1、物業公司工資與福利待遇 物業管理公司工資與福利待遇 一、法定節假日 1、國家勞動法規定，全部員工每年享有十天有薪法定假日：元旦（一天）、春節（三天）、五一（三天）、國慶節（三天）。員工若不能在法定假期當日休假可賜予員工補假或賜予補嘗。 2、公司行政管理人員及修理技工每周工作六天，可享受一天休息；保安班長或保安員或會所員工每月可享受四天休息；保潔員或綠化工每月可享受兩天休息。 3、工作滿一年者，享受帶薪年休假。休假時間按連續工齡計算：連續工齡滿一年未滿三年者3天；滿三年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者10天；滿十年未滿十五年者15天，滿十五年以上者30天。凡在一年內因事請假累計超過15天的，或者

2、在一年內請病假累計超過20天的，或者在一年內病假、事假相加超過30天的當年不再享受年休假待遇。如在當年享受帶薪年休假后，再請病、事假超過以上規定的，則在下一年不再賜予年休假。除總經理批準外，年假不能累積至下一年度。員工休年假須填寫請假申請表，經總經理批準方能休假。 二、婚假 1、工作滿一年的員工，符合婚姻法規定登記結婚時，可獲得三天有薪婚假，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加2天。但必需預先向所屬部門主管申請，并向行政管理部提交有關證明，由物業公司總經理批準。 2、員工結婚雙方不在一地工作的，可依據路程遠近賜予路程假（按事假管理規定處理），途中費用由員工自理。 三、產假 1、員工在公

3、司服務滿一年者，符合方案生育政策的員工可申請產假，并經各物業的物業經理同意，呈物業公司總經理批準方能生效。 2、女員工生育，產假90天，其中產前休假30天。 3、產假不發薪 四、喪事假 如員工遇有直系親屬（包括配偶、父母、岳父母、公婆、兒女）去世，可賜予3天（有薪）喪假，并發給200元以上慰問金。但須事后提交親屬死亡證明書方可生效。需外地料理喪事的，可依據路程遠近賜予路程假（按事假管理規定處理），途中費用由職工自理。 五、法定假、年休假、婚假、喪假、產假的假期原則上應一次性連續支配，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。 六、出境探親 按國家規定可出國、出境探親的員工，其探親假待遇按國家有關規

4、定辦理。 七、保險福利 參照勞動法，公司為合同制員工購買社會統籌保險。 八、培訓 公司視工作需要和員工的工作表現，供應培訓機會或報銷培訓費用（不含個人生活開支費）。培訓完領取有關證書后，必需為公司服務滿二年以上，服務未滿規定年限而離開公司的，應分攤培訓費。 九、醫療保障 公司將為水電工、保安購買人身保險，若此類員工因工負傷，由保險公司擔當醫療費用。在醫療期間，三個月內發基本工資（不含獎金）。三個月后發基本生活費。傷愈出院后，如能擔當適當工作，公司將賜予適當支配。 十、膳食支配 員工食堂一般僅供員工用膳之用，外來人員不得享用。如無員工食堂，公司將按有關規定，賜予保安員每人每天發放7元作為伙食補貼，輪值班夜班（凌晨00：00-8：00）賜予每人每晚發放3元的夜餐補助。 十一、薪金 1、員工工資由基本工資、工齡工資、崗位工資、嘉獎工資（獎金）四大部