1、文章來源網絡，僅供分享學習參考 1 網頁設計英文簡歷模板下載好的英文簡歷不應該只是自己曾經擁有的職位和干過的工作的 簡單羅列 , ,而應該讓用人單位看到求職者的潛力和發展優勢 , , 甚至想 像求職者正在他們單位工作的情形。 下面提供網頁設計英文簡歷模板 下載，希望能幫到你！網頁設計英文簡歷模板下載 名企面試最看中的七點關鍵能力找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿， 而進入那些知 名的大企業更是廣大畢業生的夢想。 如何應付這些企業的面試成為了 畢業生們最為關注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定 要有所準備才能“百戰不殆” 。而要在面試前得到有關信息，常常采

2、用的有這樣幾個方法：1.1. 充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通， 以預測面試題目的方向 ;2.;2. 查詢該企業的資料，深入了解該企業的企 業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題 ;3.;3. 利用網絡資源，登錄 該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍 也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息。面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關 系，我們可以做出如下總結：文章來源網絡，僅供分享學習參考 2 * *忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。 尤其是一些國有大型企業， 更為重視員工的忠誠度。 在近日康佳集團 的招聘

3、中，面試官就提出了 “請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更 重要”的問題。* *實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重 視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GEGE）就表示他們 要招聘的絕不是簡單的“學習機器” ，在校期間實習、兼職、家教的 經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。* *團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊 協作精神。 例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示， 該公司尤 其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。* *創新精神：對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失 去了生命力， 因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查

4、的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。* *對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工 是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化， 這將決定員工是否 能夠很好地為企業服務。例如 SONYSONY 公司在招聘過程中把員工能否適 應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。 通用電氣有限 公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GEGE 的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革” 。* *人際交往能力和良好的溝通能力：如 SONYSONY 巴人際溝通能力作為 重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露， 畢博在招文章來源網絡，僅供分享學習參考 3 聘過程中非常重視學生的溝通技巧， 因為作為未來的咨詢師， 應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。* * 對新知識新能力的求知態度和學習能力： 一位企業負責人表示， 應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力， 基本上都要經過系 統的培訓， 所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。 很多企業 都堅持這一原則。 通用電氣的公關總監表示， 公司不是很在乎應屆生 與公司要求之間的差距， 因為他們對于自己的培訓體系非常自信， 只 要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統