1、稱多縣人民醫院醫院獎懲制度第一章總則第一條為了確保醫院工作質量和正常秩序，強化醫院管理，健全內部監督約束機制，在員工中牢固樹立“以病人為中心，以醫療質量為核心”的服務宗旨，以經濟杠桿為手段，從嚴治院，充分調動全院員工的積極性和創造性，全心全意為人民的健康服務，制定本制度。第二條本制度適用于醫院醫療、護理、醫技、行政、后勤各科室及個人。第三條本制度的解釋與實施由院辦負責。第四條本制度中相關內容的執行方法：(1) 職能科室深入基層，監督檢查，發現問題，調查核實；科室自查，缺陷上報；(2) 群眾來信采訪反映缺陷，電視、電臺曝光，政府行政部門轉來，經調查核實；第五條本制度自下發之日起執行，原相關規定、

2、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。第二章獎則獎勵對象：各科室及個人。獎勵方式：以精神獎勵為主(如通報表揚、授予先進工作者、文明科室稱號等），適當給予獎金或獎品。對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布獎勵范圍：獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結合。獎勵金額：501000元。第六條在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施使事件得到妥善處理的。第七條在改善服務或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的。第八條積極研究、推廣新技術、新項目，為單位創造良好效益的。第九條在突發事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會

3、效益的科室或個人。第十條及時發現重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發生，使醫院或病員免受重大損失者。第十一條在各種意外事件發生時，愛護醫院財產，見義勇為，保護了醫院財產和群眾利益，避免或減輕了損失者。第十二條敢于管理，善于管理，在提高醫院或科室服務質量和兩個文明方面成績突出者。第十三條在后勤服務上認真、熱情，及時為臨床服務，在節支方面做出較大成績者。第十四條社會滿意度超過95%的科室或個人。第十五條凡在正式報刊、雜志發表論文的，區級獎勵50元，市級獎勵150元，省級獎勵300元，國家級獎勵500元，各級學會交流文章參照上述規定執行。第十六條在醫療服務中，堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，

4、甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫德醫風好，技術精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個人，每次獎勵100元（同一件事多份感謝信按一次計算）。第三章醫德醫風罰則第十七條不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務；或詆毀他人、抬高自己；或為集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺；或挑撥離間，影響團結和工作，扣發當事人100300元。給醫院或他人造成不良影響或后果的，視情節輕重，扣發5001000元，影響惡劣者予以辭退。第十八條按有關規定應該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣發責任人300元，造成不良后果的由個人自行負責。第十九條工作人員服務態度差，發

5、生冷、硬、頂、推、拖，扣發當事人50元，并視情節輕重予以通報批評或辭退。第二十條患者在診療過程中對醫療服務不滿意，責任醫師或科室沒有給予很好的溝通與解決，而使病人向領導或有關部門投訴的，每投訴一次，扣發個人或科室有關部門投訴的，每投訴一次，扣發個人或科室50元。第二十一條科室社會滿意度在80%以下的，扣發100元。滿意度在75%以下的扣發300元。第二十二條收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責令如數退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并進行全院通報批評，如對饋贈錢物當時難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時退回；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院辦，由院辦處理。第二

6、十三條未經醫院領導同意，藥劑科、藥庫不能擅自引進新藥品；不準私自在臨床中進行藥品、醫療器材等臨床驗證。違者，扣發科室負責人200元，扣發當事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報批評，或予以辭退。第二十四條工作人員不佩證上崗或在崗不按規定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發當事人10元。第二十五條徇私舞弊，給他人出具假醫療證明或假檢查報告的，扣發當事人200500元，并視其情節給予通報批評或予以辭退。如從中收受錢物者，除如數退還錢物外，扣發1000元，并予以辭退。工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數補交費用外，扣發當事人200元。非醫學需要，利用B超等檢查，非

7、法進行胎兒性別鑒定的，扣發責任人1000元，予以辭退并承擔法律責任第二十六條無故拖延診療時間，未按預約時間紿病人作檢查，出報告（機器故障或停電除外），扣發當事人100元。病人對門診的服務態度或質量不滿意，造成影響者，扣發當事人100元。不經醫院同意擅自停止科室門診，發生一次扣發當事人100元。掛號安排?？漆t生接診，其醫師無故推辭病人不接診，扣100元。第二十七條不按規定項目或標準劃價收費的、擅自改變收費范圍，謀取私利的，追繳個人所得，并視其情節扣發當事人100300元；第二十八條非財務部門、非財務人員擅自直接向服務對象收費，追繳所得款項，扣發300元，對于從中截留私分的，除如數追繳外，扣發截留

8、金額的510倍。第二十九條不得利用工作之便拉私人關系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應付的各種醫療、檢查費用，發現一例，扣發當事人200元，并處以漏收金額3倍罰款，情節嚴重者予以辭退。第三十條個人未經醫院同意外出會診、手術等服務，除交回個人所得外，扣發當事人200元；如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務，除追回科室所得外，扣發科主任200元；如系科內幾個人私自結伙外出服務，則按個人外出服務處理。未經允許的外出服務觸犯法律或其它后果的，由外出者負責第三十一條醫務人員違反首診醫師負責制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒治病人，延誤診治或轉診時機，扣發當事人100300元。給醫院造成不良影響

9、的，扣發當事人300600元。造成醫療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進行處理。第三十二條值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發當事人300600元。造成醫療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進行處理。第三十一條弄虛作假，欺騙醫院，損害醫院和職工利益，獲取個人私利的，除追繳獲利外，視情節扣發當事人100500元，情節嚴重的，予以辭退，構成犯罪的移交司法機關處理。第三十二條凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責或各級部門點名批評等有損醫院美譽、破壞醫院形象的行為舉止，經查實，科室所為扣發科室5001000元，個人所為扣發當事人300600元，情節嚴重的，直接除名。第三十二條醫德醫風差，業務

10、水平低，被病人投訴一次扣發300元，如連續被病人投訴3次者，予以辭退。第四章醫療質量罰則第三十三條醫務人員必須嚴格遵守、執行各項規章制度、衛生法律法規和醫療技術操作常規、診療常規，認真履行各自的崗位職責，杜絕各種缺陷、差錯、爭議（事故）的發生。如有違者，引發缺陷、差錯、爭議（事故）發生，根據醫療質量管理辦法、醫療事故處理條例對缺陷、差錯、爭議（事故）的判定標準進行分級處理。（1）發生缺陷的處罰：重度缺陷，一次扣發責任人100元；中度缺陷，一次扣發責任人50元；輕度缺陷，一次扣發責任人20元。（2）發生差錯的處罰：一般差錯，一次扣發責任人20元；嚴重差錯，一次扣發責任人50元。（3）發生醫療爭議

11、（事故）受到的處罰：因技術水平有限而發生的非責任性醫療爭議（事故）賠償，賠償金額在5000元以下，個人承擔10，科室承擔50%；賠償金額在5000元以上，個人承擔的10科室承擔部分30；由于不負責任、玩忽職守、違反法律、法規、規章制度和醫療護理操作診療常規、職業道德等發生的責任性醫療爭議（事故）賠償，賠償金額在3000元下，個人承擔50，科室承擔50%；賠償金額在3000元以上，個人承擔的40科室承擔60%。第三十四條醫務人員必須嚴格執行醫療質量管理辦法規定的臨床診療規范，對違反該臨床診療規范相關條款的，每違反一條扣發責任人10元。第三十五條住院病歷必須按照湖北省病歷書寫基本規范、病歷質量評分

12、標準認真書寫，病歷質量實行二級質量控制。二級質控分90分，為甲級病歷，二級質控分洱5分而V90分為乙級病歷，二級質控分V75分為丙級病歷。（1）病歷無二級質控的，缺一級扣發責任人5元/份；（2）凡病歷中出現單項否決為乙級病歷的，每出現一處扣發責任人5元，并責令重寫；凡病歷中出現單項否決為丙級病歷的，每出現一處扣發責任人10元，并責令重寫。（3）病歷二級質控分在90分以下的，每降低5分扣發3元。（4）住院病人出院后一周，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無正當理由的，每逾期一天扣發責任人5元；逾期一周未交的或遺失的，扣發50300元。涉及糾紛（事故）的病歷規定期限內未交或遺失的，按責任性醫療爭議（事故）

13、處理。第三十六條處方書寫以衛生部處方管理辦法和麻醉、精神藥品處方管理辦法標準執行，有不符合處方書寫要求的，每出現一處扣發責任人2元。第三十七條護理文書書寫以護理文件書寫規范的標準執行，有不符合要求的，每出現一處扣發責任人3元。第三十八條醫院感染控制及消毒隔離符合中華人民共和國傳染病防治法、中華人民共和國傳染病防治法實施辦法、醫院感染管理辦法和消毒管理辦法以及醫院制定的醫院感染管理制度、消毒隔離制度要求，出現一起不符合要求的扣發責任人5元；造成醫院感染暴發流行的，視情節扣發責任人300600元，給醫院造成損失的，由責任人承擔損失的10%30%；觸犯法律的，交由司法機關處理。第五章行政、后勤罰則第

14、三十九條各科室應按醫院規定按時統計上報各種醫療、經濟信息、疫情報告、院內感染情況等各類報表。出現遲報、漏報、錯報、亂報的，除自己承擔全部經濟責任外，扣發責任人50-200元。第三十九條職能科室間的臨界工作，經領導協調裁決后，仍發生互相推諉，踢皮球者，扣發科室負責人50元。第四十條后勤科室未能按時按要求完成醫院的各項任務；無充分理由未能及時供應臨床、醫技科室所需的各種物資；違反操作規程，擅離職守，服務態度差，服務不及時?？郯l個人50元，造成損失的自行承擔。第四十一條各臨床、醫技科室的獎懲通知書于每月五日前交財務科，每延誤一天扣5元。各職能科室工作不負責任，疏于管理，對臨床、醫技科室等反映問題和合

15、理要求能辦到的不及時辦到或不予答復，一時辦不到的不耐心解釋，發現重大問題不及時請示匯報，不積極采取措施，扣發當事人50元。第四十二條醫院各級負責人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發責任人50100元。第四十三條科室出現缺陷隱瞞不報或弄虛作假，扣發科室負責人50100元。第四十四條各擁有設備、儀器的科室，必需建立使用、保養制度，并在醫院備案；對不按操作規程所導致的損失，除扣發責任人100300元外，按設備、儀器價格的10%30%賠償。未經領導批準，擅自將醫療器材或設備外借，扣發責任人300500元，并視其情節，給予通報批評，性質嚴重者予以辭退處理。第四十五條藥品、器材等物資采購必須嚴格計

16、劃、論證，不能盲目亂采購，未經計劃、論證隨意采購的，扣發責任人200500元，造成醫院損失的，由責任人承擔損失的10%30%。若采購的藥品、器械、衛生材料等缺乏必要的資質證明（如營業執照、經營許可證、產品生產許可證、注冊證等）或資質證明不全的，扣發責任人200300元，并承擔由此造成的損失；庫房保管員不按規定對新購物資進行驗收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符的，扣發責任人100300元，并承擔由此造成的損失。第四十六條嚴格檔案、文件、醫療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫療文書等的重要程度進行處罰，造成破損的，扣發責任人每份50100元；遺失的，扣發責任人

17、每份100500元。第六章勞動紀律及綜合治理罰則第四十七條科室私自放假或不按規定休假的，扣發科室負責人及當事人各100元。第四十八條勞動紀律差，上班無故遲到、早退525分鐘，每次扣發10元；遲到或早退一次達3050分鐘，扣發30元；60分鐘以上的按曠工半天處理。第四十九條職工無故脫崗，一次扣發30元，一次超過30分鐘加倍處罰；造成損失或事故者，責任人負全部責任。一次超過60分鐘的按曠工半天處理。凡未經科室負責人或領導同意的頂班、換班一律視作曠工。第五十條不服從工作安排或調動，或者未經請假或請假未批準而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。（1）曠工半天，扣發100元；（2

18、）曠工一天，扣發200元；（3）曠工二天，扣發300400元；（4）曠工三天，扣發500600元；情節嚴重者予以辭第五十一條無故不參加醫院或科室召開的各種會議及活動的，扣發當事人每次30元。第五十二條工作失職，責任心不強，管理不善，或違反技術操作規程，或購置劣質品，致使醫院財產遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫院器械等），視損失大小，扣發當事人50200元，并賠償損失的30%60%。第五十三條虛報工作量（含值班、加班、誤餐等按規定給予的補助），經核查屬實，除追回因虛報所得外，扣發當事人200元。第五十四條經領導批準的職工借款、轉賬、購物等，不按規定時間報賬，影響財務

19、結帳的，扣發當事人50元。第五十五條借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發當事人10元進行處理。第五十六條未經醫院批準，私自將醫療設備、工具、材料等拿到院外使用，扣發當事人5001000元；從中獲利的，沒收獲利所得；如設備損壞，則由當事人賠償。第五十七條財務人員違反財經紀律、制度，致使醫院經濟遭受損失的，扣發100300元，并賠償所造成的損失；觸犯法律的，移交司法機關處理。第五十八條負責水、電、辦公器材、醫療器械等維修的人員在接到通知30分鐘內無故不到位檢修的，或因技術難度大自己不能維修而不積極請師傅維修影響正常工作的，扣發50100元。第五十九條司機接到車輛調度通知后，無正當理由未在規定時間內出車，扣發50元。第六十條各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價賠償外，扣發50元。第六十一條違反醫院規章制度，不虛心接受批評，無理取鬧或吵架，扣發100200元。第六十二條下班不關水電，導致醫院損失，除賠償損失外，扣發當事人50100元。第六十三條違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣