1、（1/15）、我國公務員的管理機構是（）（2分）DX各級人事部門（2/15）、2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（），這標志著我國的公務員制度邁入了一個新的發展階段。（2分）B、中華人民共和國公務員法（3/15）、1883年1月，國會通過了,這個法律的出臺標志著美國文官制度的形成。（2分）B、彭德爾頓法（4/15）、我國公務員法規定的職位類別不包括（）。（2分）G軍事指揮類（6/15）、（）是我國公務員應當具備的首要條件。（2分）DX具有中華人民共和國的國籍（7/15）、職位分類中強調的是（）。（2分）以“事”為中心（8/15）、關于公務員權利與義務，以下說法錯誤的是

2、（）。（2分）DX沒有法律規范，公務員法律關系也可以產生（9/15）、被稱為“政府組織的細胞，政府行政活動的最基本、最基層單位”的是（）。（2分）G職位（10/15）、我的測試（2分）A、1（11/15）、我國公務員的管理機構是（）。（2分）B、各級人事部門（12/15）、下列哪項公務員權利保護揭發政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復（）。（2分）G申訴控告（13/15）、以下（）不屬于我國公務員管理機構的職能。（2分）DK制定公務員法的職能（11/15）、在我國，（）職務對應的級別最多。（2分）科員和辦事員（15/15）、下列哪項公務員權利是其他行業職員一般來說所沒有的（）（2分）A、申訴控

3、告(1/10)、職位分類的對象是公務員的職位，它所遵循的原則是“因事擇人”。(3分)A正確(2/10)、我國公務員不存在“政務官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。(3分)A正確(3/10)、職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。(3分)A正確(4/10)、公務員是行使國家行政權力，執行國家公務的，因而對其權力不應加以義務的約束。(3分)B、錯誤(5/10)、職數限額規則要示公務員晉升職務，必須在國家核定的職數限額內進行，不準突破職數限額。(3分)A正確（3分）(6/10)、我國的公務員同西方國家一樣，必須保持政治中立。B、錯誤（7/10）、公務員主管部門是指政府人事部

4、門。（3分）B、錯誤（8/10）、彭德爾頓法為英國文官制度奠定了基礎。（3分）B、錯誤（9/10）、職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。（3分）A、正確（10/10）、公務員義務、權利與公民義務、權利與政黨、社會團體組織成義務權利基本相同。（3分）B、錯誤（1/10）、按一定標準對公務員進行劃分，有兩類分法（）。（4分）A、性別分類B、地區分類G職位分類（2/10）、1986-1988年，我國形成了建立國家公務員制度的“三大要件”，即（）。（4分）A、成立勞動人事部B、籌建國家行政學院G制定國家公務員法規DX組建人事部（3/10）、（）是黨的干部路線和方針的核心內容。（4分）A德才兼備B、

5、任人唯賢G年輕化革命化（4/10）、我國已有的職位類別包括（）以及法官和檢察官類。除此之外,國務院還可以按照實際需要設立其他的類別。（4分）A、行政執法類B、行政事業類G軍事指揮類DX專業技術類E、綜合管理類（5/10）、構成公務員職位分類的因素有（）。（4分）A、所需資格條件B、工作程序G責任輕重DX難易程度E、工作性質（6/10）、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（）。（4分）A職位B、資歷G人際關系學歷（7/10）、西方國家公務員制度發展經歷的幾個時期包括（）。（4分）A君主分封制時期B、個人贍徇制時期G恩賜制時期DX政黨分肥制時期（8/10）、下列屬于專業技術類職位的是（）。（4分）

6、A、人民檢察院高級檢察官職位B、人民法院高級法官職位G國家安全部門的特種技術職位DX外交部門的高級翻譯職位E、公安部門的法醫鑒定職位（9/10）、西方國家公務員管理遵循（）。（4分）A、公開、平等、競爭、擇優原則B、政治中立原則G分類管理原則DX功績制原則（10/10）、根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（）。（4分）A政治方面的權利B、職務方面的權利G經濟方面的權利DX身份方面的權利（1/15）、國家公務員更新知識培訓的對象是（）。（2分）G全體國家公務員（2/15）、我國對晉升領導職務的資格規定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）年以上。（2分）A

7、、兩（3/15）、初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（）。（2分）B、十天（5/15）、各級人民政府組成人員的任免機關是（）。（2分）G本級人大或者本級人大常委會（6/15）、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。（2分）G對功績卓著，有特殊貢獻的（7/15）、公務員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。（2分）DK激勵的作用（8/15）、公務員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀律（）。（2分）B、政治紀律（9/15）、按照公務員法的規定，公務員的聘任合同期限最長有（）。（2分）G5年（10/15）、我國各省公務員錄用考試的領導機構是（）。（2分）DX省人事廳（11/15）、公務員考核中

8、最重要的一項考核原則是（）。（2分）DX注重實績（12/15）、我國公務員錄用中的平等原則屬于（）。（2分）B、政治權利上的平等（13/15）、在各地推行公務員考核制度的過程中，普遍建議考核結果應增加的一個等次是（）。（2分）A、基本稱職（14/15）、當事人應當在爭議發生之日起（）天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。（2分）G六十（15/15）、公務員考核中，“業務水平”一般屬于下列（）考核內容的指標。（2分）G績（1/10）、聘任制公務員與所在機關在履行合同中發生爭議的，可以自爭議發生之日起30日內向人事爭議促裁委員會申請仲裁。（3分）B、錯誤(2/10)、新錄用

9、的國家公務員在試用期間內，應當接受培訓。(3分)A、正確(3/10)、從性質看，公務員培訓屬于普通教育的一部分。(3分)B、錯誤(4/10)、公務員的晉升方式只有逐級晉升一種。(3分)B、錯誤(5/10)、我國公務員的任用方式以考任制為主，部分職務采用選任。(3分)B、錯誤(6/10)、對公務員的平時考核必須以年度考核為基礎。(3分)B、錯誤(7/10)、國家公務員任職培訓的時間不少于20天。(3分)B、錯誤(8/10)、我國公務員考核內容應當包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是考勤和考能。(3分)B、錯誤（9/10）、公務員降職屬于任用范疇，是由于公務員不勝任現職而采取的一種任用措施

10、o（3分）A、正確（10/10）、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。（3分）A正確（1/10）、我國國家公務員的考核等次包括（）。（4分）A優秀B、稱職G基本稱職不稱職（2/10）、機關聘任公務員采取的方法有（）。（4分）A公開選拔B、錄用G直接選聘（3/10）、委任制的產生方式是（）。（4分）B、錄用G調入（4/10）、公務員錄用主要采取的方法是（）。（4分）A、公開考試B、組織推薦G嚴格考察操作演練（6/10）、物質獎勵的方式包括（）。（4分）獎品一次性獎金晉升工資檔次（6/10）、公務員對處分決定不服的，可以向有關機關申訴，受理機關認為給予公務員處分不當或者有錯誤的，

11、應當做出變更處分的決定，包括（）處分。（4分）A重新B、減輕DX撤銷E、解除（7/10）、公務員獎勵的主要作用體現在（）。（4分）A、保障作用B、激勵作用G示范作用DX競爭作用E、補償作用（8/10）、下列屬于獎勵條件的有（）。（4分）A、在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的B、忠于職守，積極工作，成績顯著的G為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的DX在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的E、同違法違紀行為作斗爭，有功績的（9/10）、公務員獎勵的種類包括（）。（4分）A、授予榮譽稱號B、嘉獎G記三等功CX記二等功E、記一等功（10/10）、考核公務員

12、工作實績主要是看完成工作任務的（）。（4分）A、數量B、質量G效率DX利潤（1/15）、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（）。（2分）B、夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員（2/15）、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是（）o（2分）A、選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉（3/15）、我國的申訴受理機構基本屬于（）。（2分）仲裁型（4/15）、公務員隊伍“出口”主渠道是（）（2分）B、退休（5/15）、依照現行國家公務員工資制度，下列表述中正確的是（）。（2分）B、.國家公務員工資主要體現了按勞分配的原則（

13、6/15）、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（）。（2分）公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避（7/15）、（）是對有過錯失誤或不適合擔任現任領導職務的公務員的一種組織和個人相結合的追究和處理措施。（2分）G責令辭職（8/15）、在公務員回避中，屬于直系血親關系的有（）o（2分）B、養父母與養子女關系（9/15）、根據公務員法的規定，下列應實行地域回避的公務員是（）。（2分）B、縣長（10/15）、國家適應改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補，給予公務員（）。（2分）A、補貼（11/15）、（）的重點則是公務員對機關及其領導人的監督，以保證其執

14、行政策和法律的準確性、嚴肅性。（2分）G控告（12/15）、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（）。（2分）公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避。（13/15）、屬于國家公務員內部交流形式的有（）。（2分）G轉任（14/15）、我國的申訴受理機構基本屬于（）。（2分）仲裁型（15/15）、公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。（2分）B、控告（1/10）、我國公務員實行職務級別工資制度。（3分）A正確(2/10)、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者向有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。(3分)A、正確

15、(3/10)、公務員退休一般包括應當退休和可以提前退休。(3分)A正確(4/10)、被辭退的公務員不再享有法定待遇，即不可以享受待業保險。(3分)B、錯誤(5/10)、公務員申訴完全有別于國家機關工作人員的申訴。(3分)B、錯誤(6/10)、回避制度是對公務員的一切親屬關系作出的限制規定。(3分)B、錯誤(7/10)、根據公務員法的規定，公務員辭去公職或者退休的，其離職后的從業活動可以不受限制。(3分)B、錯誤（8/10）、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（3分）A、正確（9/10）、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職2年內，不得到與

16、原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職。（3分）B、錯誤（10/10）、我國公務員制度規定，公務員原則上一人一職，確因工作需要，允許個別公務員在企業和營利性事業單位兼職。（3分）B、錯誤（1/10）、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優待主要包括（）。（4分）A喪葬補助費B、一次性撫恤金G醫療費補助DK臨時救助E、遺屬生活困難補助（4分）(2/10)、我國公務員制度規定回避的兩種情形是()A、申請回避B、制度回避G主動回避法律回避(3/10)、公務員法的法律責任，狹義上講是指()違反公務員法的有關規定后應當承擔的消極意義的法律后果。(4分)A公務員B、公民G社團

17、DX機關(4/10)、公務員申訴程序的種類有()。(4分)A一級申訴程序B、一般申訴程序G二級申訴程序DX徑直申訴程序E、特別申訴程序（5/10）、公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。（4分）A、職務津貼B、級別津貼G補充津貼DK崗位津貼E、地區津貼（6/10）、公務員工資是公務員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，不僅包括（），還包括（）、（）和（）。（4分）A基本工資B、福利工資G津貼DK獎金E、補貼（7/10）、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優待主要包括（）。（4分）A喪葬補助費B、一次性撫恤金G醫療費補助DK臨時救助E、遺屬生活

18、困難補助（8/10）、公務員津貼的主要類型有（）。（4分）A、地區津貼B、崗位津貼G工齡津貼DK醫療津貼E、級別津貼（9/10）、我國公務員福利制度的主要內容包括（）。（4分）A探親制度B、醫療保險制度G年休假制度DK工時制度（10/10）、公務員現行的休假包括（）。（4分）A法定節假日B、年休假G病事假DX婚（喪）假E、探親假（1/15）、公務員隊伍“出口”主渠道是（）。（2分）退休（2/15）、我國對晉升領導職務的資格規定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）年以上。（2分）兩（3/15）、公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。（2分）控告（4

19、/15）、國家公務員調出國家行政機關以后，其國家公務員身份（）。（2分）不再保留（5/15）、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（）。（2分）公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避。（6/15）、我國公務員法規定的職位類別不包括（）。（2分）軍事指揮類（7/15）、公務員考核中最重要的一項考核原則是（）。（2分）注重實績（8/15）、我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是（）o（2分）只寫評語，不定等次（9/15）、下列哪項不是公務員的經濟權利（）。（2分）申訴控告權（10/15）、我國的公務員法規定，受到撤職處分的公務員至少在（）個月以后才能解除處分。（2分）24（11

20、/15）、我國公務員分類制度的模式是（）。（2分）以職位分類為主、職位分類與品位分類相結合的模式（12/15）、中國規范國家公務員制度的最新一部法律是（）。（2分）中華人民共和國公務員法（13/15）、在我國公務員的義務與權力中，既是公務員權利，又是公務員義務的是（）。（2分）培訓（14/15）、下列哪項公務員權利是其他行業職員一般來說所沒有的（）c（2分）申訴控告（15/15）、我國規定了從國家級正職到鄉科級副職的（）個領導職務層次。（2分）10（2/10）、明清時，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進士出身。（3分）錯誤（3/10）、領導職務是指在各級行政機關中，具有組織、管理、決策、指揮

21、職能的職務。（3分）正確（4/10）、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。（3分）正確(5/10)、公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。(3分)正確(6/10)、國家公務員的義務和權利與現行憲法、法律規定的公民權利、義務是完全相同的。(3分)錯誤(7/10)、現代意義上的文官制度產生于中國的科舉制。(3分)錯誤(8/10)、聘任公務員的福利和保險，不享受一般公務員相應的待遇。(3分)錯誤(9/10)、調研員、副調研員是綜合管理類非領導職務序列的職務。(3分)正確(10/10)、公務員同公民一樣，有集會、游行、示威和罷工的權利

22、。(3分)錯誤（1/10）、在對公務員處分的整個過程中，堅持（）及手續完備的原則（4分）事實清楚定性準確證據確鑿處理恰當程序合法（2/10）、對公務員考核的內容是德、能、勤、績。其中德是指（）（4分）政治思想表現社會公德（1/10）、公務員培訓的種類有（）。（4分）、更新知識培訓、初任培訓、任職培訓、專門業務培訓（4/10）、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優待主要包括（）。（4分）喪葬補助費遺屬生活困難補助一次性撫恤金（5/10）、（）辭職者或者是有重大過錯，或者是不勝任現職。（4分）引咎辭職責令辭職（6/10）、精神獎勵的方式包括下列（）等方式。（4分）公示記入檔

23、案授予證書召開表彰會召開報告會（7/10）、我國公務員福利制度的主要內容包括（）。（4分）探親制度工時制度年休假制度（8/10）、（）是黨的干部路線和方針的核心內容。（4分）任人唯賢德才兼備（9/10）、公務員獎勵的主要作用體現在（）。（4分）激勵作用競爭作用示范作用（10/10）、公務員職務和身份保障權的內容包括（）。（4分）公務員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分（2/15）、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。（2分）對功績卓著，有特殊貢獻的（3/15）、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。（2分）對功績卓著，有特殊貢獻的（4/15）、在公務

24、員回避中，屬于直系血親關系的有（）。（2分）養父母與養子女關系（5/15）、公務員交流的目的是（）。（2分）加強對公務員的培養使用（6/15）、實施公務員調任的先決條件是（）。（2分）工作需要（2分）（7/15）、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是（）選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉（8/15）、公務員考核中最重要的一項考核原則是（）。（2分）、注重實績（9/15）、公務員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。（2分）激勵的作用（10/15）、按照公務員法的規定，公務員的聘任合同期限最長有（）。（2分）5年（11/15）、2005年4月27日

25、，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（），這標志著我國的公務員制度邁入了一個新的發展階段。（2分）中華人民共和國公務員法（12/15）、我國公務員考核的重點是（）。（2分）實績（2分）（13/15）、一般不得在原籍任職的公務員是指（）擔任鄉級政府領導職務的公務員（14/15）、下列哪項不是公務員經濟權利（）。（2分）發財的權利（15/15）、年度考核優秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的（）。（2分）基本工資（2/10）、考核中會受到許多心理因素的影響，像考核中出現的“暈輪效應”，“近因誤差“就是常風的心理因素的影響。（3分）正確（3/10）、綜觀世界各國人事分類制

26、度，主要是一種以人為對象的方法進行分類。（3分）錯誤（4/10）、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（3分）正確（5/10）、公務員同公民一樣，有集會、游行、示威和罷工的權利。（3分）錯誤(3（6/10）、公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金幾部分構成。分）正確（7/10）、理論聯系實際是黨的優良傳統和作風，是公務員培訓的方向和寶貴經驗。（3分）正確（8/10）、調研員、副調研員是綜合管理類非領導職務序列的職務。（3分）正確（9/10）、從性質看，公務員培訓屬于普通教育的一部分。（3分）錯誤（10/10）、明清時，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進

27、士出身。（3分）錯誤（1/10）、國家公務員交流的形式有（）。（4分）轉任調任掛職鍛煉（4分）（2/10）、公務員職務和身份保障權的內容包括（）公務員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分（3/10）、公務員錄用主要采取的方法是（）。（4分）公開考試嚴格考察（4/10）、公務員可以享受探親假探望的對象是（）。（4分）父母配偶（5/10）、（）不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據工作的需要或者個人的意愿辭去職務。（4分）自愿辭職因公辭職（7/10）、下列各項屬于公務員福利的是（）。（4分）洗理費機關單位的游泳池取暖費機關單位的食堂交通費（8/1

28、0）、物質獎勵的方式包括（）。（4分）晉升工資檔次獎狀一次性獎金（9/10）、我國國家公務員的考核等次包括（）。（4分）不稱職稱職優秀基本稱職（10/10）、國家公務員管理與監督的主要內容（）。（4分）關法律責任監督內容及其處理方式監督主體監督對象（1/15）、我國規定了從國家級正職到鄉科級副職的（）個領導職務層次（2分）A、10（2/15）、最早頒布職位分類法，用職位分類制度管理國家公務員的國家是（）。（2分）B、美國（3/15）、屬于中國公務員制度主要特征的是（）。（2分）B、必須堅持黨的基本路線（4/15）、下列哪項公務員權利是其他行業職員一般來說所沒有的（）c（2分）A申訴控告（6/1

29、5）、我國公務員法規定的職位類別不包括（）。（2分）A軍事指揮類（7/15）、（）是我國公務員應當具備的首要條件（2分）B、具有中華人民共和國的國籍（8/15）、在我國，屬于國家公務員職位的是（）.（2分）A、區政府機關的科長（9/15）、使用事業編制的單位要列入國家公務員制度實施范圍，要經過（）審批或同意。（2分）G人力資源和社會保障部（10/15）、下列哪項不是公務員經濟權利（）。（2分）B、發財的權利（11/15）、1883年1月，國會通過了，這個法律的出臺標志著美國文官制度的形成。（2分）DX彭德爾頓法（12/15）、現代公務員制度創立于19世紀中葉的（）。（2分）G英國（13/15）

30、、中共中央紀委副書記屬于領導職務的（）層次。（2分）G省部級正職（14/15）、以下可引起公務員權利義務產生的法律事實是（）。（2分）G參加公務員錄用考試而成為公務員隊伍(15/15)、我國公務員分類制度的模式是()。(2分)B、以職位分類為主、職位分類與品位分類相結合的模式(1/10)、我國的公務員同西方國家一樣，必須保持政治中立。(3分)A、錯誤(2/10)、我國公務員可以分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類以及法官和檢察官類等。(3分)B、正確(3/10)、我國公務員的權利與義務是相分離的。(3分)A錯誤(4/10)、公務員在法律上的義務權利關系就是公務員的法律關系，公務員法律關系產生

31、之時就是公務員義務權利產生之時。(3分)B、正確(5/10)、堅持黨的領導是我國公務員制度的政治特點。(3分)B、正確（3分）(6/10)、只要有過硬的法定事由，不經法定程序也可辭退公務員A、錯誤（7/10）、我國公務員管理不受政黨干預。（3分）A錯誤（8/10）、我國公務員制度與西方公務員制度有本質的區別。（3分）B、正確（9/10）、“兩官分途”是指我國公務員分為領導類公務員和非領導類公務員。（3分）A錯誤（10/10）、在公務員法確定的職務級別制度中，級別功能主要體現在是確定工資及其他待遇的重要依據，是公務員職務晉升的首要依據，是平衡比較各類職務序列的標尺。（3分）B、正確（1/10）、

32、構成公務員職位分類的因素有（）。（4分）A工作性質B、責任輕重G所需資格條件DX難易程度（2/10）、根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（）。（4分）A、身份方面的權利B、職務方面的權利G政治方面的權利經濟方面的權利（3/10）、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（）。（4分）A學歷B、資歷G職位（4/10）、職位包括（）三個要素，是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托。（4分）A職務B、職權G職責DX級別E、薪酬（5/10）、中國公務員制度的基本原則是（）。（4分）A公平競爭原則B、黨管干部原則G功績制原則DX依法管理原則（6/10）、各國公務員級別與職務的對應關系取決于（）等多方

33、面的因素。（4分）A、分類制度的類型B、工資制度G企業工資水平歷史傳統E、社會輿論（7/10）、西方國家公務員管理遵循（）。（4分）A功績制原則B、政治中立原則G公開、平等、競爭、擇優原則DX分類管理原則（8/10）、我國公務員的義務是（）。（4分）A、保守國家秘密和工作秘密B、維護國家的安全、榮譽和利益G模范遵守憲法和法律DX服從和執行上級依法作出的決定和命令10/10）、我國公務員制度管理的基本內容包括（）。（4分）考進管出（1/15）、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。（2分）對功績卓著，有特殊貢獻的（2/15）、我國公務員任職培訓的對象是（）。（2分）晉升職務的人員（3/15）、我國公

34、務員法中規定獎勵的對象是（）。（2分）公務員個人和集體（4/15）、各級人民政府組成人員的任免機關是（）。（2分）本級人大或者本級人大常委會（5/15）、我國采取公開考試方式錄用公務員，其適用的職務范圍是（）（2分）主任科員以下（6/15）、公務員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀律（）。（2分）政治紀律（7/15）、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。（2分）對功績卓著，有特殊貢獻的（8/15）、當事人應當在爭議發生之日起（）天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。（2分）六十（9/15）、公務員年度考核不稱職或不勝任現職又不適宜轉任同級其它職務的，應按程序予以（）。（

35、2分）降職（10/15）、我國對晉升領導職務的資格規定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）年以上。（2分）、兩（11/15）、公務員考核中最重要的一項考核原則是（）。（2分）注重實績（2分）（12/15）、我國新錄用公務員正式任職的條件是（）試用期滿并考核合格的（13/15）、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。（2分）選任制（14/15）、公務員受到下列處分，不能被解除的是（）。（2分）開除（15/15）、機關聘任公務員采取的任職形式是（）。（2分）簽訂合同（1/15）、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。（2分）對功績卓著，有特殊貢獻的（2/1

36、5）、我國公務員任職培訓的對象是（）。（2分）晉升職務的人員（3/15）、我國公務員法中規定獎勵的對象是（）。（2分）公務員個人和集體（2分）（4/15）、各級人民政府組成人員的任免機關是（）本級人大或者本級人大常委會（5/15）、我國采取公開考試方式錄用公務員，其適用的職務范圍是（）（2分）主任科員以下（6/15）、公務員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀律（）。（2分）政治紀律（7/15）、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。（2分）、對功績卓著，有特殊貢獻的（8/15）、當事人應當在爭議發生之日起（）天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。（2分）、六十（9/15）

37、、公務員年度考核不稱職或不勝任現職又不適宜轉任同級其它職務的，應按程序予以（）。（2分）降職（10/15）、我國對晉升領導職務的資格規定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）年以上。（2分）（11/15）、公務員考核中最重要的一項考核原則是（）。（2分）注重實績（12/15）、我國新錄用公務員正式任職的條件是（）。（2分）試用期滿并考核合格的（13/15）、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。（2分）選任制（14/15）、公務員受到下列處分，不能被解除的是（）。（2分）開除（15/15）、機關聘任公務員采取的任職形式是（）。（2分）簽訂合同（1/1

38、0）、對公務員考核的內容是德、能、勤、績。其中德是指（）（4分）政治思想表現社會公德（2/10）、公務員獎勵的種類包括（）（4分）嘉獎記三等功授予榮譽稱號記二等功一等功（3/10）、從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有（）即，以精神獎勵為主的原則；（）并重原則；（）的原則。（4分）精神獎勵和物質獎勵相結合個人獎勵與集體獎勵想結合定期獎勵和及時獎勵相結合（4/10）、物質獎勵的方式包括（）。（4分）晉升工資檔次一次性獎金獎品（5/10）、選任制公務員職務的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內予以公布。（4分）、公報公告（6/10）、我國公務員考核實行的“三結合”指的是：（）。（4分）領導與群眾相結合定性與定量相結合平時與定期相結合（7/10）、委任制方式的優點包括（）。（4分）體現治事與用人的統一保證公務員隊伍相對穩定操作簡便（8/10）、下列屬于獎勵條件的有（）。（4分）忠于職守，積極工作，成績顯著的為增