1、· 昆明XX機械有限公司人事管理制度· 第一節(jié) 總 則 第一條  為進一步完善企業(yè)人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動合同法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。凡本公司員工的人事管理，悉依照本規(guī)則規(guī)定辦理。 第二條  公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在有關(guān)勞動人事管理規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。 第三條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第四條 公司勞動人事部，負責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的

2、考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。總經(jīng)理確定任免制（內(nèi)部合同與政府格式合同的結(jié)合） 為人事部經(jīng)理第二節(jié) 各職能部門實行定崗、定編第五條 公司各職能部門、下屬分公司，用人實行定員、定崗。第六條 下屬公司、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由人事部門提出方案，報總經(jīng)辦批準(zhǔn)后實施。第七條 因工作及經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬分公司需要增加用工的，必須按企業(yè)用工規(guī)定，由人事部門辦理手續(xù)后方準(zhǔn)實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)辦審批。總經(jīng)辦人員 第八條 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前1個月作出計劃報勞動人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向人才市場擇優(yōu)

3、聘用。第九條 勞動人事部負責(zé)編制用工計劃及方案，供總經(jīng)辦參考。第十條 本公司從業(yè)人員崗位職稱規(guī)定如下： 高級主管：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)。 部門主管：部門經(jīng)(副)經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理。部門職員：1、營銷人員定級（銷售主管、銷售代表、銷售助理）、2 行政人員。服務(wù)人員崗位定級：服務(wù)人員定級、技師、技工、普工、學(xué)工。 第三節(jié) 員工的聘用第十一條 各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第十二條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第十三條 公司聘用的員工，

4、一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。第十四條 各級員工的聘任程序如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)由董事會聘用。 (二)部門經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理：由總經(jīng)理提請公司總經(jīng)辦聘用。 (三)部門副經(jīng)理：由總經(jīng)理聘用。(四)其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘用。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。第十五條 新進非主管人員一律須經(jīng)用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，經(jīng)公司技術(shù)培訓(xùn)后試用半年至1年。第十六條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等，培訓(xùn)

5、由勞動人事部和用人單位共同負責(zé)。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。第十七條 員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘用合同；決定不錄者試用期滿終止與企業(yè)的勞動關(guān)系。 試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。 第十八條  新進人員于報到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)： (一)填妥本公司新進職員履歷表和員工登記表。 (二)繳驗學(xué)歷證件及身份證。 (三) 繳驗醫(yī)院最近一個月

6、體格檢查表。 (四) 繳驗前任職機構(gòu)離職證明書。 (五) 繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(保證服務(wù)期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責(zé)任)。 (六) 填繳員工保險加保表二份。(七) 最近半身正面免冠照片三張。 第十九條   公司人員的任用，本著精干高效的原則，做到因事設(shè)崗，事有專職，職有專責(zé)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。 各級人員的任用，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以聘任。 第二十條  本公司可按經(jīng)營業(yè)務(wù)需要聘用或解雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條  有下列事情之一者，不得予以任用： (一)剝奪政治權(quán)利，尚

7、未恢復(fù)者； (二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； (三)受治安處罰宣告，尚未撤銷者； (四)通緝有案，尚未撤銷者； (五)吸食鴉片或其他毒品者； (六)原在其他公私機構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者； (七)經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者； (八)健康情況欠佳，難以勝任工作者； (九)未滿十六周歲者； (十)主管人員，不符合公司法及國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定者。 第四節(jié)   工資、待遇    第二十二條  公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。    第二十三條  公司執(zhí)行企業(yè)管理辦公會批準(zhǔn)實行的工資系列方案。 &

8、#160;  第二十四條  公司按照“崗位績效、按勞取酬、”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。    第二十五條  員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。    第二十六條  公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門單位可將材料報部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。 第二十七條  員工工資構(gòu)成：崗位職務(wù)基本工資績效工資崗位工資工齡津貼職稱津貼其他津貼董事長

9、總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理營銷主辦營銷人員服務(wù)人員行政主辦管理人員其他人員崗位工資：董事長 ：崗位工資月均 元總經(jīng)理：崗位工資月均 元副總經(jīng)理（含營銷總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)）：崗位工資月均 元部門經(jīng)理（含大區(qū)經(jīng)理）：崗位工資月均 元部門副經(jīng)理（含區(qū)域經(jīng)理）：崗位工資月均 元營銷主辦（含行政主辦）崗位工資月均 元工齡工資：在本公司任職每滿二年者，按相應(yīng)崗位晉升一級工齡工資。總經(jīng)理月均工齡工資 元。副總經(jīng)理（含營銷總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)）：月均工齡工資 元部門經(jīng)理（含大區(qū)經(jīng)理）：月均工齡工資 元部門副經(jīng)理（含區(qū)域經(jīng)理）：月均工齡工資 元營銷主辦（含行政主辦）：月均工齡工資 元營銷人員（含服務(wù)、行政、其

10、他）：月均工齡工資 元  第二十八條  公司按照國家有關(guān)規(guī)定為正式聘用員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。    第二十九條  公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第三十條  員工的績效工資由公司、下屬分公司、職能部門根據(jù)實際效益按有關(guān)考核規(guī)定提取、發(fā)放。  第三十一條 本公司工作時間，每周為48小時，星期天及節(jié)假日均采用輪班制。第三十二條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第五節(jié)  假期及待遇 

11、;   第三十三條 員職工患病或非因工負傷醫(yī)療期及其待遇的規(guī)定 病假：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停工治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充。逾期仍未痊愈的天數(shù)，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到十八個月的醫(yī)療期，即予停薪留職。   1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限三年以上五年以下的為45天；五年以上的為二個月。    2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為二個月；五年以上十年以下的為三個月；十年以上十五年以下的為六個月；十五年以上二十年以下的為

12、十二個月；二十年以上的為十八個月。    第三十四條 規(guī)定 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。第三十五條 事假：因私事請假者，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。 第三十六條 條婚假：員工結(jié)婚，符合國家晚婚晚育者可請婚假20天。   第三十七條 喪假:祖父母、外祖 父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假八天；配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假六天。 第三十八條 計劃生育假：女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假三個月(假期中之星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假

13、一星期。 第三十九條 公傷假：因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。   第四十條 請假逾期，除病假依照前第二十條規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。對因患重病非短期內(nèi)所能治愈，又不符合前第二十條情況的員工，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請 總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 第四十一條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一)婚假、計劃生育假請假未逾規(guī)定天數(shù)，其請假期間內(nèi)薪水按基本工資的60%計發(fā)。 (二)請事假者，事假期間薪水停發(fā)。 (三)公傷假

14、工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。  第四十二條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，部門副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)延長病事 假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第四十三條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水。  第六節(jié) 從業(yè)人員職責(zé) 第四十四條 本公司各級從業(yè)人員的職責(zé)，除履行本崗位職責(zé)外，如為該崗位職責(zé)未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。 第四十五條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)

15、定： (一)準(zhǔn)時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。 (二)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實行。 (三)盡忠職守，保守公司商業(yè)機密，維護企業(yè)利益。 (四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六)保護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或其他企業(yè)的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 第四十六條 本公司從業(yè)人

16、員因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責(zé)任。 第七節(jié) 保 險 第四十七條 本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動保險。 第四十八條  參加勞動保險，應(yīng)于新進同時，親自填寫保險表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費，由公司補助60%，自行負擔(dān)40%。自行負擔(dān)部分，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)之薪水內(nèi)代為扣繳。 第四十九條 參加勞動保險后，其應(yīng)享之各項權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險公司洽辦。保險人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補助。 第八節(jié)  辭職、辭退、開除   第五十條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有

17、辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。   第五十一條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。    用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。     第五十二條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。     第五十三條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人職能部門簽署

18、意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事部給予辦理辭職手續(xù)。    第五十四條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負相應(yīng)法律責(zé)任及賠償責(zé)任。     第五十五條 員工或用人職能部門認為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。     第五十六條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。  第五十七條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。