1、應聘時漂亮的回答分享已被分享252次一、請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜愛有禮貌的求職者。二、你感覺你個性上最大的優勢是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能

2、力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。3、說說你最大的缺點？回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為如此回答會顯得自己比較超卓，但事實上，他已經朝不保夕了。企業喜愛求職者從自己的優勢提及，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優勢上，突出優勢的部份，企業喜愛伶俐的求職者。4、你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是

3、否愿意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。5、你對薪資的要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：我

4、受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。六、在五年的時刻內，你的職業計劃？回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“治理者”。可是近幾年來，許多公司都已經成立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。固然

5、，說出其他一些你感愛好的職位也是能夠的，比如產品銷售部領導，生產部領導等一些與你的專業有相關背景的工作。要明白，考官老是喜愛有進取心的應聘者，現在若是說“不明白”，或許就會使你喪失一個好機遇。最一般的回許諾該是“我預備在技術領域有所作為”或“我希望能依照公司的治理思路進展”。7、你朋友對你的評判？回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。八、你還有什么問

6、題要問嗎？回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜愛求職者問個人福利之類的問題，若是有人如此問：貴公司對新入公司的員工有無什么培訓項目，我能夠參加嗎？或說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為表現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度和你的上進心。九、若是通過這次面試咱們單位錄用了你，但工作一段時刻卻發覺你全然不適合那個職位，你如何辦？回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：若是你確實酷愛那個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事體會，了解那個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

7、你感覺那個職業可有可無，那仍是趁早換個職業，去發覺適合你的，你酷愛的職業，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有益處。10、在完成某項工作時，你以為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方式，你應該怎么做？回答提示：.原那么上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機遇以請教的語氣，婉轉地表達自己的方式，看看領導是不是能改變方式。若是領導沒有采納我的建議，我也一樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。.還有一種情形，假設領導要求的方式違抗原那么，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？回答提

8、示：我本意是為公司盡力工作，若是造成經濟損失，我以為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。若是我無能力負責，希望單位幫忙解決。分清責任，各負其責，若是是我的責任，我甘愿受罰；若是是一個我負責的團隊中他人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要相互提攜一起完成工作，安慰同事而且幫忙同事查找緣故總結體會。總結體會教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或是他人的錯誤中吸取體會教訓，并在爾后的工作中幸免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方式、分析問題的深度和力度是不是不夠，以致顯現了本能夠幸免的錯誤。1二、若是你做的一項工作受到上級領導的夸獎，但你主管領導卻說是他做的，你該如何？回答提

9、示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：我的主管領導熟悉到自己的錯誤，我想我會視具體情形決定是不是原諒他。他加倍變本加厲的來要挾我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他如此做會造成負面阻礙，對爾后的工作不利。13、談談你對跳槽的觀點？回答提示：正常的“跳槽”能增進人材合理流動，應該支持。頻繁的跳槽對單位和個人兩邊都不利，應該反對。14、工作中你難以和同事、上司相處，你該如何辦？回答提示：我會服從領導的指揮，配合同事的工作。我會從自身找緣故，認真分析是不是自己工作做得不行讓領導不中意，同事看不慣。還要看看是

10、不是為人處世方面做得不行，若是是如此的話我會盡力更正。若是我找不到緣故，我會找機遇跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時更正。作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即便在一段時刻內，領導和同事對我不睬解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在盡力，總有一天會對我微笑的。15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？回答提示：成績比較突出，取得領導的確信是件好情形，以后加倍盡力。檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，增強同事間的交往及一起的愛好愛好。工作中，切勿損害他人的自尊心再也

11、不領導前撥弄是非。16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。17、你對于我們公司了解多少？回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM&作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。18、請說出你選擇這份工作的動機？回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機遇發揮之前的體會”。19、你最擅長的技術方向是什么？說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己

12、的熱誠沒有什么壞處。20、你能為我們公司帶來什么呢？回答提示：假設你能夠的話，試著告知他們你能夠減低他們的費用“我已經同意過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就能夠夠上崗工作”。企業很想明白以后的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我能夠做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜愛求職者就申請的職位說明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，能夠說：“我能夠開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的效勞，開發老客戶的新需求和消費。”等等。21、最能概括你自己的三個詞是什么？回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終

13、，結合具體例子向主考官解釋，22、你的業余愛好是什么？回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。23、作為被面試者給我打一下分？回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。24、你怎么理解你應聘的職位？回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。25、喜歡這份工作的哪一點？回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理

14、的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。26、為什么要離職?回答提示：回答那個問題時必然要警惕，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都萬萬不要表現出來，尤其要幸免對公司本身主管的批評，幸免面試官的負面情緒及印象。建議現在最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如感覺工作沒有學習進展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯計劃不合等等，回答的答案最好是踴躍正面的。我希望能取得一份更

15、好的工作，若是機遇來臨，我會抓住。我感覺目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機遇。27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。28、對工作的期望與目標何在？回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對

16、于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品普遍的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到那個目標，我必然會盡力學習，而我相信以我認真負責的態度，必然能夠達到那個目標。”其他類的工作也能夠對照那個方式來回答，只要在目標方面略微修改一下就能夠夠了。29、說你的家庭？回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一

17、向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“關于那個職位和我的能力來講，我相信自己是能夠勝任的，只是缺乏體會，那個問題我想我能夠進入公司以后以最短的時刻來解決，我的學習能力很強，我相信

18、能夠專門快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜愛能夠巧妙地躲過難題的求職者。31、你欣賞哪種性格的人？回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。32、你通常如何處理別人的批評？回答提示：沈默是金，沒必要說什么，不然情形更糟，只是我會同意建設性的批評。我會等大伙兒冷靜下來再討論。33、怎樣對待自己的失敗:？回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。34、什么會讓你有成就感？回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。35、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。36

19、、你為什么愿意到我們公司來工作？回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司誕生在一樣的時期，我希望能夠進入一家與我一起成長的公司。”、“你們公司一直都穩固進展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我以為貴公司能夠給我提供一個不同凡響的進展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的以后有了較為具體的遠景計劃。37、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。

20、假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴

21、你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定

22、，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？回答提示：不宜直接說出具體的困難，不然可能令對方疑心應聘者不行。能夠嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度工作中顯現一些困難是正常的，也是不免的，可是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神和事前周密而充分的預備，任何困難都是能夠克服。分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答

23、，又被面試官“騙”了。當面試官詢問那個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在那個職位中一樣都不可幸免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司可否提供如此的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？回答提示：若是應聘者關于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法。能夠嘗試采納迂回戰術來回答，如“第一聽取領導的指示和要求，然后就有關情形進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作打算并報領導批準，最后依照打算開展工作。”。分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點

24、想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。42、你希望與什么樣的上級共事？回答提示：通過應聘者對上級的“希望”能夠判定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機遇。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不該該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就能夠夠了。分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不

25、是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？回答提示：.原那么上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機遇以請教的語氣，婉轉地表達自己的方式，看看領導是不是能改變方式。若是領導沒有采納我的建議，我也一樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。.還有一種情形，假設領導要求的方式違抗原那么，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。44、與上級意見不一是，你將怎么辦？回答提示：一樣能夠如此回答“我會給上級以必要的說明和提示，在這種情形下，我會服從上級的意見。"若是面試你的是總領導，而你所應聘的職位還有一名領導，且這位領導那時不在場，能夠如此回答：“關于非原那

26、么性問題，我會服從上級的意見，關于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”分析：那個問題的標準答案是思路，若是用的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情形，先想打小報告，如此的人沒有人敢要。45、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？常規思路：若是招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出那個問題，說明招聘公司并非真正在意“體會”，關鍵看應聘者如何回答。對那個問題的回答最好要表現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作體會方面的確會有所欠缺，因此在念書期間我一直利用各類機遇在那個行業里做兼職。我也發覺，實際工作遠比書本知識豐碩、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能

27、力，而且比較勤奮，因此在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的體會也令我受益非淺。請貴公司安心，學校所學及兼職的工作體會使我必然能勝任那個職位。”點評：那個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性和學習能力（不是學習成績）為宜。46、您在前一家公司的離職原因是什么？回答提示：最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職緣故”在此家招聘單位里不存在。幸免把“離職緣故”說得太詳細、太具體。不能攙雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“治理太混亂”、“公司不重視人材”、“公司排斥咱們某某的員工”等。但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人緣故”等。不能涉及

28、自己負面的人格特點，如不老實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。盡可能使說明的理由為應聘者個人形象添彩。相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的情感；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我感覺很遺憾，但還要面對顯示，從頭尋覓能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并非是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者把握了規律后，對面試的具體情形進行把握，成心識地琢磨面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求進展”也被考官聽得太多，離職理由要依照每一個人的真實離職理由來

29、設計，可是在回答時必然要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地能夠說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，因此辭職，那個答案一樣面試官還能同意。47、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？回答提示：若是招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出那個問題，說明招聘公司并非真正在意“體會”，關鍵看應聘者如何回答。對那個問題的回答最好要表現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作體會方面的確會有所欠缺，因此在念書期間我一直利用各類機遇在那個行業里做兼職。我也發覺，實際工作遠比書本知識豐碩、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，因此在兼職中均能圓滿完成各項工作

30、，從中獲取的體會也令我受益非淺。請貴公司安心，學校所學及兼職的工作體會使我必然能勝任那個職位。”分析：那個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性和學習能力（不是學習成績）為宜。48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中，你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出積極的響應。49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就

31、必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：要勇于面對，面對這次失敗不氣餒，同意已經失去了這次機遇就可不能轉頭那個現實，從心理意志和精神上表現出對這次失敗的抗擊力。要有自信，相信自己經歷了這次以后通過盡力必然能行，能夠超越自我。擅長反思，關于這次面試體會要認真總結，試探剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評判自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，增強學

32、習，提高自身素養。認真工作，回到原單位職位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本職位上做出必然的成績。再接再厲，成為國家公事員一直是我的妄圖，以后若是有機遇我仍然后再次參加競爭。50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。若是我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。若是說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全能夠跟領導打聲招呼，先去機場然后回

33、來加班，晚點睡確實是了。若是工作很緊急，二者不可能兼顧的情形下，我感覺能夠由兩種選擇。（1）若是不是全單位都加班的話，是不是能夠要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕確實是代替你離開的那一會兒。（2）若是連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打給朋友說明一下，相信他會明白得，畢竟工作做完了就完了，朋友仍是能夠再會面的。51、談談你過去做過的成功案例？回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。52、談

34、談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？回答提示：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。分析：借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。53、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工

35、作都采用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。54、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。55、這個職務的期許？回答提示：希望能借此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造“共贏”的局面。分

36、析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同，以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。56、為什么選擇這個職務？回答提示：這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。分析：適時舉出過去的“豐功偉業”，表現出你對這份職務的熟稔度，但幸免過于夸張的形容或流于夸耀。57、什么選擇我們這家公司？回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想

37、得到這份工作，而不只是探探路。58、認為你在學校屬于好學生嗎？回答提示：企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績專門好，所有的成績都很優良。固然，判定一個學生是不是勤學生有很多標準，在學校期間我以為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐體會、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得專門好，應該說我是一個全面進展的學生。”若是求職者成績不盡理想，便會說：“我以為是不是一個勤學生的標準是多元化的，我的學習成績還能夠，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地址實習過，我很喜愛在快節拍和壓力下工作，我在學生會組織過XX活動，鍛煉了

38、我的團隊合作精神和組織能力。”有體會的招聘者一聽就會明白，企業喜愛老實的求職者。59、談談如何適應辦公室工作的新環境？回答提示辦公室里每一個人有各自的職位與職責，不得擅離職位。依照領導指示和工作安排，制定工作打算，提早預備，并按打算完成。多請示并及時匯報，碰到不明白的要虛心請教。抓間隙時刻，多學習，盡力提高自己的政治素養和業務水平。60、工作中學習到了些什么？回答提示：這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。61、想過創業嗎？回答提示

39、：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，萬萬警惕，下一個問題可能確實是：那么什么緣故你不如此做呢？62、除了本公司外，還應聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，若是應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。63、何時可以到職？回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“若是被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果是還未辭去上一個工作、上班時刻又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時刻，應進一步說明緣故，錄取公司應該

40、會通融的。64、你并非畢業于名牌院校？回答提示：是否畢業于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了北大青鳥的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司現在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。65、怎樣看待學歷和能力？回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入

41、貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？源地址：大伙兒發表的互動觀點（6人發表）面試進程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是不是同意他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”相當重要。本文對面試中常常顯現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過度關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答下列問題的思維方式，達到“活學活用”。問題一：“請你自我介紹一下”思路：一、這是面試的必考題目。二、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡可能口語化。4、要切中要害，不

42、談無關、無用的內容。五、層次要清楚，層次要分明。六、事前最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情形”思路：一、況關于了解應聘者的性格、觀念、心態等有必然的作用，這是招聘單位問該問題的要緊緣故。二、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氣氛。4、宜強調父母對自己教育的重視。五、宜強調列位家庭成員的良好狀況。六、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業余愛好？”思路：一、業余愛好能在必然程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的要緊緣故。二、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不行的愛好。4、最好

43、不要說自己僅限于念書、聽音樂、上網，不然可能令面試官疑心應聘者性格孤僻。五、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路：一、最崇拜的人能在必然程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的要緊緣故。二、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。五、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。六、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么?思路：一、座右銘能在必然程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問那個問題

44、的要緊緣故。二、不宜說那些醫引發不行聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。五、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。六、參考答案一一“只為成功找方式，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”思路：一、不宜說自己沒缺點。二、不宜把那些明顯的優勢說成缺點。3、不宜說出嚴峻阻礙所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不安心、不舒暢的缺點。五、能夠說出一些關于所應聘工作“無關緊要”的缺點，乃至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優勢的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷”思路：一、不宜說自己沒有失敗的經歷。二、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴峻阻礙所應聘工作的

45、失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。五、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、不遺余力。六、說明僅僅是由于外在客觀緣故致使失敗。7、失敗后自己專門快振作起來，以加倍飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你什么緣應選擇咱們公司？”思路：一、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望和對此項工作的態度。二、建議從行業、企業和職位這三個角度來回答。3、參考答案一一“我十分看好貴公司所在的行業，我以為貴公司十分重視人材，而且這項工作很適合我，相信自己必然能做好。”問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：一、不宜直接說出具體的困難，不然可能令對方疑心應聘者不行。二、能夠嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度一一“工作中顯現一些困難是正常的，也是不免的，可是只要有堅忍不拔