1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上創(chuàng)建省級健康促進示范企業(yè)工作匯 報 集團是專業(yè)生產(chǎn)電線電纜、電纜材料、變壓器、開關柜、母線槽、橋架等電氣產(chǎn)品的國有控股大型企業(yè)。2008年順利實現(xiàn)“百億集團”目標，成為首家過百億的地方工業(yè)企業(yè)。目前先后通過ISO9001質量體系、ISO14001環(huán)境體系、OHSAS18001體系以及“3C”、“煤礦安全標志”等國內外權威機構認證。集團公司長期堅持以人為本的發(fā)展理念，注重安全生產(chǎn)人文關懷，在搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，始終把員工的健康當件大事、實事來抓。2010年集團成立“創(chuàng)建健康促進企業(yè)工作領導小組”，開展推行“省級健康促進示范企業(yè)”創(chuàng)建活動，通過連續(xù)兩年的努力，創(chuàng)建工作

2、取得了階段性成效。下面，就集團創(chuàng)建工作從以下方面匯報。一、建立職業(yè)健康安全管理組織，構建職工健康管理網(wǎng)絡，建立、健全各種職業(yè)健康安全管理制度 在集團管理層重視和推動下，2006年底，公司策劃建立環(huán)安衛(wèi)管理體系獲得通過，2008年對體系進行補充修訂，把保護職工健康納入環(huán)安衛(wèi)方針，并向員工、社會作出鄭重承諾。體系正式啟動后，成立“寶勝集團職工健康安全管理委員會”，委員會主任由時任集團董事長夏禮誠擔任，集團副總裁房權生、楊應華任副主任，各部門經(jīng)理為委員會成員，職工健康管理辦公室設在工會，將員工的職業(yè)健康納入委員會的日常管理工作。2010年，集團安委會進行分工，成立“創(chuàng)建健康促進工作領導小組”，明確各

3、部門負責人為所在部門職工健康和創(chuàng)建工作的第一責任人，與集團簽訂了安全生產(chǎn)責任書。通過制定職業(yè)健康安全績效工作考核標準，在落實職業(yè)健康管理和促進措施上加以規(guī)范。2010年職工代表大會，也將員工健康作為一項會議主要議題之一，制定了集團長期、短期職工健康促進目標，在保障職工健康權益上立章建制，建立如關于有毒有害作業(yè)工種的管理規(guī)定、勞動防護用品采購、發(fā)放、使用管理規(guī)定等制度。自集團建立職業(yè)健康安全管理體系以來，已經(jīng)建成一套完整的文件管理系統(tǒng)，包括職業(yè)健康安全管理手冊、程序文件、作業(yè)指導書、安全事故應急預案等。結合各種危害源，安監(jiān)部編制了職工安全守則和各工種安全操作規(guī)程，通過培訓和現(xiàn)場指導，讓接觸危害源

4、工種的作業(yè)人員掌握必備的防范步驟和方法。為更好地開展健康促進工作，集團對各部門工作環(huán)境、影響健康的危險源進行了辨別，針對發(fā)生的健康危險，依據(jù)公司環(huán)安衛(wèi)體系及質量體系管理要求，制定了對應的應急預案，組織了定期演練，演練后進一步完善了預案。目前，各種應急措施保障充分、齊全，能最低限度降低職工的健康風險。集團還建立職工健康管理網(wǎng)絡，即以安監(jiān)部為中心，各部門安全員為支點的動態(tài)管理網(wǎng)絡，利用OA辦公系統(tǒng)和移動飛信等載體，進行日常信息互動和交流，有力推動了職工健康和安全管理工作。幾年來，集團堅持“四有一心”企業(yè)文化，為追求員工健康與安全的工作環(huán)境，實施了多項措施，保證了職業(yè)健康促進示范活動的持續(xù)開展和持續(xù)

5、改進。二、定期開展職工健康體檢和作業(yè)場所職業(yè)危害檢測，建立健全職工健康檔案，切實維護職工的身體健康 集團公司對入廠職工簽定勞動合同，明確了工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇。對員工進行廠前體檢、轉崗體檢、離職體檢和每年一次、每2年一次的定期體檢。對有毒有害作業(yè)工種人員，由安監(jiān)部建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案；對于女職工健康保護，集團同樣格外重視，每2年安排所有女工在縣婦幼保健院進行婦科專項體驗，并在女工委員會建立女工健康檔案；全體員工每隔2年在縣中醫(yī)院進行全面體檢，由人力資源部建立員工健康檔案；對食堂工作人員，也安排定期體檢，取得衛(wèi)生證后才能上崗。對于可能造成職業(yè)健康的有毒有害

6、崗位的員工，集團按照法定體檢項目，每年安排到寶應縣疾病預防控制中心進行職業(yè)健康體檢，部分工種體檢周期高于國家標準，體檢情況輸入職業(yè)健康監(jiān)護電子檔案。對體檢有異常情況的員工，安排其復檢，根據(jù)醫(yī)院建議和報告，集團準予員工休假進行康復治療。對各種因工致傷和生病的部分員工，集團領導還會親自上門慰問，并在生產(chǎn)、生活上給予照顧。集團每年與縣疾病預防控制中心合作，定期對公司可能造成員工職業(yè)危害的場所（粉塵、噪聲、氣體）進行監(jiān)測，以獲取真實可靠的監(jiān)測數(shù)據(jù)，將這些監(jiān)測信息在危害源場所予以公示。還委托縣環(huán)保局對排污水體進行檢測，委托縣質量檢驗所對特種設備進行檢測。各種檢測提供的原始數(shù)據(jù)，為集團改進工作環(huán)境衛(wèi)生質量

7、和落實環(huán)境整治要求提供決策依據(jù)。職工生活區(qū)的衛(wèi)生，由置業(yè)公司負責管理，成立專業(yè)清潔隊伍，進行衛(wèi)生檢查和垃圾清理，確保居民健康安全。按國家有關衛(wèi)生要求，職工食堂定期對食品容器、刀具砧板、加工器具和公用餐具等設施進行清洗、消毒，食品質量由專人負責把關，對服務人員實行培訓和操證上崗，確保職工用餐安全。2009年工會成立伙食監(jiān)督小組，對伙食質量和衛(wèi)生情況進行動態(tài)督查。集團建廠至今，未發(fā)生一起職業(yè)中毒和職業(yè)病事件。三、逐年加大健康安全經(jīng)費投入，努力營造安全舒適的工作環(huán)境，為職工配備足夠的健康防護用品集團在建設項目規(guī)劃中就充分考慮廠區(qū)綠化、消防安全、隔音、排污等系統(tǒng)布置，項目能按“三同時”制度進行實施。目

8、前集團綠化覆蓋率達40%，清水、綠草環(huán)繞，樹木到處郁郁蔥蔥。制造設備30%-40%是從國外引進，環(huán)保、安全系數(shù)較高；還對國產(chǎn)設備進行升級改造，不斷提高設備安全性能。對一些噪聲較大和安全隱患較多的老化設備、設施予以堅決淘汰。近幾年，在銅業(yè)、裸線、防火、橡纜、特纜、電纜盤等噪聲和粉塵場所，投入幾百萬元進行環(huán)境改造，投資一百多萬元對電氣、電纜盤噴漆房進行改造。為便于職工體育活動，集團在2000年投資200多萬建立職工乒乓球、羽毛球體育館。2005年在園區(qū)規(guī)劃6000多平方米草坪作為職工足球場，現(xiàn)已投入使用。2007年，投資100多萬元對職工培訓樓進行內外裝修，重新設立職工活動中心，投入近百萬元購置一

9、批功能齊全的健康器材，供職工鍛煉身體。在改善職工食堂條件方面，2007年集團投資二百多萬元，對原有食堂進行了修繕。為方便職工就餐，在各事業(yè)部設立了就餐室，配備了冰箱和微波爐，購置了2臺先進的保溫送餐車。 勞保用品能夠按時、足額發(fā)放。生產(chǎn)區(qū)，對超過80分貝職工發(fā)放護耳器，要求正確佩戴；對電焊工種、粉塵作業(yè)場所的職工發(fā)放防塵口罩；對從事裝鎧、絞線等重型勞動的職工，發(fā)放保護腳趾的鐵頭勞保鞋；對電工和高壓試驗員發(fā)放絕緣手套和絕緣鞋；對噴漆作業(yè)人員，佩備必須的防毒面罩和防護外套；所有生產(chǎn)線員工每人發(fā)放一頂安全帽。集團每兩年一次更換保暖御寒的棉衣及各季工作服，冬天發(fā)放凍傷防護用品。夏季高溫期間，對所有員工

10、發(fā)放藿香正氣水、清涼油、人丹、防蚊劑等用品；每天兩次到各機臺發(fā)放綠豆湯、綠茶和冷飲；每個車間購置多臺冷飲機，為每個機臺配置電風扇、鼓風扇；在高溫崗位配備空調室供員工勞動后休息。另外，各部門還配備了應急救援藥箱，配置創(chuàng)可貼、脫脂棉、止痛片、燙傷膏等十余種外傷簡單處置用品。集團電線電纜產(chǎn)品的工藝設計和生產(chǎn)，采用了低煙無鹵環(huán)保材料，降低員工在制造過程中帶來的健康危害。在油漆、噴碼設施和電氣生產(chǎn)材料使用上，采購和選擇無毒、低毒原輔材料，用于對苯、甲苯和二甲苯替代。 安全警示標識、標志配置齊全。按照健康促進工作要求，廠區(qū)各類危險源都設立和配備安全警示標識，作業(yè)場所張貼公布安全操作規(guī)程。車間設立安全通道；

11、在廠區(qū)設立禁煙標識，規(guī)定生產(chǎn)區(qū)域為無煙區(qū)；在廠區(qū)道路設立車輛限速牌。這些措施有力地保證了生產(chǎn)、辦公區(qū)域員工的健康和安全。據(jù)統(tǒng)計，從2008年始，集團平均每年在員工健康防護方面直接投入人均達到1300元以上。 四、組織員工參加健康安全學習和健身實踐活動，多方位多渠道的塑造創(chuàng)建職業(yè)健康安全文化氛圍 加強員工健康宣傳和教育工作。宣傳方面：創(chuàng)建活動開展后，集團充分利用電子屏、櫥窗、黑板報、電子刊物等平臺，積極開展以“職工健康”為主題的宣傳活動，在大門電子屏每天滾動播出健康促進標語；集團櫥窗長廊中固定設立“職業(yè)健康知識”和“季節(jié)性傳染疾病預防知識”專欄，長期宣傳健康、保健知識，張貼健康知識宣傳畫冊；各事

12、業(yè)部黑板、櫥窗中固定設立“安全管理”專欄，張貼健康知識和安全管理內容。在教育方面，對新進和轉崗職工嚴格執(zhí)行“三級安全教育”；利用晨會等形式對員工進行職業(yè)健康安全常態(tài)教育；在各種危險源場所，由工程師現(xiàn)場講解、傳授防護器材使用方法；在教學樓，安監(jiān)部每月對員工進行健康、安全知識專項培訓；定期聘請縣內外知名專家舉辦各種健康類型講座。此外，集團還通過內部網(wǎng)絡平臺交流養(yǎng)生、健身之道，向班組贈送健康書籍，組織學習等多項措施，使健康生活理念、健康保護意識逐漸深入人心。集團倡導全員健身，廣泛開展群體文化活動。公司自2004年起，安監(jiān)部每年組織職工參加“安全生產(chǎn)月”有獎競賽活動，組織選手參加市縣“安康杯”活動并多

13、次獲得獎項。集團黨建辦公室、團委每年組織黨團員參與縣內外各項文體運動，如赴省市參加“野外拓展”、“縣萬人長跑”、“縣團委千人毅行”、“社區(qū)匯報演出”、“社區(qū)環(huán)保志愿者行動”，充分展示寶勝團體健康精神和文化風貌。工會還組織職工參加縣企業(yè)職工足球、乒乓球、羽毛球比賽，屢次獲得優(yōu)勝名次，在縣體育圈享有盛譽。在集團內部，每年都舉辦了豐富多彩、喜聞樂見的文體活動，如撥河比賽、乒乓球、羽毛球、足球競賽；在建廠周年和國慶、春節(jié)期間，多次舉辦職工歌詠舞蹈聯(lián)歡會。這些活動，職工踴躍參與，積極性高漲，“講健康、要健康、爭健康”的健康風氣已經(jīng)形成。通過多方位的健康教育宣傳，多渠道開展強身健體活動，多平臺傳播健康文化，職工健康意識和健康理念正逐步確立，有力推動集團健康安全管理工作，集團也因此連續(xù)多年被評為省市縣“年度安全管理先進企業(yè)”。 開展健康促進活動，使員工感受到了集團的關愛和溫暖，員工工作更加充滿激情和活力，人心凝聚，有效地促進了集團生產(chǎn)經(jīng)營工作。 五、需要改進的工作 一年來的“省級健康促進示范企業(yè)”創(chuàng)建工作，只能說是初見成效，還有很多值得改進的地方，比如有的部門重視生產(chǎn)而輕視安全；安全事故應急演練實用性不夠，適戰(zhàn)性不強；職工健康檔案還不夠完