1、1分公司如何才能辦理社保社保是每一家公司都需要做的，分公司辦理社保是如何進(jìn)行的 呢？分公司社保的辦理一般應(yīng)該怎么做？為你帶來(lái)了 “分公司辦理社 ?！钡南嚓P(guān)知識(shí)，一起來(lái)看看吧！很多小微企業(yè)的辦事處或者分公司由于種種原因限制， 導(dǎo)致無(wú)法 正常為自己或者自己公司的員工購(gòu)買社保， 這樣一來(lái)就直接影響自己 的福利待遇享受，同時(shí)也導(dǎo)致了員工福利待遇得不到最起碼的社會(huì)保 障。如今隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，員工的保障意識(shí)也在逐步加強(qiáng)，人們 對(duì)這一塊的認(rèn)識(shí)也是越來(lái)越深，這也是限制社保的種種限制和優(yōu)惠政 策導(dǎo)致的，而且現(xiàn)在人們的投資意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)， 更多人會(huì)明智的選 擇投資于國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)保障體系，不論從個(gè)人保障來(lái)說(shuō)還

2、是在日常 生活來(lái)說(shuō)，社保給我們現(xiàn)有的政策制度下帶來(lái)了很多便利。 解決方法 大致有以下幾種：方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自 己上社保（有 B 地戶口的員工可在 B 地人才交流中心以自由職業(yè)者身 份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè) 者身份上社保）。發(fā)放社保費(fèi)金額可以按照 B 地個(gè)人上社保所需費(fèi)用 最低額計(jì)算，也可按照 B 地法人為員工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計(jì)優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)便，省錢2缺點(diǎn)：首先，有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險(xiǎn)；第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負(fù)責(zé)；第三，員工即使自己上 了社保，在出事或離職時(shí)仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒(méi)

3、依法辦理社 保而要求賠償；第四，員工以個(gè)人身份不能上工傷、生育險(xiǎn)，一旦出 事，公司還得承擔(dān)責(zé)任；第五，員工即使為了工作暫時(shí)接受，心中會(huì) 懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對(duì)員工的凝聚力減弱，員工隊(duì)伍穩(wěn)定性 受影響。公司可以采取一些措施減少上述風(fēng)險(xiǎn)，例如，就此種社保處 理方法與員工簽約明確員工同意此種方法， 要求員工上社保后拿繳費(fèi) 單報(bào)銷以確認(rèn)員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風(fēng)險(xiǎn)， 即使考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對(duì)企業(yè)社保不規(guī)范行為的查處力度有所減 弱，可一旦打起官司來(lái)，結(jié)果仍難以預(yù)料，因?yàn)椴缓戏ㄊ敲鲾[著的。方法二：公司為員工在 A 地上社保。優(yōu)點(diǎn)：完全合法，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)。缺點(diǎn)：?jiǎn)T工名義上有了社

4、保，但并能享受完整的權(quán)益：?jiǎn)T工離職 或退休時(shí)，養(yǎng)老險(xiǎn)只能轉(zhuǎn)移個(gè)人繳費(fèi)部分，單位繳費(fèi)部分不能轉(zhuǎn)移 醫(yī)療險(xiǎn)有些地方可以做異地登記，在 B 地醫(yī)院就醫(yī)，在 A 地社保報(bào) 銷，但報(bào)銷手續(xù)麻煩，耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)均 能享受，但社區(qū)醫(yī)療無(wú)法享受，且住院報(bào)銷會(huì)有一定比例的影響。員工的怨念會(huì)較大，不利于公司整體氛圍。方法三：公司在 B 地委托社保代理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)優(yōu)點(diǎn)：合法，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)；員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾?社保權(quán)益;社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理，公司管理成本降低；員工與 公3司簽勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員 工的歸屬感的問(wèn)題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字

5、寫的是代理公司 的名字。而且現(xiàn)在新出現(xiàn)的“好易?！本W(wǎng)上社保代理服務(wù)平臺(tái)，在線就可 以操作，無(wú)需各種人情、排隊(duì)的煩心。缺點(diǎn)：公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)， 遠(yuǎn)低于普通人事的 人力成本公司怎么給員工辦理社保企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作（好處）:（一）降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員 職位。 從而在總體上節(jié)省了人力資源成本， 有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐 雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解 脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)， 更專注于選人用 人、績(jī)效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管 理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；集中精力從事企業(yè)的核心

6、性、戰(zhàn)略性工作；（二）減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng) 常跑勞動(dòng)保障局；（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、 效率低等弱點(diǎn)， 合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患；（四）規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作 的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；（五）降低成本、 舒緩資金壓力， 克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及， 人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則 可以4降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源， 發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；（六）簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高 員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；（七）分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購(gòu)買；避免員工因社保關(guān)系 在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人 才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本 培訓(xùn)成本浪費(fèi)；（八）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；對(duì)于在北京沒(méi)有社保的個(gè)人或所在單位不能提供社保的個(gè)人來(lái) 講：通過(guò)代理