1、勞 動 合 同 書 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 甲方（用人單位）名稱： 注冊地址： 經營地址： 法定代表人（主要負責人）： 郵政編碼： 乙方（勞動者）： 性別： 出生年月： 身份證號碼： 戶籍類型： 戶籍地址： 現居住址（【 】自有【 】租賃）： 聯系方式（固定電話）： （移動電話）： 緊急聯系人1： （關系： ）聯系電話： 緊急聯系人2： （關系： ）聯系電話： 鑒于：1、乙方愿意成為甲方員工，甲方愿意招用乙方為其員工。2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、勞動紀律以及乙方要求的其他情況。3、乙方已知悉其工作內容、工作條件

2、、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、勞動紀律以及其他相關情況。4、乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料的真實性、合法性。據此雙方就勞動關系的建立及權利義務等事宜，根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規和企業依法制定的規章制度，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。勞動合同期限一、本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 1 項形式：1、固定期限：合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：合同期從  年 月 日起至法定的終止情形出現時止。其中試用期從 

3、; 年 月 日起至 年 月 日止。3、以完成一定工作任務為期限：合同期從  年 月 日起至工作任務完成時即行終止。工作內容和工作地點二、根據甲方工作需要，乙方同意擔任 崗位（工種）工作，乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容，該崗位職責如下： （或詳見附件1崗位說明書）。乙方認可并尊重甲方的用人自主權,包括且不限于同意甲方有權基于工作需要,并結合乙方工作能力和表現,同時參考乙方屆時身體狀況等綜合因素而調整乙方的職務、變更工作崗位或工作地點，或雖然職務、崗位或工作地點不變動但調整乙方工作內容、工作職責或范圍等，并按調整后的職務或崗位或工作內容計薪,乙方承諾無條件服從甲方的調整，否

4、則，乙方承諾無條件與甲方解除勞動合同且自愿放棄主張經濟補償等勞動法權益。三、乙方主要工作區域為： ，因工作需要乙方臨時在省外工作的，乙方應無條件服從安排并主動完成任務。工作時間和休息休假四、乙方工作崗位執行 A （A.標準工時工作制度；B.綜合計算工時工作制度；C.不定時工作制度）工時制度，甲方有權基于工作需要調整乙方工作和休息時間。甲方原則上不主張加班，但因工作需要安排乙方加班的，甲方應支付按規章制度確定的基數計算的加班報酬或安排補休。乙方因未完成工作而自主延長工作時間等未經甲方安排或未經甲方書面同意的情況，均不視為加班，乙方均不得向甲方主張延時或加班報酬。五、乙方在合同期內按相關法律法規及

5、甲方規章制度享受休假福利。勞動報酬六、甲方每月 10 日（如遇節假日順延至節假日后首個工作日）以法定貨幣足額支付乙方自上月1日至上月乙方提供正常勞動最后工作日期間的工資。在乙方提供正常勞動前提下，其試用期工資標準為 市最低工資標準；轉正后月基本工資為 以實際發放為準 。甲方可根據經營狀況、內部規章制度、對乙方考核的結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等隨時調整乙方的工資水平，但在乙方提供正常勞動前提下，其基本工資不得低于 市最低工資標準。乙方應繳納的個人所得稅等依法應由乙方自行承擔的稅費由甲方依法為其代扣代繳。勞動保護和勞動條件七、甲方根據乙方崗位需要，按照國家以及 市有關勞動安全、職

6、業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。社會保險和福利待遇八、甲乙雙方按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險；除非雙方另有約定，其中乙方應負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳；如因乙方原因不配合或未配合及時依法參加社會保險的一切后果由乙方自行承擔。勞動紀律和規章制度九、甲方依法制定的各項既有規章制度已向乙方公示，乙方已知悉且無異議；甲方規章制度如有變更或新增，應及時告知乙方，乙方如有異議應限期提出，否則應嚴格遵守。十、乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰等，直至解除本合同。勞動合同的變更、解除、終止十

7、一、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。十二、試用期內，乙方可提前3日通知甲方解除本合同；乙方被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除合同且不承擔任何責任。十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同且無須支付經濟補償金：1、 因乙方未能在入職后15日內應當但沒有按甲方要求提供其據以被錄用的相關資料，使甲方無法完善錄用或社會保險繳納手續的；2、乙方在應聘時向甲方提供的其個人資料，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其

8、它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未履行前科報告義務的等；3、 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度的；4、嚴重失職、營私舞弊給甲方權益造成 3000 元（含）以上重大損害的；5、與其他單位或雇主存有未了結或新建的勞動關系、勞務關系或任何性質的兼職的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；7、被依法處以行政拘留或司法拘留或被追究刑事責任的；8、法律法規規定的其他情形。十四、乙方解除合同的需提前30日以書面形

9、式通知甲方。 十五、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、甲方一個工資支付周期內未及時足額支付勞動報酬的，但法定情形除外；2、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，但非屬甲方原因除外；3、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致勞動合同無效且已經司法確認的； 十六、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。十七、有下列情形之一的，本合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續訂達成一致的；2、雙方約定的合同終止條件出現，如已確認乙方完成某項工作任務的；3、甲方破產、解散、被吊銷營業

10、執照、責令關閉或者被撤銷的；4、乙方開始享受基本養老待遇、退休、宣告失蹤死亡、或者死亡的；5、乙方被司法機關限制人身自由或因脫產學習與進修或執行有關部門的公益性任務等原因造成不能正常履行本合同超過15天的；6、法律法規規定的其他情形。經濟補償與賠償十八、根據國家法律法規規定解除、終止本合同應給予乙方經濟補償金的，在乙方按甲方規定完成工作交接及財物交收后，甲方按法定標準支付經濟補償金。十九、乙方解除本合同未履行提前通知義務或履行了通知義務但未按甲方規章制度規定辦理工作交接或擅自離崗達三日（視為乙方單方解除）的，應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；2、對生產、

11、經營和工作造成的直接經濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。上述賠償甲方有權從包括并不限于乙方的工資、獎金及津貼、補貼中做出相應的扣除，扣除后仍不足以支付賠償費用的，甲方仍有權就剩余部分向乙方追償。二十、乙方接受甲方提供的出資進行專項技術培訓或負有保密、競業限制義務的，雙方應另行簽訂服務期協議及保密協議或競業限制協議，相關義務從其約定。 二十一、雙方約定的其他事項：1、乙方執行甲方任務或主要利用甲方物質技術條件完成的技術秘密等準知識產權或專利權、作品版權等知識產權及任何成果，無論其獨立完成或與他人共同完成，其申請權及全部成果本身（包括且不限于所有權、使用權、許可使用權、處分權及相關知識產權）均

12、歸屬于甲方，乙方不得擅自使用或占為己有或許可他人使用，未經甲方同意，不得以自己名義以任何途徑用于任何目的。 二十二、甲乙雙方因履行本合同發生爭議且協商不成的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。二十三、本合同條款與國家和 市有關規定相悖的，按國家和 市有關規定執行。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規章制度執行。二十四條：以下協議及資料作為本合同附件：1、服務期協議(如有)；2、保密協議3、競業限制協議(如有)；4、甲方依法制定的規章制度，包括員工手冊、崗位說明書、處罰辦法等。二十五、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同內容，并完全了解本合同各條款的含義。二十六、本合同一式三份，雙方