1、弗布克細化執行與模板系列 人力資源管理工作細化執行與模板 孫宗虎 鄒曉春 編著 目 錄 一、人力資源管理崗位設計 . 5二、人力資源需求預測執行工具與報告 . 5（一）現實人力資源需求預測表 . 5（二）未來人力資源需求預測表 . 6（三）未來人力資源流失預測表 . 6（四）年度人力資源需求預測表 . 6（五）人力資源凈需求統計總表 . 7（六）部門崗位人員增補申請表 . 8（七）人員需求預測細則與方案 . 8（八）公司年度人員需求預測報告 . 12三、人力資源供給預測執行工具與報告 . 14（一）員工技能調查清單 . 14（二）員工變動統計清單 . 15（三）人員供給預測方案 . 15四、人

2、力資源戰略規劃制定執行工具與報告 . 17（一）人力資源戰略規劃表 . 17（二）人力資源年度規劃表 . 17（三）人力資源戰略規劃書 . 19五、人力資源管理預算費用編制執行工具與報告 . 22（一）人力資源管理年度費用預算表 . 22（二）人力資源管理費用預算執行表 . 24（三）人力資源部年度費用預算方案 . 25六、人力資源年度計劃制訂執行工具與報告 . 28（一）員工狀態調查問卷 . 28（二）人力狀況統計報表 . 31（三）年度工作計劃報告 . 31七、通用部門組織結構設計范例 . 37（一）行政部組織結構設計范例 . 37（二）采購部組織結構設計范例 . 37（三）生產部組織結構

3、設計范例 . 38（四）研發部組織結構設計范例 . 38（五）技術部組織結構設計范例 . 39（六）質量部組織結構設計范例 . 39（七）市場部組織結構設計范例 . 40（八）銷售部組織結構設計范例 . 40（九）設備部組織結構設計范例 . 41（十）工程部組織結構設計范例 . 41（十一）客服部組織結構設計范例 . 42（十二）財務部組織結構設計范例 . 42八、職位說明書編寫模板 . 43 2（一）職位說明書模板一 . 43（二）職位說明書模板二 . 45（三）職位說明書模板三 . 46（四）職位說明書模板四 . 47（五）職位說明書模板五 . 49九、員工招聘計劃執行工具與模板 . 50

4、（一）人員需求申請表 . 50（二）招聘工作計劃表 . 51（三）招聘費用估算表 . 52（四）應聘人員登記表 . 52（五）員工招聘實施細則 . 53十、面試管理執行工具與模板 . 57（一）面試綜合考核表 . 57（二）專業面試考核表 . 58（三）面試成績評定表 . 58（四）面試錄用通知書 . 59（五）面試與甄選細則 . 60十一、錄用管理執行工具與模板 . 62（一）新員工報到程序表 . 62（二）新員工試用考察表 . 62（三）員工試用期鑒定表 . 63（四）新員工轉正申請表 . 64十二、培訓課程設計流程與工作細化 . 65（一）培訓課程設計工作流程 . 65（二）技術人員培訓

5、課程設置 . 66（三）營銷人員培訓課程設置 . 67（四）行政人員培訓課程設置 . 68十三、職業生涯規劃方案設計與工作模板 . 69（一）職業生涯規劃調查表 . 69（二）員工職業生涯規劃表 . 70（三）員工自我職業生涯規劃表 . 71（四）員工職業生涯規劃細則 . 72十四、績效評估工作執行工具與模板 . 74（一）通用考核指標表 . 74（二）試用期員工考評表 . 75（三）績效面談記錄表 . 75（四）績效改進紀錄表 . 76十五、各類人員績效考核方案模板 . 77（一）銷售人員績效考核方案 . 77（二）車間主任績效考核方案 . 79（三）項目經理績效考核方案 . 80（四）班組

6、長績效考核方案 . 82十六、薪酬管理方案設計與模板 . 85（一）員工工資核算表 . 853（二）新員工調薪表 . 86（三）一般員工調薪表 . 86（四）員工獎金核定表 . 87（五）薪酬管理實施細則 . 87十七、福利管理制度 . 90（一）員工保險實施細則 . 90（二）員工休假實施細則 . 91十八、員工內部晉升執行工具與模板 . 93（一）優秀員工推薦表 . 93（二）員工晉升申請表 . 94十九、員工離職管理工具與模板 . 95（一）員工離職申請表 . 95（二）員工離職面談表 . 96（三）員工離職結算表 . 97（四）員工離職交接表 . 98二十、員工出差管理流程與工作細化

7、. 99（一）員工出差管理流程 . 99（二）員工出差管理表格 . 100（三）員工出差管理細則 . 102 二十一、員工安全管理模板 . 104（一）員工安全操作細則 . 104（二）勞動安全管理細則 . 106 二十二、勞動合同管理執行工具與模板 . 108（一）解除勞動合同申請表 . 108（二）勞動合同順延登記表 . 108 二十三、勞動糾紛處理執行工具與模板 . 109（一）勞動爭議調解申請表 . 109（二）勞動爭議調解協議書 . 109 4 一、人力資源管理崗位設計根據人力資源部部門職責，其崗位可以進行如下設計，各企業可根據實際進行調整。二、需求預測執行工具與報告（一）現實人力資

8、源需求預測表年 月 日5（二）未來人力資源需求預測表年 月 日（三）未來人力資源流失預測表年 月 日（四）年度人力資源需求預測表年 月 日6審核人：（五）人力資源凈需求統計總表填表人： 審核人：7（六）部門崗位人員增補申請表（七）人員需求預測細則與方案891011（八）公司年度人員需求預測報告1213 三、供給預測執行工具與報告（一）員工技能調查清單14（二）員工變動統計清單（三）人員供給預測方案1516四、戰略規劃制定執行工具與報告（一）人力資源戰略規劃表（二）人力資源年度規劃表單位：人 17填表人： 審核人：18（三）人力資源戰略規劃書192021五、預算費用編制執行工具與報告（一）人力資

9、源管理年度費用預算表編號： 單位： 元2223 （二）人力資源管理費用預算執行表填報單位： 填報人： 填報時間：24（三）人力資源部年度費用預算方案樣例252627 六、年度計劃制訂執行工具與報告（一）員工狀態調查問卷填寫日期： 年 月 日 282930（二）人力狀況統計報表（三）年度工作計劃報告3132333435 36七、通用部門組織結構設計范例（一）行政部組織結構設計范例（二）采購部組織結構設計范例37（三）生產部組織結構設計范例（四）研發部組織結構設計范例38（五）技術部組織結構設計范例 （六）質量部組織結構設計范例（七）市場部組織結構設計范例 （八）銷售部組織結構設計范例40（九）設

10、備部組織結構設計范例（十）工程部組織結構設計范例 41（十一）客服部組織結構設計范例（十二）財務部組織結構設計范例 42 八、職位說明書編寫模板（一）職位說明書模板一4344（二）職位說明書模板二45（三）職位說明書模板三（四）職位說明書模板四4748（五）職位說明書模板五49 九、員工招聘計劃執行工具與模板（一）人員需求申請表50（二）招聘工作計劃表單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日51（三）招聘費用估算表（四）應聘人員登記表應聘職位： 填表日期： 年 月 日52（五）員工招聘實施細則535455 56十、面試管理執行工具與模板（一）面試綜合考核表57（二）專業面試考核表（三）面

11、試成績評定表58（四）面試錄用通知書59（五）面試與甄選細則60 61十一、錄用管理執行工具與模板（一）新員工報到程序表姓名： 報到日期：（二）新員工試用考察表62（三）員工試用期鑒定表63（四）新員工轉正申請表 64 十二、培訓課程設計流程與工作細化（一）培訓課程設計工作流程65（二）技術人員培訓課程設置 66（三）營銷人員培訓課程設置67（四）行政人員培訓課程設置68 十三、職業生涯規劃方案設計與工作模板（一）職業生涯規劃調查表填表日期：年 月 日 填表人： 69 （二）員工職業生涯規劃表部門： 填表日期： 年 月 日 70（三）員工自我職業生涯規劃表71（四）員工職業生涯規劃細則7273

12、 十四、績效評估工作執行工具與模板（一）通用考核指標表74（二）試用期員工考評表（三）績效面談記錄表75（四）績效改進記錄表 76 十五、各類人員績效考核方案模板（一）銷售人員績效考核方案77 78（二）車間主任績效考核方案79（三）項目經理績效考核方案8081（四）班組長績效考核方案828384 十六、薪酬管理方案設計與模板（一）員工工資核算表85（二）新員工調薪表（三）一般員工調薪表86（四）員工獎金核定表（五）薪酬管理實施細則 878889 十七、福利管理制度（一）員工保險實施細則90（二）員工休假實施細則9192 十八、員工內部晉升執行工具與模板（一）優秀員工推薦表93（二）員工晉升申請表94 十九、員工離職管理工具與模板（一）員工離職申請表95（二）員工離職面談表96（三）員工離職結算表97（四）員工離職交接表 98二十、員工出差管理流程與工作細化（一）員工出差管理流程99（二）員工出差管理表格1員工出差申請表2員工出差費用清單1003出差業務報