1、Word文檔指紋刷卡考勤管理規(guī)定范文3篇 考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，指紋刷卡考勤管理規(guī)定是為了維持良好的生產(chǎn)管理秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)厲仔細(xì)，又有敏捷務(wù)實(shí)、有章可循的考勤管理，而制定的。指紋刷卡考勤管理規(guī)定范文1一、目的：為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定;二、適用范圍：適用于*公司及*部門有限公司協(xié)理(不含)以下員工;三、責(zé)任：部門各部門主管;四、程序內(nèi)容：1、出勤 工作時(shí)間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時(shí)間; 因工作需要加班的員工，需提交員工加班申請表經(jīng)部門一級主管批準(zhǔn)后至人 力資源部登記，方可實(shí)施。 打指紋： 員工每天上班、下班均需打指紋(共計(jì)每日兩次)。注：遺忘

2、打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時(shí)間交至人力資源部審核同意予以補(bǔ)簽。 公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在部門行政助理處登記，便利轉(zhuǎn)接電話和留言。 出差、事假等需事前得到部門一級主管及總經(jīng)理室批準(zhǔn)，并至人力資源部登記。 請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。如有緊急狀況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：全勤獎(jiǎng)：每月50元，以考勤卡為準(zhǔn)。(開會(huì)遲到兩次者，不參與滿勤考核)遲到、早退標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時(shí)間如延誤到崗者則以遲到計(jì)，提前下班者則以早退計(jì);例：行政人員上

3、班9：30以后到達(dá)，視為遲到， 18：30以前下班或離開，視為早退。遲到細(xì)則，處理如下：A：遲到15分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資20元;B：遲到30分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資50元;C：遲到30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)，算礦工一天，扣個(gè)人日工資2倍;D：遲到2小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資3倍。注：如遇特別狀況，須于上班前一小時(shí)之內(nèi)親自打電話向部門一級主管請假，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。早退細(xì)則：A：早退15分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資20元;B：早退30分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資50元;C：早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)，算礦工一天，扣個(gè)人日工資2倍;D：早退2小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資3倍。2、 曠工 無故缺勤，或未經(jīng)批

4、準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明緣由，并于滿三天后的兩天內(nèi)交"辭退處分報(bào)告'。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。 曠工一天，扣款個(gè)人日工資的300%;3、考勤統(tǒng)計(jì) 各種休假單、加班單、獎(jiǎng)罰單應(yīng)在完成流程后的3個(gè)工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì)。 上級主管在批示員工請假單、休假單時(shí)，必需保證該部門營運(yùn)工作的正常進(jìn)行，若因人員請假或者補(bǔ)休影響部門營運(yùn)工作，則追究上級主管責(zé)任。 每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào)。五、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行。*部門人力資源部20xx年2月18日指紋刷卡考勤管理規(guī)定范文2

5、一、工作時(shí)間：上午08：3011：30 下午12：1517：15二、適用范圍：除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的全部南之非一線員工。注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。三、管理規(guī)定：1、打卡規(guī)定：公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工必需自覺遵守，按時(shí)親自打卡。打卡次數(shù)：2次，即上班1次和下班1次。若消失故障，請準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨。注：無論任何緣由，到達(dá)公司和離開公司必需打卡。2、因公外出需要填寫外出申請單，并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部。3、全部請假必需先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后方可休假;特別狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，必需在休假之前以電話方式

6、請假，上班后馬上補(bǔ)辦請假審批手續(xù)，否則以曠工處理。4、請假的審批權(quán)限：四、缺勤：1、基本定義：1)、遲到：上班時(shí)間已過，因非工作緣由20分鐘以內(nèi)到崗者;2)、早退：不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者;3)、曠工：遲到、早退超過20分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假單。2、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄。3、對缺勤的相關(guān)懲罰規(guī)定參見補(bǔ)充說明。本制度于20xx年4月1日起正式實(shí)行，未盡事宜另行補(bǔ)充。南京普天王之電子有限公司 綜合管理部二Oxx年三月廿六日指紋刷卡考勤管理規(guī)定范文3一、總則為規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，有效提升員工工作效率，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本細(xì)則。二、作息時(shí)間公司上班時(shí)

7、間：上午 9:00至12:00下午 13:30至17:00三、考勤時(shí)間1. 打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計(jì)兩次。2. 打卡時(shí)間：星期一至星期五上班到崗時(shí)間上午9:00下班離崗時(shí)間下午17:003. 周末及節(jié)假日加班人員按實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)(前臺(tái)工作人員實(shí)行周末輪休制，不計(jì)加班)。四、實(shí)行范圍公司全體員工(除高層及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位，可不定工作時(shí)間無需打卡。)五、考勤方法利用指紋生物識(shí)別唯一性特征進(jìn)行考勤，更加客觀、公正、公正。六、實(shí)施細(xì)則1.原則上要求員工必需先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時(shí)打卡的，須在前一日或當(dāng)日到前臺(tái)填寫

8、打卡特別登記表(附表1)，登記未打卡時(shí)間,并說明緣由。2. 上班后外出辦事，下班時(shí)不能返回打卡的，須在次日到前臺(tái)登記說明。3. 上下班遺忘打卡的，須在次日前到前臺(tái)登記說明。每月累計(jì)遺忘打卡五次，按遲到一次處理，以此類推;累計(jì)三次遲到按事假半天處理，以此類推;累計(jì)三天事假按曠工一天處理，以此類推。4. 遲到、早退超過1個(gè)小時(shí)，以事假半天處理。5. 周末及節(jié)假日加班人員嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務(wù)必提前填寫加班申請表(附表2)交至人力資源部(臨時(shí)加班請于之后第一個(gè)工作日補(bǔ)交);換休時(shí)間以實(shí)際加班打卡時(shí)間為準(zhǔn)，并且提前填寫換休申請表(附表3)交至人力資源部方可換休。6. 月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有按時(shí)打卡也沒有登記說明的，依據(jù)時(shí)間按遲到或事假處理;每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的，按曠工一天處理。7. 因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡