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文檔簡介

1、試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題勞動法給予勞動者和用人單位單方解除權的原則是：VA互利性立法B公正性立法c+傾斜性立法D公平性立法正確答案：C員工提前（）天書面通知企業要解除協議，不需要講理由就可以單方決定結束勞動關系A159b|30CSJ45D60正確答案：B1. 合同雙方各自單獨解除的原則是：VA多使用約定解除條款B少用約定解除條款多使用法定解除條款d|少用法定解除條款正確答案：C法律賦予勞動者不經過提前通知，即時解除合同情形不包括：VA廠勞動關系尚未穩定fl*B#對企業的規章制度不滿意C用人單位的非法強迫|企業不按合同約定支付勞動報酬正確答案：B勞動法規定新員工的試用期最

2、多不超過：VA廠3個月B4個月C5個月FD宀6個月正確答案：D過錯性解除合同的糾紛中，企業勝訴的要點不包括：VA有足夠證據證明員工有違紀行為B有足夠證明說明該行為的后果在企業的規章制度中有規定9c解除合同的所有程序與約定內容一致D廠充分履行舉證責任正確答案：C在過錯性解除勞動合同方面，工會享有的權利是：V9a|：知情權和修改建議權7B決定權和修改建議權C決定權和知情權D|：知情權和裁決權正確答案：A關于開除除名的處理與因過錯解除勞動合同，下列說法錯誤的是:A開除除名的條件要比過錯性解除合同高解除勞動合同的依據效力大C開除除名的實施非常復雜勁D廠|開除除名適用于各類企業正確答案：D下面不屬于非過

3、錯解除合同的情況的是：VA勞動者因傷病不能從事原工作B勞動者不能勝任工作c+勞動者被追究刑事責任D合同訂立的客觀情況發生重大變化正確答案：C勞動部對職工醫療期的專門規為最長（）個月。VA3rB*24C6D廠12正確答案：B判斷題2. 用人單位變更勞動合同的原則是以人為本。此種說法:r正確辛譏錯誤正確答案：錯誤員工處于醫療期時，企業與員工解除合同屬于合理權利。此種說法：V廠正確爭譏錯誤正確答案：錯誤在非過錯性解除合同時，企業要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資作為經濟補償。此種說法：V9譏正確錯誤正確答案：正確經營性裁員完全是企業的問題，員工是沒有責任的。此種說法：V費性正確錯誤正確答案：正確國有企業員

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