1、精選優質文檔-傾情為你奉上姓名：朱永芝性別：女學校：山東省經濟管理干部學院系別：行管系 人力資源管理專業班級：2011級，一班聯系電話：E-mail：專心-專注-專業 目 錄112222四、五、0 0 規劃自我，贏取未來職場如戰場，要想在這個殘酷的戰場上生存下去，便必須要有屬于自己的利器。一份好的職業生涯規劃便會助你在戰場上占有一席之地。對于一個大學生而言，樹立職業生涯規劃意識，確定正確的目標和方向，選擇正確實現目標的的路徑就顯得尤為重要。古人云：“凡事預則立，不預則廢?！薄按髮W生職業生涯規劃”不是漂浮在空中，而是必須“落地”。“定向再定位”規劃就要求我們的目標“落地”。必須要弄清楚自己具備什

2、么資源，想要什么，喜歡什么，能做什么，適合自己的選擇才是最好的選擇，盲目的選擇會對自己造成負面影響。所以，規劃好自己的未來，為自己的大學時光交一份滿意的答卷，為自己畢業之后尋求一份踏實。一客觀認識自我正確定位俗話說“知己知彼百戰百勝”，我們只有對自己有一個全面而客觀的認識才能對自己做出好的評價與規劃。 優點（每項不得少于20字）缺點（每項不得少于20字）自我評價個性直爽、性格隨和、有親和力、為人善良正直、誠實樸實、樂于助人；做事踏實認真、有耐性、有原則性、喜歡接受新鮮事物和挑戰、能夠自省和改進自己 不夠自信、不夠獨立、容易依賴別人、做事容易受周邊環境的影響、表達能力差、有惰性、知識面不廣。家人

3、評價懂事、善良、懂得關心別人、好奇心強比較懶、不能夠獨立、貪玩、自控能力差老師評價安靜乖巧、有禮貌、有上進心、勤奮好學、熱愛集體團結同學有時很粗心馬虎、邏輯推理能力差一些親密朋友評價善解人意、活潑開朗、心底善良、重情重義，有很強好奇心個性倔強、自尊心特別強，要面子，過于理想化和追求完美同學評價做事講原則、努力上進、單純善良不大善于交際，愛生活在自己的小世界、有時很沖動其他社會關系評價做事可靠、認真負責，講原則、有計劃、善于創新思維愛偷個小懶、社會經驗不足1、360度評估2、測評工具分析、MBTI人格測試透視自我MBTI人格測試使我對自己有了一個更為全面和深刻的認識。我的MBTI圖形INFP 哲

4、學家型生活在自己的理想世界基本描述 我的性格類型傾向為“INFP”（內向 直覺 情感 知覺 傾向度：I55 N50 F70 P72 不假思索指數：10） 一個理想主義者，忠于自己的價值觀及自己所重視的人。這對于未來可能經常與人打交道，從事人力工作是比較有益的，讓我能堅持自己，不至于迷失自我。外在的生活與內在的價值觀配合，有好奇心，很快看到事情的可能與否，能夠加速對理念的實踐。試圖了解別人、協助別人發展潛能。適應力強，有彈性；如果和我的 價值觀沒有抵觸，往往能包容他人。 INFP哲學性的我把內在的和諧視為高于其他一切。敏感、理想化、忠誠，對于個人價值具有一種強烈的榮譽感。我有著堅定地個人信仰，有

5、為自認為有價值的事業獻身的精神。而這個特質會讓我全力以赴于我所熱愛的的工作，我相信這會讓我很好的終于我的人力工作。 INFP 型的人對于已知事物之外的可能性很感興趣，精力集 中于他們的夢想和想象。他們思維開闊、有好奇心和洞察力，常常具有出色的長遠眼光。在日常事務中，他們通常靈活多變、具有忍耐力和適應性，但是他們非常堅定地對待內心的忠誠，為自己設定了事實上幾乎是不可能 的標準。對于需要為企業挑選人才的人力工作，好的洞察力與長遠眼光會為我的工作增色不少。 INFP型的人常常喜歡通過書寫而不是口頭來表達自己的感情。當INFP型的人勸說別人相信他們的 想法的重要性時，可能是最有說服力的。不善于口頭表達

6、這確實是我生活中一個很大的弊端。但我相信我會通過慢慢的社交活動改變自己的。 通過測試發現適合的領域有： 創作性、藝術類 教育、研究、咨詢類等我所適合的職業有：· 心理學家、 心理輔導和咨詢人員、人力資源管理、翻譯、服裝設計等工作氣質類型總體描述為：1. 對別人的情緒敏感，能理解、體會別人的心情，善于安慰、鼓勵別人2. 對文字、語言敏感3. 善于分析、總結4. 善于從整體上把握事物5. 能理解復雜的理論概念，善于將事情概念化，善于從中推斷出原則 6. 擅長策略性思維、職業價值觀分析 職業價值觀是我們對職業本身所承擔的內容和外部價值觀的優劣勢及重要性評價的內心尺度，是我們對自身世界觀和人

7、生觀的反映是我們對人生的目的價值意義和目標的追求，對我們未來的職業活動具有重要影響。職業價值觀測試結果：分數54321分數54321分數54321職業價值觀類型 通過職業價值觀測評發現我是追求成就感的人，即上圖C點。工作的目的和價值，在于不斷創新，不斷取得成就，不斷得到領導與同事的贊揚，或不斷實現自己想要做的事。這會讓我在以后的工作中不斷地去進取實現自己的目標，攻克一個個難關，最終達到自己預期的高度，成為人力資源經理。、職業興趣分析 興趣是一個人最好的老師。我們只有找到自己的興趣所在才能發揮我的所長。 根據Holland的六邊形理論得知我的職業興趣類型是企業型、組合類型為ESA。我是一個喜歡團

8、隊合作與競爭，敢于冒險并且做事情做事樂于創造新穎與與眾不同的結果并實現自身價值。這與霍蘭德測試形成了很好的切合。您的職業興趣類行為: E企業型，組合類行為:ESA、職業能力測試分析分數54321職業能力傾向測試結果 測試結果顯示，我是組織管理能力相對較強者。擅長組織和安排各種活動，協調參加活動中每個人的關系和活動中的作用。這對于要從事人力資源工作的我，在組織各種招聘和考核工作時會有優勢。而且HR作為一個需要較強人際關系的工作，協調各種人際關系就顯得尤為重要，我想我會好好的發揮我的能力。 3、 自我認知小結:通過多渠道的評估與測評工具的測試我對自己進行了深刻的剖析。優勢與劣勢優勢：1、 比較敏感

9、，崇尚內心的平和，看重個人的價值，忠誠，并且理想化，一旦做出選擇，就會約束自己完成。2、 我雖然外表看起來沉默而冷靜，但內心對他人的情感卻是十分在意的。善良，有同情心，善解人意。重視與他人有深度、真實、共同進步的關系，希望參與有助于自己及他人的進步和內在發展的工作，欣賞那些能夠理解你價值的人。3、 有獨創性、有個性，好奇心強，思路開闊，有容忍力。樂于探索事物的可能性，致力于自己的夢想和遠見。4、 很喜歡探索自己和他人的個性。一旦全身心地投入一項工作時，往往發揮出沖刺式的干勁，全神貫注，全力以赴。對人、事和思想信仰負責，一般能夠忠實履行自己的義務。但是，對于意義不大的日常工作，做起來可能有些困難

10、。劣勢：1、 追求完美，會花很長時間醞釀自己的想法，難以用適當的方式來表達自己。我需要更加注重實際行動。2、 經常忽略邏輯思考和具體現實，沉浸于夢想。當意識到自己的理想與現實之間的差距，你就容易灰心喪氣。這就需要我聽取他人更實際的建議，考慮方法的現實性和可行性。3、 非常固執，經常局限在自己的想法里，對外界的客觀具體事物沒有興趣，甚至忙的不知道周圍發生了什么事情。4、 總是用高標準來要求自己，投入太多的感情，導致對批評相當敏感。壓力很大的時候，可能會非常懷疑自己或他人的能力，而變得吹毛求疵，又愛瞎判斷，對一切都有抵觸情緒. 職業價值觀（看中什么）成就感和自我實現取向是我最重視的，并希望得到他人

11、的認可。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否不斷創新，不斷取得成就，不斷得到領導和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現自己的目標和理想，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。個性特征（適合做什么）適合從事有創造性的，資訊類的能夠實現自己價值觀的工作。并且在工作中能夠發揮所長，得到別人認可并且是我所熱愛的工作，為此我將會為我的工作不遺余力。職業能力（能夠做什么）對文字、語言比較敏感，有很好的洞察能力和人際協調能力。善于分析、總結。比較喜歡對復雜的事物進行思考，工作認真、負責。善于規劃自己的方向與目標，善于利用自己的優勢。但抗壓能力偏低，不愿意接受失敗，有時

12、又過于謹慎，影響自己的決定。職業興趣（喜歡做什么）對管理型、社會型的工作也比較有興趣。并喜歡有一定藝術性，有挑戰性，發揮團隊合作能力與競爭的工作并能夠實現我的價值，證明自己。二、職業探索2.1外部環境分析家庭環境分析：家庭經濟能力一般，收入穩定，能維持維持正常生活，對我的上學開支仍覺得有一定的負擔。家庭氛圍很和諧，父母平時特別注重對我的教育，一家人相處十分融洽。父親的謙遜與誠實、母親的善良與堅強給了我深深的影響，是我從小便養成了勤勞，與堅韌的性格。學校環境分析：我現在就讀于山東經濟管理干部學院，雖然是一所?？茖W校卻具有很好的師資力量，作為一名人力專業的學生我覺得很幸運，任課老師的讓我對這個專業

13、產生了良好的興趣與認知。社會環境分析：當前，經濟危機的影響任然存在，而各大高校向社會輸入大學生的數量卻在與日俱增，致使就業形式不容樂觀。然而作為剛剛大學畢業的我們來說，又對自己的期盼過高，而又沒有工作經驗，導致差的工作看不上，好的工作做不來。目標地域分析：我的目標城市是濟南，作為家里的獨生女我不會去很遠的地方工作。作為山東省省會與家鄉的濟南會是一個不錯的選擇，而且 全運會以后濟南的經濟有了很好的發展，而且我在濟南就業網上查到，近幾年濟南對人力的專業人才還是很稀缺的。而且作為本地人，家里人都在濟南不管是對于我事業還是生活都會有很大的幫助，另一方面在這里生活多年的我對濟南的比較熟悉，會很好的適應工

14、作與生活環境。2.2 職業環境分析目標職業分析：人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來，做好人力資源工作已經成為贏得整個世界的前提。并且被許多的專家學者譽為“朝陽職業”。據調查顯示，我國的專業的人力資源知識人才十分缺乏，而大多數都是干行政出身的，最近幾年才有高校開設了人力資源管理專業，但是這些畢業生和市場的需要還是有很大的差距。權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，

15、廣州缺50萬以上，武漢也有三十萬人左右。相對于巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。所以總的來看人力資源管理還是一個很不錯的職業。目標崗位分析：目標崗位名稱：人力資源助理崗位說明：人力資源助理是最基本的HR工作層次，人力資源助理做的是最基礎的事務性工作。這些工作需要相關的HR專業知識，但都較為細節和具體。工作內容：1、 落實人事調配工作：負責制定、完善公司用人、人事管理和人事檔案管理等制度；辦理新員工入職手續，包括保密協議、合同簽訂手續的辦理，辦理員工調入調出手續。2、 組織開展公司外部招聘工作：在上級指導下，經批準后辦理招聘廣告和審批手續，聯系刊登招聘廣告，登記應聘信件；參加并落實年度

16、高校招聘會或其他各類招聘會的準備聯系和組織工作；組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作。3、 承擔勞資合同管理工作擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂；辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續；為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續。4、 管理公司內部人事檔案：負責及時整理人事檔案。分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作；負責人事檔案的建立 、查詢，調動提檔、考核歸檔及現有人員人事檔案的及時補充、完善；執行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續。5、 本部門其他日常工作：進行員工的考勤管理和獎懲制度的執行；指導下屬員工制定階段工作計劃并督促執行；負責部內員工工作的分配、檢

17、查和考核；聯系、協調和溝通同公司其他部門的業務工作；向主管領導匯報工作，接收檢查、監督和指導。任職資格：大學以上學歷，人力資源管理專業或相關專業及相關資格證書：精通人力資源規劃、招聘、考核、薪酬培訓等人力資源管理知識和技能以及相關勞動政策法規；管理技能、人際技能（計劃、組織、溝通、協調）、計算機操作技能。工資條件：一般是辦公室等辦公場所。就業和發展前景：隨著世界經濟的持續發展和科學技術的突飛猛進。人力資源專業工作已現在企業的重要管理工作之一，正在全球范圍內得以迅速發展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟就是竟爭的經濟，而

18、市場經濟，歸根結底就是人才的競爭?，F今企業招聘職位需求大多包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5，市場銷售的職位需求占7.5，咨詢員的職位需求占5，由此可見其重要性。我國很多大型企業都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的執行范圍，所以有一支經過專業學習，具有專業知識，掌握專業技能的人力資源管理隊伍對企業來講顯得尤為重要，國家自2003年開始將該職業列為實行就業準入制度的職業之一，規定從業人員必須持證上崗，目前該職業缺口較大，一些高科技企業人力資源總的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛

19、的就業前景，使得人力資源管理成為超越MBA的炙手可熱的“黃金職業”。濟南作為一個發展中的二線城市，等我們畢業時，經濟得到進一步發展的同時，企業也就需要更為完善的人力資源管理體系，這就很好的促進了我們的就業。2.3 SWOT 分析 綜合前面的自我分析和職業環境分析兩部分內容，得出的職業定位的SWOT分析如下：內部因素優勢因素（S ）弱勢因素（W）有獨創性、有個性，好奇心強，思路開闊，有容忍力；對別人的情緒敏感，能理解、體會別人的心情，善于安慰、鼓勵別人。在做決定時有時會受周邊環境的影響或憑個人的價值觀來做決定并希望別人與我的價值觀保持一致。工作有毅力，認真負責，為人善良做事有原則，致力于自己的夢

20、想和遠見。不善與人交流，缺乏處理人際關系的能力；做事力有時會很固執，沉浸在自己的想法中忽略現實。外部因素機會因素（O）威脅因素（T）人力資源管理部門逐漸在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來，受到企業重視。人力資源管理在很多企業中處于剛起步階段，體制不完善而且其運作很不規范。在濟南人力資源管理的專業人才相對較為缺乏，作為省會的濟南發展迅速，會有不錯的發展前景。社會環境不斷變化，競爭激烈，而且學歷偏低加之各大高校畢業人數的加劇致使就業形式日益嚴峻。2.4職業認知小結： 通過上述分析得出：我希望并喜歡從事于人力資源管理一行，

21、并通過各方面的分析希望在濟南工作，抓住自己優勢，彌補自己的不足是自己能夠勝任這個工作。希望在激烈的就業競爭中，展現出我的才華。我把自己的事業藍圖勾畫為：創業人力資源助理 人力資源專員 人力資源主管 人力資源經理3、 職業生涯規劃設計1、 確定職業目標和路徑2014年2016年 成果目標：進入目標企業從事人力資源助理工作（實習期間自己盡力尋找一家中小型企業，如果實在找不到合適的再去尋求家里人的幫助爭取打好基礎） 學歷目標：?？飘厴I 能力目標：經過一段時間的培訓了解公司，將所學知識應用于實踐 ，并盡可能的掌握所有人力應用軟件和程序，積累經驗。 經濟目標 ：20003000左右的月收入 2017年2

22、021年 成果目標：人力資源專員（在HR助理的崗位經過兩年 的鍛煉和工作積累晉升為HR專員） 能力目標：熟悉部門運作，能為公司提出有效的建議，并通過多種渠道來提升自己的專業水平，結交更多朋友并能熟練的將所學知識與實際相結合。 經濟目標：40005000左右的月收入、2022年2030 成果目標：該公司人力資源部主任 能力目標：熟悉公司運作，具有遠見，能制定有效的人力資源戰略規劃，使部門發展與公司發展保持一致 ，能夠與員工實現無障礙溝通與交流。 經濟目標：60008000左右 2031 。 成果目標：人力資源經理 能力目標：要熟練運用各種HR的工具，還需要關心企業的運作、各個部門的流程，熟悉人員

23、層次，以便配合公司業務支持其他部門，組織戰略計劃實施、落到實處，對下屬的工作需要統籌安排，對決定負責，承擔后果。 經濟目標： 年收入20萬左右 4、 制定行動計劃1、 短期計劃（20112014）：學好專業知識，讓自己對人力資源有一個全面系統的認識。努力學習英語，盡快過四級，爭取過六級。并爭取積極準備考其他多種證書。（已經報名參加了今年6月份的英語四級考試，爭取拿下，如果失敗十二月份繼續參加考試。在畢業前拿到人力資源師三級證書。（已經報名參加了五月中旬的三級考試，努力復習，希望可能通過，如果沒能通過來年繼續，畢業前必須拷出來。）因為在準備自考，所以爭取在畢業前盡量考出來。（因為我現在才通過了兩科，所以時間特別緊，而在四月20號我還有自考，所以會很努力。）利用假期到與專業有關的公司去打工，積累一下工作經驗。在畢業前半年開始準備提高求職技能、搜集公司信息。準備求職簡歷，多想周圍學哥學姐了解往年求職情況，到畢業時做到專業知識扎實，有一定工作社交經驗的復合人才。2、 中期計劃（20152020）畢業后第一年，做一名合格的人力資源助理，在不斷地鍛煉和經驗積累中不斷提自己。在工作第二年，在努力工作的同時，開始準備考研計劃。在工作的第三年，參加在職研究生考試，以此來提升自己的發展空間。如果能順利的