1、2015年10月高等教育自學考試全國統一命題考試勞動法試卷（課程代碼00167）本試卷共6頁，滿分100分，考試時間150分鐘。考生答題注意事項：1. 本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2. 第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑o3第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。4合理安排答題空間，超出答題區域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題I分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂

2、或多涂均無分。1 下列法律關系中適用勞動法調整的是A.公司董事與公司的關系B. 在某飯店從事社會實踐實習的學生與飯店問的關系C. 丁公司為其職工購房向銀行提供擔保而發生的關系D. 某律師事務所與其聘請的助理之問的關系.某建筑企業用工總量為2000人，根據勞務派遣暫行規定，使用被派遣的勞動者數量不得超過不超過員工數量的10%A.100人B.200人C.300人D.500人國際上最早的有關勞動安全衛生的立法規范是A.英國學徒健康與道德法B.英國工廠法C.美國職業安全和衛生法D.日本工人賠償法下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是是指勞動者與用人單位之間，在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的勞動權

3、利與勞動義務關系。A.勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系B.勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C.勞動法律關系既包括財產關系也包括人身關系D.勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性按照爭議標的的不同，勞動爭議可以分為A. 合同爭議與法律爭議B.個人爭議與集體爭議C.社會爭議與經濟爭議D權利爭議與利益爭議商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領班。2013年3月7日，加隆酒店將空白勞動合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章。2014年4月商某提出辭職，要求加隆酒

4、店支付未訂立勞動合同的二倍工資差額II965.45元。關于本案，下列說法錯誤的是A.勞動關系從用工之日起建立，所以加隆酒店與商某存在勞動關系B.天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同，但商某與加隆酒店的勞動關系尚未解除，該合同無效C加隆酒店要求其員工與從事勞務派遣業務的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動合同，因未反映商某的真實意思表示，屬于可撤銷的勞動合同D因未訂立勞動合同支付二倍工資的起算時間是用工之日起滿1個月的次日7下列關于服務期的表述，正確的是A. 違反服務期約定，勞動者應按照約定向用人單位支付賠償金（誰違反服務期約定？）B在約定服務期內，勞動者的勞動報酬不能調整C. 違反服務期約定，用人

5、單位有權要求勞動者返還其所提供的全部培訓費用D勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當延續至服務期滿&下列關于勞動合同終止的表述，錯誤的是A.我國勞動合同終止不包括勞動合同解除B固定期限勞動合同終止后用人單位不支付經濟補償金在勞動者不同意續簽的情況C用人單位決定提前解散的，勞動合同終止D. 勞動合同終止條件不能約定9下列關于集體勞動合同的表述，錯誤的是A.集體勞動合同必須采用書面形式B集體勞動合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力C.集體勞動合同中關于勞動報酬的規定低于勞動合同的，按照勞動合同確定勞動報酬D集體合同簽訂時未人職員工，不受集體合同的約束10下列關于病假工資的表述，錯

6、誤的是A勞動者患病期間用人單位不需要支付其勞動報酬B.勞動者患病在醫療期內的，由用人單位支付病假工資C病假工資可以低于當地最低工資標準D病假工資的最低額度是當地最低工資標準的80%11下列關于中國工會的表述，錯誤的是A基層工會和單位在法律上處于平等地位B中國工會具有參與勞動關系協調的職能C.中國工會是勞動關系三方協商機制的一方成員D.中國工會有權組織罷工下列關于社會保險制度覆蓋范圍的說法，正確的是A.基本養老保險和基本醫療保險制度覆蓋城鄉全體居民B.工傷保險制度覆蓋參加工傷保險的用人單位及其職工C失業保險制度覆蓋參加失業保險的用人單位及其職工D生育保險制度覆蓋參加生育保險的用人單位及其職工下列

7、關于綜合計算工作時間的表述，正確的是A實行綜合計算工作時間，勞動者不能要求用人單位支付加班費B實行綜合計算工作時間，應當經過勞動行政部門審批C企業高級管理人員可以適用綜合計算工作時間不定時工作制D勞動法關于延長工作時間標準的限制，適用于綜合計算工作時間的勞動者懷孕7個月以上和哺乳期的女職工以及未成年工禁止延長工作時間12. 某企業生產經營發生嚴重困難，確需裁員，下列說法錯誤的是A不需要向被裁減的職工支付經濟補償金B應當向勞動行政部門報告C企業應提前30天向工會或全體職工說明情況D.企業裁減人員后6個月內錄用人員的，應優先錄用被裁減的職工15下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并

8、須報縣級以上的勞動行政部門批準的是A某私人餐館招用勤雜工B某國有企業招用電工C某俱樂部招用體操運動員D某職業介紹所招用職員16下列關于勞動仲裁時效的表述，正確的是A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月1年B仲裁時效期聞沒有中斷和中止情形C.仲裁時效期聞從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算D勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知道其權利被侵害之日起一年17.下列爭議應適用勞動爭議調解仲裁法的是A張某參加某服務性企業的招聘，企業以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業B. 王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規操作設備致傷，王某要求工廠賠償C

9、某個體餐館招收李某為服務員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償D陳某是某機關單位的公務員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發生爭議18我國現階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是A社會保險B社會福利C社會救濟D社會優撫19.下列勞務派遣協議條款中，符合法律規定的是A勞務派遣協議中不約定被派遣勞動者的工作崗位，由用工單位根據需要靈活決定B被派遣勞動者的用工期限，可以在勞務派遣協議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議（不低于2年的勞動工作期限）C被派遣勞動者在用工單位的勞動報酬，應當在勞務派遣協議中約定D雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務，不得向任何

10、人披露20下列人員不屬于就業權利主體范圍的是A勞動法上的勞動者B自主創業者C軍人D個體網店經營者二、多項選擇題（本大題共l0小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。來涂、錯涂、多涂或少涂均無分。21。下列權利中屬于勞動者的就業權內容的有就業促進A就業自由權B就業平等權C. 解雇限制權D接受職業技能培訓權（屬于勞動者的基本權利之一）22勞動安全衛生法律制度的基本特征有A保護對象限于參加工傷保險的勞動者B. 以勞動過程為其保護范圍C. 以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑D. 實施具有強制性下列關于無固定期限勞動合同的

11、說法中，錯誤的有A對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同（提前一個月書面通知）B若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除（解除勞動合同的條件是法定的，不能約定）C無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止（以完成一定工作為期限的勞動合同）D.勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同下列屬于違反我國就業促進法的行為有A企業未提取職業教育經費的行為B公共就業服務機構從事經營性職業中介活動，向勞動者收取費用的行為C企業未按時足額繳納

12、社會保險費的行為D企業錄用女職工，在勞動合同中規定限制女職工生育內容的行為我國處理工資與物價關系的基本方式有A工資集體協商B.欠薪保障基金C.工資調整D.物價補貼下列情形簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效盼有A.某用人單位與勞動者丁簽訂的勞動合同沒有約定違約金B.某用人單位與勞動者乙約定，社會保險費用由勞動者自行繳納（違反法律、行政法規強制性規定）C.某用人單位與勞動者丙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款D. 某用人單位與勞動者甲簽訂勞動合同，為期一年，工作內容是運送假鈔|（違反社會公共利益）23. 下列選項中，屬于工會代表職工利益和維護職工合法權益方面權利和義務的有A.參加勞動政策的研究制

13、定B.代表職工協商簽訂集體合同C.參加勞動爭議的調解D.代表發生勞動爭議的職工提起勞動仲裁用人單位未依法支付勞動報酬的法律責任有A.由勞動行政部門責令限期支付50%以上，100%以下的標準向勞動者加30%以上，t00%以下的標準向勞動者加1000元以上5000元以下的標準計算，予以50%以上，100%以下的標準向勞動者加30%以上，t00%以下的標準向勞動者加1000元以上5000元以下的標準計算，予以B.逾期不支付的，責令用人單位按應付金額付賠償金C.逾期不支付的，責令用人單位按應付金額付賠償金D.由勞動行政部門按照受侵害勞動者每人罰款下列關于勞動保障監察的表述，正確的有A.勞動保障行政部門

14、是勞動保障監察執法的主體B.兼職勞動保障監察員有權單獨對用人單位進行處罰C.查處舉報和投訴是勞動保障監察的形式之一D.用工行為地是確定勞動保障監察地域管轄的基本依據涉及勞動刑事法律責任的主要犯罪有A.重大安全事故罪B.強迫勞動罪C違章冒險作業罪D.拒不支付勞動報酬罪（設立時間是2011年）第二部分非選擇題三、名詞解釋題職業病：勞動者在執業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病。24. 工資：勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。25. 養老保險：勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質補償和幫助的

15、一種社會保險制度。26. 勞動法律事實：勞動法規定的能夠引起勞動法律關系產生、變更或消滅的一切客觀情況,按照它們的發生是否以行為的人的意志為轉移，可以分為行為和事件兩類。四、簡答題簡述被派遣勞動者的權利。（1）勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行；（2）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利（3）被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。27. 簡述工傷保險的特點。（1）工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。（2）工傷保險的責任具有賠償性。（3）工傷保險實行無過錯責任原則。

16、（4）工傷保險的投保人為用人單位。（5）工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故傷殘等級的不同而有所差別。28. 簡述未成年工特殊保護制度的主要內容。（1）最低就業年齡為16周歲。（2）禁止招用童工。（3）未成年工勞動過程中的保護：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；定期對未成年工進行健康檢查。（4）侵犯未成年工特殊勞動保護權的法律責任：由勞動保障行政部門責令改正，并處以罰款。五、簡答題論勞動保障監察的基本原則。重在保護勞動者權益的原則合法原則公開原則公正原則高效、便民原則教育與處罰相結合原則保障行政相對人權利原則監察執法與社會監

17、督相結合的原則六、案例分析題。29. （1）由勞動者舉證。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。（2）公司舉證。公司提供其他月份工資表，表明公司掌握加班事實的證據。（3）未超過仲裁時效。在離職一年內提出仲裁申請，符合仲裁時效的要求。30. （1）用人單位在指定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等規定制度或重大事項時，應符合：規章制度的內容合法；規章制度經過民主程序討論；規章制度的內容告知勞動者。（2）有權解除勞動合同。孕期不能解除勞動合同僅限于預告解除的情形。（3）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未

18、作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。學習一好資料三、名詞解寢題體大題共4小題，副遹訂分，共12分）請在答題卡上作答密31職業病32*工資33.養老保險曲勞動;去律事實四、簡題（林砂討邀，則邀樂分，共站分）請在答題卡上作答。35. 簡述挾派遣勞動者的權利簡述工傷保險的特點。仇簡述未成年工特殊保護制度的主要內容。五、論述題（本大題共1小題j哄15分）請在答題卡上作答密38.論勞動保障監察的基本原則。扎案例析題（本廟共閃強，捋小日分，共囲分）請在答題卡上作答。39,2012年丁月馬日佟萊從正和建設工程發展有限公司離職，其主張頁11年1Q月至2012年2月工作期間每月加班4天，要求公司支付加班費。佟桌不能提供相關證據。正和建設工程發展有限公司提供了2012年12月份的工資表，顯示佟慕每月加班4天。根據提示，回答下列冋題JFl峪包過qqtI65S1GI2（1）關于加班事實的舉證責任，應由哪方當事人承擔?為仟么?0分）（2）在公司已提供2012年2月份工資表的情況下，其余月份的期班事實應當由哪方當事人繼續證明?為什么？（$分）（3）13年Y月10日佟某向勞動爭議仲載委員會