1、簡單勞動合同范本參考勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則不得違反法律、 行政法規的規定勞動合同依法訂立即具有法律約束力當事人必須履行勞動合同規定的義務甲方 ( 用人單位 ) 名稱 : 性質 : 地址 : 法定代表人 ( 單位負責人 ):乙方( 勞動者 )姓名: 性別: 年齡: 民族: 文化程度 : 籍貫:省市縣( 區) 鄉( 鎮) 村( 街) 現住址 : 屬于 : 農業人口 () 非農業人口 () 居民身份證號碼 :甲方因生產 ( 工作 ) 需要經勞動部門批準同意招用乙方為臨時工根據及××人

2、民政府有關規定經雙方協商同意自愿訂立本合同第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二條生產 ( 工作 ) 任務乙方同意服從甲方的生產( 工作 ) 需要在崗位承擔生產 ( 工作 ) 任務第三條生產 ( 工作 ) 條件根據工作崗位需要并參照國家有關規定甲方應配備必要的安全防護設施 : 并發給乙方勞動保護用品 : 保健食品費 :第四條勞動紀律甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度具體內容 :乙方應嚴格遵守各項紀律服從管理積極做好工作第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間 : 甲方實行每周日工作制每日小時制因生產 ( 工作 ) 需要加班時應控制每日加班不超過 3 小時每月加班不超過 36 小時加班要

3、提前通知乙方由甲乙雙方商定勞動報酬 : 按國家有關規定和單位的實際根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元加班工資 : 法定節日為元公休假和平日為元 : 夜間工作的每晚 ( 班) 發給乙方夜餐費元 ; 獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定實行全額計件工資制的月工資按計件單結算具體辦法雙方約定為 :在合同期間如發生停工待料甲方每天發給乙方元作為基本生活費用第六條社會保險福利待遇1 、在本合同期內甲乙雙方應按養老保險規定繳納養老保險費每月甲方負擔元乙方負擔元乙方繳納金額由甲方按月在乙方當月工資中扣繳乙方如符合招工條件單位又有指標可招為勞動合同制工

4、人所繳納的養老保險可隨同轉移合并計算繳費年限2 、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同因工負傷醫療終結由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度完全喪失勞動能力的與合同制工人同等對待部分喪失勞動能力的企業應當安排力所能及的工作合同期滿根據其傷殘程度由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理3 、乙方患病或非因工負傷醫療期最長不超過個月醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待傷病假期間由甲方酌情發給生活補助費乙方在甲方工作半年以上醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的由企業發給一次性醫療補助費元乙方死亡的甲方應發給喪葬補助費元一次性發給供養直系親屬救濟費元4 、乙方在甲方工作一年以上

5、重新簽訂合同的甲方應按國家規定安排乙方探親服務每滿一年假期為天 ; 乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳甲方應按規定安排假期上述假期為有薪假期超出規定日期的經批準按事假處理第七條合同的變更、終止、解除1 、甲方因轉產調整生產項目或者由于情況變化經乙方同意可以變更合同的相關內容2 、合同期滿后即終止執行并辦理終止合同手續如生產 ( 工作 )需要甲方繼續招用乙方需要經乙方同意并經勞動部門批準雙方重新簽訂合同3、在合同期內乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同:(1) 患病或非因工負傷醫療期滿不能復工的 ;(2) 按照屬于應予辭退的 ;(3) 甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的4、在合同期內甲

6、方有下列情形之一的乙方可以解除合同:(1) 經國家有關部門確認勞動安全衛生條件惡劣無有效保護措施損害工人身體健康的 ;(2) 甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的 ;(3) 甲方不履行勞動合同或違反國家勞動法規、 政策、侵犯工人合法權益的 ;(4) 經甲方同意自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的5、在合同期內乙方有下列情況甲方不得解除合同:合同期未滿又不符合本條第3 款規定的 ;患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;女工孕期、產假和哺乳期間的6、一方要求解除合同的必須提前三十日通知對方但因本條第3款第 (2) 項規定解除合同的

7、除外7 、乙方被開除勞動教養或判刑的勞動合同自行解除第八條雙方認為需要約定的事項1 、甲方為乙方提供住房房租、水、電費由乙方自負房租按商品房標準收取的甲方應給乙方住房補貼每月為元 ; 如乙方自行解決住房的甲方應給乙方住房補貼每月為元2 、甲方自辦食堂的按飯菜成本收費不辦食堂在外搭膳的所需管理費由甲方支付甲方給乙方膳食補貼每月元3 、甲方按國家規定每月應給乙方各類補貼共元4 、除國家規定以外在情況下甲方可解除合同5 、除國家規定以外在情況下乙方可解除合同6 、計件工資制的月工資結算辦法 :7 、其他需約定事項 :第九條違約責任任何一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的對方有權根據責任和造成的后果追

8、究違約金元賠償金元第十條因本勞動合同發生的爭議當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解 ( 因開除辭退違紀職工以及職工辭退自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴 ) 調解無效甲乙雙方協商一致選擇 :1 、按企業勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁()2 、向當地人民法院起訴 ()第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的按國家現行的法律、法規、政策執行第十二條本合同逢簽訂之日起生效一式二份甲乙雙方各持一份涂改或未經合法授權代簽無效甲方蓋章 : 乙方簽章 :法定代表人 ( 主要負責人、委托代理人 ) 簽章 :合同簽訂日期 : 年月日用人單位 ( 以下

9、簡稱甲方 ) 名稱 :單位地址 :電話 :單位性質 :法定代表人 ( 主要負責人 ):勞動者 ( 以下簡稱乙方 ) 姓名 :性別 :出生年月 :文化程度 :家庭常住住址或通訊處 :戶口所在地 : 省市縣街道 ( 鄉鎮 ) 居委會 ( 村)居民身份證號碼 :甲乙雙方根據、等法律、法規、規章的規定在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上訂立本勞動合同共同遵守本合同所列條款(一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:一) 固定期限 : 自年月日起至年月日止共年月二) 無固定期限 : 自年月日起三) 以完成一定的工作任務為期限自年月日至工作完成時即終止其完成的標志事件

10、為實行有固定期限和無固定期限的勞動合同雙方約定的試用期為月自年月日至年月日止試用期包括在合同期內二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要乙方同意甲方安排其在工作地點從事崗位 ( 工種 ) 工作該崗位 ( 工種 )( 有或無 ) 接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質 ( 有或無 ) 可能產生職業病危害第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量達到規定的質量標準三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工時制1 、標準工時工作制2 、綜合計算工時工作制3 、不定時工作制第五條實行標準工時工作制的甲方因生產 ( 工作 ) 需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、 法定休假日工作的應征得本企業工會

11、和乙方的同意并按第四十四條規定支付相應的工資報酬 ; 實行綜合計算工時工作制的在綜合計算周期內乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節日安排乙方工作的甲方應依法支付乙方相應工資報酬 ; 實行不定時工作制的甲方在法定休假節日安排乙方工作的甲方應依法支付乙方相應工資報酬第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品建立健全生產工藝流程制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的甲方應按國家有關規定組織上

12、崗前和離崗時的職業健康檢查在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為有權提出批評并向有關部門檢舉控告五、勞動報酬第十一條乙方試用期的工資為元/ 月第十二條乙方試用期滿后甲方應根據本單位的工資制度確定乙方實行以下第種工資形式 :1 、計時工資乙方的工資約定為元 / 月本合同履行期間乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定 ; 如乙方的工作崗位變動按新的工資標準確定2 、計件工資甲方應制定科學合理的勞動定額標準乙方的勞動定額為計件名稱

13、為計件單價約定為元 / 件3 、其他工資形式具體約定可在本合同第三十四條中明確第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資甲方支付乙方的應發工資不低于本單位集體合同約定標準并不低于本地政府規定的最低工資標準第十四條甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數按溫勞社勞薪 XX9 號文件規定的標準約定為第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動合同約定的標準支付乙方工資六、社會保險和福利待遇第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用具體為 ; 乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳甲乙雙方解

14、除、終止勞動合同時甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇按國家和地方有關生育保險政策規定執行第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇:1 、2 、3 、七、規章制度第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度完成勞動任務提高職業技能執行勞動安全衛生規程遵守勞動紀律和職業道德八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的經甲乙雙方

15、協商同意可以變更本合同相關內容第二十四條經甲乙雙方協商一致本合同可以解除第二十五條按照第三十九條規定甲方可以隨時解除乙方勞動合同; 按照第三十八條規定乙方可以隨時通知甲方解除本合同第二十六條按照第四十條規定甲方可以解除乙方勞動合同但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資并不得違反第四十二條規定乙方解除勞動合同應當提前三十日 ( 試用期內為三天 ) 以書面形式通知甲方第二十七條按照第四十一條規定甲方因經濟性裁員可以解除本合同但不得違反第四十二條規定第二十八條本合同期滿勞動合同即行終止甲乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的甲方應與其訂立無固定期

16、限勞動合同第二十九條本合同期滿時如乙方有第四十二條規定情形之一的本合同延續至相應的情形消失時終止第三十條訂立無固定期限勞動合同的出現第四十四條規定情形的本合同終止九、經濟補償和賠償第三十一條甲方解除乙方勞動合同符合第四十六條情形的應按第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金第三十二條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金第三十三條乙方違反規定解除勞動合同給甲方造成損失的乙方應賠償甲方下列損失 :1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;3 、本合同約定的其他賠償費用十、雙方約定的其他事項第三十四條十一、勞動爭議處理第三十五條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟也可以協商解決第三十六條勞動爭議發生后提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日