1、精選優質文檔-傾情為你奉上職業生涯規劃書學院：姓名：專業：班級： 01目錄一、自我認知1 職業生涯測評報告032 自我評估033 自我認知小結04二、職業認知 1 外部環境認知04 2 職業理想概述043 目標職業分析05 4 SWOT分析08三、職業生涯規劃設計 1確定職業目標和路徑082制定行動計劃093動態反饋與調整094被選職業規劃和方案1002一自我認知1.職業生涯測評報告（根據就業指導與職業生涯設計書一書附錄四霍蘭德職業傾向測驗量表P255）測試R型I型A型S型E型C型第二部分333985第三部分311886第四部分181351第五部分A652437第五部分B321467總分161

2、98283026六種職業傾向總分按從大到小的順序排列E型S型C型I型R型A型最高分30 職業傾向性得分 30 最低分82自我評估評價范圍優點及特長缺點及不足自我評價家人評價老師親友其他033自我認知小結現在的我還有很多方面不足，有些缺點我已經認識到，這些缺點非常需要改進，只剩一年的大學生活，我應該通過各方面的鍛煉來改進自己、增強自己的各方面的能力。應該打打工，多吃點苦同時也增加一些工作經驗，體驗體驗社會。二.職業認知1.外部環境認知家庭環境分析：作為家里的獨生子，從小家人就比較寵愛，但因為生長在農村，還是很能吃苦的。學校環境分析:總的來說學校還是比較令人滿意的，學風還可以，學校環境也挺不錯的，

3、老師也都是很優秀的。社會環境分析：我是學人力資源管理專業的，這個專業近幾年來說算不上是熱門的 。但總的來說還是有比較好的就業前景。目標地域分析:目標地域最好是南方，說起理由有點可笑，因為南方冬天不冷！2.職業理想概述不知道從什么時候起，或者是受現代都市劇的影響，很羨慕都市里的那些白領，每天朝九晚五的工作著，忙忙碌碌 04的，就現在而言，我所學的專業是人力資源管理，理想與現實可以說并沒有什么差距，以后我想一直從事著人力資源相關的工作。3.目標職業分析一.目標職業名稱：人力資源經理。二.崗位說明：制定人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作

4、。三.職責與任務：制定公司人力資源的戰略規劃，督促公司人力資源戰略的執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作，內部組織的管理。四.工作績效標準1.人力資源戰略規劃的實施和反饋情況；2.人力資源各項管理工作的進展情況和結果；3.是否出現大的勞動糾紛和人事失誤情況等。五.工作關系（一）對內關系051.合理分解部門工作計劃，并監督其完成情況。2.對部門員工進行考查評估。3.編制部門各項費用預算并控制其使用情況。（二）對外關系1.協助總經理對公司各部門工作進行考核評估。2.負責公司及其相關人力資源信息的上傳下達。3.與公司各部門保持良好的溝通協作，為其各項工作開展和公司

5、運營提供強有力的人力資源及其后勤保障。4.代表公司與政府及其他相關單位保持友好協作的工作關系。六.工作權限1.在本部門業務范圍內對下屬單位具有指導、監督、考核權；2.對本部門各崗位編制的業務管理方案具有審核與確認權；3.對本部門各項工作的開展與實施具有資源調配權；4.對本部門人員的績效具有檢查與考評權；5.對本部門崗位與人員調整具有確定與建議權。七 .工作條件 工作場所:辦公室； 環境狀況:舒適； 危險性:基本無危險,無職業病危險。 06八.任職條件學歷要求：大專以上專業背景：管理、行政、人力資源管理等相關專業職業資格：人力資源管理師（二級）年齡要求：28以上職業背景：5年以上人事工作經驗，2

6、年以上同崗位經驗或，3年以上部門主管/副經理經驗知識結構：心理學、社會學、組織行為學、人力資源學、行政管理學、公文寫作、本公司的基本專業知識心理狀態：以直報怨與德、心胸開闊、善待他人、強抗壓力、具備全局的高度、敏銳的觀察分析能力九.其他技能要求綜合素質高。具有較強的組織、溝通協調能力，宏觀分析能力，語言、文字表達能力和親和力；思路開闊，有創新意識，能建立科學、合理的人力資源體系；熟悉勞動法及地方相關勞動法規、條例。 074.swot分析(根據自身優缺點填寫)內部個人因素優勢（S）機會（O）外部壞境1. 對工作認真負責2. 有責任心3. 對工作的熱愛1. 所學專業為人力資源管理，專業對口。2.

7、職業前景較好劣勢（W）威脅（T）1. 個人缺少持之以恒的精神2. 性格容易沖動1職業晉升比較困難職業選擇結論1. 我喜歡所學的專業.熱愛人力資源管理工作。2. 我自己適合做人力工作。3. 為達到目標：需要加強自己各方面能力的提升，體別是交流溝通能力.，三.職業生涯規劃設計1.確定職業目標和路徑目標：人力資源經理路徑：努力學習人力資源相關知識，參加社會實踐，增加工作經驗，畢業后通過招聘會應聘有關人力資源工作。近期目標：人力資源專員中期目標：人力資源經理長期目標：人力資源總監（目標遠大，但只要努力， 08沒有什么不可能）職業發展路徑：人力資源發展分兩個通道，一是職業HR顧問，偏重理論性，二是企業HR管理者，偏重實際操作，我首先設定好職業發展目標，要做企業HR的管理者，從基層的專員開始，努力的工作，逐步上升。在上升的過程中知識能力要不斷的擴展.，最終達到自己設定的目標。2.制定行動計劃短期計劃：認真學習有關人力資源專業相關的課程，參加社會實踐，增加工作經驗和社會閱歷。參加社團活動，提高自己交流溝通的能力。學習心理學，為以后掌握好員工及領導的心里做好基礎。中期計劃：進入職場后，努力做好本職工作，不斷的提高自己晉升的籌碼。長期計劃：長期關注經濟動態，了解市場信息，不斷的提高自己的能力。努力向自己的最終職業目標前進。3.動態反饋與調整職業生涯規劃是一個動態的過程，要 根據實施情況及變化進行