 企業員工考評模式創新133. 企業員工培訓研究（案例研究）134. 企業員工招聘實踐技巧135. 企業知識創新與人力資本激勵機制136. 淺析公務員的高薪養廉問題137. 淺析我國非正規就業問題138. 淺析我國婦女就業問題139. 淺析西部人力資源開發問題140. 淺析知識經濟條件下

14、我國的興國戰略141. 淺議領導者離職審計142. 人際關系的溝通技巧143. 人際交往的藝術144. 人口流動與戶籍制度改革 145. 人力資源的e變革146. 人力資源的開發和利用的思考147. 人力資源的新趨勢與E化148. 人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）149. 人力資源管理統計中勞動生產率與勞動效益研究150. 人力資源管理問題研究151. 人力資源管理信息化發展狀況分析152. 人力資源管理中激勵機制的運用153. 人力資源會計初探154. 人力資源會計研究155. 人力資源會計制度設計156. 人力資源價值分析與計量157. 人力資源開發對我國經濟增長的影響 1

15、58. 人力資源開發與管理思想之演變159. 人力資源開發與國有企業改革160. 人力資源開發與農村經濟發展161. 人力資源開發與企業戰略研究162. 人力資源與經濟特區可持續發展戰略研究163. 人力資源咨詢業現狀分析164. 人員招聘與崗位分析設計165. 如何發展現代企業制度166. 儒家思想對企業人力資源管理的影響167. 軟件開發人員的行為特點和管理對策研究168. 社會保障的融資問題研究169. 社會保障問題研究170. 社會保障與擴大就業問題研究171. 失業問題研究172. 試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用173. 試論股權薪酬制的適用條件174. 試論股指期貨175.

16、 試論信息時代人力資源開發與管理模式的研究176. 試論中國失業保險制度的創新177. 試論中國式企業文化的核心基礎178. 試設計企業營銷人員的培訓方案（以保險業或其它行業） 179. 試析中國就業制度中的歧視因素180. 談企業領導的誠信181. 談談我國人才市場機制及其政策思考182. 完善國家公務員的考核制度183. 網絡銀行與信息化人才184. 危機公關研究185. 我國/廣東人才招聘的現狀、問題及趨勢研究（包括電子招聘）186. 我國高等教育資源配置的效率分析187. 我國高科技企業經理人員的報酬分析188. 我國公務員隊伍建設的現狀和趨勢189. 我國金融證券業人才結構分析190

17、. 我國境內的跨國企業的人員配備原則、招聘方法、薪酬標準 191. 我國勞動關系的歷史與現狀192. 我國勞動力市場發展分析193. 我國民營企業人力資源的開發與管理194. 我國農村人力資源狀況調查分析195. 我國農村剩余勞動力流動與轉移的動力機制 196. 我國人才中介市場的現狀及發展完善197. 我國人力資本投資現狀分析198. 我國人力資本投資與人力資本收益比較分析199. 我國社會保障體系的完善200. 我國社會保障體系的現狀和發展趨勢201. 我國社會保障制度的現狀與立法建議202. 我國社會保障制度探析203. 我國剩余勞動力現狀分析 204. 我國失業問題的現狀及對策205.

18、 我國收入分配問題與經濟增長關系研究206. 我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善207. 我國增加就業和再就業的對策208. 下崗職工再就業心理狀況分析及對策209. 現代工資理論與企業薪酬體系設計210. 現代領導應具備的素質探討211. 現代企業創新管理212. 現代企業的文化建設問題213. 現代企業管理理念創新214. 現代企業管理模式創新215. 現代企業管理中的勞資關系與工會作用216. 現代企業管理中的人力資本投入與產出問題217. 現代企業管理中的員工激勵機制與中國存在的問題218. 現代企業管理中的員工激勵問題219. 現代企業內部人控制問題研究220. 現代企業人才繼續教

19、育的意義和方式分析221. 現代企業人力資源開發222. 現代企業文化管理223. 現代企業員工激勵機制研究224. 現代企業員工素質研究225. 現代企業職業經理人的激勵機制與約束機制研究226. 現代人力資源管理中的信息保障227. 現代組織激勵理論與模式研究228. 現階段我國勞動關系的調整問題研究229. 心理測驗在人員測評中的應用230. 薪酬設計與績效評估231. 信息化與廣東優先實現現代化研究232. 性別差異與職位升遷問題研究233. 業績評價與員工激勵研究234. 醫療保障機制的完善研究235. 議高薪養廉236. 銀行個人理財人才隊伍建設237. 員工激勵的理論與實踐238

20、. 員工激勵機制研究239. 員工社會保障問題研究240. 政府員工制的評價241. 知識經濟時代人才的繼續教育242. 知識經濟時代用人觀（研究）新議243. 知識經濟與人力資源管理244. 知識經濟與人力資源開發245. 知識經濟與知識經營246. 職業聲望研究理論與實踐247. 職業指導與職業設計248. 中國傳統文化與企業人力資源管理249. 中國非公有制企業的發展與勞動關系的調整250. 中國老齡人才資源開發戰略251. 中國企業勞資糾紛現狀及管理對策252. 中國企業職工社會保障機制完善途徑研究253. 中國人口流動與控制的研究254. 中國人力資本市場的發展與完善255. 中國信

21、息產業發展研究256. 中外人力資源管理比較257. 中小科技企業考核制度探索258. 中小企業人力資源管理259. 組織文化（企業文化）在組織發展中的戰略地位與作用分析1. 國有企業改革中的人力資源管理問題研究（本題目要具體到某一職能，如人力資源戰略規劃問題、人才招聘與選拔問題、培訓與開發問題等，請與指導老師商定） 2. 中小企業吸引人才的途徑研究 3. 中小企業吸引人才戰略研究 4. 中小企業吸引人才的方式研究 5. 知識經濟時代下人力資源開發的途徑/策略研究 6. 知識經濟時代下人力資源管理新特點 7. 國有企業人力資源管理面臨的機會與威脅分析 8. 國有大中型企業人力資源管理職能探析

22、9. 基于企業可持續發展的人才戰略研究10.  中西方人力資本投資比較研究11.  人力資本投資的基本形式及其在現代企業中的應用12.  人力資源管理部門的組織形式及其差異性分析13.  企業人力資源的可持續發展戰略研究14.  國有企業與跨國公司的人才競爭力比較研究15.  人力資源管理的戰略伙伴角色研究16.  淺析跨國公司人才本土化戰略17.  中小企業人力資源規劃困惑與解決18.  企業戰略性人力資源規劃研究19.  人力資源外包的戰略價值20.  企業人力資源管理外包問題研究

23、21.  新經濟時代企業人力資源戰略研究22.  核心員工的挽留方式/策略研究23.  企業崗位勝任力模型的開發24.  企業員工壓力管理的策略探析（可以包括員工的自我管理策略，也包括企業的管理策略）25.  淺析企業員工心理健康管理26.  組織政治及其管理對策研究27.  淺析心里契約與員工績效的關系28.  企業與員工心理契約建立的策略研究29.  東北地區人力資源質量狀況分析30.  不同層次人力資源管理者的角色定位31.  人力資源管理崗位的職位分析32.  人力資

24、源管理者的任職資格分析33.  國有企業職位分析現狀及對策研究34.  知識密集型企業職位分析的作用研究35.  知識經濟時代企業人才招聘策略研究36.  經濟危機下企業人才招聘策略研究37.  基于企業可持續發展的人才招聘戰略研究38.  招聘倫理觀念分析39.  校園招聘的模式研究40.  企業新員工職業生涯發展路徑研究41.  企業知識型員工的職業生涯發展障礙及其對策研究42.  人力資源管理者的招聘與選拔43.  基于企業可持續發展的員工培訓戰略研究44.  培訓成果轉化的路徑與影響因素研究45.  淺析培訓效果評估的指標體系建立方法46.  中小企業職業生涯管理有效性研究47.  中國企業培訓現狀及未來發展趨勢48.  知識經濟時代企業績效管理戰略研究49.  提升企業績效管理價值的對策研究50.  中小企業績效管理問題研究51.  績效考核公平性問題研究52.  人力資源管理者的績效評估指標體系研究53.  業績評估的依據和方法研究54.  企業績效管理的創新策略/創新型企業績效管理的策略55.  企業績效管理的問題及對策研究56.