1、Vocational Counsel For Undergraduate 畢業(yè)生就業(yè)市場畢業(yè)生就業(yè)市場畢業(yè)生和用人單位畢業(yè)生和用人單位之間總體供需關(guān)系之間總體供需關(guān)系 各級、各類用人各級、各類用人單位對畢業(yè)生需求單位對畢業(yè)生需求情況情況 具有特定單位內(nèi)具有特定單位內(nèi)部特點(diǎn)的信息部特點(diǎn)的信息（1）準(zhǔn)確的單位全稱）準(zhǔn)確的單位全稱（2）經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）經(jīng)濟(jì)性質(zhì)（3）隸屬關(guān)系）隸屬關(guān)系（4）地理位置、交通狀況）地理位置、交通狀況（5）職位名稱、人數(shù)）職位名稱、人數(shù)（6）職責(zé)范圍）職責(zé)范圍（7）職位要求）職位要求（8） 薪酬福利體系薪酬福利體系（9） 組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)（10）用人理念、文化氛圍）用人理念、文化

2、氛圍（11）員工生涯開發(fā)）員工生涯開發(fā)（12）單位發(fā)展前景）單位發(fā)展前景（13）詳細(xì)地址、聯(lián)系方法）詳細(xì)地址、聯(lián)系方法（14）建立就業(yè)信息搜尋目錄通過各種渠道進(jìn)行就業(yè)信息搜尋嘗試直接聯(lián)系用人單位做好有效的追蹤工作繼續(xù)更新你的就業(yè)信息搜尋目錄合理定位，明確求職目標(biāo)用人單位校園專場招聘會(huì)流程用人單位校園專場招聘會(huì)流程宣宣 講講招聘專業(yè)、崗位數(shù)量招聘專業(yè)、崗位數(shù)量薪資福利、人才戰(zhàn)略薪資福利、人才戰(zhàn)略收取簡歷收取簡歷篩選簡歷篩選簡歷筆筆 試試面面 試試簽簽 協(xié)協(xié) 議議u 學(xué)校舉辦學(xué)校舉辦u 行業(yè)協(xié)會(huì)主辦行業(yè)協(xié)會(huì)主辦u 政府公共服務(wù)機(jī)構(gòu)主辦政府公共服務(wù)機(jī)構(gòu)主辦u 人才中介組織主辦人才中介組織主辦u 企業(yè)

3、集團(tuán)組織主辦企業(yè)集團(tuán)組織主辦了解招聘會(huì)了解招聘會(huì)準(zhǔn)備應(yīng)聘材料準(zhǔn)備應(yīng)聘材料進(jìn)場要早進(jìn)場要早p不要家長陪同不要家長陪同p不要帶過多證書原件不要帶過多證書原件p注意言談舉止等禮儀注意言談舉止等禮儀p保管好私人物品保管好私人物品p小心謹(jǐn)慎，防止受騙小心謹(jǐn)慎，防止受騙p遵守規(guī)則，注意安全遵守規(guī)則，注意安全n我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門專門從事畢業(yè)生就業(yè)工作，與用人單位（老客戶、校友、企業(yè)部門、政府我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門專門從事畢業(yè)生就業(yè)工作，與用人單位（老客戶、校友、企業(yè)部門、政府等）建立了長期合作關(guān)系，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門及用人單位等）建立了長期合作關(guān)系，在長期的工作交往中與

4、各部委和省市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門及用人單位有著廣泛而密切的聯(lián)系，是用人單位向?qū)W校寄送需求情況的信息集中地。有著廣泛而密切的聯(lián)系，是用人單位向?qū)W校寄送需求情況的信息集中地。n學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門是獲取用人單位信息的主渠道，他們提供的信息數(shù)量大，針對性、準(zhǔn)確性、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門是獲取用人單位信息的主渠道，他們提供的信息數(shù)量大，針對性、準(zhǔn)確性、可靠性都較強(qiáng)，是畢業(yè)生獲取求職信息的主要渠道?？煽啃远驾^強(qiáng)，是畢業(yè)生獲取求職信息的主要渠道。n我校畢業(yè)生每年依靠學(xué)校提供的就業(yè)信息而順利簽約的比例超過就業(yè)學(xué)生的我校畢業(yè)生每年依靠學(xué)校提供的就業(yè)信息而順利簽約的比例超過就業(yè)學(xué)生的70。n合肥工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生

5、就業(yè)信息網(wǎng)合肥工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)n學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)信息張貼櫥窗（學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)信息張貼櫥窗（9樓南側(cè)、四食堂三樓）樓南側(cè)、四食堂三樓）n各院系就業(yè)網(wǎng)站及公告欄各院系就業(yè)網(wǎng)站及公告欄n每年每年10月開始邀請用人單位來我校舉辦各類招聘會(huì)月開始邀請用人單位來我校舉辦各類招聘會(huì)n每年每年12月份畢業(yè)生就業(yè)大型就業(yè)市場（月份畢業(yè)生就業(yè)大型就業(yè)市場（2010年超過年超過400多家單位參加）多家單位參加）n春節(jié)后舉辦春節(jié)后舉辦2場以上場以上“春季雙選會(huì)春季雙選會(huì)”n專場招聘會(huì)（行業(yè)專場、政府組團(tuán)等）、周末招聘會(huì)專場招聘會(huì)（行業(yè)專場、政府組團(tuán)等）、周末招聘會(huì)u企業(yè)網(wǎng)站企業(yè)網(wǎng)站u人才市場網(wǎng)站人才市場網(wǎng)站u門

6、戶網(wǎng)站門戶網(wǎng)站u專業(yè)招聘網(wǎng)站專業(yè)招聘網(wǎng)站u畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)u識(shí)別信息的真實(shí)性識(shí)別信息的真實(shí)性u不要盲目發(fā)送簡歷不要盲目發(fā)送簡歷u不要向任何站點(diǎn)發(fā)送如何重要個(gè)人資料不要向任何站點(diǎn)發(fā)送如何重要個(gè)人資料u注意簡歷中的關(guān)鍵詞注意簡歷中的關(guān)鍵詞u注意站點(diǎn)的合法性注意站點(diǎn)的合法性u如何發(fā)送簡歷如何發(fā)送簡歷（看清對方要求，（看清對方要求，寫封求職信寫封求職信）u及時(shí)更新簡歷及時(shí)更新簡歷n在郵件主題及正文中注明申請的是什么職位；在郵件主題及正文中注明申請的是什么職位；n不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位；不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位；n簡要介紹自己，不要過長；簡要介紹自己，不要過長；n對用人單位

7、表示感謝，表達(dá)誠意；對用人單位表示感謝，表達(dá)誠意；n可制作視頻簡歷。可制作視頻簡歷。Tips 求職人際網(wǎng)絡(luò)，又稱支援性人際關(guān)系，即在求職過程求職人際網(wǎng)絡(luò)，又稱支援性人際關(guān)系，即在求職過程中可以為你提供支援的人，包括父母、親戚、朋友、中可以為你提供支援的人，包括父母、親戚、朋友、老師、同學(xué)、學(xué)長、實(shí)習(xí)單位和其他人。老師、同學(xué)、學(xué)長、實(shí)習(xí)單位和其他人。列出有可能幫助你的人列出有可能幫助你的人拜拜 訪訪留下簡歷、電話號碼留下簡歷、電話號碼認(rèn)真處理各方推薦工作認(rèn)真處理各方推薦工作戀愛成功勿忘媒人戀愛成功勿忘媒人 電話聯(lián)系電話聯(lián)系 內(nèi)部人士引見內(nèi)部人士引見 親自登門拜訪親自登門拜訪 參加行業(yè)展覽會(huì)參加行

8、業(yè)展覽會(huì) 鑒別獲取的信息鑒別獲取的信息可靠程度、內(nèi)容是否齊全、時(shí)效性可靠程度、內(nèi)容是否齊全、時(shí)效性 重點(diǎn)把握重點(diǎn)把握對照自我標(biāo)準(zhǔn)，將信息排序，有的放矢對照自我標(biāo)準(zhǔn)，將信息排序，有的放矢 及時(shí)反饋信息及時(shí)反饋信息迅速及時(shí)地參與信息實(shí)踐迅速及時(shí)地參與信息實(shí)踐 善于挖掘潛在信息善于挖掘潛在信息具備發(fā)展的眼光和分析能力具備發(fā)展的眼光和分析能力 注意的問題注意的問題輕信、從眾、舉棋不定、急于求成輕信、從眾、舉棋不定、急于求成p 小王在網(wǎng)上獲知廣州一家計(jì)算機(jī)公司招聘技術(shù)人員，待遇很小王在網(wǎng)上獲知廣州一家計(jì)算機(jī)公司招聘技術(shù)人員，待遇很好。小王是學(xué)計(jì)算機(jī)的應(yīng)屆畢業(yè)生，投遞簡歷的當(dāng)天小王就好。小王是學(xué)計(jì)算機(jī)的應(yīng)

9、屆畢業(yè)生，投遞簡歷的當(dāng)天小王就受到了對方的回音，邀請他到廣州進(jìn)行面試，并表示公司會(huì)受到了對方的回音，邀請他到廣州進(jìn)行面試，并表示公司會(huì)到火車站接他，非常熱情。到火車站接他，非常熱情。p 你是小王的同學(xué)，小王與你討論他的這份邀請，你如何做讓你是小王的同學(xué)，小王與你討論他的這份邀請，你如何做讓小王更加清晰地辨別該單位？你又會(huì)給小王怎樣的建議？小王更加清晰地辨別該單位？你又會(huì)給小王怎樣的建議？p 模擬模擬 討論討論 分享分享 u 公司具體地址；u 公司廣州固定聯(lián)系電話；u 面試的具體時(shí)間；u 面試的具體地點(diǎn)；u 其他應(yīng)聘該公司的人獲得的相關(guān)情況；u 給他一些建議：如結(jié)伴而行；對于身份證的保管等。p

10、“ “高薪高薪”及其它承諾及其它承諾“陷阱陷阱”一些別有用心的一些別有用心的“用人單位用人單位”往往會(huì)利用大學(xué)畢業(yè)生求職心切的心理和缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、單往往會(huì)利用大學(xué)畢業(yè)生求職心切的心理和缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、單純、易輕信別人的特點(diǎn)，在純、易輕信別人的特點(diǎn)，在“雙向選擇雙向選擇”過程中或在招聘廣告中介紹本單位情況時(shí)言過其過程中或在招聘廣告中介紹本單位情況時(shí)言過其實(shí)、夸大其辭、避重就輕，或者使用一些籠統(tǒng)、含糊不清的詞句，或者做一些讓人心動(dòng)的實(shí)、夸大其辭、避重就輕，或者使用一些籠統(tǒng)、含糊不清的詞句，或者做一些讓人心動(dòng)的“承諾承諾”，以迷惑并吸引畢業(yè)生前來應(yīng)聘。，以迷惑并吸引畢業(yè)生前來應(yīng)聘。 高薪承諾高薪承諾:

11、 : 含糊的月薪數(shù)字、有附加條件的高薪、高薪承諾多為口頭協(xié)議含糊的月薪數(shù)字、有附加條件的高薪、高薪承諾多為口頭協(xié)議 職位陷阱職位陷阱：用一些頭銜、位子吸引畢業(yè)生，等到了單位，才發(fā)現(xiàn)實(shí)際從事的工作與所謂：用一些頭銜、位子吸引畢業(yè)生，等到了單位，才發(fā)現(xiàn)實(shí)際從事的工作與所謂 的的“職位職位”相差勝遠(yuǎn)相差勝遠(yuǎn) 福利承諾福利承諾：一些單位口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓人眼紅，而實(shí)際上要兌現(xiàn)這：一些單位口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓人眼紅，而實(shí)際上要兌現(xiàn)這 些福利又有許多苛刻的限定些福利又有許多苛刻的限定 p 合同合同“陷阱陷阱” 聘用合同是企業(yè)和求職者建立勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的依據(jù)。在簽訂聘用

12、合同時(shí)，勞資雙方的地位是平等的。但是，由于畢業(yè)生剛剛走向社會(huì)，對一些基本的法律法規(guī)知之甚少，因此，在與用人單位簽訂合同時(shí)，往往落入用人單位設(shè)置的合同“陷阱”之中。合同合同“陷阱陷阱”的主要形式的主要形式 口頭合同口頭合同用人單位與畢業(yè)生只是在口頭上約定相互間的責(zé)、權(quán)、利用人單位與畢業(yè)生只是在口頭上約定相互間的責(zé)、權(quán)、利 霸王合同霸王合同片面地從企業(yè)一邊的利益出發(fā)，制訂片面地從企業(yè)一邊的利益出發(fā)，制訂“一邊倒合同一邊倒合同” ” 生死合同生死合同合同中有關(guān)病、傷、殘、死亡的保險(xiǎn)條款不符合相關(guān)法律規(guī)定合同中有關(guān)病、傷、殘、死亡的保險(xiǎn)條款不符合相關(guān)法律規(guī)定 保證合同保證合同企業(yè)把一些不合理的要求寫入

13、保證書并附在勞動(dòng)合同上企業(yè)把一些不合理的要求寫入保證書并附在勞動(dòng)合同上 雙面合同雙面合同與畢業(yè)生簽訂真假兩份合同，假合同應(yīng)付檢查，真合同實(shí)際使用與畢業(yè)生簽訂真假兩份合同，假合同應(yīng)付檢查，真合同實(shí)際使用p 試用試用“陷阱陷阱” p 中介中介“陷阱陷阱” “試用”本來無可厚非，但近年來，不少畢業(yè)生遭遇這樣的陷阱：一些單位（甚至還有一部分是知名企業(yè)）與很多畢業(yè)生簽約，但在試用期即將結(jié)束時(shí)，以各種理由辭退了絕大多數(shù)畢業(yè)生，更有甚者，還要求職者交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。理由很簡單，一些別有用心的企業(yè)就想用“無報(bào)酬”或“極低報(bào)酬”無償使用大學(xué)畢業(yè)生這個(gè)“廉價(jià)勞動(dòng)力”。 奉勸畢業(yè)生不要到無營業(yè)執(zhí)照和職業(yè)許可證的職介所去，一般應(yīng)到大型勞務(wù)市場、人才市場求職，合法利益才能夠有保障。傳銷傳銷“陷阱陷阱” 抵押抵押“陷阱陷阱” 網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)“陷阱陷阱” 網(wǎng)絡(luò)求職信息不可輕信，注意自我隱私保護(hù)網(wǎng)絡(luò)求職信息不可輕信，注意自我隱私保護(hù) 提供崗位的單位不是經(jīng)過工商部門注冊的正規(guī)公司提供崗位的單位不是經(jīng)過工商部門注冊的正規(guī)公司 提供的職位不具備資格、條件或條件過于寬松提供的職位不具備資格、條件或條件過于寬松 職