1、建 長 人 2011 號長沙分公司員工招聘管理辦法第一章 總 則第一條 為逐步實行屬地化管理，規范長沙分公司員工 招聘工作，建立與企業發展戰略相匹配的人力資源隊伍，特 制定本辦法。本辦法以中鐵建設集團有限公司員工招聘管 理 辦 法 （ 建 人 【 2010 】 20 號 ） 為 依 據 ，結 合 長 沙 分 公 司 實 際 發展情況招聘各類專業技術和管理人員。第二條 招聘原則以分公司的發展戰略為依據，以強化施工生產、提高管 理 效 率為 中心， 堅持 “公開 、 公 平 、 競爭 、 擇 優 、 效 率 、 守法”和“人崗匹配”的 原則 。第三條 對招聘人員的錄用形式根據國家有關政策和崗 位技

2、能差異等，分為三種：固定期用工，完成一定工作任務 用工、其它用工。第二章 招聘職權范圍和錄用條件第四條 分公司辦公室負責公司員工的招聘工作。第五條 計劃報批1、 分公司各部 門根 據部門發展需要，制定各類人員需求計 劃 ， 報 分 公 司 辦 公 室 后 由 分 公 司 領 導 審 批 。（ 附 表 1）2、 各項目部根 據實 際需求制定用人計劃統一報分公司辦公室。在急需用人時，也應提交用人計劃到辦公室，由辦公 室 提 交 相 關 部 門 審 核 后 ， 最 終 由 分 公 司 領 導 審 批 。（ 附 表 1）第六條 錄用條件各類應聘人員必須遵紀守法，有良好的職業道德和思想 品 質 ， 無

3、不 良 記 錄 ， 身 體 健 康 ， 年 齡 在 20 周 歲 以 上 40 周 歲 以 下（ 特 殊 情 況 可 考 慮 適 當 放 寬 年 齡 限 制 ） ，并 有 相 關 真 實 身 份證明。（一）固定期用工范圍：1、 分 公 司 普 通 崗 位 招 聘 條 件 ：（1） 具 有 本 科 及 以 上 學 歷 且 取 得 相 應 學 位 ；（2） 通過國家大學英語四級及以上考試；（3） 身體健康；（4） 品學兼優；相關專業畢業或兩年以上工作經驗 ；（5） 參加國家統考錄取的全日制公辦院校畢業生。2、 分 公 司（ 副 部 級 以 上 ）及 項 目 部 中 高 級 技 術 崗 位 、管 理

4、崗位招聘條件：經分公司審批的具有豐富相關行業領域管理經驗和技術 才能，初始學歷為本科及以上學歷，三年以上相關工作經驗 的中高級管理和技術人才。3、 項 目 部 普 通 人 員 招 聘 條 件 ：經分公司審批的，普教大專及以上學歷畢業，工民建、工 程 造 價 、建 筑 電 氣 、供 熱 通 風 與 空 調 、給 排 水 、建 筑 裝 飾 、 工程管理、物資管理、安全管理、會計管理、市政工程、巖 土工程、路橋工程、房地產開發、企業管理、市場營銷、人力 資 源 管 理等企業生產管理相關專業畢業，具有三年以上專業崗位工作經驗。（二）完成一定工作任務用工范圍：高中及以上學歷，從事項目工程施工的一般管理和

5、技能 崗位，取得相應崗位證書兩年以上且技能滿足崗位要求。（三）其它用工范圍：一些輔助性或替代性崗位用工等可采用勞務派遣用工形式，廚師、保潔等勤雜人員采用非全日制用工（小時工）第三章 社會招聘與錄用程序第七條分公司辦公室通過對外網站招聘專欄或當地有影響的招聘網站、招聘會、報紙等媒介發布招聘信息。第八條在用人計劃批準后，也可由分公司內部人員自行推薦具有豐富相關行業領域管理經驗和技術的人才，提交 簡歷到分公司辦公室。第九條招聘錄用員工程序應遵循：計劃報批一發布招 聘信息一簡歷篩選一面試-確定擬錄用人員一擬錄用人員報 批一錄用人員信息錄入一體檢（分公司組織體檢或者錄用人 員個人到二級以上醫院按照體檢要

6、求進行體檢）7簽訂勞動 合同-建立社保關系-進入試用期一試用期考核一正式錄 用。第十條 體檢項目應包括：一般檢查、血常規、肝功、 胸透、內科、心電圖等檢查項目，體檢報告須是由二級以上 醫院出具的三個月內體檢結果數據，符合健康標準。第 十 一 條 分 公 司 辦 公 室 將 面 試 意 見 表 （ 附 表 2） 、 擬 錄 用 人 員 名 單 （ 附 表 3） 報 分 公 司 領 導 審 批 后 辦 理 正 式 錄 用 手續。第十二條 辦公室要組織正式錄用人員填寫員工基本 情 況 登 記 表 （ 附 表 4） ，并 將 錄 用 人 員 信 息 和 有 關 證 書 復 印 件 歸檔。第十三條 勞動

7、合同簽訂1、 分 公 司 自 主 招 聘 人 員 由 分 公 司 向 集 團 報 告 申 請 與 其 簽 訂固定期限勞動合同或完成一定工作任務合同，在長沙辦理 社保。2、 簽“ 完 成 一 定 工 作 任 務 合 同 ”的 人 員 ，該 工 程 崗 位 工 作結束，勞動關系自行終止。因工作需要調換工程項目的， 要到分公司辦公室辦理勞動合同變更或重簽手續。3、 勞 務 派 遣 人 員 及 小 時 工 、退 休 返 聘 、內 退 返 聘 人 員 由 辦公室組織簽訂用工協議并備案。4、 各 項 目 人 員 仍 由 分 公 司 與 其 簽 訂 勞 動 合 同 。5、 原 與 集 團 公 司 簽 訂 勞

8、 動 合 同 的 人 員 可 在 合 同 期 滿 后 根 據分公司崗位需求自愿和分公司簽訂勞動合同。第十四條 社保關系建立1、 分 公 司 招 聘 員 工 的 社 保 關 系 納 入 分 公 司 辦 公 室 統 一 管 理。2、 分 公 司 自 行 開 立 社 保 賬 戶 ， 并 為 新 招 聘 人 員 建 立 社 保 關系，在當地繳納各種社會保險。第十五條 試用期考核初次聘用人員，根據工作經驗和勞動合同期限長短確定 試用期。試用期滿，經該部門領導考核后，由用人部門提交 新 入 職 員 工 試 用 期 考 核 鑒 定 表 （ 附 表 5） 至 分 公 司 領 導 審 批，試用期考核不合格者，解

9、除勞動合同關系。第十六條 錄用人員資料、檔案管理分公司辦公室要做好招聘資料的管理，建立錄用人員有 關資料：體檢報告、員工基本情況登記表、試用期滿考核鑒 定表等。第十七條 各部門要嚴格遵行員工聘用規范，做到合法 用工，避免勞動糾紛。第四章 違反招聘管理規定的處理第十八條 分公司所屬各單位不得以任何理由擅自招收 員工。對擅自招收員工的單位，分公司將追究有關部門領導 責任，造成勞動糾紛后果自負。第五章 附 則第十九條分公司有培養使用新員工的義務，對新招聘 的員工必須做好入職教育工作，加強培訓引導，弁安排各部 門專人指導其工作。第二十條 本辦法由分公司辦公室負責解釋。第二十一條 本辦法自下發之日起執行

10、。附件：1、人員需求申請表2、面試意見表3、擬錄用人員名單4、員工基本情況登記表5、新入職員工試用期考核鑒定表2011年11月20日附件1：人員需求申請表表式：QSE0206B3需求單位當前 編制當前需求人數時間需求 理由需求職位 或專業需求 人數任職資格性別年齡學歷工作 年限行業經驗職責說明備注申請單位 領導意見 及簽字單位負責人：辦公室審 核意見口集團內部調配外部招聘口用人單位推薦其他：辦公室負責人：黨委書記 簽字黨委書記：總經理 意見總經理：附件2:中鐵建設集團長沙分公司面試意見表應聘崗位：姓名性別出生年月昭 八、片政治面貌籍貫婚姻狀況家庭住址聯系電話最高學歷畢業院校畢業時間所學專業專業

11、職稱參加工作 時間身體健康 狀況部門意見辦公室 意見分管領導意見黨委書記 意見總經理意見附件3:擬錄用人員名單單位：時間:序 號姓 名性 別籍 貫身 份 證 號參 加 工 作 時 間學 歷畢 業學 校所 學 專 業畢 業 時 間原 工 作 單 位原 崗 位體 檢 結 果擬 聘 崗 位擬 聘 用 形 式備 注制表：單位主管簽字:附件4:員工基本情況登記表姓 名性 另照片曾用名出生年月籍 貫民 族出生地學歷政治面貌學位入黨派時間身份證號專業技術職務專業技術職務 取得時間健康狀況聯系電話現戶口所在地身高血型現家庭住址 （填至住房號）郵政編碼獎懲情況何年何月何處 參加工作學 習簡歷起止年月院校專業學歷

12、單位:填寫時間:本人工作簡歷何年何月 何年何月工作單位工種/職務證明人父母子女情況稱謂姓名出生日期工作單位配偶基本情況姓 名現名性別出生 年目原名民族結婚時間文化程度家庭出身工種工作時間政治面貌工作單位籍貫現戶口所在地注：所有欄目填寫都要真實、清楚，沒有該項內容的可填“無”，不得空白。本人所填以上內容屬實，本人簽字： 年 月 日附件5:新入職員工試用期考核鑒定表考核部門：時間：被考核人員姓名工種或崗位進入本單位時間該同志在本單位的工作表現評價內容評價標準得分201515 1010-50-5工作績效20分工作效率局，有 創新意識能勝任工作，效 舉較局工作不誤期，基 本符合要求勉強勝任工作，工作 效率低，時后差錯考勤狀況20分無遲到早退，能 事先請假偶有遲到時有遲到，補辦 請假手續常遲到，常利用上班 處理私事或擅自離 開工作崗位品德百行20分品行廉潔，言行 誠信品行誠實，言行 規范固執己見，不易 與人相處品行不端，言行無禮專業知識20分具啟豐昌專業 知識，很好勝任 工作專業知識一般， 基本符合職責 要求專業知識不足， 影響工作進度缺乏專業知識，工作 無成效工作責任心20分非常盡職基本盡職責任心不強，時 要后人督促毫無責任心，嚴重影 響工作協調合作20分善于協調溝通， 主動與人合作基本能協調溝 通，不影響完成 任務常協調不香，使 工作進展受到