1、2022年勞務員-崗位技能(勞務員)新版試題含答案1. 【單選題】勞動合同中,不屬于勞動合同法規定的必備條款有( )。（  C  ）A、勞動合同期限B、工作內容C、試用期時間D、保險待遇2. 【單選題】實名制管理系統中的“雙卡”是指( )。（  D  ）A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡3. 【多選題】編制勞動定額常用的方法有( )。（  ABCD  ）A、經驗估工法B、統計分析法C、比較類推法D、技術測定法E、頭腦風暴法4. 【判斷題】

2、發包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下,可以先進場施工,在10天內將合同訂立備案即可。（  ×  ）5. 【單選題】關于統計分析法,以下說法錯誤的是( )。（  C  ）A、簡便易行B、需要有較多的數據資料C、適用于批量小的施工作業D、更能反映實際施工水平6. 【單選題】下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是( )。（  D  ）A、雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格B、合同內容是否符合法規和政策C、雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合

3、同D、合同字跡是否工整、清晰7. 【單選題】在勞務分包中,分包單位必須在現場設一名技術負責人,專業技術人員不少于( )人。（  C  ）A、1B、2C、3D、48. 【多選題】勞務企業施工作業人員進入現場后,項目部統一管理的“三證八統一”中的三證指的是( )。（  BDE  ）A、工作出入證B、身份證C、健康證D、暫住證E、上崗證9. 【單選題】醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到( )個月。（  D  ）A、12B、15C、24D、3010.

4、【多選題】發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定( )。（  ACD  ）A、勞務作業驗收的時限B、勞務合同價款結算的時限C、勞務作業的作業量D、勞務作業驗收的內容E、勞務合同價款支付的時限11. 【單選題】下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是( )。（  B  ）A、培訓具有針對性B、培訓經驗豐富C、責任心較強,費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流12. 【單選題】工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后,( )天內向勞務分包人支付勞務報酬。（  A  ）A

5、、14B、28C、15D、3013. 【多選題】工傷職工有下列情形( ),（  ACDE  ）A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。14. 【單選題】一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前( )以( )形式通知用人單位。（  B  ）A、30日;書面或口頭B、30日;書面C、1個月;書面或口頭D、15日;口頭15. 【單選題】屬于農民工流出地的責任是( )。（  D  ）A、

6、加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓B、為農民工接受繼續教育提供便利C、為農民工子女接受教育創造條件D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓16. 【多選題】在實名制管理中,需對進場人員的( )進行備案管理。（  ABDE  ）A、花名冊B、身份證C、工作經歷D、勞動合同E、崗位技能證書17. 【判斷題】工傷職工治療非工傷引發的疾病時,可以適當享受工傷醫療待遇。（  ×  ）18. 【單選題】下列不屬于變更勞動合同的程序是( )。（  B  ）A、提出要求B、協商研究

7、C、做出答復D、簽訂協議19. 【判斷題】用人單位可以實行計件工資,而不執行最低工資制度。（  ×  ）20. 【判斷題】發生群體性突發事件,項目經理部是第一責任人。（  ×  ）21. 【單選題】傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于( )日的失能傷害。（  C  ）A、90B、100C、105D、11022. 【多選題】勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有( )。（  AB  ）A、木工作業分包企業B、砌磚作業分

8、包企業C、抹灰作業分包企業D、混凝土作業分包企業E、石制作分包企業23. 【判斷題】應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經費分擔機制。（    ）24. 【單選題】勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數( )的管理人員。（  A  ）A、8%B、10%C、12%D、15%25. 【多選題】實行勞務用工實名制的企業包括( )。（  ABC  ）A、施工總承包企業B、專業承包企業C、勞務分包企業D、勞務派遣企業E、代建制企業26. 【單選題】關于比較類推法,以下說法錯誤的是

9、( )。（  C  ）A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業D、需要測定比例關系27. 【單選題】對于工傷保險,以下說法正確的是( )。（  A  ）A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進安全生產D、不會減輕用人單位負擔28. 【單選題】在下列各項中,可以在工作時間定額中適當考慮的是( )。（  A  ）A、由于氣候條件而引起的停工時間B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C、由于工人遲到早退而造成的工時損失D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停

10、工時間29. 【多選題】建筑勞務糾紛常見的形式有( )。（  ABCD  ）A、因資質問題而產生的糾紛B、因履約范圍不清而產生的糾紛C、因轉包而產生的糾紛D、因拖欠農民工工資而引發的糾紛E、因工程質量不合格而引發的糾紛30. 【多選題】社會保險制度具有以下哪些特征( )。（  ABCD  ）A、強制性B、繳費性C、互濟性D、福利性E、均等性31. 【判斷題】實名制管理系統中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。（  ×  ）32. 【單選題】勞務分包合同及人員備案的主管單位

11、是( )。（  C  ）A、總承包企業B、業主方C、政府建設主管部門D、工程項目經理部33. 【單選題】勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和( )。（  A  ）A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術方案D、材料供應狀態34. 【單選題】用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付( )的工資。（  A  ）A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍35. 【多選題】享受養老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項( )。（&

12、#160; ABCD  ）A、退出勞動領域B、年齡C、工齡D、繳納年限E、城鎮常住人口36. 【單選題】下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是( )。（  A  ）A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大C、勞務分包項目投標報價復雜D、勞務分包招投標操作周期短37. 【判斷題】農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體系。（  ×  ）38. 【多選題】農民工概念的主要含義是( )。（  BCE &

13、#160;）A、農民工是農村的富余勞動力B、農民工沒有城市戶口C、農民工的職業身份是工人D、農民工需要提高職業素質E、農民工是農村進城務工經商的人員。39. 【判斷題】屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。（    ）40. 【判斷題】工傷保險可以由用人單位自愿選擇參加。（  ×  ）41. 【單選題】承擔農民工子女義務教育責任的主體是( )。（  C  ）A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農民工招用單位42. 【單選題】下列各項中,不屬

14、于施工勞動力結構特點的是( )。（  B  ）A、勞動力主要集中在勞務分包企業B、勞動力主要來源于城鎮C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人43. 【多選題】勞動者接到簽訂勞動合同通知書后,自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以采取的措施有( )。（  BDE  ）A、無需通知即可終止勞動關系B、書面通知勞動者終止勞動關系C、支付勞動者一個月工資的勞動補償D、無需向勞動者支付經濟補償E、按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬44. 【判斷題】勞務分包人可將合同項下的勞務作業轉包或再分包

15、給他人。（  ×  ）45. 【多選題】進入施工現場的各分包單位,必須設置一專職（兼職）計量員負責本單位的計量工作,并將名單報送至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作( )。（  ACDE  ）A、負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識B、負責繪制總包單位的工藝計量流程圖C、定期參加總包組織的計量工作會議D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖E、負責分包單位計量器具的送檢,送檢證明報總包項目經理部審核,檢測合格證報總包商項目經理部備案46. 【多選題】勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員( )。（  ABCD  ）A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女47. 【多選題】目前建筑業務工人員培訓的內容主要包括( )。（  ABCD  ）A、安全生產常識B、職業基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、城市日常生活知識E、個人創業知識48. 【單選題】社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型( )。（