1、精選優質文檔-傾情為你奉上廣東海洋大學校辦企業員工競爭上崗聘用實施方案 根據國家和省有關國有企業和校辦企業改制的精神，為了使企業的發展能適應社會主義市場經濟形勢的要求，整合人力資源，充分發揮員工的積極性，逐步建立起經營管理者能上能下、人員能進能出、收入能增能減的新機制，制定本方案。一、工作原則堅持“精減、效能、統一”原則 ；“雙向選擇、優勝劣汰”原則；“公開、公正、公平”原則，做到崗位公開、條件公開、程序公開、結果公開。二、競爭上崗的范圍（一）本次進行員工競爭上崗的企業是湛江海洋大學珍珠有限公司和湛江海洋大學網廠。（二）本次競爭上崗的崗位設置和報名條件見附件1、2。（三）參加競崗人員為資產管理

2、處所屬各企業中的學校在編職工、合同制員工及其他非在編員工以及愿意到我校校辦企業工作且符合報名條件的社會各界人士。三、組織領導（一）由資產管理處牽頭，人事處、監察處及相關企業的領導參加，組成“廣東海洋大學校辦企業員工競爭上崗工作領導小組”，負責競崗過程中的組織領導、資格審查，以及有關程序和個別崗位的調整等工作。（二）成立企業員工競爭上崗工作辦公室，掛靠在資產管理處，負責有關的公告發布、通知、社會人員報名的初步審查以及領導小組交辦的任務等。各企業的職工在所在企業報名后，由企業統一將報名表交到企業職工競爭上崗工作辦公室。四、有關規定這次競爭上崗，實行部門管理者聘任上崗，其他工作人員聘用上崗。被聘任或

3、聘用人員自行解決住房。原企業中的學校在編職工、合同制職工可以在兩個企業中選擇適合自己的崗位填報志愿。每人可以報3個志愿。（一）企業中的學校在編職工的競爭上崗企業中的學校在編職工競爭上崗聘任或聘用到新的崗位后，其工資待遇按學校人事處所定的統發工資標準發給，企業崗位津貼、通訊費、每學期的津貼及年終獎等按企業內部有關規定發給。如果未能按個人的志愿競爭上崗聘任或聘用但服從安排的，或沒有參加具體的崗位競爭但服從安排的學校在編職工（必須填報名表確認），由其所在企業安排工作；不服從安排的，必須按學校和企業的規定按時上下班，企業只發給基礎工資，不發崗位津貼和其它的津貼、獎金等；對于不服從安排，也不來上班的，企

4、業將停發其工資及其它津貼、獎金等，并報學校人事部門處理。（二）合同制職工的競爭上崗企業的合同制職工，是與企業簽訂勞動合同的企業合同制職工。參加競爭上崗后被聘任或聘用的，按照新的工作崗位職責和企業的有關規定，重新簽訂勞動合同，工資待遇根據企業的有關規定進行調整。沒有競爭到所報崗位的，如服從安排，可以在珍珠公司或網廠中安排崗位（如果原工作崗位不在本次競爭上崗崗位范圍內且該崗位沒有被取消的，則繼續留在原崗位工作）。如既不參加競爭上崗（如果原工作崗位沒在本次競爭上崗崗位范圍內的且該崗位沒有被取消的，可以不參加競爭上崗）又不服從安排的，按照勞動法規定的程序，解除勞動合同。（三）其他社會人士的應聘和競爭志

5、愿到校辦企業來工作的社會各界人士，凡符合報名條件的，可以報名參加本次競爭上崗，如果被聘任或聘用，與有關企業簽訂勞動合同試用期及試用期后的工資待遇根據企業的有關規定進行調整，享受國家規定的有關保險等待遇，但不屬于學校在編人員，只與企業發生勞動合同關系（有關試用期及合同的訂立、解除等參見勞動合同范本）。五、崗位設置、條件要求 (見附件1、2) 及工資待遇（請到企業咨詢）六、程序步驟及時間安排（一）公布崗位。由競崗工作領導小組向全校及社會公布競爭上崗的崗位、職數、要求和條件、基本做法等，同時，部分崗位在湛江日報、湛江晚報等媒體上刊登招聘廣告。（二）公開報名。凡符合條件的人員，可以在規定的時間內報名，

6、并提交相關的個人材料（具體見報名登記表及有關要求）。報名時每人最多可排序報3個崗位，同時應填寫是否服從安排，不填寫的按不服從安排對待，報名時間2005年10月25日至2005年11月4日。（三）資格審查。根據任職的資格和條件，由競崗工作領導小組對報名者進行資格審查和破格資格審查。報名結束后對報名結果張榜公布，不再另行安排調整所報崗位。（四）筆試。由競崗工作領導小組組織對報名人員進行筆試，筆試時根據不同的崗位設置不同的題目，成績以100分計，筆試成績占總分的40。（五）面試。成立5至7人的面試小組，先由參加面試者進行簡短的自我介紹，時間控制在3分鐘內，然后由面試小組提問，提問的時間為7分鐘，個別

7、崗位需要進行實際操作的時間適當延長。面試成績以100分計，面試分占總分的60。（六）確定考察對象。需要考察的崗位是：珍珠有限公司的經理助理、商品調配員、化妝品生產副主管，網廠的銷售副主管、成品倉庫管理員、班組長，各用人單位根據筆試、面試的綜合成績，依據公開、公正、擇優的原則按1:2的比例（人數不夠時可以按1:1的比例）確定考察對象，由相關企業會同資產管理處對被考察的人員進行考察。（七）確定擬聘任或聘用人員名單。各相關企業根據筆試、面試和考察的情況提出擬聘任或聘用人員建議名單，報競崗工作領導小組集體研究確定。（八）公示。對擬聘任或聘用人員名單進行公示。（九）簽訂勞動合同。公示后，經體檢身體健康狀

8、況符合所報工作崗位的健康要求，沒有其它影響聘任或聘用的問題，企業和聘任或聘用的人員簽訂勞動合同，對原合同制職工，根據實際情況可在原勞動合同到期后再簽訂新的勞動合同，待遇從聘任或聘用之日算起。 附件1： 珍珠公司競爭上崗的崗位及報名條件表 崗位名額報 名 條 件備注經理助理1人大專以上學歷，年齡45歲以下，有一定的社交攻關能力，具備一定的企業管理知識，了解國家有關企業方面基本的法律、法規和政策，熟悉電腦辦公軟件操作，懂得文書寫作；有一定的英語口語、翻譯能力，有工作經驗或有財務知識者優先。  內勤副主管1人高中以上學歷，年齡50歲以下，了解內勤工作的職責、范圍和要求，懂得營銷的

9、基本知識，熱愛本職工作。有工作經驗者優先。兼郵購、網上銷售等業務行政文員1人大專以上學歷，年齡40歲以下，有一定的辦公室行政工作的經驗，能熟練運用電腦辦公軟件，有一定的營業經驗，能吃苦耐勞。兼展覽中心管理員商品調配員1人大專以上學歷，年齡40歲以下，熟悉電腦操作及電子表格軟件的使用。有經驗者優先。  倉庫管理員1人高中以上學歷，年齡50歲以下，懂得倉庫管理及建立倉庫帳的基本知識。同等條件下有珠寶倉庫管理經驗者優先。 市場拓展業務員5人高中以上學歷，年齡50歲以下，能適應短、長途差旅，口才較好，社交能力強。有銷售經驗或銷售網絡者優先。 化妝品生產副主管1人

10、大專以上學歷，年齡40歲以下，無肝炎及其它不符合生產要求的疾病，具有精細化工生產或相關知識，有一定的生產管理、組織、協調能力。有化妝品研究或生產經驗者優先考慮。 產品研發員1人本科以上學歷，精細化工或相關、相近專業，年齡50歲以下。有化妝品研究經驗或從事過相關、相近工作的優先，條件可以適當放寬。 質檢員1人大專以上學歷，化學或相關、相近專業，年齡40歲以下。從事過化妝品研究、質檢或從事過相關、相近工作的優先，條件可以適當放寬。兼產品研發和生產粉類化妝品加工員2人初中以上學歷，年齡50歲以下。了解粉類化妝品加工的一般知識及熟悉首飾加工，無肝炎及其它不符合生產要求的疾病。有相關

11、、相近工作經驗者優先。兼首飾加工及化妝品的其它生產任務。其中1人兼倉管。膏霜類化妝品生產員2人高中以上學歷，年齡40歲以下。無肝炎及其它不符合生產要求的疾病。從事過化妝品生產或相關、相近產品生產的同等條件下優先。根據生產經營需要，兼化妝品的其它生產任務及門市部營業工作。門市部組長3人高中以上學歷，35歲以下，五官端正，普通話較為流利，有一定的市場營銷知識和門市部管理經驗。同等條件下公司原職工優先。 門市部營業員6人高中以上學歷，25歲以下，身高1.58米以上，五官端正，普通話較為流利。有營銷和門市工作經驗的優先。能在霞山區、赤坎區上班。備注：珍珠公司競爭上崗所設崗位如附件1，原各崗位

12、不再保留。 附件2： 網廠競爭上崗的崗位及報名條件表 崗位名額報名條件備注銷售副主管1人大專以上學歷，年齡45歲以下，身體健康，有一定的市場營銷能力，具備基本的英語書寫、翻譯和口語能力；熟悉進出口業務、本廠產品和性能者優先。 車間主任1人高中以上學歷，45歲以下，身體健康，有一定的生產管理經驗及組織協調能力。具有經編無結網專業知識及熟練的實際操作能力者優先。 產品質檢員4人初中以上學歷，40歲以下，工作認真負責，嚴格執行企業質量標準，服從工作安排。熟悉網片、網具質檢基本知識的優先。其中2人兼進貨、生產環節倉管員班組長2人高中以上學歷，年齡 45歲以下，身體健康，有一定的生產

13、管理、組織能力，具備與崗位相適應的業務能力及安全生產、生產技術知識。 成品倉庫管理員1人高中以上學歷，年齡 45歲以下，了解倉管的基本知識，有同類或相近企業倉管經驗，懂得做倉管帳。同一條件下熟悉電腦操作及常用軟件如電子表格等的優先。 業務員2人高中以上學歷，年齡 45歲以下，身體健康，具備一定的營銷能力，服從安排，有C牌或C1牌以上駕駛執照。同等條件下有銷售經驗的優先。 技術員1人專科以上學歷，年齡 45歲以下，熟悉經編網紡織工藝技術。  附件3 競爭上崗報名登記表 編號：姓名 性別 （貼照片）民族 籍貫 出生年月

14、 政治面貌 聯系電話  家庭住址 身份證號碼 學歷 專業 職稱 特長 愛好 初中及以上學習經歷時間學校所學專業學習形式                 主要工作經歷時間單位及職務        獎懲情況家庭主要成員及重要社會關系稱呼姓名工作單位職務                報名崗位123.是否服從安排注：按所選項目在（）內打( )服從( )不服從其他