1、附件1職業(yè)生涯設(shè)計的指導(dǎo)意見一、職業(yè)生涯的概念職業(yè)生涯是指一個人從學(xué)習(xí)開始到職業(yè)勞動結(jié)束這一生的職業(yè)工作經(jīng)歷過程。從縱向看，可以描述成在某種職業(yè)中的一系列由高到低的職位；從橫向看，職業(yè)生涯也可以被描述成員工的橫向各種職業(yè)間變化的情況。職業(yè)生涯具有易變性的特點，所謂易變性，就是指職業(yè)生涯由于個人的興趣、能力、價值觀及工作環(huán)境的變化而經(jīng)常發(fā)生改變。因此要想實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)需要動態(tài)性學(xué)習(xí)與之相適應(yīng)，不能靠吃老本來維持自己的職業(yè)生涯。二、職業(yè)生涯發(fā)展職業(yè)生涯發(fā)展是指個人逐步實現(xiàn)其職業(yè)生涯目標(biāo)，并不斷制定和實施新的目標(biāo)的過程。是組織成員的職業(yè)生涯中的展開和實施。職業(yè)生涯發(fā)展的形式是多種多樣的，但主要可

2、以分為職務(wù)變動發(fā)展和非職務(wù)變動發(fā)展兩種基本類型。職務(wù)變動發(fā)展又可以分為晉升和平行調(diào)動兩種形式。晉升是職業(yè)生涯發(fā)展的常見形式，個人職務(wù)的晉升在一定程度上代表員工職業(yè)的成功。非職務(wù)變動發(fā)展目前已越來越成為職業(yè)生涯發(fā)展的重要形式，因為隨著經(jīng)濟狀況的變化，組織機構(gòu)呈現(xiàn)出扁平化，上層的空間越來越小。這樣員工可以通過橫向調(diào)整的方式，以工作豐富化的手段，以工作范圍的擴大、改變觀念、工作方法創(chuàng)新等方式，通過自身能力的提高，使職務(wù)內(nèi)容豐富化，從而使職業(yè)生涯得到發(fā)展。三、職業(yè)生涯設(shè)計職業(yè)生涯設(shè)計也叫職業(yè)生涯規(guī)劃。是指組織和組織成員從個人和組織雙方的需要出發(fā)，共同制定的組織成員的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與發(fā)展道路的活動。職業(yè)生

3、涯設(shè)計可分為以組織為中心和以個人為中心兩種。我院職工在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，可以“兩個中心”并重的形式開展自己的職業(yè)生涯設(shè)計。1、職業(yè)生涯設(shè)計的內(nèi)容和方法職工在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，要根據(jù)對自身有影響的主觀因素和客觀因素的分析，確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，通過選擇實現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)以及制定相應(yīng)的工作、培訓(xùn)和教育計劃，并按照一定的時間安排，采取必要的行動，實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。職業(yè)生涯設(shè)計一般包括自我剖析、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實現(xiàn)策略、反饋與修正等四個方面內(nèi)容。職工個人在制定自己的職業(yè)生涯設(shè)計時，應(yīng)考慮的內(nèi)容一般包括：個人基本情況、對個人的評估、對個人外部環(huán)境的分析等。因此個人職業(yè)生涯設(shè)計一般要經(jīng)過

4、自我評估、職業(yè)生涯機會評估、職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)定、職業(yè)生涯行為規(guī)劃的制定、職業(yè)生涯規(guī)劃的反饋與修正等五個步驟。如下圖：自我評估機會評估目標(biāo)設(shè)定行動規(guī)劃反饋修正（1）自我評估自我評估是職工對自己進(jìn)行全面的分析，從而確定自己的職業(yè)興趣、價值觀、行為傾向等。自我評估的內(nèi)容包括個人興趣、愛好、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商以及協(xié)調(diào)、組織管理、活動能力等。重點應(yīng)分析自己的性格、興趣、特長和需求。（2）機會評估主要指分析內(nèi)外環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。職工在制定自己的職業(yè)生涯設(shè)計時，要分析環(huán)境的特點、環(huán)境對個人提出的要求以及環(huán)境中對自己有利與不利的因素。（3）目標(biāo)設(shè)定目標(biāo)設(shè)定是指職工形成長短期職業(yè)生

5、涯目標(biāo)的過程。目標(biāo)的選擇要以自己的最佳才能、最大興趣、最有利的環(huán)境條件為依據(jù)。目標(biāo)的確定大致要經(jīng)過這樣幾個步驟：A、自我分析，找出自己的特點；B、對內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行分析，確定自己的位置；C、選定職業(yè)和職業(yè)生涯路線，決定向哪一個方向發(fā)展；D、確定職業(yè)目標(biāo)，并具體列出其內(nèi)容；E、制定相應(yīng)的行動計劃。在確定目標(biāo)的過程中，要注意以下幾個問題：A、目標(biāo)要符合社會與單位的需要，因為有需要才有市場、才有位置；B、目標(biāo)要適合自己的特點，并使其建立在自身的優(yōu)勢之上；C、目標(biāo)要高遠(yuǎn)但決不能好高騖遠(yuǎn)；D、目標(biāo)幅度不宜過寬；E、要注意長期目標(biāo)與短期目標(biāo)的結(jié)合；F、目標(biāo)要明確具體，同一時期的目標(biāo)不要太多；G、要注意職業(yè)目標(biāo)

6、與家庭目標(biāo)的協(xié)調(diào)與結(jié)合。（4）行為規(guī)劃行為規(guī)劃是指職工為達(dá)到長短期職業(yè)生涯目標(biāo)應(yīng)采取的措施。例如：A、為達(dá)到工作目標(biāo)，你計劃采取哪些措施來提高工作效率？B、你計劃采取哪些措施來提高業(yè)務(wù)能力？C、你計劃采取哪些措施來開發(fā)潛能？D、參加單位的教育培訓(xùn)和工作輪換；E、構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；F、參加業(yè)余時間的課程學(xué)習(xí)，掌握額外的知識和技能。（5）反饋修正由于自身和外部環(huán)境條件的變化，職業(yè)生涯規(guī)劃也要隨著時間的推移而變化。在制定職業(yè)生涯設(shè)計方案時，由于對自身及外部環(huán)境都不十分了解，最初確定的職業(yè)生涯規(guī)劃往往都是比較模糊或抽象的，有時甚至是錯誤的。經(jīng)過一段時間的工作以后便可以檢驗自己的職業(yè)定位與職業(yè)方向是否合適。這樣在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中自覺地總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，可以修正對自我的認(rèn)知，糾正最終職業(yè)目標(biāo)與分階段職業(yè)目標(biāo)的偏差，保證職業(yè)生涯規(guī)劃的行之有效。修訂的內(nèi)容主要包括：職業(yè)的重新選擇、職業(yè)生涯路線的選擇、職業(yè)生涯目標(biāo)的修正、實施策略計劃的變更等。2、職工在職業(yè)生涯規(guī)劃中的責(zé)任由于職業(yè)生涯規(guī)劃關(guān)系到職工的切身利益，因此每個制定職業(yè)生涯規(guī)劃的職工都應(yīng)該認(rèn)識到設(shè)計自己職業(yè)生涯的重要性，從而積極地參與到職業(yè)生涯的設(shè)計中。職工在職業(yè)生涯規(guī)劃實施過程中應(yīng)采取以下行動：A、主動從領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對象那里獲取自身優(yōu)勢及不足的信息，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行總結(jié)和回顧；B、明確自身的職業(yè)生涯發(fā)