1、學習中心編號： 學習中心名稱： 眉山 西南大學網絡與繼續教育學院畢 業 論 文論文題目： 勞務派遣法律規制研究學生姓名 杜艷梅 學 號 1512730213001 類 型 網 絡 教 育 專 業 法學 層 次 本科 指導教師 日 期 2016年10月8日 目 錄 摘 要1一、緒論2二、研究目的和意義3(一) 4二、勞務派遣的概述（一）勞務派遣的內涵和特征（二）勞務派遣與勞務外包的區別3、 國家勞動合同法中關于勞務派遣的制度沿革與規定（一）國外關于勞務派遣制度的起源（二）中國關于勞務派遣制度的（三）（四）4、 我國勞務派遣制度存在的問題探究（一）勞務派遣協議內容（二）勞務派遣合同期限問題（三）同

2、工不同酬問題（四）勞務派遣中連帶責任5、 我國勞務派遣制度的立法修改和完善意見（一）國外關于勞務派遣的重點規定（二）我國關于勞務派遣立法的必要性和可行性（三）我國關于勞務派遣的具體修訂方向六、結論21參考文獻23附錄24致謝28勞務派遣法律規制研究摘 要 隨著勞動合同法修正案的提出，勞務派遣問題再次廣受關注，意見分歧的關鍵在于勞務派遣應該被限制還是被規范。從修正案條文來看，立法者持嚴格限制主張，認為勞務派遣有害勞動者合法權益，進而不斷提高勞務派遣單位門檻，縮小勞務派遣范圍，機械執行同工同酬標準。以勞務派遣的產生背景和發展根源為視角來考察，法律規制應尊重勞務派遣的歷史和現實存在，勞動基準法律應秉

3、承低標準、廣覆蓋的立法思路，通過合理分配派遣單位和用工單位的雇主責任實現對勞務派遣科學、理性的規范，防止勞務派遣被濫用，防止勞動者權益受到損害，最大限度地發揮出勞務派遣的經濟價值和社會價值。· 關鍵詞：勞務派遣；法律規制；勞動合同；勞動關系一、 緒 論（一）（二）二、 研究的目的和意義隨著經濟的全球化和多樣化發展，競爭日益激烈的今日，各種類型的國家機構，企事業組織都在為降低用工成本，提高勞動效率而發愁，世界工廠的增加，促使用工形式改變，本文皆指三、勞務派遣的概述 （一）勞務派遣概念及特征       &#

4、160;勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同以后，由勞務派遣單位與接受以勞動派遣形式用工的單位通過簽訂勞務派遣協議，將被派遣勞動者派遣到用工單位參加勞動，用工單位對被派遣勞動者行使勞動指揮權和管理權的特殊勞動法律關系。勞務派遣作為一種新型的用工形式，相比較于傳統的用工形式，最大的特征就是雇傭與用工相分離。相比較下，勞務派遣有兩大特征：其一是基本法律關系不同。在勞務派遣中，勞動者是勞務派遣單位的職工，勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動合同法律關系。所以勞務派遣中勞動合同關系存在于勞動者與派遣單位之間，而不存在于勞動者與用工單位之間。其二是員工隸屬關系不同。勞務派遣制度下，被派

5、遣勞動者隸屬于勞務派遣單位，也即用人單位，其與實際用工單位沒有隸屬關系。（2） 勞務派遣與勞務外包的區別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派

6、遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。5.違法的后果不同。勞務外包適用合同法，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。四、中外關于勞務派遣的制度沿革與規定（一）國外關于勞務派遣制度的起源 勞務派遣于20世紀20年代最早出現于美國，盛行于60年代、70年代的歐美，并于70年代傳入日本。目前在許多國家廣泛推行。勞務派遣涉及三方的利益，各方

7、權利義務關系較傳統的用工形式更為復雜。        西方諸國的勞務派遣發展史，其主線是：禁止規制放松規制。勞務派遣作為一種新型的用工形式產生之初，受到嚴格的限制。國際勞動組織對勞務派遣的態度經歷了一個從徹底否定到逐步承認的轉變過程。美國、法國、德國、日本等西方國家對勞務派遣最開始都是禁止的或嚴格規制的，然后是隨著市場經濟的發展，企業對多種用工形式的需求和勞務派遣立法的發展而產生并逐步放開的，并予以放開中所出現的諸多問題，有針對性地予以調整，直至當今放松規制。當然西方國家當今的放松規則都是以其對勞務派遣將近一個世紀的嚴格規制做基礎的。當今在放松的、有序的規制下，西方各國勞務派遣盛行。（2） 中國關于勞務派遣制度的歷史沿革（3） （四）6、 我國勞務派遣制度存在的重點問題探究（一）勞務派遣協議內容（二）勞務派遣合同期限問題（三）同工不同酬問題（四）勞務派遣中連帶責任7、 我國勞務派遣制度的立法修改和完善意見（一）國外關于勞務派遣的重點規定（二）我國關于勞務派遣立法的必要性和可行性（三）我國關于勞務派遣的具體修訂方向5、 結 論 本文通過對我國勞務派遣制度的定義，重要法律規制的陳述，重點問題的研究，總結出我國在勞務派遣制度上的立法重點以及急需要解決的問題的思考，最后跟隨我國經濟發展提出適合時代潮流的勞