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文檔簡介

1、技術單位的人事考績表格職稱部課組姓名分類評 價 內 容滿分1次2次調整決定工作態度1很少遲到、早退、缺席，工作態度認真10    2細心地達成任務5    3做事敏捷、效率高5    4遵守上司的指示5    5不倦怠、且正確地向上司報告5    基礎能力6精通職務內容，具備處理事務的能力5    7掌握職務上的要點5   &#

2、160;8正確掌握上司的指示，并正確的轉達5    9嚴守報告、聯絡、協商的規則10    10在既定的時間內完成工作5    業務熟練程度11能掌握工作的前提，并有效的進行5    12能隨機應變10    13有價值概念，且能創造新的價值概念5    14善于與顧客交涉，且說服力強5    15可以自己做新的工作5

3、    責任感16責任感強，確實完成交付的工作5    17即使是難的工作，身為組織的一員也應勇于面對10    18努力用心地處理事情，避免過錯的發生5    19預測過錯的可能性，并想出預防的對策10    協調性20做事冷靜，絕不感情用事5    21與他人協調的同時，也朝自己的目標前進5    22重視與其他部

4、門的人協調5    23在工作上樂于幫助同事10    24盡心盡力地服從與自己意見相左的決定5    自我啟發25熱衷于吸收新情報或知識10    26以市場的動向制定生產計劃10    27有進取心、決斷力5    28積極地革新、改革5    29即使是非曲直自己份外的事，也能企劃或提出提案10 

5、60;  30以長期的展望制定目標或計計劃，并付諸實行10      評價分數合計200    姓名決 定 評價分數分第一次考核主任或組長判斷董監事會議第二次考核課長或經理調整總經理· 判定基準 A·特別優秀B·優秀C·普通D·需要努力E·差 嚴守紀律積極地完成工作是模范職員忠于職務有效率 可信賴，但仍需要積極 希望再自我革新與努力 需要從根本再教育 滿分15分15分1412分119分86分5分以下滿分10分10分98分75分54分3分以下滿分5分5分4分3分2分1分· 勤情評價工作狀況 標準上班日數日記 載 事 項綜 合 意 見 缺席（事假）日   （喪假）日   （無故）日   早退次   遲到次   遲到早退缺席換算日   缺席總計日   實際

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