1、精選優質文檔-傾情為你奉上一、單項選擇題1、1900年，世界上最早的勞動合同法誕生在（ D ）A德國 B法國 C英國 D比利時2、依據勞動合同法的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B ）內訂立書面勞動合同。A 2個月B 1個月C 半個月D 3個月3、依勞動合同法，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，（ D）。A勞動關系有效，支付二倍月工資 B終止勞動關系，支付勞動者工資C勞動關系無效 D 視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同4、甲在A企業連續工作滿十年，A企業未提出同甲續訂勞動合同。因年事已高，甲希望同A企業續訂無固定期限勞動合同，則他（C

2、）。A 無權提出要求 B應經A企業同意C只需向企業提出要求 D應經A企業工會同意5、某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（ D）A 1個月 B 6個月 C 3個月 D 2個月6、依勞動合同法，用人單位可以與勞動者約定競業禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業禁止的期限不得超過（ B）。A 1年 B 2年 C 3年 D 4年7、王某大學畢業后到某通訊集團公司工作，雙方訂立的勞動合同中約定：公司對王某進行為期半年的通訊專業技術培訓，王某在培訓后3年之內不得離開公司，如違反則需要支付公司違約金2萬元。到公司報到后，公司對王某進行了培訓，并因此支付了專項培訓費用總計1萬5千元。2年

3、后，王某提出辭職，公司要求支付違約金。下列有關本案的表述正確的是（D）。A 王某無需支付違約金 B 王某應支付違約金2萬元C 王某應支付違約金1萬5千元 D 王某應支付違約金5千元8、依據勞動合同法，勞動合同由勞動者與用人單位在下列哪種情況下生效（B ）A 就勞動合同條款協商一致 B就勞動合同條款協商一致，并經雙方簽字或者蓋章 C就勞動合同條款協商一致，并經雙方簽字和合同鑒證 D就勞動合同條款協商一致，并經公證。9、某高新技術開發公司與某甲簽訂了一份勞動合同，合同中規定，某甲的主要任務是偽造實驗數據。在工作的過程中，由于某甲沒有很好地完成任務，該公司依據簽訂的勞動合同要求其承擔違約責任。對此，

4、下列說法正確的是（B ）A 某甲違約，應承擔違約責任 B 該合同內容違反了，合同無效 C 如果某甲是因為不可抗力的原因而沒有完成任務，則可以免責 D 如果某甲非因主觀而沒有完成任務，則可以酌情減免違約責任10、根據我國有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（D ）A 用人單位B 勞動者 C 用人單位和勞動者分擔D有過錯的一方合同主體11、訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取抵押金的，勞動保障行政部門在責令其限期退還勞動者本人的同時，并以每人（A ）的標準處以罰款。A 500元以上2000元以下 B 1000元以上2000元以下 C 1000元以上5000元以下 D 1000元以上1

5、0000元以下。12、用人單位因違反勞動合同未及時足額支付勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位加付應付金額（ B）的賠償金。A 25% B 50%100% C 50% D 25%50%13、張某與A公司簽訂了3年的勞動合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司的勞動合同（ B）A 自然終止 B 繼續有效 C 應該解除 D 可以續訂14、下列不屬于勞動合同變更條件的是（ C）A簽訂書面協議 B 當事人雙方協商一致 C 勞動者申請調離單位 D企業轉產15、以下關于勞動合同解除的表述，哪項是錯誤的（A）A 出現法定或約定的解除事由，勞動合同自動

6、解除 B 勞動合同解除可分為法定解除和協商解除 C 勞動合同的解除是指有效勞動合同在期限屆滿之前終止 D 當事人雙方協商解除勞動合同不得損害任何一方利益16、某施工單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費用，則該勞動者（ C）A 可以解除勞動合同，但是應提前30天通知用人單位 B 不能解除勞動合同，只可以通過法律途徑來解決社會保險費用問題 C 可以隨時通知用人單位解除勞動合同 D 需要與用人單位協商后才可以解除勞動合同17、A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽訂了勞動合同，給B公司造成了經濟損失，A公司對此應承擔（ D）A 行政責任 B 說服劉某回B 公司工作的

7、責任 C 解除與劉某簽訂的勞動合同的責任 D 連帶賠償責任18、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔的連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的（B ）A 25% B 70% C 60% D 50%19、用人單位在進行經濟性裁員時，應當提前（C ）向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。A 10日 B 15日 C 30日D 50日20、用人單位依法裁員后，在（ C）內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。A 1個月 B 3個月 C 6個月 D 1年21、某女職工在哺乳期內由于嚴重失職給用人單位造

8、成重大損害，則（D）A 用人單位在該女職工哺乳期滿后可以解除勞動合同 B 用人單位可以解除勞動合同，但應該提前通知該女職工 C 用人單位不能解除勞動合同 D 用人單位可以隨時解除與該女職工的勞動合同22、勞務派遣公司的注冊資本最低限額為（B ）A 30萬 B 50萬 C 10萬 D 100萬23、錢某在某公司工作后5個月，該公司瀕臨破產，錢某因此被解除勞動合同。該公司應當支付錢某相當于（B ）工資的經濟補償金。A 3個月 B 半個月 C 1個月 D 5個月二、多項選擇題1、根據勞動合同法的規定，下列屬于勞動合同必備條款的是（BC ）A 勞動紀律與違反勞動合同的責任 B 社會保險與 職業危害防護

9、 C 勞動保護與勞動條件 D 合同終止條件2、中國境內的下列主體與勞動者訂立勞動合同，須遵循勞動合同法規定的是（ABCD ）。A 個體工商戶 B 外資企業 C 民辦高校 D 公辦高校3、下列情形簽訂的勞動合同，無效的有（ABD ）A 甲公司與勞動者乙約定，乙的工作內容是偽造虛假的會計資料 B 某公司招聘啟示中稱，擬招聘文員3名。勞動者在簽訂勞動合同后，發現他們的實際工作是篩選砂石 C 用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款 D 甲與乙簽訂的勞動合同約定“工傷事故概不負責”4、有權確認勞動合同無效的機關有（BC ）A中華全國總工會 B 人民法院 C 勞動爭議仲裁委員會D 勞動行政部

10、門5、在用人單位（ABCD ）情形下，勞動者依法可以單方面解除勞動合同。A 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B 未及時足額支付勞動報酬的 C 未依法為勞動者繳納社會保險費的 D 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的6、下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是（AB）A 用人單位規定未結婚者締結合同后3年內不得結婚 B 單位保安毆打勞動者，強迫勞動者勞動 C 支付的工資低于社會平均工資水平 D用人單位隨意加班加點7、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ABCD ）A 被依法追究刑事責任的 B 在試用期被證明不符合錄用條件的 C 勞動者

11、同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的 D 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重損害的8、下列情形下，屬于用人單位預告解除勞動合同條件的是（ABC ）A 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的 C 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 D 女職工在孕期、產期、哺乳期的9、在某國有企業工作的吳某，在向該企業遞交辭職書的第2日不辭而別，

12、對這種違反勞動法規定解除勞動合同的行為，該企業決定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該企業有權要求吳某賠償單位哪些損失（ABC ）A 該單位招收錄用吳某時向有關管理單位機構交納的200元行政管理費B 企業為培養吳某，曾派他到國外學習，企業為此支付的培訓費用1萬元 C 由于吳某不辭而別，企業沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由于給企業造成直接經濟損失2萬元 D由于吳某不辭而別，給該企業造成間接經濟損失4萬元10、某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的（AC ）A 李某經過培訓仍然不能勝任工作 B 李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才

13、能結婚的規定 C 公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同 D 李某非因工出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同11、用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形包括（ABD ）A 經濟性裁員 B 用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的 C 勞動合同期限屆滿 D 無過錯性辭退12、某企業與職工解除勞動關系時，在經濟補償方面的下列哪些做法不符合勞動法的規定（ CD）A 李某的試用期剛過一半，被發現不符合錄用條件，企業決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經濟補償金 B 張某尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續，企業告知，此種情形只支付養老金而不支付經濟

14、補償金 C 吳某在勞動合同解除后，根據有關規定將領取失業救濟金，企業決定從經濟補償中作適當扣除 D 肖某因患病被解除勞動合同，企業發給經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費并在經濟補償金中作相應抵償12、依據勞動合同法，下列關于經濟補償金支付的表述錯誤的是（ AB）A 工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金 B 經濟補償金的工資計算標準是指勞動者解除合同前12個月的企業月平均工資 C 勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付的經濟補償金不超過12個月 D 勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按勞動者月平均工資的標準支付三、案例分析題1、A公司招用了一批工人

15、，高某（男，22歲）是其中一員。高某上班后，多次向公司提出簽訂勞動合同，可一直到高某上班后2個月，公司才與他訂立勞動合同。合同中約定：暫定1年試用期，試用期滿，經考核合格，對高某予以轉正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；高某入公司時，須交納2000元押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發現高某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；患病或非因工負傷的，可以報銷醫療費，醫療期滿后，如因不能從事原工作的，公司可以解除勞動合同，并不予補償；合同期內高某不得結婚，否則公司有權解除勞動合同；高某如要求提前解除勞動合同，需提前45天通知公司，同時所交押金不予退還；公司按照國家規定向高

16、某提供必要的勞動保護用品，高某應遵守有關的規章制度，如果高某因違反操作規程而負傷，公司不予負責；高某可以自愿參加養老保險和失業保險。問題：（1）高某與A公司的勞動關系何時確立？為什么？自用工之日（2）A公司在高某上班后2個月與之訂立書面勞動合同的行為是否合法？為什么？不合法，超過一個月寬限期（3）上述勞動合同內容有哪些違法之處？2、某C技術開發公司職工黃某上班后進行了為期3年的專業技術培訓，公司為其報銷了全部培訓費用5000元。雙方為此簽訂了補充勞動協議，其中約定：黃某在培訓結束后至少須為公司服務4年；黃某如提前解除勞動合同，按每提前1年，支付25%培訓費的標準進行賠償。黃某在培訓結束并工作3年后，向公司交了辭職申請書。公司要求黃某按合同賠償1250元。黃某提出由于新的工作尚未落實，希望能夠減至500元，遭到公司拒絕。黃某在提交辭職申請書1個月后，在辦妥移交手續的情況下，離開了公司。其后，黃某多次要求公司辦理退工退檔手續，公司均以培訓費用未賠償予以拒絕，離開公司4個月后，黃某以用人單位未及時退工退檔，造