1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 經(jīng)營公司目標(biāo)責(zé)任獎懲辦法為進一步完善經(jīng)營公司目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系，提升員工績效和本公司績效管理，強化爭先創(chuàng)優(yōu)和責(zé)任意識，根據(jù)xxxx公司文件關(guān)于下發(fā)經(jīng)營公司考核辦法的通知（xx經(jīng)司201017號）文件精神，結(jié)合經(jīng)營公司當(dāng)前工作實際，特制定此考核獎懲辦法：一、考評原則1、堅持公平、公正、公開的原則,實事求是地綜合考評各部門及其員工的工作。2、堅持突出重點、注重實效的原則,促進工作質(zhì)量和公司內(nèi)部管理水平的提高。3、堅持目標(biāo)量化考評的原則,量化各項目標(biāo)管理指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)。二、考核對象：經(jīng)營公司各部門目標(biāo)責(zé)任書簽訂的負(fù)責(zé)人及其工作人員。三、考核考評方式1、平時檢查：公司對考

2、核指標(biāo)完成情況實行跟蹤檢查和監(jiān)督考核，每季度通報一次主要指標(biāo)完成情況。    2、季度通報：每季度，公司對簽訂目標(biāo)責(zé)任書的主要目標(biāo)完成情況進行數(shù)據(jù)匯總、綜合分析，并予以通報。    3、半年小結(jié)：由公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門進行工作督導(dǎo)。被督導(dǎo)單位對上半年安全生產(chǎn)考核指標(biāo)完成情況進行自查和小結(jié)，并向領(lǐng)導(dǎo)送書面總結(jié)材料；根據(jù)平時檢查情況和被督導(dǎo)部門的自查情況，對照其考核指標(biāo)完成情況提出初步考核意見，報領(lǐng)導(dǎo)審定后予以通報。4、年終總考核：于每年 月 日之前，各責(zé)任部門要其目標(biāo)責(zé)任工作完成情況進行全面自查和總結(jié)，并向領(lǐng)導(dǎo)送全年書面工作總結(jié)材料

3、。5、營業(yè)中心考核：每年7月份以前主要以考勤、服務(wù)態(tài)度、文明用語、辦公秩序、儀容儀表、環(huán)境衛(wèi)生等方面進行考核；每年10月份以后主要以年度收費率完成情況進行考核。四、考核考評等級考核標(biāo)準(zhǔn)評定等級為:1、完成任務(wù)指標(biāo)的 95 %以上為“優(yōu)秀”;2、完成任務(wù)指標(biāo)的 90 %以上為“良好”;3、完成任務(wù)指標(biāo)的 80 %以上為“合格”;4、完成任務(wù)指標(biāo)的 70 %以下為“不合格”。五、獎懲辦法（一）完成部門：1、考核等級為“優(yōu)秀”的部門,授予“優(yōu)秀集體”的稱號,獎勵人民幣2000元并掛牌。其中獎勵主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)各500元，剩余部分獎勵工作人員。 2.、對考核等級為“良好”的部門,獎勵人民幣1000元

4、。其中獎勵主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)各300元，剩余部分獎勵其他工作人員。3、考核等級為“優(yōu)秀”的個人，對評為優(yōu)秀的個人，授予“先進個人”的稱號獎勵 500元。4、 對考核等級為“合格”的部門,不獎不罰。 （二）未完成部門1、對未完成考核指標(biāo)任務(wù)的部門給予通報批評，有關(guān)部門及其工作人員在當(dāng)年評先評優(yōu)中實行一票否決，公司領(lǐng)導(dǎo)對其有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人進行約談。2、未完成責(zé)任目標(biāo)的每差1分，扣減1%績效工資，扣完為止。主要負(fù)責(zé)人的效益工資及獎懲實行按年度兌現(xiàn)，期終統(tǒng)算的辦法。每個年度終了，由單位提出書面兌現(xiàn)申請，通過審計及有關(guān)部門審查和考核，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按當(dāng)年度應(yīng)計效益工資額的70%兌現(xiàn)，其余30%暫由單位代管，作為完成任務(wù)保證金，待完成任務(wù)指標(biāo)的80%后返還保證金。（三）其他獎懲1、對公司有突出貢獻的，保護公司財產(chǎn)，防止和挽救了重大事故發(fā)生，使公司和員工生命財產(chǎn)免受重大損失的；對公司管理制度有重大革新，提出具體方案，經(jīng)施行確有成效者獎勵2000元。2、在工作中作出顯著成績的部門獎勵1000元，其中獎勵主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)500元，剩余部分獎勵其他有關(guān)工作人員。 3、在工作中做出顯著成績的個人，獎勵 300元。4、全年未請假、事假、未有遲到、早退現(xiàn)象的個人，獎勵2