1、銷售總監崗位職責及工作內容銷售總監崗位職責及工作內容其工作主要銷售總監崗位職責是負責整個銷售部門的。是：1，督促銷售人員的工作；2，銷售計劃的制定；3，定期的銷售總結；4，銷售團隊的管理；5，每月每位銷售人員的績效考核的評定：a, 開發客戶的數量；b, 拜訪客戶的數量；c, 客戶的跟進；d, 銷售指標的完成；6, 銷售人員的計劃及總結；7, 上下級的溝通、8, 制定不定期的沙龍活動、7，銷售人員的素質和專業培訓。8，銷售策略的運用；9，對于反對意見的處理；10，潛在客戶以及現有客戶的管理與維護等.銷售總監的工作計劃：第一.督促銷售人員的工作：每位銷售人員都會有自己的一套銷售理念，我們一開始，是

2、不知道每位銷售人員的特色在哪里。等完全了解的時 候，我們就應該充分發揮其潛在的優勢，從而來彌補其不足 之處銷售總監崗位職責及工作內容。如果銷售人員實在沒有什么潛力可以發掘，可以進行相對的幫助，來幫助每一位銷售人員順利的完成公司下達的銷 售指標。銷售總監需要督促的方面有：1. 參與制定公司的銷售戰略、具體銷售計劃和進行銷售 預測。2. 組織與管理銷售團隊， 完成公司銷售目標銷售總監崗 位職責及工作內容。3. 控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平 衡發展4. 招募、培訓、激勵、考核下屬員工，以及協助下屬員 工完成下達的任務指標。5. 收集各種市場信息，并及時反饋給上級與其他有關部 門銷售

3、總監崗位職責及工作內容。6. 參與制定和改進銷售政策、規范、制度，使其不斷適應市場的發展。7. 發展與協同企業和合作伙伴關系，如與渠道商的關系。8. 協助上級做好市場危機公關處理。9. 協助制定公司項目和公司品牌推廣方案，并監督執行10. 妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪.第二.銷售業績的制定：銷售業績的制定要有一定的依據，不能憑空想象。要根 據公司的現狀，以及公司課程種類劃分。當然不能缺少的是 銷售淡、旺季的考慮。我應該以公司為一個基準進行實際的 預估。隨后要做的事情就是落實到每一個銷售人員的身上， 甚 至可以細分到每一個銷售人員日銷售業績應該是多少，周銷售業績是多少，從而完成公司下

4、達的月銷售業績。最終完成 每年的銷售指標。第三.銷售計劃的制定：制定一份很好的銷售計劃，同樣也是至關重要的事情。當然銷售計劃也是要根據實際情況而制定的。銷售計劃的依據其實就是以銷售業績為一個基準，進行不同策略的跟進。現在，銷售計劃可以分下面這幾個方面進行：1.分區域進行2.銷售活動的制定3.大客戶的開發以及維護4.潛在客戶的開發工作5.應收帳款的回收問題6. 問題處理意見等。第四.定期的銷售總結：銷售總結工作是需要和銷售計劃相結合進行的。銷售總結主要目的是讓每一位銷售人員能很具體的回顧在過去銷 售的時間里面做了些什么樣的事情，然后又取得的什么樣的結果，最終總結出銷售成功的法則銷售總監崗位職責及

5、工作 內容。當然，我們可能也會碰上銷售不成功的案例。倘若遇 到這樣的事情，我們也應該積極面對，看看自己在銷售過程 中間有什么地方沒有考慮完善，什么地方以后應該改進的。定期的銷售總結同時也是銷售總監與銷售人員的交流 溝通的好機會。能知道銷售團隊里面的成員都在做一些什么 樣的事情，碰到什么樣的問題。以便可以給予他們幫助，從 而使整個銷售過程順利進行。延伸閱讀：酒店銷售總監崗位職責介紹1、制定酒店年度市場銷售計劃銷售總監崗位職責及工 作內容。2、負責制定酒店對外銷售、招攬客人的計劃及其指標，確定本部門銷售業務計劃的實施細則，確定市場定位及目標市場。3、掌握省內外市場動態，提出調查匯報，制定銷售廣 告

6、策略，在全國客源市場上開拓業務，并爭取國外的客源市場。4、根據酒店整體銷售計劃，編制對外開展銷售業務的 專項資金預算。5、擴大與上級旅游管理部門、中外旅行社、鐵路、航 空公司及各飯店集團等的縱、橫向聯系，并與各客戶間建立 長期穩定的良好協作關系。6、協助執行總經理搞好酒店產品的多種經營，并爭取 各有關部門的密切配合，開展多形式、多內容的對外宣傳與 推銷工作。7、培訓營銷人員的業務活動，確保營銷人員知識不斷 更新，技能不斷提高。酒店銷售總監崗位職責介紹1. 了解國家有關酒店行業管理規定，熟悉國內酒店業發展狀況。2. 制訂市場營銷部相關管理規定和工作程序，報總經理批準后執行。3. 制訂酒店價格政策

7、、酒店推廣計劃，并呈報總經理批準后組織實施。4. 制訂并執行酒店 VI系統，制作酒店必要宣傳品。5. 審核酒店公關策劃方案。6. 審核酒店重大促銷計劃和方案銷售總監崗位職責及工作內容7. 選擇目標客戶群體或地區。8. 組織酒店大型的營銷推廣活動。9. 開發新客戶。10. 組織重要客戶的接待工作。11. 掌握客戶和競爭對手信息。12. 組織進行商務談判和客戶拜訪。13. 提出客戶資源整合思路。14. 協調酒店與客戶之間的關系。15. 協調酒店與集團的關系。16. 協調、解決商務協議糾紛。17. 指導、監督、檢查下級工作，掌握工作情況及相關 數據。18. 對所屬人員進行績效考核。19. 在必要的情

8、況下向所屬下級授權。20. 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并評定其 工作。酒店銷售總監崗位職責介紹一、負責部門管理架構及人員編制的申報工作。二、負責編制、報審部門年（半年）度工作計劃，以及計 劃執行的檢查工作，撰寫、申報部門年 （半年）度工作總結銷 售總監崗位職責及工作內容。三、負責組織部門規范化文件的擬稿與上報工作，貫徹執行已公布的規范化文件，并在實際操作中提出修改意見及建議。四、負責部門上報總經室的文件及業務往來的各類工作 表單的簽認工作，負責部門工作聯系函的簽發工作。五、負責安排部門員工的工作，檢查、指導部門員工的 工作情況。六、 負責對部門員工的聘用、轉正、任免、獎懲及晉/ 降職

9、（級）、職務變動、崗位調整、薪資變動、解聘等提出建議。負責部門員工辭職申請匯報的審核作。七、負責督導部門員工的專業知識和業務技能培訓工作，協助人力資源部開展部門員工的公共知識培訓工作銷售 總監崗位職責及工作內容。八、負責部門員工的績效考核工作。九、負責審批部門員工的請 （休）假、排班及加班申報工 作，檢查監督部門員工的出勤狀況，簽認考勤計資表和考勤 異常情況表。十、負責直屬下級排班的編制及直屬下級調班申請的審 批。十一、負責主持部門會議，及時向員工傳達公司周例會 和各項專題會議精神。十二、負責部門員工合理化建議與意見的收集上報工作，并提出解決方案或改進措施。十三、負責受理部門員工對其直屬上級和

10、同事的投訴， 以及其他部門員工或外協單位對部門員工的投訴（對本人的投訴除外）。十四、負責部門年度管理費用的預算及控制工作。十五、負責組織酒店年度營銷計劃的編制、申報和調整 工作。十六、負責組織酒店營銷計劃實施方案的編制、申報、 調整、實施監督和效果評估工作。十七、負責組織海悅卡客戶回饋方案的編制、申報、調 整、組織實施和效果評估工作。XX大、負責營銷周報、營銷月報、銷售預測分析 匯報、賓客意見反饋情況分析及各類市場調查匯報的統 籌撰寫和審核上報工作銷售總監崗位職責及工作內容十九、負責統籌酒店網站、觸摸屏、電梯電視等的信息 發布工作。二十、負責主持酒店營銷專員會議，協調各營業部門的 營銷工作。二

11、十一、負責統籌部門的市場調研工作。二十二、負責統籌、督導銷售人員的對客接待、拜訪和 業務商洽工作，負責對重要客戶的接待、拜訪和業務商洽工 作。二十三、負責統籌大型團隊、VIP客戶的預訂、接待工作。二十四、負責客戶意見、建議、投訴及其處理結果的審核、上報工作，負責重要客戶投訴的受理。二十五、負責督導海悅卡客戶信息資料庫的建立健全工 作。二十六、負責累積住房優惠協議、累積租用會議室 優惠協議、長住房協議、簽單掛帳協議等合約（協議） 的審核、申報工作。二十七、負責督導酒店分銷渠道的比選、申報和效果評 估工作。二XX大、負責督導酒店各類廣告、宣傳品的設計、制作、發布及效果評估工作。二十九、負責統籌酒店

12、重大節假日的裝飾布置方案的制訂、申報、調整和組織實施工作。三十、完成總經室交辦的其它工作。酒店銷售總監崗位職責介紹1、根據酒店近期和遠期經營目標，綜合市場情況，負責提出并參與制定酒店對外銷售以及招攬客源的計劃銷售 總監崗位職責及工作內容。2、研究和掌握國內外旅游市場動態和客戶的潛在需求，匯集整理對外銷售策略，定期向總經理提交書面匯報。3、保持同上級旅游管理部門、大型旅行社、大集團大 公司、政府部門的密切聯系， 并同各個客戶建立長期、 穩定、 良好的合作關系。4、負責酒店的宣傳推廣工作，積極參與酒店產品的更新、改造和組合開發，提高酒店的聲譽和影響力。5、指導酒店對內、對外的各種廣告活動，制定酒店

13、短 期和長期的宣傳推廣計劃，報總經理審批后執行銷售總監崗 位職責及工作內容。6、與各部門建立良好的協作關系，廣泛聽取客戶意見， 處理重大投訴，以確保銷售計劃的實施和落實。7、選擇并培訓不同年齡和不同層次的酒店銷售隊伍，指導銷售人員不斷學習、更新專業知識，提高銷售技巧，以 適應市場的變化。8、定期對下屬人員進行績效評估，按照公司的獎懲制度進行獎懲，不斷提高營銷部人員的思想素質、專業技能、 組織活動能力、開拓進取精神，培養銷售人員高度的責任感。9、審閱每天的業務報表，了解當天酒店客房出租率、營運狀況、接待情況，組織協調各部門，按照規定要求接待 好VIP客人。10、每天向總經理提交銷售活動和公關活動

14、的計劃，經 總經理審批后，組織有關人員，準備宣傳資料，制定行動方11、月底做好當月酒店營運狀況分析與下月營銷部工作 計劃，交總經理審批，及時匯總當月客戶投訴情況，以書面 形式交予總經理審閱閱讀拓展：銷售總監聘用合同甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：法定代表人：家庭住址：公司地址：居民身份證號碼：第一條 本合同為【固定期限】勞動合同 .本合同于年月日生效，其中試用期為年月日至年月日,有效期至年月日終止銷售總監崗位職責及工作內 容。工作內容與地點第二條 乙方同意根據甲方需要，擔任崗位工作.乙方的崗位職責和考核標準 ，按照甲方的銷售總監的崗 位職責描述及相應的考核制度執行。第三條 乙方應按照

15、四方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。在一個工作周期內（一季度），乙方經過考核達不到崗位 職責的要求或者完不成本職工作任務的， 視為乙方不能勝任 本職工作。第四條 乙方的工作地點為_,乙方需根據公司安排可以 經常出差。崗位職責描述與考核第五條 以下為乙方崗位職責的具體描述：1、為促進公司經營管理的規范化，協助總經理將企業打造成規范完善的上市企業，乙方須制定和完善營銷管理方 面的各項規章與考評體系，包括：(1) 負責組建和管理公司的銷售團隊；(2) 制定詳細的年度銷售計劃、市場規劃；(3) 制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系；2、根據公

16、司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務 分配與區域劃分，監控和調整，為下屬員工解決銷售工作中 的困難，確保各項銷售指標的完成。3、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰略。4、負責公司銷售、財務、生產后勤等各部門的密切配 合，確保營銷工作的順利展開。5、規劃并執行公司總體銷售戰略，實施公司年度銷售 計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部 門工作。6、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同（協議）的起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。7、負責對下屬員工的

17、培訓和業務指導，提高下屬的綜 合業務素質，強調職業道德和團隊合作精神，增強競爭力。8、負責對下屬工作的監督與考評，參與制定完善的人 力資源規劃與人事制度，保障公司人員的穩定，以及滿足企 業的用人需求。9、每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結匯報， 匯報、分析和提出合理化建議銷售總監崗位職責及工作內 容。日常工作中出現問題，及時向總理經理請示和匯報，做 好向上向下縱向和橫向的協調溝通，隨時指導下屬工作。10、完成總經理交辦的其它任務。工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執行的勞動工時制為：由于乙方擔任甲方的 崗位，根據工作需要，不設定乙 方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積

18、 極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。勞動報酬及福利第七條 乙方的年薪為 元/年，崗位工資為 元/月（上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保 險），任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵銷售總 監崗位職責及工作內容。第八條乙方年薪及崗位工資支付辦法：1、 每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120 日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內， 乙方完成甲方的下發的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付 給乙方剩余的年薪。2、 每月10日起，支付給乙方崗位工資 元。如甲 方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上 一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務 費用。勞動保護、勞動條件和職業危害防護第九條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動 安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必 要的勞動保護用品。第十條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產 制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作 業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十一條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治