1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞 動(dòng) 合 同甲方（用人單位）：名稱： 地址： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 乙方（勞動(dòng)者）：姓名： 性別： 年齡： 身份證號(hào)碼： 現(xiàn)在住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條 合同期限1本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，為試用期。2在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件時(shí)，可以即行解除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資。第二條 工作崗位1甲方安排乙方從事 工作。2甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但在未經(jīng)甲

2、方批準(zhǔn)以前，必須服從。3乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、保質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)（附崗位說明書）。第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條 工作時(shí)間1甲方實(shí)際每周工作5天40小時(shí)，休息2天。2甲方確因工作需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休，但對特殊崗位的特殊要求不視為加班。3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假期，具體辦法由甲方管理制度規(guī)定。4乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)

3、過申請批準(zhǔn)，可請事假，具體辦法由甲方管理制度規(guī)定。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬1按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月基本工資為 元，崗位工資 元（績效工資 元），績效工資根據(jù)甲方管理制度按乙方工作績效確定，甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。2甲方發(fā)薪日期為每月底。3甲方可按乙方所擔(dān)任的職、級(jí)，根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作績效升降，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1乙方依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體辦法按甲方員工工資、福利、獎(jiǎng)金管理辦法執(zhí)行。2乙方履行合同期間發(fā)生因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章享受有關(guān)待遇。3乙方享有患重病的補(bǔ)助待遇，具體辦法按甲方員工工資、福

4、利、獎(jiǎng)金管理辦法執(zhí)行。4甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件，為乙方提供各種培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì)，雙方可對培訓(xùn)、進(jìn)修進(jìn)行特別約定。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)。2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。3乙方在合同期內(nèi)必須保守甲方商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。4乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的，本合同自行解除。第八條 合同的變更、解除和終止1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2符合下列情況之一的，甲方可以解除合同，辭退乙方。（1） 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；（2） 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方

5、利益造成重大損害的；（3） 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；（4） 乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，被司法機(jī)關(guān)處以治安、拘留或被采取刑事強(qiáng)制措施的；（5） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6） 乙方不能勝任現(xiàn)職位（崗位說明書）工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（8） 經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。（9） 雙方約定的其他情況。3符合下列情況之一

6、的，甲方不得解除本合同，辭退乙方。（1） 乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2） 乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；（3） 實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。4有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：（1） 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（2） 甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3） 甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益 的；（4） 乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿意繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。5除本條2（1）、（2）、（3）、（4）外，甲、乙雙方任何一方提

7、出解除合同，均應(yīng)提前30天書面通知對方。6乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個(gè)人情況辭職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的100賠償（含資料、差旅費(fèi)）。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)的20，合同期滿不賠償。甲、乙雙方就培訓(xùn)、進(jìn)修另有合同特別約定的，從特別約定。7合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)。若在合同期限屆滿后60日內(nèi)甲方不出具終止勞動(dòng)合同通知書，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，則視為續(xù)訂同一期限的勞動(dòng)合同。第九條 違反合同的責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償金額根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。第十條 勞動(dòng)爭議1 甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，適用勞動(dòng)爭議程序。2 勞動(dòng)爭議的程序?yàn)椋?（1）由甲乙雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不能解決的，可通過公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；（3）協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條 本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。如本合同所列條