1、面試如何談薪水 女人在面試時或是面試勝利后聘請單位打算錄用你時，時常會被問到這樣一個問題："你對薪水有什么要求？你的期望值是多少？你對薪資有什么樣的看法和態度？'有關機構對求職者面試問題的調查發覺，有73的職場白領在面試時會遇到"薪水'問題。那么，應當面試如何談薪水呢？ 大多數狀況下，女人在面對這個關系自己切身利益的問題時，往往覺得不好意思開口，或者不知道應當怎么樣開口。在面試中以什么樣的方式與聘請者談論薪資要求，的確是一個很難回答的話題。說多了，怕對方覺得自己要求太高而不錄用自己或者覺得自己太狂傲而影響自己在對方心中的印象。要求少了，一是不符合自己的心愿，

2、二是怕對方看不起自己，認為自己薪水要求得少，是由于力量不夠。你會實行什么樣的方式回答，言語中運用什么樣的技巧，都將對你能否勝利求職有著很大的影響。下面的幾點技巧可供大家參考。 提前預備，合理要求 許多女人在被問及待遇的期望值時，由于不知道自己應當提多少合適，所以往往會含蓄地回答："根據企業的規章制度辦。'這樣回答，賜予聘請人員的印象是特別不好的，他們會覺得你對自身價值沒有一個精確的推斷，對用人單位也沒有一個糊涂的熟悉。 某公司培訓部門的負責人，在每次邀請學者來演講之前，都會征求對方關于演講酬勞的看法，得到的答案卻總是"根據你們的規定就好'，等他們根據自己的分

3、析給出演講費用時，卻經常招來學者們的埋怨。為此，公司領導培訓部門的領導也大傷腦筋。 人們在涉及金錢的問題時總是"含羞帶怯'，不愿明確表達自己的想法。其實，假如我們能夠大膽地提出自己的盼望值，這類問題都可以迎刃而解了。 大部分用人單位會在事先對聘請的職位有一個也許的開支預算范圍，他們問你只不過是看一看你的要求與他們的預算之間有多少差距。對于用人單位而言，他們預定的薪水方案是有回旋余地的。在與用人單位商談薪酬之前，肯定要先做一個全面的市場調查，對于自己從事的這份工作的市場價值有一個充分的了解。然后，依據自己的實際水平，大膽說出自己工作可能會取得的市場價值，提出自己真實的盼望值，在

4、用人單位對你認可的狀況下，一般會滿意你的要求的。 對于剛參與工作的新人來說，由于用人單位和你自己都對自己的價值沒有一個很明確的熟悉，你可以考慮這樣回答： "錢不是我關懷的問題，我想先談談我從事這份工作能夠作出的貢獻假如您允許的話。' "我對工資沒有硬性要求，我注意的是找對工作機會，所以只要條件公正合理，我不會計較太多。' 這樣的話，一般公司可能會先給你定一個他們預定的工資標準，一旦你在工作中做出了成果后，他們也會依據實際狀況，給你一個合理的薪酬待遇。 自我展現，體現價值 在面試談到薪水的時候，假如對方達不到你提出的薪水要求，要想方法把自己的價值呈現給對方，比

5、如闡明你要擔當的這一職位的重要性，你可以站在公司的角度，談一談假如你在這一職位上，將會如何為公司制造價值的一些想法，證明你要求更高酬勞是以你的工作表現為前提的，證明你將為公司制造更大的價值。一旦對方認為你是最佳人選，你爭取一個比較高的薪水也就不再是難題了。 假如聘請方對你提出的薪水始終不情愿妥協，那么，也不要立刻拒肯定方，為將來的商議留一個余地。在對方沒有明確不雇傭你之前，不要讓聘請方排解對你的考慮。或許，在他們考慮過后，還是打算錄用你，那么，他們就會重新考慮薪水問踢。假如對方打算錄用你而執意不愿妥協薪水問題，你可以這樣拒絕："感謝您給我供應工作機會。這個職位我很想得到，但是，工資比

6、我估計的要低，或許您會重新考慮，或者以后有更能體現我對公司價值的職位時再考慮我。' 不要就薪談薪 在面試談到薪水問題時，可以不先談薪水，而是要告知聘請者，你最看重的不是薪水，而是更在乎公司將來的進展，也盼望公司能了解你的價值。這樣，可以將薪水問題提到另一個高度上。同時，可以通過這樣的問話，了解公司將來的進展，以便于自己最終做出一個正確的選擇。 英語水平很不錯的梁靜到一家外企面試，通過交談，雙方都比較滿足，但是用人單位給梁靜的薪水卻比她預想的要低許多，梁靜沒有過多考慮就放棄了這家公司。后來去了一家規模不大但薪水要高出許多的小公司。但是，沒出半年，梁靜就得知她放棄的那家外企公司已經上市，公司全部的員工都持有股份，將來的增值空間不行估量。梁靜為此懊惱不已，懊悔當時沒有了解一下公司將來的進展狀況。 假如當時梁靜以另外的方式談薪水問題，或許對這家外企會有更多的了解，也就不會由于做了一個不正確的選擇而后悔了。 無論以什么樣的方式提及薪水問題，有一點需要求職的女性弄清晰，那就是在一開頭商談時，開出較低的