1、大學生就業指導考試答案一、 單選題（題數：60，共 60.0 分）1了解了歷史、現在、未來三類信息，對人的職業選擇有什么影響？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、提前找有利求職的關系· B、知道自己會掙多少錢· C、使人的決策更有確定感· D、了解怎么寫簡歷窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：2“先就業再擇業”的最大問題是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、沒問題· B、路徑依賴· C、應該鼓勵· D、效率低窗體底端正確答案： B 我的答案

2、：B答案解析：3什么是“內部招聘”？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、從內部招人· B、由內部提出需求· C、內部推薦的招聘· D、有關系的招聘窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：4兩人之間的關系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、單向的一種訴求· B、某種對等的價值互動· C、不對等的價值的互動· D、互相保持聯系窗體底端正確答案： B 我的答案：B答案解析：5“專業對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：（1.

3、0分）1.0 分窗體頂端· A、只要獲得職業的價值即為對口· B、專業對口可以忽略不管· C、大學也學不到真正的東西· D、職場才是學習的核心舞臺窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：6如何才能讓我們更有動力的去實現一個宏大的目標？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、可以將其分解成一小段一小段· B、可以指定非常詳細的計劃· C、可以將目標變小· D、只要努力就可以窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：7“人怕入錯行”主要是指：（1.0分）1.0 

4、分窗體頂端· A、所追求的東西超越本領域的邊界· B、沒有規劃就憑直覺選擇· C、沒有掙到如預期的回報· D、所入的行可能有害于社會窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：8企業在發展的過程中，必然會產生招人需求。那么求職的有效時機在于：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、有內部關系· B、盡早去實習· C、盡早了解需求· D、充分的能力磨煉窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：9求職時要“像個大學生的樣兒”指的是：（1.0分）1.0 分窗體頂端·

5、A、要充分準備，做到無可挑剔· B、要把自己的缺點與做適當地包裝· C、以“求教”的角色，尋求包容· D、以誠相待，即使還存在一些不足窗體底端正確答案： D 我的答案：D答案解析：10專業能力的提升往往是較長的時間延遲效應，所以（1.0分）0.0 分窗體頂端· A、專業所學一定會過時，不能固守· B、要堅持努力，把目標期待放長遠· C、專業學習是個非常辛苦的事· D、專業如果不能與時俱進就沒用處窗體底端正確答案： B 我的答案：D11畢業生根據自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？（

6、1.0分）1.0 分窗體頂端· A、這是一種契約精神· B、這是典型的“戰略區隔”癥狀解· C、說明之前沒有談到合同條款· D、說明工作沒有滿足畢業生的興趣窗體底端正確答案： B 我的答案：B12從總體而言，職業生涯規劃的“基本點”是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、讓自己學有所用· B、隨時準備著改變· C、成就快樂生活· D、讓自己更成功窗體底端正確答案： C 我的答案：C13無領導小組討論面試前的準備不包括：（1.0分）1.0 分窗體頂端·

7、 A、事先上網查詢面試經驗，了解最有可能出現的題型· B、事先熟悉各種題型，做到心中有數· C、調整好狀態，保證充分展示自身優勢· D、按照面經要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色窗體底端正確答案： D 我的答案：D答案解析：14“機會垂青有準備的頭腦”的前提是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、自己成長環境里是否機會豐富· B、你關于自己的發展是否有頭腦· C、清晰自己期望獲得什么樣的機會· D、你有沒有去主動尋找機會窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：15“你知道有可能會在電梯

8、里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他？”這是一道什么類型的面試題？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、情景面試· B、結構化面試· C、壓力面試· D、行為面試窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：16生涯基本點就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、獲得生涯快樂感· B、獲得別人支持· C、獲得更多財富· D、獲得高社會地位窗體底端正確答案： A 我的答案：A17STAR原則中的T指的是什么？（1.0分）1.0 

9、分窗體頂端· A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么· B、你面對多大的困難· C、你是否有團隊支持· D、你是否得到了表揚窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：18人小到大，人們的人生夢想一直在改變，而且這個改變往往是從大變小。以下哪個判斷正確。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、夢想本來就不是用來實現的· B、夢想過于空泛而缺乏現實的基礎· C、計劃不如變化，所以無須糾結· D、這是典型的目標侵蝕現象窗體底端正確答案： D 我的答案：D19面試的時候聽到面試官的提問，需

10、要：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、毫無猶豫地回答· B、稍化思考再回答· C、直接指出簡歷內容· D、請面試官再做更詳細解釋窗體底端正確答案： B 我的答案：B答案解析：20所謂的生涯認同就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、基于自己的專業定位自己的發展· B、根據自己的資源確定發展方向· C、對自己成為什么樣的人的堅定性· D、與社會主流一致的生涯決定性窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：21求職中與面試官見面，禮節性的交互需要注意的事項是什么？（1

11、.0分）1.0 分窗體頂端· A、可以準備一些小禮物，作為求職時的見面禮· B、最好和同學一起去，這樣更有底氣一些· C、開宗名義，表達自己的目標，陳述相關素材· D、要努力套近乎，爭取得到面試官好感窗體底端正確答案： B 我的答案：B答案解析：22接受別人的名片時，以下哪個表現是不妥的？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、雙手接過· B、在名片上做標記· C、花幾秒鐘閱讀· D、立即插到口袋里窗體底端正確答案： D 我的答案：D答案解析：23與同學發生了矛盾，那么以下處理

12、方法哪個是杠桿解？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、考慮畢業后十年的重逢，再來定位當前的矛盾· B、直接向對方表達自己的不滿· C、只要把自己學習搞好就行了，其它不重要· D、道不同不相為謀，找其他同學交往窗體底端正確答案： A 我的答案：A24所謂求職中的“差異點”是指：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、與別人不同的地方· B、簡歷撰寫的針對性· C、與目標崗位有更好的吻合度· D、足夠多的人的認可窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：25聽到別人陳述的事情

13、，應該向別人點頭回應。點頭應該：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、點頭一下表明聽到了即可· B、比較緩慢地點頭三下· C、快速高頻點頭以示認可· D、不認可的事情直接搖頭表示窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：26事物的發展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應”就是讓人：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、要有一個較長的結果等待期準備· B、不能過早決策，而要等待結果· C、有時想要的結果無法出現· D、經常去檢驗結果是否如預期窗體底端正確答案： A 我的

14、答案：A27行業發展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規劃的“知彼”就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、緊盯當前最有機會的領域· B、隨時跟進當前的最新發展· C、深入了解行業、職業的發展趨勢· D、盡可能多地去參與社會實踐窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：28杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執行力。所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、杠桿解與癥狀解很難區分· B、杠桿解并非都好· C、杠桿解應該是組織高層的事情· D、長遠考慮是杠桿解的關鍵

15、窗體底端正確答案： D 我的答案：D29從Values到Vision就是（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、把“想要”變成“看得見”· B、開始尋找豐富的資源· C、開始好好學習· D、埋頭專注于當前所做的事情窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：30關于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、照片可以建立自己的“形象”· B、照片更能展現應聘者的個性· C、需要提供展現職業化形象的照片· D、照片向閱讀者建立好的第印象窗體底端正確

16、答案： B 我的答案：B答案解析：31根據HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、形象專業、重點突出、信息與崗位匹配· B、聲情并茂，語言生動感人· C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視· D、手寫的，一看就非常真誠窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：32求職方法中，成功率最高的方法是通過_。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、人才中介· B、校園招聘· C、招聘廣告· D、人際資源窗體底端正確答案： D

17、60;我的答案：D答案解析：33大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的損失是？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足”· B、沒有更好地同學建立良好的關系· C、過早地“社會化”不利于人成長· D、獲得短期利益，而失去長期價值窗體底端正確答案： D 我的答案：D34字母記憶游戲體現出（ ）（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、決策的重要性· B、記憶的重要性· C、語言的重要性· D、游戲的重要性窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析

18、：35一個地區人越多，而且人口數持續增長，說明：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、這里將會有越來越多的機會· B、這里會有越來越強的競爭· C、這個地區經濟發展受限· D、這個地區的政策控制力度弱窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：36解決中國大學生的就業問題，杠桿解可能是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、給學校施加壓力要求提升就業率· B、大學多學直接可以上手的技能· C、建立企業與學校的委托培養體系· D、更好地發展經濟以提升更多崗位窗體底端正確答案： D&

19、#160;我的答案：D37有重要他人推薦的求職，其獨特優勢是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、可以立即獲得面試機會· B、迅速提升招聘單位的信任· C、會獲得更高的工資回報· D、會獲得應聘單位的特別重視窗體底端正確答案： B 我的答案：B答案解析：38STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、S，強調困難有多大· B、T，強調目標有多高多難· C、，強調我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題· D、R，強調我得到多少人表揚窗體底端正確答

20、案： C 我的答案：C答案解析：39一個越成熟的社會，規則體系越健全。所以，隨著中國市場經濟的發展，個人生涯最關鍵的努力，應該是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、及早進入社會· B、加強專業能力提升· C、提升關際技能· D、大學期間就去打工窗體底端正確答案： B 我的答案：B答案解析：40關于面試準備，以下建議不恰當的有：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需· B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業等級證書等· C、不要刻意去

21、準備發言，顯得不真實· D、事先進行一些演練，緩解緊張窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：41職業就是滿足人群一種穩定需求的服務體系，所以職業定位與選擇需要：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、考慮當前的行業分類· B、把握人群的需求趨勢· C、能夠量己力而行· D、考慮其經濟回報窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：42人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了· B、癥狀解都比較容易操作·

22、; C、癥狀代表著問題的本質· D、癥狀解方面研究成果比較多窗體底端正確答案： A 我的答案：A43一道無領導小組討論題目是這樣的：某單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、兩難問題· B、多項選擇問題· C、操作性問題· D、資源爭奪問題窗體底端正確答案： D 我的答案：D答案解析：44就業力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬

23、于提升就業力的項目是？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、加強對自己選擇的認定性· B、爭取上一個好學校，利用學校優勢· C、更廣泛的實踐磨煉· D、主動與人建立積極的合作關系窗體底端正確答案： B 我的答案：B答案解析：45面試溝通中與面試官目光交流的方式是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、一刻不離地注視著對方的眼睛· B、注視著對方的額頭思考和表達· C、關注兩眼與鼻子間的三角區· D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：46大

24、學生主體就業在第幾產業？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、第一產業· B、第二產業· C、第三產業· D、平均分布窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：47簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、簡歷紙要有質感，不能太薄· B、要使用標準化的簡歷模板· C、簡歷要呈現出“簡”的內涵· D、爭取通過簡歷獲得工作機會窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：48人的潛力往往是被環境的機會給激發出

25、來的。而機會是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、別人所賜予的一種發展契機· B、只有期待，無法設計的東西· C、命運的垂青· D、在自己目標上有關聯的資源窗體底端正確答案： D 我的答案：D答案解析：49如果不喜歡自己的當前專業，以下哪些行為是癥狀解？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、分析不喜歡的內容，有針對彌補· B、逃避難題，開始多多參加社團· C、重新思考自己專業學習的目標· D、重新投入學習，堅信長遠的回報窗體底端正確答案： B 我的答案：B50以下哪一項是

26、正確的，關于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、第一印象一般都不太準確· B、第一印象基本是不能改變的· C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象· D、容貌很容易影響人的判斷窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：51下面哪項不是職業決策的特點？（）（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、職業選項非常多· B、每一個選項都需要深入了解內容龐雜有大量的信息· C、重要的他人會職業選擇產生影響· D、正確的職業決策一定能帶來成功的人生窗體底端正確答案： D 我

27、的答案：D答案解析：52職業決策這一概念最早源自英國經濟學家（ ）的理論（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、凱恩· B、凱恩斯· C、亞當斯密· D、達爾文窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：53在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、K(專業知識)· B、S(專業技能)· C、T(職業品質)· D、(行動力)窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：54生涯適應力即是面對工作要求呈現出來的有效應對力。所以（1.0分）

28、1.0 分窗體頂端· A、生涯適應力可以預測工作業績· B、生涯適應力越高靈活性越強· C、這是生涯規劃的關鍵指標· D、面試中這方面可以適當包裝窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：55引領整個討論進行，不斷進行總結和升華，經常透過現象看本質，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領導小組討論中哪個角色的行為要求？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、破冰者· B、領導者· C、組織者· D、總結者窗體底端正確答案： B

29、0;我的答案：B答案解析：56相較而言，人力資本更具穩定性，有些特征無法修正，所以：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、人力資本是個不可規劃的變量· B、性別、年齡等無法修改只能認命· C、在充分展現自己的人力資本價值· D、要更關注社會資本窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：57生涯規劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發展”范疇考慮是非常不同的。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、前者更傾向于癥狀解· B、想太遠可能更讓人痛苦· C、幸福不是可以規劃的事·

30、; D、行動才是生涯發展的關鍵窗體底端正確答案： A 我的答案：A58生涯發展的路徑依賴是指：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、做一件事就要把它做好，而不能半途而廢· B、工作經常依賴于環境資源取舍· C、發展失去自主性，只是一味隨環境變化· D、開始的選擇，對未來的走向有特別強的決定性。窗體底端正確答案： D 我的答案：D答案解析：59根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式？（1.0分）1.0 

31、;分窗體頂端· A、情景面試· B、無領導小組討論面試· C、結構化面試· D、壓力面試窗體底端正確答案： C 我的答案：C答案解析：60職業生涯發展中最重要的動力來源就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、工作滿足個人的生涯認同· B、所從事的是積極正向的事業· C、有足夠的物質激勵· D、有良好的工作團隊窗體底端正確答案： A 我的答案：A答案解析：二、 判斷題（題數：40，共 40.0 分）1在職業發展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）（1.0分

32、）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：2畢業生求職沒有工作經驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態度來為自己贏得HR的好感。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：3簡歷中要告訴HR，只要企業要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學，機會更多了。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：4我們自身擁有的溝通能力、協調

33、能力都屬于“硬實力”。（1.0分）0.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： 窗體底端答案解析：5在制作簡歷時應該突出重點、關鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：6簡歷中要盡量把自己所有的優勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更多了。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：7面試時如果感

34、到緊張，就應該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了”。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：8無領導小組討論的本質是創設一個有一定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現和互動，為HR在短時間內提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：9在無領導小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會表現出理性的一面，也會有大量的情感流露，內在自我表現得更充分。（1.0分）0.0

35、 分窗體頂端正確答案：  我的答案： ×窗體底端答案解析：10會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特別有成就感的事情。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：11簡歷內容的先后順序安排也需要考慮企業的需求，把企業最關心的內容，如專業背景、相關的實習經驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內容詳細寫，次要內容簡略寫，不相關內容不寫。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：12無領導小

36、組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。（1.0分）0.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： 窗體底端答案解析：13選項多少對決策沒有影響。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：14制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：15要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現什么。

37、（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：16有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：17當HR問及我的業余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位所需具備的特質結合起來。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：18張貼干練、職業的

38、照片有利于增加面試機會。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：19了解崗位到底需要什么素質和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關鍵步驟。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：20在最優化決策量表中，分數越低，越傾向于滿意型決策風格，分數越高，越傾向于最優化型決策風格。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：21為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能

39、力，盡量在面試中擔當領導者或者組織者的角色。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：22面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：23簡歷要把我所有的優勢都展現出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：24在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標實現的一些流程。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端答案解析：25簡歷中要放上經過PS處理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）1.0 分窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端答案解析：26無領導小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點。（1.0分）1.0