1、臨床醫學系勞動部規章制度為了加強勞動部內部管理，規范成員行為，明確責任，高效、合理地開展工作，提高學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展。結合部門特點特制定本制度。具體說明如下：一、考核對象：臨床醫學系勞動部成員以及各班勞動委員二、考核方式：積分考核制三、考核內容：通過出勤、會議、通知、集體、工作、學習、生活、活動及獎懲情況等多方面進行學期總評。四、考核細則(一)考核以百分制計分，共分扣分和加分兩個部分1、扣分(1)出勤：每次例會全體成員都必須出席，不得缺席。若有事不能與會者，必須向部門負責人請假，凡是因重要事情不能參加會議的成員必須事前(2小時)向部長或

2、者副部長打電話請假。否則一律視為缺勤。若無故缺席者(遲到10分鐘按缺勤處理)一次扣5分，遲到者一次扣2分，無正當理由請假者一次扣0.5分，(2)通知：秘書發短信通知的事情，收到短信后不回者一次扣2分。(3)開會：勞動部內部會議，未帶筆記本和筆者一次扣2分，會議中無視紀律者扣5分，玩手機者一次扣2分，穿拖鞋、背心、褲衩者一次扣2分。(4)工作：工作不積極，部長交代的任務沒能按時按要求完成并反饋者，一次扣6分。規定時間未上交的計劃總結過一天扣5分。工作態度不端正不積極，工作中搞個人主義者一次扣4分，推卸責任者每次扣5分。無故不參加工作者一次扣5分。對工作不重視者一次扣5分，并取消一切評優資格，工作

3、中玩手機者一次扣2分，工作穿拖鞋、背心、褲衩者一次扣5分。(5)集體：個人集體榮譽感不強，個人行為有損集體榮譽、集體利益者每次扣10分。(6)學習：每補考一科扣10分。生活：部門成員在外不注重個人形象，如在公共場所抽煙、酗酒、打架等有損部門形象的不良行為，一次扣10分。(8)活動：未按規定參加部門活動一次扣10分，活動中表現不積極者每次扣5分，個人參與院系活動有損集體利益者，每次扣10分。(9)開會時，未簽到一次扣0.5分2、加分(1) 全年勞動部會議全勤加15分。(2) 好人好事一次加3分。(3) 積極參加活動的每學期每人加15分。(例如：學生會舉辦的素質拓展活動等)(4) 一學期按要求完成

4、任務者加分15;臨時后勤工作，積極配合，高效完成任務一次加5分。(5) 組織的活動新穎，受到系部老師表揚加5分，學生會主席書面表揚加4分,被部長評為優秀加2分。(6) 積極宣傳勞動部形象每學期每人加10分參與活動策劃，策劃書得到采納實施一次加5分。(7) 班級排名前10名者加5分,學期榮獲獎學金者加5分，二者不累積加分。(8) 每次開會，在會議上積極發表個人看法或對部門建設有利的建議，一次加2分(9) 開例會時，工作總結好的，每次加2分(10) 日常工作做的不錯的每學期每人加20分五、說明1. 本規章制度不與其他綜合測評附加分沖突，兩學期不累積加分。2. 總分不得超過100分。3. 所有獎項從2012-2013年第一學期開始起算入加分。4. 本規章制度的解釋權歸勞動部正、副部長5. 兩委會評分標準：“優秀”干事加2.5分，“良好”干事加2分，“合格”干事加1.5分；“優秀”成員加2分，“良好”成員加1.5分，“合格”成員加1分。6. 評分標準：95分以上，優秀干事；85-94良好干事；80-84合格干事75-79分，優秀成員；66-75良好成員；60-65合格成員分以下：退出部門；建議輔導員適當扣分或撤職。60